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Advocacia de Apoio em Brasília de Minas
O Contrato por Prazo Determinado pode sofrer sucessivas prorrogações, mas, uma vez alcançado o prazo de dois anos, ele deve ser substituído por
um contrato de prazo indeterminado. Já no trabalho temporário é de 90 dias, prorrogável por igual período nos termos da lei.
A CLT prevê três hipóteses de contrato individual de trabalho por prazo determinado:
– fixando data para a realização de um determinado serviço (Ex.: montagem de uma máquina industrial);
– para a realização de acontecimento suscetível de previsão aproximada, pois depende de condições climáticas, por exemplo.
As exigências que caracterizam o contrato por tempo determinado são: serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a pré-determinação de
prazo; atividades empresariais de caráter transitório e contrato de experiência, este último com prazo máximo de 90 dias.
Além disto, ao final do prazo combinado, poderá sacar o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, porém sem direito à multa
rescisória de 40%.
Nesse caso, conforme prevê a CLT será devida indenização por metade da remuneração que teria direito o empregado até o término do contrato.
O mesmo vale para o empregado que deixar o emprego sem justa causa antes do término do prazo, sob a penalidade de ser obrigado a indenizar a
empresa.
Ressalta-se que este valor não pode ser maior do que aquele a que teria direito o empregado em idênticas condições, isto é, caso a empresa tomasse a
iniciativa da rescisão do contrato.
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Tags: contrato de trabalho, contrato temporário, direitos do trabalhador, prazo determinado, rescisão
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