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Advocacia de Apoio em Brasília de Minas
A CLT prevê o contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado. No entanto, é comum vermos outras relações profissionais que podem
ou não ser mais vantajosas para o seu negócio. Este é o caso, por exemplo, dos trabalhadores temporários, autônomos e estagiários, que são regidos
por legislações específicas.
• Carteira assinada:
todo contrato deve estar formalizado na CTPS do trabalhador, com os dados da empresa, valor do salário de contratação, data de admissão, cargo
ocupado e eventuais anotações que forem necessárias.
• Salário:
O salário mínimo nacional é o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários. Alguns estados têm o
seu próprio salário mínimo regional (maior que o mínimo nacional). No entanto, é importante ficar atento à base salarial da categoria profissional do
empregado, definidas nas convenções coletivas dos sindicatos. Prevalecerá, portanto, o maior valor apurado.
• Jornada de Trabalho:
A CLT estabelece que a jornada do trabalhador não deve exceder 8 horas, sendo possível realizar, no máximo, 2 horas extras diárias. O valor do
acréscimo varia conforme acordo ou convenção coletiva de cada categoria. O mesmo vale para os trabalhos noturnos.
• Férias:
todo trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias após 12 meses de trabalho, desde que não tenha mais do que cinco faltas não justificadas.
Cabe ao empregador decidir a data de saída do funcionário para as férias, desde que 12 meses antes do período de descanso. Vale destacar que o
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Contrato de Trabalho por prazo indeterminado | Aprendendo Direito http://www.hugomeira.com.br/contratos-de-trabalho-por-prazo-indeter...
trabalhador tem o direito de converter 1/3 do salário de férias em abono pecuniário, ou seja, pode “vender” 1/3 de suas férias.
• 13º salário:
o pagamento do 13º salário é feito em duas parcelas, e equivale à fração de 1/12 por mês trabalhado, considerando o mês trabalhado a fração igual
ou superior a 15 dias no mês. A primeira, até 30 de novembro e a segunda, até 20 de dezembro. A lei também permite que o trabalhador receba o 13º
salário com as férias, mas ele deve fazer a solicitação à empresa sempre em janeiro.
• Licença maternidade:
este é um ponto importante. Toda funcionária que se tornar mãe, seja por ter dado à luz ao seu bebê, seja por ter adotado uma criança, tem direito à
licença maternidade de 120 dias corridos. Pensando cada vez mais sem ser socialmente responsáveis, muitas empresas hoje já oferecem a licença
maternidade de 180 dias. A extensão por mais 2 meses faz parte do programa Empresa Cidadã. As empresas que optarem pela ampliação, que é
facultativa, recebem incentivos fiscais do governo.
É importante destacar que outros benefícios como assistência médica, odontológica, vale refeição, cesta alimentação, entre outros, são muitas vezes
negociados no momento da contratação por estarem previstos não na CLT, mas na Convenção Coletiva de Trabalho.
Licença Paternidade:
Conforme decreta a Constituição Federal de 1988, o homem tem direito a 5 dias de licença-paternidade para estar mais próximo do bebê recém-
nascido e ajudar a mãe nos processos pós-operatórios.
Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:
Cláusula 1ª – Da Função: O EMPREGADO, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para
exercer as funções de ………………………….., mediante a remuneração de R$ ……..,…….(………………………………….), a ser
paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.
Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este
demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.
Cláusula 2ª – Do Horário: O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, sendo 44 (quarenta e quatro
horas) semanais, iniciando suas atividades as 8:00 horas da manhã e encerrando às 18:00 horas, com intervalo de uma a duas horas para
almoço, não havendo expediente aos domingos.
Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.
Cláusula 3ª – Da Transferência: O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de
celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o
§ 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.
Cláusula 4ª – Dos descontos: O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo
empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.
Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao
EMPREGADOR por todos os danos causados.
Cláusula 5ª – Das Disposições Especiais: O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo
conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o
desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a
embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que
assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
Empregador: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Testemunha 1: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Testemunha 1: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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