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Documento Escrito
Presentado por:
Profesor:
Gilberto Cuellar Botello
CARVAJAL & VALDERRAMA es una organización con doce (12) años de experiencia
con profesionales de alto nivel, especializados en ofrecer soluciones a las necesidades de
todo índole, área Legal, comercialización de Finca raíz, infraestructura, venta al por menor
de combustible.
Cuenta con personal capacitado en las diferentes áreas de organización, con una excelente
labor de interacción con el consumidor, noción de las necesidades del mismo, gestión de
mercadeo, eficiencia, rentabilidad, calidad de servicio llegando a un amplio mercado, así
mismo fuertes en la estructuración de negocios y expertos en planes de Inversión.
La empresa para la prestación de servicio en cada área, se ajusta a la normatividad legal
vigente en el territorio colombiano, circunstancia que nos hace posicionarnos en un alto
nivel de Garantía y responsabilidad.
EL GRUPO EMPRESARIAL CARVAJAL Y VALDERRAMA S.A., en su área de
Infraestructura es una organización orientada a la prestación de servicios en el sector de la
construcción. Está conformada por profesionales de la Ingeniería los cuales están
comprometidos con el desarrollo del país, ejerciendo de forma idónea las buenas prácticas
de la ingeniería y dando cumplimiento a las normas vigentes que rigen este sector.
MISION
Brindar Soluciones Jurídicas Inteligentes, basados en análisis personalizado y procesos
de trabajo precisos. Eficiencia, efectividad y eficacia son las características que
complementan el reconocimiento y prestigio que nos ha otorgado nuestra amplia trayectoria
jurídica.
VISION
Posicionar al GRUPO EMPRESARIAL CARVAJAL Y VALDERRAMA S.A., en el
año 2020 como una de las empresas líderes en construcción, consultoría en el país, seguir
trabajando en aras de conseguir la satisfacción total de sus clientes, ampliando
reconocimiento en cada una de las ramas que ejerce su función y mejorando cada vez más
la administración de la relación con el cliente.
Recepción de documentos.
Atender llamadas telefónicas.
Atender visitas.
Archivar documentos.
Realizar cálculos elementales.
Informar sobre todo lo referente al departamento del que depende.
Estar al día de la tramitación de expedientes.
Tener actualizada la agenda, tanto telefónica como de direcciones, y de reuniones.
Poseer conocimiento de los departamentos de las Administraciones Públicas con los
que esté más relacionada la sección de que dependa.
Asimismo, tener conocimiento del manejo de maquinaria de oficina, desde
calculadoras hasta fotocopiadoras, pasando por ordenadores personales y los
programas informáticos que conllevan.
El objetivo del trabajo es desarrollar una investigación con base al decreto 1295 de 1994 y
la ley 1562 de 2012 mencionadas en la unidad No.2 e implementarlos mediante una
inspección y un plan de acción para determinar falencias y posibles soluciones a la empresa
o sitio de trabajo.
Según la ley 1562 de 2012, que habla del Sistema de Riesgos Laborales y la Salud
Ocupacional, le preguntamos a la encargada del puesto de trabajo si esta previamente
afiliada a alguna entidad pública o privada destinada a prevenir sus enfermedades u
accidentes de trabajo que puedan ocurrir en su entorno laboral, ella nos comenta que desde
hace cuatro años que lleva laborando desde su primer día fue afiliada a la EPS Coomeva, al
fondo Porvenir y a la ARL positiva.
En esta entidad, según el decreto 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012, encontramos algunas
falencias en cuanto a la protección de riesgos laborales asía el empleado:
Falencias:
PLAN DE ACCION
GRUPO EMPRESARIAL CARVAJAL Y VALDERRAMA S.A
*Prevención de *Administración
accidentes y del plan del *Financieros Del 31 de *Gerente
caídas. sistema de agosto de 2018
prevención y *Materiales al 14 de *Subgerente.
Implementar el *Programa de promoción. septiembre de
Sistemas de Medicina *Tecnológicos. 2018. *Recursos
Prevención y Preventiva. *Informar sobre humanos.
Promoción para el proceso de *Participación
mejorar las *Riesgo prevención y de los
condiciones de psicosocial. promoción que se empleados.
trabajo. va a desarrollar
*Organización e
implementación *Establecer
de brigadas de costos.
primeros
auxilios.
*Actividades de
prevención de
enfermedades
laborales
Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se
determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994. Recuperado de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htm
Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 48.488 de 11 de
julio de 2012. Recuperado de
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf.