SENALBA . Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais € Recreativas de Assisténcia Social, de Orientacdo e ApexBrasil Formago Profissional do Distrito Federal ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ~ ACT 2017/2018 Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais Recreativas de Assisténcia Social, de Orientagio & Formagao Profissional do Distrito Federal - SENALBA-DF, CNPJ n° 00.627.679/0001-43, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. Tarcisio Brandao Melo, CPF n° 258.535.891-72;, E Agencia de Promogio de Exportagdes do Brasil - Apex-Brasil, CNPJ 1’ 05.507.500/0001-38, neste ato representada por seu Presidente, Sr. Roberto Jaguaribe Gomes de Mattos, CPF n° 606.845.427- 49, pela Diretora de Negécios, Sra. Mareia Nejaim Galvio de Almeida, CPF n° 019.038.324-03, € pelo Diretor de Gestio Corporativa, Sr. Francisco de Assis Leme Franco, CPF n° 469.676.807-49; celebram o presente ACT, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas clausulas seguintes: Cliusula Primeira - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho ~ ACT no perfodo de 1° de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 1° de maio. Clausula Segunda - ABRANGENCIA O presente ACT, aplicdvel no Ambito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerd a(s) categoria(s) empregados da Agéncia de Promocio de Exportagdes do Brasil - Apex-Brasil, filiados a0 Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais Recreativas e de Assisténcia Social, Orientagio e Formagao Profissional do Plano da CNTEEC, com abrangéneia territorial no Distrito Federal Cliusula Terceita: PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALARIOS ‘A Apex-Brasil implementard novo Plano de Cargos, Carreiras e Salirios ~ PCCS com vigéneia a partir de 1°/05/2017. Paragrafo primeiro — Os empregados serio enquadrados no novo PCCS conforme as regras nele previstas, Paragrafo segundo ~ A Apex-Brasil eneaminharé 0 PCCS para a homologagdo pelo Ministério do Trabalho, ch sula Quarta: CORRECAO SALARIAL A Apex-Brasil corrigiri em 3,98% (irs inteiros e noventa e ito centésimos por cento), equivalentes a0 indice INPC/IBGE acumulado no periodo de maio/16 a abril/17, os salérios € as remuneragdes, globais vigentes em 1°/05/2017, com base nos salitios e remuneragdes globais decorrentes do enquadramento no PCCS. Pariigrafo Gnico — O salario do Jovem Aprendiz. comespondera a 60% (sessenta por cento) do valor fixado para o saldrio minimo nacional vigente. s/ Ades /SENALBA 2 Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais © Recreativas de Assisténcia Social, de Orientacdo e ApexBrasil Formagao Profissional do Distrito Federal Clausula Quinta: DATA DO PAGAMENTO DO SALARIO A Apex-Brasil efetuaré 0 pagamento dos salirios e demais parcelas salariais indenizatérias da seguinte forma: 8) Até 0 dia 10 de cada més sera efetuado 0 adiantamento corespondente 30% (trinta por Cento) do salério base ou da remuneragio global; b) Ate o dia 25 de cada més seri efetuado o pagamento do restante do salirio base ou da remuneragao global (70%), mais a totalidade das parcelas salarias ou indenizatorias devidas, abatidos 08 descontos legais compulsérios ¢ os descontos autorizados pelo empregado. Parigrafo nico ~ Os pagamentos dos salrios deverdo observar as disposes da Instrugio Normativa Apex-Brasil (INA) n° 005. Clusula Sexta: DATA DO PAGAMENTO DO 13° © 13° salario seré pago pela Apex-Brasil em duas parcelas, observadas as disposigdes da Instrugao Normativa Apex-Brasil (INA) n° 007: a) A I* parcela, que corresponde a 50% da remuneragio, ser paga até o dia 10 de fevereiro de acordo com a INA n° 007 ou em novembro de cada ano de acordo com a CLT; b) A.2*parcela sera paga até o dia 10 de dezembro de cada ano. (Cliusula Sétima: DOS DESCONTOS SALARIAIS OU RESCISORIOS Na forma do art. 462, da Consolidagao das Leis do Trabalho --CLT, além dos descontos legais compulsérios, ficam permitidos os descontos nos salirios e nas rescisdes dos empregados, até 0 valor devido, relacionados com: a) convénios médicos, odontolégicos, ambulatoriais.¢ similares; b)_ previdéneia privada; ) danos causados pelo empregado por dolo ou culpa & Apex-Brasil; )_termos de compromissos entre o empregado e a Apex-Brasil; ©) convénios com farmécias, supermercados, éticas ¢ com 0 comércio em geral; 4) seguros em geral, inclusive os seguros individuais e em grupo; 2) mensalidades sindicais; h)_empréstimos pessoais, inclusive com consignacdo com entidades financeiras ou cooperativas de crédito; i) quaisquer vendas realizadas pela Apex-Brasil a seus prdprios empregados; i) mensalidade da Associagdo de Empregados da Apex-Brasil - AEA; k)_ despesas de coparticipagio nas atividades do Programa de Qualidade de Vida. Parigrafo nico — Os descontos listados acima serdo efetivados mediante autorizago eserita do empregado, Clausula Oitava: AUXILIO ALIMENTACAO/REFEICAO A Apex-Brasil fornecera aos seus empregados, incluindo os Jovens Aprendizes, créditos mensais em cartao eletrénico a titulo de Auxilio Alimentagao e/ou Refeigdo, no valor de RS 1.202,55 (hum mil,SENALBA Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais Recreativas de Assisténcia Social, de Orientacao e ApexBrasil Formagao Profissional do Distrito Federal a © duzentos dois reais e cinquenta e cinco centavos) para os empregados € RS 601,27 ( reais e vinte e sete centavos) para os Jovens Aprendizes. Parigrafo primeiro ~ Excepcionalmente no més de dezembro de 2016, sera efetuado um crédito adicional para os empregados € para os Jovens Aprendizes no valor RS 601,27 (seiscentos ¢ um reais © vinte € sete centavos), Paragrafo segundo ~ O fornecimento do Auxilio Alimentagdo/Refeigaio deve observar as disposigdes da Instrugaio Normativa da Apex-Brasil (INA) n° 019, Paragrafo tereeiro - Os empregados poderio optar por distribuir 0 valor indicado, entre erédito aos cartdes do vale-alimentagio € do vale-tefeigao, ficando ao seu critério a definicao da composicao dos percentuais de distribuigaio. Pardgrafo quarto - A composicdo dos percentuais de distribuigdo poderd ser revista a cada 3 (trés) meses, com até 30 (trinta) dias de antecedéncia, para processamento no més subsequente. Pardgrafo terceiro ~ Os valores correspondentes a0 Auxilio Alimentagao‘Refeigao nao tém natureza salarial, nfo integrando a remuneragao dos empregados para qualquer efeito legal. Cléusula Nona: VALE TRANSPORTE A Apex-Brasil concederd 0 beneficio do Vale Transporte aos seus empregados, custeando a parcela que exceder a 1% (um por cento) do salitio base, excluidos quaisquer adicionais, observadas as disposigdes da Instrugdo Normativa Apex-Brasil (INA) n° 006. Paragrafo dinico — A Apex-Brasil custeari 100% (cem por cento) 0 Vale Transporte ao Jovem Aprendiz. Cliusula Décima: AUXILIO EDUCACAO A Apex-Brasil conceder’ auxilio para a participagio de seus empregados em curso de graduagao e de pés-graduagao em nivel de especializagao, mestrado ou doutorado, sob a forma de reembolso de 75% (setenta ¢ cinco por cento) do valor das despesas com matricula e mensalidades, limitado ao montante mensal de RS 1.000,00 (hum mil reais), observadas as disposigdes da Instrug30 Normativa Apex- Brasil (INA) n° 043. Paragrafo primeiro - Na ocasido de eventual pedido de desligamento ou desligamento por justa causa o empregado deverd ter cumprido no minimo % (trés quartos) em relagdo ao lapso temporal que © apoio financeiro foi prestado; ou, reembolsar o valor integral ou proporcional do apoio financeio prestado pela Apex-Brasil em relagao ao tempo faltante para atingir os % (trés quartos). Paragrafo segundo - O referido auxilio nfo se aplica ao(a) empregado(a) contratado(a) por prazo determinado, dado o limite temporal do seu contrato de trabalho, Pardgrafo terceiro - O Auxilio Educacao nao € considerado como salirio conforme previsto no at. 458, § 2°, alinea II da CLT, nem integra a remuneracdo dos empregados para qualquer efeito. Clausula Décima Primeira: PLANO DE SAUDE, A Apex-Brasil ofereceri assisténcia médica, por intermédio de plano de satide, a todos os seus empregados e dependentes e aos Jovens Aprendizes, os quais exercerdo a opcao de aderir a0 PlanoSENALBA a Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais, e Recreativas de Assisténcia Social, de Orientacao e ApexBrasi { Formaco Profissional do Distrito Federal Privado de Assisténcia a Saiide Coletiva, regido pela Lei n’ 9.656/98 ¢ seus complementos, mantido pela Associago dos Empregados da Apex-Brasil (AEA). Parigrafo primeiro - A Apex-Brasil pagar um abono mensal aos empregados e Jovens Aprendizes que aderirem ao plano de assisténcia médica, com o fim de compensar o desconto efetuado no salério do empregado ¢ do Jovem Aprendiz para custear a mensalidade do plano de assisténeia médica. Parigrafo segundo - O Plano de Saiide nao é considerado como saldrio conforme previsto no art. 458, § 2 alinea IV da CLT, nem integra a remuneragdo dos empregados ¢ Jovens Aprendizes para qualquer efeito, Pardgrafo tereeiro — No caso de desligamento de colaborador aposentado ou, desligamento sem justa causa por iniciativa da Apex-Brasil, de empregado contratado por prazo indeterminado, sera mantido o plano de satide ao empregado e seus dependentes, custeado pela Apex-Brasil, por um periodo de até 3 (és meses), & proporgao de 1 (um) més a cada 2 (dois) anos de efetivo exercicio na Apex-Brasil Clausula Décima Segunda: PLANO ODONTOLOGICO. A Apex-Brasil concedera o beneficio do Plano Odontolégico para os empregados ¢ seus dependentes e para os Jovens Aprendizes, conforme disposigdes da Instrugio Normativa Apex-Brasil (INA) n° 002. Paragrafo primeiro - 0 Plano Odontolégico niio & considerado como salério conforme previsto no alinea IV da CLT, nem integra a remuneragdo dos empregados e Jovens Aprendizes para qualquer efeito, Parigrafo segundo — © desconto mensal, em folha de pagamento, da parte do tratamento ‘odontolégico que couber aos empregados e Jovens Aprendizes, observaré o limite mensal de desconto ‘em folha de 3% (trés por cento) da sua remuneragao, observado, nesse tiltimo caso, o limite temporal do contrato de trabalho - caso este que descontar-se-d o valor remanescente nas verbas rescis6rias. (Cliusula Décima Terceira: AUXILIO CRECHE/ESCOLA A Apex-Brasil concederd, mensalmente, a seus empregados 0 auxilio creche/escola, a titulo de reembolso das despesas, no valor mensal de RS 694,96 (sciscentos ¢ noventa e quatro reais € noventa € seis centavos) por dependente. A concessio do auxilio observari as disposigdes da Instrugio Normativa Apex-Brasil (INA) n° 012. Pardgrafo Gnico - Os valores correspondentes a0 Auxilio Creche/Escola nao tém natureza salarial, nao integrando a remuneragao dos empregados para qualquer efeito legal Clausula Décima Quarta: SEGURO DE VIDA / AUXILIO FUNERAL Os empregados ¢ os Jovens Aprendizes da Apex-Brasil que estejam com seus contratos de trabalho em vigor e 0s que estiverem suspensos, pereebendo da Previdéncia Social prestagdes de acidente de trabalho ou de auxilio doenga, estario cobertos de riscos de vida e acidentes por meio do seguro de vida em grupo, conforme a respectiva apélice. 7 Paragrafo primeiro - © capital segurado para cada empregado e Jovem Aprendiz deve ser no valor de RS 178.960,00 (cento € setenta e oito mil, novecentos e sessenta reais) por morte natural e, em dobro no caso de morte por acidente, ¢ 0 auxilio-funeral de até RS 5.360,00 (cinco mil, trezentos e sessenta reais).SENALBA ’ Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais € Recreativas de Assisténcia Social, de Orientacao e ApexBrasil Formac Profissional do Distrito Federal us Pariigrafo segundo — A cobertura deve abranger os seguintes casos: morte, invalidez permanente total ou parcial por acidente (IPA), invalidez funcional permanente total por doenga (IFPTD) e cerimonial individual. Paragrafo terceiro - 0 seguro de vida nio ¢ considerado como salario conforme previsto no art. 458, § 2°, alinea V da CLT, nem integra a remunerago dos empregados ¢ Jovens Aprendizes para qualquet feito, Clausula Décima Quinta: AUXILIO IDIOMAS ‘A Apex-Brasil concederé auxilio para a participagao de seus empregados em cursos de idiomas estrangeiros sob a forma de reembolso de 75% (setenta e cinco por cento) do valor pago pelo empregado, limitado a0 montante mensal de RS 485,10 (quatrocentos e oitenta ¢ cinco reais ¢ dez centavos), A concesstio do auxilio observar as. disposigdes da Instrugio Normativa Apex-Brasil (INA) n° 043. Pardgrafo tinico - 0 Auxilio Idiomas nao ¢ considerado como salirio conforme previsto no art. 458, § 2°, alinea II da CLT, nem integra a remuneragao dos empregados para qualquer efeito. Clausuila Décima Sexta: AUXILIO ENFERMIDADE ‘A Apex-Brasil concederé aos empregados, quando em licenga médica e afastados por auxilio doenga pela Previdéncia Social, por periodo superior a 15 (quinze) dias, o Auxilio-Enfermidade, observadas as disposigdes da Instrugiio Normativa Apex-Brasil (INA) n° 034. Pariigrafo primeiro — O beneficio poder ser concedido por um period de até 12 (doze) meses. Pardgrafo segundo — O auxilio somente ser pago mediante apreserftagdo de laudo pericial de junta médica definida pela Apex-Brasil, que definiré o periodo de concessao do beneticio. Paragrafo quarto - Os valores correspondentes a0 Auxilio Enfermidade nao tém natureza salarial, no integrando a remunerago dos empregados para qualquer efeito legal. Cliusula Decima Sétima: AUXILIO A FILHO COM DEFICIENCIA ‘A Apex-Brasil concederé, mensalmente, 0 auxilio a filho com deficiéneia aos empregados que possuirem filhos(as) e/ou enteados com deficiéncia, que vivam na mesma residéncia e sob sua dependéneia econémica e que se enquadrem nas condigdes estabelecidas na Lei 13.146/2015 € normativos internos da Apex-Brasil que venham regular a concessio do benef Paragrafo primeiro — © auxilio a filho com deficiéncia seri no valor mensal de RS 694,96 (seiscentos ¢ noventa e quatro reais ¢ noventa e seis centavos) por dependente na condigio acima Pardgrafo segundo — O empregado beneficidrio devéri comprovar, em janeiro de cada ano, por intermédio de relatério médico, a permanéncia da condigao de deficiéncia do dependente ou, informar desde logo quando da cessago dessa. Parigrafo terceiro ~ Quando a defi io médico sera apresentado uma tinica vez. mncia for considerada permanente 0 relat Paragrafo quarto ~ Nao haveri limite de idade do dependente para fins de recebimento do beneficio.SENALBA a Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais € Recreativas de Assisténcia Social, de Orientacio e ApexBrasil Formacao Profissional do Distrito Federal (Cliusula Décima Oitava: ABONO POS-GRADUAGAO A Apex-Brasil concederd, dentro do periodo de vigéncia deste acordo, abono de horas, a seus empregados matriculados em cursos de pis-graduagao, devidamente reconhecidos pelo Ministério da Educagao, em tematicas que guardem pertinéncia com as atividades desenvolvidas pela Apex-Brasil. Parigrafo primeiro - A concessio do abono observara os limites e disposigdes de normativo proprio. Clausula Décima Nona: JORNADA DE TRABALHO E BANCO DE HORAS ‘A jomada de trabalho, a implementagio do Banco de Horas ¢ respectiva compensagdo regem-se por Instrugdio Normativa Interna (INA n° 009) da Apex-Brasil Pardgrafo primeiro — O Banco de Horas decorréntes do Registro Eletrénico de Ponto tera ciclo anual coincidente com a vigéncia do presente acordo coletivo de trabalho. Paragrafo segundo - Para 0 Banco de Horas ser admitido para cada empregado 0 acimulo de, no maximo, 40 (quarenta) horas positivas, ou negativas, dentro da vigéneta do Acordo Coletivo. Os eventuais saldos positivos, ou negativos, existentes no dia 30 de abril de 2018 serfio pagos, ou descontados, respectivamente, no dia 25 de maio de 2018. Paragrafo tereeiro - Quando o Banco de Horas atingir 40 (quarenta) horas positivas ou negativas, nao sera mais permitido ao empregado acumular horas positivas ou negativas, caso em que o empregado deverd iniciar a compensagio negociada com o gestor. Parigrafo quarto — Fica mantido o horério flexivel de trabalho, que é regulamentado pela Instrugio Normativa (INA) interna da Apex-Brasil citada no caput desta cléusul, Pardgrafo quinto ~ horirio normal de trabalho poder ser alterado mediante acordo formal entre 0 empregado ¢ a Apex-Brasil, preservado os interesses da gestio. Paragrafo sexto - O trabalho extraordindrio na Apex-Brasil deve ser tratado como excegiio, somente sendo admitido em casos de comprovada necessidade. Paragrafo sétimo ~ O trabalho extraordindrio aos domingos € feriados seri computado no banco de horas e serd compensado, preferencialmente, no més de sua realizagao. Paragrafo oitavo — Ao final da vigéncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, o saldo de até 10 (dez) minutos, ao final do periodo, nao seré computado para o eélculo de pagamento ou desconto. Clausula Vigésima: COMPENSACAO DE HORAS ‘A Apex-Brasil poderd, anualmente, mediante definicaa do calendério laboral, estipular compensagio das horas nao trabalhadas relativas aos dias pontes de feriado e recesso de final de ano, por meio de aumento dos minutos equivalentes na jomada de trabalho. Cliusula Vigésima Primeira: CONCESSAO DE FERIAS A Apex-Brasil assegura que o inicio das férias ndo coincidiré com sabados, domingos, feriados ou dias de compensagao de repouso remunerado, devendo ser observadas, ainda, as disposigdes da Instrugo ‘Normativa Apex-Brasil (INA) n° 008SENALBA 4 Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais ae Recreativas de Assisténcia Social, de Orientagio e ApexBrasil Formacao Profissional do Distrito Federal Pardgrafo primeiro - O empregado maior de 50 (cinquenta) anos poderd fracionar 0 gozo de suas férias em até 2 (dois) periodos, por ope expressa ¢ voluntiria, mediante requerimento formal, ¢ desde que nao apresente restrigdes médicas. Pardgrafo segundo — O empregado que gozar férias fard jus a0 adiantamento salarial proporcional 0s dias trabalhados no més, assegurados os descontos a serem efetuados pela Apex-Brasil a titulo de empréstimos, financiamentos e previdéncia privada consignados em folha de pagamento, de forma proporeional aos dias de fiéias gozados no més de referéncia. Clustila Vigésima Segunda: LICENGA REMUNERADA PARA ACOMPANHAR FAMILIAR ENFERMO- Nos casos em que a assisténcia direta do empregado a familiar enfermo for indispensivel e nfo puder ser prestada simultaneamente com 0 exercicio das atribuigdes do cargo ou por meio de compensagao de horirio, a Apex-Brasil concedera licenga remunerada por até 30 (trinta) dias, observadas as disposigdes da Instrugaio Normativa - INA n? 040 da Apex-Brasil Paragrafo tinico ~ A licenga deverd ser precedida de declaragao médica especificando 0 periodo do afastamento ¢ a necessidade do acompanhamento e apresentados outros documentos que se fizerem necesstirios por solicitagao das unidades envolvidas, conforme instrugdes normativas da Apex-Brasil. Clausula Vigésima Terceira: LICENCA MATERNIDADE A Apex-Brasil concederd licenga maternidade de 180 (cento e oitenta dias) dias. Paragrafo ‘A empregada terd garantia de emprego por desligamento sem justa causa pelo periodo de 2 (dois) meses apés 0 término da licenga, observado, na hipétese da empregada contratada por prazo determinado e da Jovem Aprendiz, o limite temporal estipulado no contrato de trabalho, Cléusula Vigésima Quarta: LICENCA PATERNIDADE ‘A Apex-Brasil concedera licenga paternidade de 15 (quinze) dias tteis. Parigrafo Gnico - O empregado teri garantia de emprego por desligamento sem justa causa de 8 (cito) meses da data do nascimento, observado, na hipétese do empregado contratado por prazo determinado e do Jovem Aprendiz, o limite temporal estipulado no contrato de trabalho. Clausula Vigésima Quinta: LICENGA GALA ‘A Apex-Brasil concederd aos empregados licenga gala de 05 (cinco) dias tteis, a contar da data do evento. (Clausula Vigésima Sexta: LICENGA NOJO. A Apex-Brasil concederd aos empregados ¢ ao Jovem Aprendiz licenga nojo a contar da data do evento, conforme segue: 1) 5 (cinco) dias titeis em caso de falecimento de cénjuge, companheiro (a), pais, filhos, netos, irmaos ou pessoa que declarada em sua carteira de trabalho e previdéncia social viva sob sua dependéncia econdmica;SENALBA a Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais € Recreativas de Assisténcia Social, de Orientagao e ApexBrasi l Formagao Profissional do Distrito Federal b) 2 (dois) dias teis em caso de falecimento de cunhados, tios, sogros, avés, sobrinhos, genro/nora, Clausula Vigésima Sétima: LICENCA ADOGAO_ ‘A Apex-Brasil estenderé o prazo da licenga adogao prevista na Lei n® 12.873/13 por mais 60 (sessenta) dias para a empregada ou empregado adotantes, considerando os prazos admitidos pela Previdéncia Social. Pardgrafo tnico — 0 (a) empregado (a) adotante terd garantia de emprego por desligamento sem justa causa por 2 (dois) meses apds 0 término da licenga, observado, no caso do(a) empregado(s) contratado(a) por prazo determinado e do(a) Jovem Aprendiz, o limite temporal estipulado no contrato de trabalho. Cliusula Vigésima Oitava: GARANTIA DE EMPREGO AOS REPRESENTANTES DO SINDICATO NA NEGOCIACAO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Os 03(trés) funciondrios da Apex-Brasil que representaram 0 Sindicato na negociagio deste Acordo Coletivo de Trabalho — ACT terao assegurada estabilidade durante a vigéncia deste ACT, salvo se cometerem falta grave nos termos da Lei e dos normativos internos da Apex-Brasil Clausula Vigésima Nona: TAXA ASSISTENCIAL. Os empregados da Apex-Brasil terfio descontado de seus salérios, uma ‘inica vez, no dia 25 do primeiro més subsequente ao registro do ACT junto & Delegacia Regional do Trabalho - DRT, o valor corresponde a 1% (um por cento) do reajuste salarial obtido, que sera creditado a0 SENALBA/DF, a titulo de Taxa Assistencial Paragrafo tinico - Fica assegurada a oposigdo ao desconto da Taxa Assistencial, até o dia 10 (dez) do més subsequente ao registro do ACT na DRT, mediante manifestagdo individual escrita ao SENALBA/DF, entregue diretamente & Associagao dos Empregados da Apex-Brasil, que encaminharé todos os formularios recebidos ao SENALBA/DF e a.Geréncia de Recursos Humanos da Apex-Brasil. Cléusula Trigésima: DAS PENALIDADES Por descumprimento de qualquer cléusula deste ACT, de conformidade com o artigo 613, inciso VIII da CLT, a parte infratora esta sujeita & multa de 5% (cinco por cento) do salério do empregado em cargo de Analista I, inicio da faixa, Apex-Brasil, por infragdo, em favor da parte prejudicada, continuando a parte infratora, mesmo com o pagamento da multa, obrigada ao cumprimento da(s) cliusula(s). Cliusula Trigésima Primeira: PRORROGACAO, REVISAO OU REVOGACAO DO ACT © processo de prorrogagao, revistio ou revogacao, tofal ou parcial do presente ACT obedecera ao disposto nos artigos 615 € 616 da CLT Cliusula Trigésima Segunda: SUPRESSAO GLOBAL DE CLAUSULAS DOS ACORDOS ANTERIORES ‘As cléusulas do presente ACT suprimem globalmente as cldusulas previstas nos Acordos Coletivos de Trabalho firmados anteriormente.SENALBA J Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais e Recreativas de Assisténcia Social, de Orientacao ApexBras'! il Formagao Profissional do Distrito Federal Clausula Trigésima Terceira: ASSEDIO MORAL ‘A Apex-Brasil promoverd priticas de gestio que fortalegam a motivagio, satisfagtio ¢ comprometimento de seus empregados e o respeito aos principios éticos, desabonando as priticas que possam ser caracterizadas como assédio moral, em especial nas relagdes de subordinagao hierirquica, Cliusiila Trigésima Quarta: INTEGRACAO AO CONTRATO DE TRABALHO ‘As clausulas integrantes deste instrumento normative nfo se integrario de forma definitiva nos contratos de trabalho dos empregados da Apex-Brasil, sujeitando-se as mesmas, apenas, & vigéncia do presente ACT, Clausula Trigésima Quinta: DO FORO Quaisquer duividas, controvérsias ou divergéncias suscitadas em torno das cléusulas ora acordadas sero dirimidas pela Justiga do Trabalho de Brasilia, Distrito Federal, conforme artigo 625 da CLT ¢ artigo 114 da Constituigao Federal, ANEXOS Anexo I~ Ata da Assembleia dos empregados da Apex-Bj Brasilia-DF, 22 de maio de 2017. Presidente SENALBA-DF 76,0 [x ROBERTO JAGUARIBE\@OMES DE MATTOS, Presidente - Apex-Brasil hou uy (lt Tot MARCIA NEJAIM ALVAO DI FRANCISCO DE ASSIS LEME FRANCO, ALMEIDA Gestdo Corporativa - A) x-Brasil Diretor de Negécios ~ Apex-Brasil _