TRABAJO COLABORATIVO 1

LEGISLACION LABORAL

Presentado por:

YURI ANDREA RUIZ SERRANO C.C 53108403

JENNY JIMENEZ C.C

PAOLA MARIA GONZALEZ C.C

YESENIA MARIA MOLINA C.C

Grupo 102031_157

Presentado a:

LEDA SOFÍA SALCEDO

Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA

ABRIL, 2015
 INTRODUCCIÓN

Hablar de Legislación Laboral es hablar de gente, de mente, de inteligencia, de vitalidad, de acción y de

pro acción. La correcta administración de las personas es una de las áreas que ha sufrido más cambios y
transformaciones en años recientes. Éstos no sólo han tocado sus aspectos tangibles y concretos sino,
sobre todo, han modificado los conceptuales e intangibles. La visión del área que se tiene hoy es
enteramente diferente de la que tenía su configuración tradicional. Muchas cosas han cambiado. El
objetivo central de esta actividad es presentar las nuevas características y el nuevo perfil de este
gratificante campo de actividad. La Legislación Laboral ha llevado a que las organizaciones exitosas
alcancen la excelencia y ha aportado el capital intelectual que representa, más que cualquier otra cosa, y
a su vez cumplir a cabalidad con todas las exigencias que la ley indica.
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de
legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la
empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a
enfrentarlos de una mejor manera.
 HOJA DE VIDA

1. DATOS PERSONALES

NOMBRE: ANA PAEZ

C.C. 13489999 DE BARCELONA
Dirección Calle Dr Aiguader, 26-36
Barcelona, España
TELEFONO: 34 932 91 88 50

2. PERFIL OCUPACIONAL
Administradora de Empresas, con Diplomado en Gerencia del Talento Humano de la Universidad del
Madrid. Altamente eficiente en Planeación, formulación, liderazgo de grandes proyectos estratégicos
que garantizan excelentes resultados a la organización. Más de 10 años de experiencia en los temas de
comercio e integración económica, tanto en el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de España,
docente en postgrados sobre temas como oportunidades de mercados y políticas para el sector
comunicaciones y arte, análisis de la integración y globalización, análisis de condiciones de acceso
comercial en acuerdos o bloques regionales; transmisión de conocimientos y herramientas para el manejo
práctico en el contexto de los mercados externos. Mi filosofía es de compromiso total, mística y
dedicación en cada uno de los proyectos emprendidos hacia el crecimiento permanente, tanto en lo
profesional como lo personal.

3. ESTUDIOS REALIZADOS
Título Profesional
Universidad
Tarjeta Profesional
Posgrado
Título obtenido
Universidad/Instituto
Jefe de producción de los estudios minema
UNIVERSIDAD DE BARCELONA Madrid,
10860 del Consejo Nacional de Economía de
Madrid
Finanzas públicas Universidad ESCUELA SUPERIOR DE
ADMINISTRACIÓN PUBLICA, Barcelona.
Especialista en finanzas públicas Seminario de
Altos Estudios Especialista Asuntos Económicos Internacionales
Academia de Asuntos Económicos Internacionales
Del Ministerio de Asuntos Económicos
Internacionales de Toledo. Febrero – octubre. 1999

4. PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
Premio por su “análisis del poder del mercado y de la regulación”, en la empresa editorial y revistas del
año PEOPLE.
Reconocimiento por su preparación técnica y participación en las negociaciones de los acuerdos
comerciales.

5. EXPERIENCIA LABORAL

Organismo: Ministerio de Comercio, Industria y Turismo

Cargo Jefe de producción de los estudios minema

Descripción de funciones: Preparación técnica y participación en las

Negociaciones de los Acuerdos y administración de los
Acuerdos comerciales en los que participa España en
Los diferentes Acuerdos Comerciales.
Actualmente Administración del Acuerdo de Libre
Comercio entre España y Francia y Negociadora sobre
Medidas Sanitaria y Fitosanitaria (MSF),
Administración de los Comités MSF de los Tratados de
Libre Comercio con Italia, Inglaterra Alemania y
Seguimiento en estas materias en la relaciones con los
Demás países de América Latina y el Caribe.
Responsabilidad: Jefe de Producción
Periodo en el cargo: 29 de abril de 1992 hasta la fecha Institución /

Organismo: Instituto Español de Comercio Exterior

Cargo: Coordinadora del Área de Recursos Humanos de la empresa
Petrobras dedicada a la exploración del Petróleo y Gas en España.
Motivo de egreso: Incorporación del cargo en la planta de Petrobas dedicada a la
Explotación de petróleo
Comercio Exterior, que con su creación asumió las
Funciones del diseño de la política de comercio exterior.

6. EXPERIENCIA EN CARGOS SIMULARES

UNIVERSIDAD- COLEGIO
CÁTEDRA: Docente de Talento Humano por 5 años en la Universidad Politécnica
de Madrid

. UNIVERSIDAD DE BARCELONA Cátedra sobre la Organización de España

En LOZANO EN CONVENIO CON OTRA en los Negocios
Internacionales con énfasis en UNIVERASIDADES DEL PAÍS
investigación de Mercados. 2002 – 2005

UNIVERSIDAD, ESCUELA
Procesos de Integración Económica, Negociaciones DE
ADMINISTRACIÓN DE Comerciales. NEGOCIOS EAN Facultad:
Administración de Negocios Internacionales De 2000- 2003

8. REFERENCIA PERSONALES
Carlos de Aristegui Santos

ECONOMISTA

Carrera de Trafalgar, 7
Barcelona, España
+34 933 10 73 33

ANA PAEZ
C.C. 13489999 DE BARCELONA
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR

CIA APRENDO LEGISLACION LABORAL LTDA, NIT Kra. 30 No 21-36

999.9999.999-9

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

ANA PAEZ Calle Dr Aiguader, 26-36

C.C 13489999 DE BARCELONA TEL: 34 932 91 88 50

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL

TRABAJADOR
06 DE ABRIL 1976 BARCELONA ESPAÑA
JEFE DE TALENTO HUMANO

SALARIO

CUATRO MILLONES TRESCIENTOS DOCE MIL PESOS MTCE ($4.312.000)

PERÍODOS DE PAGO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES

QUINCENAL 01 DE ABRIL DE 2015

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

EL TRABAJADOR
Kra. 30 No 21-36 PALMIRA, VALLE
PALMIRA, VALLE

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual
de trabajo a término indefinido, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.—EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR que además en este
caso actuará como trabajador de manejo y confianza, será representante del
mismo ante los empleados a su cargo y la empresa estará bajo su responsabilidad
y estará presente en ella mientras que las obligaciones ameriten su presencia, y b)
A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES,
ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato.
SEGUNDA. —Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos
de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA. —En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará
dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así: —Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa
para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. —Guardar
absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean
por naturaleza privadas. —Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades. —Cuidar
permanentemente los intereses de la empresa. —Dedicar la totalidad de su jornada
de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. —Programar diariamente su
trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales
hubiere sido citado. —Observar completa armonía y comprensión con los clientes,
con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor. —Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa. —Avisar oportunamente y por escrito, a
la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA. —EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL
TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,
el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5%
restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos
de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO.—Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador
o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.
QUINTA. —EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos
y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajuste o
cambios de horario cuando lo estime conveniente.
SEXTA.—Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido
éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo.
SEPTIMA.—Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto
2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto
se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el
presente contrato.
OCTAVA. —Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá derecho
a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia
del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros
factores similares.
NOVENA. —Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto
del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida
EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin
que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
DÉCIMA. —El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación
de su texto. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y
valor, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

Palmira, 01 de Abril de 2015.

__________________________ _________________________
ANA PAEZ ANA STELLA MENDOZA PINILLA

C.C 13489999 DE BARCELONA NIT 31.154.082 -2

Trabajador Empleador
 CONCLUSIONES

Este final de siglo presenta serios desafíos para la humanidad. Las cuestiones más que nunca se presentan
en nivel global, y la solución de los Derecho del Trabajo Mínimo graves problemas que amenazan la
estabilidad del planeta necesitan la construcción de un nuevo modelo de Estado, de sociedad y de
economía. En esta fase de la historia se vuelve fundamental que el tema “Derecho del Trabajo Mínimo”
sea ampliamente discutido, a fin de que los valores ya conquistados por nuestra civilización no comiencen
a ser relegados por la rigidez de ideas que muchas veces ampliaran el estado crítico en que se encuentran
las instituciones. “MARIO ANTONIO LOBATO DE PAIVA A PARTE REI 10
HTTP://SERBAL.PNTIC.MEC.ES/APARTEREI/ 8”

Aprender a liquidar una nómina y hacer buen uso de los derechos y de los deberes de los trabajadores,
nos permite tener un buen desempeño en cualquier ámbito laboral que desempeñemos
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.dropbox.com/sh/7jh53alxg26yd7b/Kp-Sp_CPGZ

Fuentes del derecho laboral

Fuentes del derecho laboral
http://www.youtube.com/watch?v=mNLsfxAvFS4 texto video fuentes del derecho laboral
Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador.
 Obligaciones del empleador
http://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs
http://www.youtube.com/watch?v=HVWh5E6lOjE
http://www.youtube.com/watch?v=4IVKfAb2UM8
Texto de video
http://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU