Coaching

la profesión del futuro

“Se nos enseñan muchas cosas, pero no se nos enseña a aprender.
Y resulta que aprender a aprender es la madre de todas las competencias”
R. Echeverría
Todo parece imposible hasta que implementas
el Coaching en tu vida

¿Que es el coaching Ontológico?

El coaching es una disciplina que proviene de La Filosofía,
La Psicología y La Sociología.

Trabaja sobre los 3 pilares que conforman a una persona:

El lenguaje, La corporalidad y Las Emociones; buscando
una congruencia entre lo que siento, lo que digo y lo que hago;
para que empecemos a distinguir que debemos cambiar de
nuestra forma de ser para lograr un resultado completamente
diferente. Una vez que desafiemos nuestra propia forma de ser
limitante y logremos nuestra realidad Ideal deseada vamos a
poder acompañar a otras personas a lograr sus objetivos y sus
metas.

¿Qué hace el Coaching ontológico?

El Coaching es un proceso de trasformación personal y profesional.
A través de herramientas, técnicas y habilidades podes lograr un cambio en la forma de SER;
Cambiando el observador que estamos siendo y de esa manera poder alcanzar nuestra
realidad ideal.

Este entrenamiento te permitirá re diseñar tu futuro, poder ser tu mejor versión. Antes que nada
debemos comenzar a salir de la caja de creencias y vivencias donde solo sabemos lo que
hemos aprendido a lo largo de los años, que podamos comenzar a distinguir e identificar: ¿Qué
es lo que queremos en nuestra vida?, ¿Quién queremos ser?, ¿Qué decisiones debes comenzar a
tomar para alcanzar tu realidad ideal?

Es fundamental hacernos responsables tanto de nuestros logros como de nuestros limitantes.

Elije quien quieres ser.

Este entrenamiento marca la diferencia entre esperar
a que las cosas pasen y hacer que las cosas sucedan.

1 Coaching la profesión del futuro

¿Sabías que el Coaching
te permite una salida laboral inmediata?

El coaching ontológico se encuentra en gran crecimiento,

principalmente en latinoamerica, siendo unas de las disciplinas
con mayor demanda en la actualidad.

El coaching ayuda a salir de nuestra zona conocida y

aprender a observarnos.

Durante el proceso, este entrenamiento favorece

el aprendizaje, fomenta el descubrimiento de IDEAS nuevas,
le ayuda a conectar con el lado emocional
y permite desbloquear la mente para generar nuevas ideas
que le lleven al cambio pues transforma una
realidad ACTUAL A UNA REALIDAD IDEAL.

El coaching permite cambiar las creencias limitantes por

creencias potenciadoras. Si los límites los pone la mente,
eso quiere decir que la propia mente también ayuda
a llegar más lejos, a superar barreras

Si los límites los pone la mente,

eso quiere decir que la propia mente
también ayuda a llegar más lejos,
a superar barreras.

2 Coaching la profesión del futuro

 Las 3 principales salidas
laborales con el coaching
son:
1. Life coaching (Coaching personal)
El life Coaching se trata de acompañar al cliente a que logre los resultados que desea y hoy no
está pudiendo. El coach trabajará sobre la brecha entre donde está y donde quiere estar,
potenciando las habilidades del Coachee (Cliente)

El Life Coaching persigue el bienestar de las personas en los diferentes ámbitos de la vida (Pareja,
laboral, personal, familiar) trabajando sobre diferentes ámbitos, entre ellos podemos destacar:

Misión personal
Metas
Necesidades individuales
Emociones: miedo – enojo – tristeza - exigencia
Proyectos de vida
Automotivación/ Acción
Estrategias para el cambio
Confianza
Visión
Relaciones
Comunicación

Según un estudio realizado por la ICF (© International Coach Federation 2016 ICF Global
Coaching Study) en el año 2016 podemos decir que: se estima que actualmente hay
aproximadamente 53.300 coaches profesionales en ejercicio en todo el mundo. Europa
Occidental representa el mayor porcentaje (35%), seguida por Norteamérica, con un porcentaje
estimado del 33%.

El noventa por ciento de los coaches profesionales afirma que tiene clientes activos
en la actualidad.

3 Coaching la profesión del futuro

Perfil de edad
Los coaches profesionales que respondieron a la encuesta se dividieron casi por igual entre
menores de 50 años (46%) y aquellos con 50 años o más (54%). Casi uno de cada cinco coaches
profesionales (19%) está en el rango de edad de 50-54, y un poco más de la mitad de los
coaches tiene entre 45 y 59 años de edad.

El coaching en Dinero
Los Ingresos anuales promedio (promedio en USD) son:

PAIS INGRESO ANUAL INGRESO MENSUAL

Norteamérica USD 61.900 USD 5158

América Latina y Caribe

(Argentina – Chile – Peru- Colombia USD 27.100 USD 2258
México –EEUU – España)

La profesión
del futuro hoy

4 Coaching la profesión del futuro

2. Coach ejecutivo (Aplicado a empresas)
El coaching ejecutivo se trata de acompañar a la empresa para el
desarrollo del equipo y sus partes, orientado a resultados,
transformando la forma de observar que están teniendo, que le
impide lograr los resultados que quieren y hoy no están pudiendo

El proceso de coaching comienza en el momento en que el directivo

decide por él mismo que necesita esa ayuda para el bien de su empresa
y se dirige al ‘coach’, que es la persona que, tras varias sesiones, podrá
asesorarle acerca de cuál es el camino a seguir para lograr unos
objetivos que previamente habrá que fijar.

El coaching ejecutivo es una práctica profesional relativamente joven

que aún está formando su identidad. En esa búsqueda de identidad,
quienes lo realizan continúan analizando los alcances y límites de su
profesión y descubriendo que existe un aspecto muy delicado de
su trabajo: El cliente.

Aumenta la motivación a través

de preguntas de coaching
El aspecto más importante de la tarea del coach es aumentar la inteligencia, control y
responsabilidad de una persona sobre su propia vida y liberar la expresión de sus talentos y
fortalezas. El núcleo de este trabajo es que el cliente logre mayor consistencia e integridad entre
su vida laboral y persona

La misión del coaching organizacional es, justamente, alinear la búsqueda personal de libertad
individual, relaciones de calidad y propósitos significativos, con imperativos empresariales como
trabajo en equipo, misión compartida, creatividad y flexibilidad. A la pregunta “¿la persona o la
organización? ” el coach responde: ambas!!!.

El proceso de coaching está centrado en el desempeño, proporciona herramientas para el logro

de los tres propósitos designados para los gerentes y supervisores. Consiste en cuatro fases a
saber:

1 . Desarrollo de una relación de Sinergia.

2. Utiliza los cuatro roles del Coaching centrado en el desempeño:
Entrenamiento, Resolver Problemas, Ajustar el desempeño y Mantener desempeño.
3. Desarrollo de empleados.
4. Administrar recompensas que construyan el compromiso y fomentar el logro de
resultados.

5 Coaching la profesión del futuro

Conseguí tu equipo ideal y Potencia
a tus trabajadores
Los coaches realizan muchas tareas: desafían, establecen dirección y dan feedback. Indican
tareas que desarrollan las habilidades y ayudan a lograr el éxito. Esto último lo realizan anticipando
problemas y obstáculos que podrán enfrentar los subordinados, así como proveyendo de los
recursos necesarios. Esto significa que les ayuda a evitar el fracaso, igual que al logro del éxito.
Removiendo obstáculos y asignando recursos los buenos coaches promueven el éxito.

Papel del Coaching dentro de la Organización:

Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera
eficiente y eficaz.
Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser
humano.
Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin
precedentes.
Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los
sistemas humanos.
Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en
equipo y la creación de consenso.
Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles
alcanzar objetivos que de otra manera son considerados
inalcanzables.

El coach no es más que el líder que se preocupa por planear el

crecimiento personal y profesional de cada una de las personas
del equipo y del suyo propio.
Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que
mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el
compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión
convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve
la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida
la relación dentro del equipo para potencializar
la suma de los talentos individuales.

6 Coaching la profesión del futuro

¿Qué se logra después de un proceso de coaching empresarial?

Mejora del rendimiento del personal en el desempeño de sus labores.

Desarrolla el potencia de la gente, ubicándolos en cargos en los cuales puedan
desempeñarse mejor o tengan posibilidades de mayor desarrollo.
Mejora las relaciones directivo-colaborador.
Fomenta el liderazgo efectivo en los gerentes y supervisores.
Facilita la motivación y el entusiasmo de la gente.
Aumenta la implicación y el compromiso de la gente frente a su organización.
Produce un incremento en valores corporativos y en especial en valores humanos.
Fortalece el clima laboral, volviéndolo más cálido, amigable, participativo y confiable.
Refuerza la autoestima de las personas y auto confianza en si mismo.

3. Coach formador
Se trata de acompañar al alumno a que aprenda las habilidades y competencias del Coaching
El coach formador puede ejercer en varios ámbitos

Carrera de Coaching Ontológico

El Programa de Formación en Liderazgo y Coaching Ontológico en Axon Training cumple con
los más altos estándares de formación en coaching al estar certificado a nivel internacional por
la ICF. Para poder ejercer y dictar la carrera de Coaching Ontológico pudiendo de este modo
certificar alumno.

Talleres y cursos complementarios

El Coach formador puede dar talleres de menor duración orientadas al público en general para
desarrollar habilidades comunicacionales y emocionales.

7 Coaching la profesión del futuro

 “Enseñar no es transferir conocimiento
si no crear las posibilidades para su propia
construcción...”
Paulo Freire

Herramientas que posee un coach formador

Autoconocimiento Inteligencia emocional
Potencia el proceso de La capacidad de saber
auto-conocimiento. manejar los sentimientos
Permite transformar a las propios y entender los
personas en observadores
diferentes, facilitando que ajenos como herramienta
la persona vea para mejorar nuestra
posibilidades donde antes vida laboral, deportiva,
no las veía. educativa y afectiva.

Bienestar Liderazgo
Mejora consistentemente Mejora las habilidades
la calidad de vida de Liderazgo y de
personal, logrando un conducción de equipos
mayor bienestar. de trabajo. El Coaching
Ayuda al manejo del stress Ontológico, es una de las
y la ansiedad. herramientas
organizacionales y de
liderazgo más efectivas.

Trabajo en equipo Comunicación

Desarrollo de competencias
para convertir un grupo en
un equipo de trabajo, con
el foco puesto en lograr
un equipo de alto
rendimiento.
efectiva
Desarrolla la conversación
asertiva, comunicación
interpersonal
y tus relaciones.

7 Coaching la profesión del futuro

 EL COACHING COMO NEGOCIO
Algunos de los Cursos o Talleres que dan las personas que se certificaron con nosotros son:

Superación Personal y Laboral (Potencian el coaching con su profesión así también logran
distinguir y modificar los obstáculos que hoy le están limitando a alcanzar su objetivo.

Relaciones de Pareja (Fortalecen la Comunicación, Confianza)

Liderazgo Interno (Es decir son Líderes de comenzar a distinguir que decisiones debe comenzar
a tomar para alcanzar su meta o su realidad ideal)

Manejar sus Emociones (Comienzan a distinguir si esa emoción le abre o cierra posibilidades, y
así también a distinguir cual es el disparador de esa emoción)

Autoestima (Comienzan a distinguir las cosas que debe cambiar de su forma de ser para
aumentar la autoestima, distinguen que el cambio comienza por uno mismo, y no por lo que te
dicen o por las creencias)

Comunicación (Cuando cambiar la forma de escuchas y de procesar la información como así

también antes de decir algo logran un cambio)

Confianza Seguridad (Distinguen que le está generando desconfianza e inseguridad,

Distinguen que cosas le darían mayor seguridad o confianza en el momento de emprender el
cambio)

Romper el Miedo (Trabajan el miedo con herramientas y recursos que le sean funcionales)

Sesiones de coaching (Puedes dar sesiones individuales de Coaching o grupales, teniendo tu

propio consultorio)

Ya diste el primer paso...

¿Estás listo para continuar?

8 Coaching la profesión del futuro

 DESCUBRE QUE OTRAS SALIDAS LABORALES
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