PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD Código : CT- PASSO

OCUPACIONAL
Versión : 03
Fecha : 14/01/2015

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL 2015

PROYECTO:

“INSTALACIÓN NUEVO SISTEMA DE PROTECCIÓN DE

ATOROS DE CHUTES - DEPÓSITOS LIXIVIABLES”

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ÍNDICE TEMÁTICO

TEMA PÁGINA

1. POLITICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL………………………………. 1

2. VISION DE SEGURIDAD................................................................................................. 3
3. MISION DE SEGURIDAD................................................................................................ 4
4. INTRODUCCION. ............................................................................................................. 4
4.1 OBJETIVOS. ............................................................................................... 5
4.2 ALCANCE. ................................................................................................... 5
4.3 DEFINICIONES DE TERMINOS. ............................................................... 6
4.4 ELEMENTOS DEL PROGRAMA. ................................................................ 6
4.5 ESTRUCTURA DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES. ...................... 6
4.5.1 GERENTE GENERAL. ..................................................................... 7
4.5.2 RESIDENTE..................................................................................... 8
4.5.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. .................... 9
4.5.4 JEFATURA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. .............. 10
4.5.5 ASESORIA LEGAL. ........................................................................ 11
4.5.6 SUPERVISORES y LÍDERES. ......................................................... 11
4.5.7 TRABAJADORES EN GENERAL. .................................................. 13
5. ELEMENTOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL................................................................................................. 14
5.1 PROCESO N°01: LA POLITICA SSO. ...................................................... 15
5.2 PROCESO N° 02 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y
CONTROL DE RIESGOS. ……………………………………………………………………..... 15
5.3 PROCESO N°03: IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES. ......... 15
54 PROCESO N° 04: PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS. 15
5.5 PROCESO N° 05: RECURSOS FUNCIONES Y CAPACITACIONES............ 15
56 PROCESO N°06: CONTROL OPERACIONAL. ............................................ 16
5.7 PROCESO N°07: COMUNICACIONES. ...................................................... 16
5.8 PROCESO N°8: SEGUIMIENTO Y MEDICION. ................................................ 17
5.9 PROCESO N°9: INVESTIGACION DE INCIDENTES. ................................... 17
5.10 PROCESO N°10: ANALISIS Y MANEJO DE NO CONFORMIDADES, ACCIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS. ................................................................ 17

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1. POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD DE CONTROL TOTAL S.A.C.

POLÍTICA DE SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

CONTROL TOTAL SAC, es una empresa de servicios, que se esmera en desplegar de

forma responsable y profesional toda su capacidad de negocio; con el firme propósito
de maximizar sus recursos y entregar un servicio de excelencia a sus clientes. Para ello
cada una de nuestras actividades actuales o las que se realicen en el futuro, deberán
desarrollar su gestión en base a los siguientes compromisos:
 Prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales en nuestro personal y
controlar los riesgos potenciales originados en nuestras actividades, para
preservar la Seguridad y Salud Ocupacional, ya que es una prioridad dentro de
nuestra organización.
 Controlar y minimizar las fuentes de contaminación, para proteger y mejorar el
Medio Ambiente, y mantener el buen estado de nuestras instalaciones y las del
cliente; cumpliendo con las disposiciones legales que corresponden.
 Otorgar únicamente servicios que se comprometan de manera segura y
confiable, promoviendo la satisfacción de nuestros clientes e identificando
nuestra dirección hacia el ISO 9001.
 CONTROL TOTAL SAC, se compromete a cumplir con los requisitos legales
vigentes aplicable externa e internamente, promoviendo un mejor desempeño
en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, a través de la Mejora
Continua de sus actividades. A su vez se compromete a promover el desarrollo
de cada trabajador a través de la capacitación y entrenamiento con el fin de
que lleguen a ser entes proactivos de la sociedad.
La responsabilidad del cumplimiento de la Política del Sistema de Gestión Integrado
recae directamente sobre la Gerencia General de CONTROL TOTAL SAC, quien
establece como parte del plan empresarial, metas y objetivos específicos brindando los
recursos necesarios para su desarrollo.
La Gerencia General de CONTROL TOTAL SAC, comunica y confía plenamente en que
todos sus trabajadores cumplan con todos los requisitos de calidad, medio ambiente,
Seguridad y Salud Ocupacional establecidos para el Sistema de Gestión Integrado.

Aprobado el 31 de enero del 2012

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2. VISIODE SEGURIDAD.

Nuestra meta es alcanzar cero incidentes durante el desarrollo de todos nuestros

trabajos, sin que tengamos enfermedades ocupacionales que afecten la vida y salud de todos
nuestros trabajadores, cero impactos negativos al medio ambiente y a la propiedad privada.
Desarrollar una cultura de seguridad y salud en la que nuestros trabajadores retornen sus
casas tal como vinieron física y emocionalmente, y concientizados de que solo a través de la
seguridad y el trabajo en equipo lograremos la realización de nuestros objetivos
empresariales y personales a través de un desempeño responsable.

3. MISION DE SEGURIDAD

Promover y apoyar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los

servicios que brindamos, alinearnos voluntariamente a los estándares, reglamentos y
disposiciones legales de nuestro país y las organizaciones en las cuales operamos, mediante
el entrenamiento y capacitación continua que brindamos a nuestros trabajadores.

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PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

4. INTRODUCCIÓN.
El presente documento tiene por objetivo, establecer el Programa de Gestión de
Seguridad correspondiente al año 2015, para CONTROL TOTAL SAC. Para los diferentes
Contratos y Servicios dentro de las Instalaciones de SOUTHERN
Este programa ha sido elaborado con una orientación basada en los principios de la
empresa, requerimientos, normativa legal vigente en nuestro país, y normas
internacionales para la Administración de la Salud Ocupacional y Seguridad en todas las
instalaciones de SPCC.
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, consiste en un conjunto de
actividades ordenadas y orientadas a dar cumplimiento a los objetivos y metas de Salud
Ocupacional y Seguridad, mediante la asignación de responsabilidades pertinentes a cada
nivel y funciones en la empresa así como los medios y plazos para su cumplimiento. Así
mismo, proporciona una estructura de gestión tendiente a garantizar la prevención de
incidentes que afecten a los trabajadores y recursos de la empresa.
Para medir el avance de la gestión de Salud Ocupacional y Seguridad el presente programa
considera, la verificación de las acciones y medición de los resultados a fin de poder orientar
siempre la gestión en busca del mejoramiento continuo.

4.1. OBJETIVOS.

A. OBJETIVOS GENERALES:

 Dar cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ley 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y DS 005-2012-TR-Reglamento de seguridad y salud en el trabajo y
D.S. 055-2010-EM Reglamento de seguridad y salud ocupacional minera.
 Asegurar la disponibilidad de personal competente, consciente y responsable en la labor
que desempeña dentro de los proyectos y de la organización para alcanzar nuestro
objetivo de CERO INCIDENTES y ENFERMEDADES OCUPACIONALES durante el
presente periodo.
 Velar por la Seguridad y la Salud Ocupacional de nuestro personal y colaboradores
inculcando en ellos la Seguridad y Salud Ocupacional como un valor prioritario y parte de
su formación cultural.

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 Dar cumplimiento a la legislación vigente, reglamentos de nuestro país, y

estándares de nuestro usuario en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Entrenar y capacitar permanentemente a nuestro personal de acuerdo al programa de
Seguridad y Salud
 Ocupacional para mejorar continuamente el desempeño de los mismos en nuestra
organización.

B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Continuar con el trabajo realizado durante el año anterior en la línea de persistir en un

mejoramiento continuo.

 Lograr un compromiso individual de cada trabajador de modo que al desarrollar todas

las actividades laborales inherentes a los distintos cargos existentes en la empresa, se
haga con un alto grado de seguridad.
 Identificar, evaluar y controlar los riesgo que afecta la seguridad y salud del personal de
la organización asociada al trabajo que realizamos.
 Reportar, Investigar los accidentes laborales oportunamente y registrarlos debidamente.
4.2. ALCANCE.

Este Programa de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable al personal

directivo y operativo de nuestra organización quienes realizan labores Administrativas y
labores en campo en las instalaciones de nuestro usuario SPCC.

4.3. DEFINICIONES DE TERMINOS.

Capacitación: Acción de transmisión de conocimientos con fines informativos, de

actualización / Consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los
participantes.
Salud Ocupacional: conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y
control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que pueden alterar la salud de los
trabajadores, generando enfermedades profesionales.
Incidente de trabajo: Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas
de trabajo. Igualmente, se considera incidente de trabajo el que se produzca durante el

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traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador.
Política de seguridad y salud ocupacional: Lineamientos generales, establecidos por la alta
dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.
Programa de Capacitación: Cronograma donde figura una calendarización de cursos de
capacitación.
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Diagnostico, planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas
en sus sitios de trabajo en forma integral o interdisciplinaria.
Salud ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la
salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de
bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la
salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la
presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y
psicológicas.
4.4. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.

Se ha diseñado el presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional con

elementos identificados a través de diagnósticos, planeación, organización, ejecución y
evaluación de datos estadísticos del desempeño en las actividades tendientes a preservar,
mantener, mejorar la Seguridad, Salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones los que deben ser desarrolladas en sus áreas de trabajo en forma integral o
interdisciplinaria los cuales son necesarios desarrollarlos efectivamente para un Control de
Riesgos en mantenimiento y cumplir de esta manera nuestros objetivos.

4.5. ESTRUCTURA DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES.

La definición de las responsabilidades necesarias para facilitar la gestión de Seguridad

y Salud Ocupacional, son claves para el éxito del programa. Estas son establecidas por Alta
Dirección, por lo que se transforman en mandatorios para todos los trabajadores en los
diferentes niveles de la organización.

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Para actividades o procedimientos específicos, las responsabilidades quedan definidas en

forma explícita para asegurar que los requisitos de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
tanto Legales como internos se establezcan, implementen y controlen.
Las responsabilidades para el desarrollo del Programa son las siguientes:
4.5.1 GERENTE.

 Cumplir con la formulación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional,

asignadas por el D.S.N°055-2010-EM y la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
 Revisar y actualizar la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización.
 Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Presidir la reunión de comité de Seguridad y Salud Ocupacional, en el cual se
realizara la difusión y posterior aprobación por los integrantes del comité de SS&SO
del Programa de SS&SO del año en curso.
 Aprobar e impulsar el desarrollo del Programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del ambiente de trabajo
fomentando la cultura de seguridad y predicando con el ejemplo.
 Revisar el desempeño de SS&SO de la organización CONTROL TOTAL S.A.C.
disponiendo las acciones necesarias para el cumplimiento de nuestras metas y
objetivos.
 Promover las actividades de SS&SO más allá del ámbito estrictamente laboral.
 Establece reglas y programas diseñados para promover la seguridad y salud de todos
los empleados. Asimismo que todos los empleados conozcan las reglas y programas
establecidos.
 Hacer responsables a los trabajadores de cumplir sus responsabilidades de salud y
seguridad.
 Poner a disposición el entrenamiento necesario para que los empleados ejecuten su
tarea de forma segura.
 Requerir a todos sus subcontratistas, como parte del contrato y a todos los
proveedores de materiales que se sigan los requisitos de Seguridad y Salud
Ocupacional de SPCC
 Proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro

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 Asegurarse que todos los incidentes que ocurran durante la ejecución del servicio sean
reportados a SPCC.
 Mantener y monitorear los programas de gestión aprobados, mediante auditorias,
informes periódicos, inspecciones a las áreas de trabajo u otros que considere
necesario.
 Demostrar su liderazgo activo en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asignar los recursos para cumplir con los requisitos de Seguridad y Salud
Ocupacional descritos en el presente manual.
 Administrar la seguridad y salud de la empresa, involucrándose personalmente en el
proceso, de la misma forma que administra la productividad y calidad.
 Integrar la seguridad y la salud en todas las funciones de la organización, asumiendo su
responsabilidad con un apoyo visible.
 Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
 Cumplir con el Reglamento Interno de CONTROL TOTAL SAC y SPCC para Empresas
Contratistas.
 Brindar los recursos y facilidades necesarias para asegurar el cumplimiento al 100% del
Programa de Seguridad y
 Salud Ocupacional de CONTROL TOTAL SAC.
 Proveer los Recursos logísticos y materiales necesarios para la realización de la Obra
 Participar Activamente en las Inspecciones Auditorias del presente Programa de
Seguridad

4.5.2 RESIDENTE.
 Promover el cumplimiento de la política de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Incorporar a la gestión de su gerencia los objetivos y metas del programa anual de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Revisar el programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional a través del comité de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asegurar la disponibilidad los recursos necesarios para el funcionamiento del
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Apoyar y participar en actividades de Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional,
con supervisores, trabajadores propios.

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 Revisar el desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional disponiendo las acciones

necesarias para el cumplimiento de las metas y de los objetivos estratégicos.
 Participación activa en las reuniones de revisión de desempeño d Seguridad y Salud
Ocupacional de su Gerencia.

4.5.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

 Cumplir con las funciones asignadas en el Decreto Supremo N° 055-2010-EM. y la
Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Artículo 63 como:
1. Hacer cumplir el presente reglamento armonizando las actividades de sus miembros
y fomentando el trabajo en equipo.
2. Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el anexo Nº 17 de este
reglamento.
3. Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional que se llevaran a cabo un día laborable dentro de la primera semana de
cada mes, para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en
el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, mientras que la programación
de reuniones extraordinarias se efectuara para analizar los accidentes fatales o
cuando las circunstancias lo exijan.
4. Llevar el libro de actas de todas las reuniones, donde se anotara todo lo tratado en las
sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con
plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
5. Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el libro
de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su
implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
6. Aprobar el reglamento interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será
distribuido a todos los trabajadores.
7. Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.

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8. Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante

el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la Junta Electoral.
9. Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la
organización, que infrinjan las disposiciones del presente reglamento, disposiciones
legales vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera, retarden los avisos,
informen o proporcionen datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.
4.5.4 JEFATURA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
 Cumplir con las funciones asignadas en el Decreto Supremo N° 055-2010-EM. Artículo
68. y la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 Asesorar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en la aprobación del programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Apoyar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Revisar el desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional de las diferentes aéreas, y
emitir los informes de resultado, tanto al Gerente de Operaciones y al Supervisor
General de Operaciones.
 Mantener registros de la información necesaria, que respalden el desempeño de
Seguridad y Salud Ocupacional de la organización.
 Mantener registros actualizados de incidentes y estadísticas que permitan análisis
detallado de tendencias e identificación de oportunidades de mejora.
 Asesorar a la Alta Gerencia para asegurar el cumplimiento al 100% del Programa
Anual de Seguridad y Salud
 Ocupacional de CONTROL TOTAL SAC e Iniciativa de Prevención de Fatalidades.
 Realizar análisis estadísticos de seguridad (reportes de seguridad, incidentes,
inspecciones, etc.) informarlos y publicarlos.
 Hacer seguimiento de los planes de acción en general, garantizando el resultado de
las mismas dentro de los plazos establecidos.
 Apoyar a la supervisión en la revisión de procedimientos operacionales, de manera de
asegurar el cumplimiento con los estándares y procedimientos de CONTROL TOTAL
SAC y SPCC.
 Comunicar oportunamente cualquier cambio en las políticas, procedimientos y
estándares de SPCC; a los integrantes de su organización.

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 Revisar e identificar oportunidades de mejora de los EPP usados en las diferentes

actividades que desarrolla su empresa, especialmente en lo relativo a trabajos críticos.
 Capacitar y entrenar periódicamente al personal para mantener actualizados los
conocimientos básicos de seguridad.
 Realizar auditorías mensuales de la aplicación del procedimiento de trabajos de alto
riesgo, para verificar su aplicación, identificar desviaciones y proponer planes de acción.

 Velar el cumplimiento de estándares y procedimientos de Salud y Seguridad de

CONTROL TOTAL SAC y SPCC, asesorando permanentemente en campo a los
supervisores y trabajadores, liderando todos los procesos de seguridad.
 Proveer la capacitación adecuada en materias de seguridad y salud, en función a los
riesgos presentes en el trabajo
 Ser “visible” en el campo, cumpliendo los roles De fiscalizador corrigiendo
inmediatamente las desviaciones de estándares y de educador para enseñar al
personal la forma correcta y segura de actuar.

4.5.5 SUPERVISORES Y LÍDERES.

 Cumplir con las obligaciones asignadas en articulo 38 por el Reglamento de Seguridad y
Salud Decreto Supremo N°055-2010-EM. y la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo”.
 Dar cumplimiento a lo establecido en la Política Salud y Seguridad Ocupacional de
CONTROL TOTAL S.A.C.
 Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades
contempladas en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Apoyar y participar en actividades de comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional,
con trabajadores propios y otros.
 Participación activa en las reuniones de revisión de desempeño de Seguridad y Salud
Ocupacional de la organización.
 Seguimiento de los planes de acción de su área de competencia.
 Asegurar que todo el trabajo se haga en cumplimiento de los requisitos y normas
establecidas en el presente manual.

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 Ser completamente responsable de la seguridad y la salud en el trabajo del personal

bajo su cargo, así como asegurar que cualquier desviación o condición sub estándar
detectada sea corregida inmediatamente.
 Monitorear constantemente y corregir las conductas de riesgo de los trabajadores bajo su
supervisión.
 Reportar, analizar e investigar los incidentes ocurridos bajo su supervisión. Realizar de
manera regular reuniones de seguridad en el trabajo.
 Asegurar la correcta implementación de los procedimientos, estándares, códigos,
normas y reglas aplicables a sus trabajos.
 Asegurar que el personal a su cargo es competente y tiene la experiencia necesaria
para realizar las tareas asignadas.
 Estar atento a las sugerencias, recomendaciones o quejas de los trabajadores a su
cargo en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asegurar constante comunicación con la Supervisión, Administrador de Contrato y área
de Salud y Seguridad de SPCC, implementando cambios, modificaciones y sugerencias
en búsqueda de la “mejora continua” del proceso de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Cumplir y exigir el cumplimiento del Reglamento Interno de CONTROL TOTAL SAC y el
de Empresas Contratistas de SPCC.
 Cumplir y exigir el cumplimiento de los Estándares y Procedimientos de Salud y
Seguridad de CONTROL TOTAL SAC y SPCC, liderando con el ejemplo.
 Participar activamente en el cumplimiento al 100% del Programa de Seguridad e Higiene.
 Mantener actualizado la Matriz IPECR; incluyendo actividades a realizar.
 Mantener indignación ante Actos y Condiciones Sub estándares.
 Establecer expectativas de seguridad al personal a su cargo y/o responsabilidad.
 Asegurar el 100% de cumplimiento y cierre de los planes de acción.
 Cada vez que como resultado de su gestión surja la necesidad de un refuerzo positivo
o negativo a un trabajador, se recomienda lo haga conjuntamente con el Supervisor de
Seguridad.
 Solicitarlos permisos y autorizaciones necesarias para la realización de las tareas
asignadas de manera planificada y coordinar con el personal a su cargo

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 Identificar los peligros y evaluar los riesgos y consignarlos en la elaboración de los

procedimientos para la difusión y comunicación efectiva de estos al personal que
realizara los trabajos
 Proveer los Equipos, Herramientas y EPP al personal antes de realizar los trabajos
 Participar Activamente en las Inspecciones Auditorias del presente programa de
seguridad
 Reportar todo incidente de manera inmediata al supervisor de seguridad para la toma
inmediata de las medidas correctivas y realizar la investigación y evaluación inmediata
de los mismos para la mejora continua de los procedimientos y técnicas de trabajo
 Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
4.5.6 TRABAJADORES EN GENERAL.
 Cumplir con las obligaciones asignadas en artículo 44, 45, 46, 47, 48 y 49 por el
Reglamento de Seguridad y Salud Decreto Supremo N°055-2010-EM. y la Ley 29783
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
 Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
 Reportarse “listo para trabajar”, con el descanso adecuado, en el lugar y hora pactadas
y sin estar bajo los efectos de drogas o alcohol.
 Realizar su actividad concentrada, con los ojos y la mente en la tarea para garantizar su
propia seguridad y la de sus colegas y otras personas.
 Solicitar ayuda o mayor información cuando no esté seguro de cómo realizar una tarea
sin poner en riesgo su integridad.
 Corregir inmediatamente actos inseguros y condiciones sub estándares dentro del
alcance de su trabajo.
 Reportar cualquier acto inseguro o condición sub estándar, no corregidos al supervisor
inmediato.
 Utilizar y mantener operativos todos los dispositivos de seguridad, equipos,
herramientas y EPP según se requiera.
 Seguir todos los procedimientos, estándares, normas y reglas aplicables a su tarea.
Hacer uso de su derecho a decir “NO” cuando considere que su supervisor le da una

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orden que podría poner en riesgo la salud y seguridad del propio trabajador o de sus
colegas.
 Reportar a su Supervisor los incidentes ocurridos.
 Ser “responsable” de su propia seguridad y la de sus compañeros.
 Cumplir estrictamente con los reglamentos estándares, procedimientos, programas y
prácticas de trabajo seguro de CONTROL TOTAL SAC Y SPCC.
 Participar activamente en toda capacitación programada.
 Hacer uso apropiado de todos los dispositivos e implementos de seguridad
suministrados para su protección o la de otras personas.
 Integrar el “Pensar en las Consecuencias” en todos sus procesos, desarrollando de
manera voluntaria y consiente el respectivo ATS (Análisis de Trabajo Seguro).
 Cuidar y utilizar adecuadamente los EPP y herramientas asignadas a su persona
 Reportar todo incidente de manera inmediata sus supervisores y líderes de grupo
para la investigación y evaluación inmediata de los mismos para la mejora continua de
los procedimientos y técnicas de trabajo durante el desarrollo de los mismos

5. ELEMENTOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Este documento tendrá carácter de único, para su implementación entre otras cosas
consigna en forma clara y precisa que la responsabilidad en la prevención de incidentes y
enfermedades profesionales, “es de todos” y por ende, debemos entenderla como una
actividad inherente al cargo de cada uno de los miembros de la Empresa, por lo tanto,
debemos considerar en todo momento desarrollar nuestras funciones bajo la premisa de
“Mantenimiento E/I con manos Seguras”. Para esto se desarrollaran mecanismos de apoyo
necesario con la finalidad de alcanzar las metas y objetivos de forma sistemática en
Seguridad y Salud Ocupacional en CONTROL TOTAL S.A.C.
Para mejor comprensión del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, se
realiza descripción general de cada proceso conformante.

5.1. PROCESO N°01: LA POLITICA SSO.

CONTROL TOTAL S.A.C. tiene su Política de Salud y Seguridad Ocupacional la cual
está alineada a la visión, misión y valores de la organización.

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La política es de aplicación a toda la organización, su revisión es realiza por la Gerencia

General. La Alta Dirección se asegura que la Política se comunique, entienda y aplique a
través de los mecanismos de comunicaciones internas y externas definidos en el Sistema de
Gestión Integrado de SPCC, así mismo están a disposición de las partes interesadas.
Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:
a) Asegurar que la política Seguridad y Salud Ocupacional sigue siendo pertinente y
apropiada para la organización.
b) Sea apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de seguridad y salud
ocupacional de la empresa.
c) Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora
continua.

5.2. PROCESO N° 02: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE

RIESGOS.
CONTROL TOTAL S.A.C. a través de la aplicación del documento “SST-PR-03:
Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos” el cual
pertenece a SPCC donde explica la metodología a seguir para identificar peligros, evaluar los
riesgos y determinar las medidas de control necesarias de las tareas realizadas por el personal
de CONTROL TOTAL S.A.C.
Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:
a) Mantener identificados los peligros, riesgos y controles necesarios aplicados a
la actividad de la empresa aplicando el Procedimiento de Identificación de Peligros,
Evaluación y Control de Riesgos.

5.3. PROCESO N°03: IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES.

CONTROL TOTAL S.A.C. identifica los requisitos legales, y otros adoptados en forma
voluntaria, los relacionados a Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional según los
lineamientos establecidos en el Plan de Identificación e Implementación de Requisitos Legales
Obligatorios aplicables a nuestra empresa.
Para el desarrollo de este tema se ha considerado los siguientes objetivos:
a) Mantener actualizada la Lista de temas de Seguridad y Salud Ocupacional,
Requisitos Legales y otros

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b) Requisitos que apliquen para las actividades que desarrollamos.

c) Cumplir con lo establecido en los requisitos legales aplicables.

5.4. PROCESO N° 04: PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

Los esfuerzos de CONTROL TOTAL S.A.C. están orientados a controlar los riesgos
inherentes a sus actividades operacionales, esto no nos exime de estar preparados para
enfrentar algún tipo de emergencias, ya sea que estas se originen por motivos operacionales o
naturales tales como sismos, excesiva lluvia etc.
Por lo tanto es una necesidad el mantener en la operación a un grupo de trabajadores
capacitados y entrenados para poder atender situaciones de emergencia, en forma eficiente y
segura. CONTROL TOTAL S.A.C. elabora un Plan de Contingencias y Respuesta ante
Emergencias para identificar las potenciales situaciones de emergencia y responder de
manera acertada a las emergencias, previniendo o mitigando posibles, lesiones, pérdidas
personales, materiales, e impactos ambientales, que puedan estar asociados a ellos.
Las actividades comprometen a todo el personal CONTROL TOTAL S.A.C. ubicadas en las
diferentes áreas y operaciones de SPCC, respecto de las principales acciones que permitan
enfrentar adecuadamente situaciones de emergencias en las instalaciones o alrededores de
SPCC.
En tal sentido para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:
a) Mantener identificadas las potenciales situaciones de emergencia en las áreas de
operación para su control ante una situación real.

5.5. PROCESO N° 05: RECURSOS FUNCIONES Y CAPACITACIONES.

a) Funciones y Responsabilidades.
CONTROL TOTAL S.A.C. ha establecido “Funciones, Responsabilidades y Autoridad
relacionados a los sistemas que conforman el Sistema Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional” para Gerente, Residente, Supervisores y líderes, Trabajadores y otros. Estas
responsabilidades, funciones y autoridades son comunicadas a todo el personal
correspondiente.
Las funciones y responsabilidades para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional de CONTROL TOTAL S.A.C. Se encuentran documentadas también en los
procedimientos de gestión, PETS y otros. Como empresa contratista de SPCC contamos con

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el “Reglamento Interno para Empresas Contratistas de SPCC” donde se establecen las

funciones y responsabilidades para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
para SPCC.
b) Capacitación y Entrenamiento.
Todo trabajador de la empresa pasa, previo a su ingreso, por una charla de inducción y
orientación básica la cual tiene una duración de ocho (8) horas durante dos (2) días. Este
proceso se lleva a cabo mediante empresas de capacitación certificadas por SPCC las cuales
son informadas por nuestro Administrador de Contrato.
Todo trabajador, previo a realizar sus labores, recibirá una capacitación teórica-práctica en el
área de trabajo la cual no podrá ser menor de ocho (08) horas durante cuatro (04) días según
lo establecido en el artículo 69° del DS 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional anexo 14-A. Para esta capacitación se toma en cuenta además de lo establecido
en el mencionado anexo, todos aquellos controles operacionales establecidos en la matriz
IPECR (ver punto 3.1 del presente manual) tales como Políticas, PETS, Estándares,
Reglamentos o Procedimientos Administrativos.
Finalizado este proceso, la empresa emitirá una constancia en la que consigna que el
trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne. Una copia de
ambos documentos, el Anexo 14-A y la Constancia de Capacitación en la Tarea, será
presentado a la unidad de Certificaciones de la Gerencia de Salud y Seguridad como máximo
diez (10) días hábiles después de haber aprobado la inducción y orientación básica o haber
cambiado de posición al trabajador.. Los documentos originales permanecerán en poder de la
Empresa en cumplimiento de la legislación vigente.
Todos los trabajadores, incluidos los supervisores y la gerencia reciben una capacitación
trimestral no menor a quince (15) horas de acuerdo a lo establecido en el artículo 69° del DS
055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional anexo 14-B.
La capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral, es otra de las actividades claves del
éxito, como tal, es preocupación fundamental de la Alta Dirección mantener un proceso de
capacitación y entrenamiento de nuestros trabajadores, que permita entregar los
conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para que desarrollen su trabajo en forma
eficiente y segura, evitando lesiones pérdidas y derroches.
5.6. PROCESO N°06: CONTROL OPERACIONAL.

a) Controles Operacionales

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Los Procedimientos Operativos Estándar (PETS) son uno de los controles

operativos más importantes dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional. La necesidad de elaborar un PETS es parte del “SSOpr0001:
Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los
Riesgos” y es requerimiento que, antes de iniciar cualquier actividad que requiera
un PETS este se encuentre aprobado por el Administrador de Contrato y el área de
Salud y Seguridad.
b) Inspecciones Planeadas.

La Política de Salud Ocupacional y Seguridad de CONTROL TOTAL S.A.C. es

fundamental para mantener en nuestra operación lugares de trabajo donde los
riesgos de incidentes estén identificados y controlados.

Las inspecciones planeadas constituyen una herramienta efectiva que permite a la

Alta Dirección, Supervisión y trabajadores en general, la detección, análisis y
corrección sistemática de las deficiencias que afectan a los Equipos, Materiales, y
Ambiente donde se desarrollan las operaciones. En función de lo anterior se han
fijado los siguientes objetivos para el desarrollo de este tema:
 Mantener el cumplimiento del programa de inspecciones de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional D.S.
N°055-2010-EM.
 Realizar los seguimientos de los planes de acción resultantes de las
inspecciones en forma oportuna.
c) Mantenimiento de equipos y vehículos.

La Empresa contará con el programa de mantenimiento preventivo por cada equipo y

vehículos, el cual es cumplido estrictamente, con el objetivo de
 Mantener un proceso de revisión de documentos relacionados con el control
de los equipos utilizados en las operaciones.
 Mejorar el nivel de cumplimiento del Reglamento General de Conductores
perteneciente a SPCC.

5.7. PROCESO N°7: COMUNICACIONES.

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Tema importante en la gestión de Salud Ocupacional y Seguridad, son las

comunicaciones. El realizar este tipo de actividad constituye una valiosa oportunidad
para destacar el compromiso que la organización tiene con la Salud y Seguridad
Ocupacional, por lo que se identifica estas oportunidades para incluirlas dentro del
Programa de Gestión.
Para el desarrollo de este tema se han considerado los siguientes objetivos:
 Comunicar el desempeño mensualmente de Salud y Seguridad Ocupacional
en reuniones de Comité Seguridad en los diferentes niveles de la
organización.
 Dar a conocer y refrescar conceptos claves de Salud y Seguridad
Ocupacional a través de charlas semanales y charlas de inicio de turno con
la participación activa de los trabajadores.
 Reforzar a trabajadores reincorporados post descanso médico prolongado o
vacaciones en temas de Salud y Seguridad Ocupacional.

5.8. PROCESO N°8: SEGUIMIENTO Y MEDICION.

a) Salud Ocupacional
La salud ocupacional de nuestro personal laboral es otro aspecto clave del éxito, por
esta razón, conjuntamente con la evaluación de las condiciones del ambiente laboral, se
mantiene vigente un Programa de Salud Ocupacional Anual para todos nuestros
trabajadores, a fin de identificar prematuramente los síntomas de enfermedades
ocupacionales y tomar acciones de orden administrativo y/o de ingeniería para su
control.
Para el desarrollo de este tema se han considerado los siguientes objetivos:

 Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de acuerdo al

DS.055-2010-EM artículos 93-117 y normas relacionadas.
 Desarrollo de actividades dispuestos en el programa

b) Seguimiento a Equipos.

CONTROL TOTAL S.A.C. verifica a través del: “Programa de Calibración,

verificación y mantenimiento de equipos” la calibración, verificación y

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mantenimiento de los equipos necesarios para el seguimiento y medición del

desempeño.
Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

 Verificar del cumplimiento del programa de calibración, verificación y

mantenimiento de equipos.

5.9. PROCESO N°9: INVESTIGACION DE INCIDENTES.

a) Reporte e investigación de incidentes

La investigación de incidentes es un plan de acción crítico en el control de Riesgos

Operacionales, ya que sin una investigación exhaustiva y un completo informe de las
pérdidas, la supervisión y la Alta Dirección, tendrá un pobre conocimiento acerca de la
naturaleza y dimensión de estas pérdidas. Cuando hablamos de incidentes nos
estamos refiriendo a aquellos sucesos o eventos que resultan en pérdidas
operacionales, sean o no visibles o medibles, las cuales están representadas por:
Lesiones personales, daños a equipos, daños a la propiedad, fallas operacionales y
cercanos a perdidas.
Los objetivos para el desarrollo de este tema son:
 Adoptar Actualizado periódicamente el Procedimiento de Reporte e
Investigación de Incidentes de nuestro usuario SPCC.
 Asegurar el seguimiento de los planes de acción resultantes de las
investigaciones.
 Análisis estadísticos, de incidentes dentro de la organización.

5.10. PROCESO N°10: ANALISIS Y MANEJO DE NO CONFORMIDADES, ACCIONES

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS.
a) No conformidades acciones preventivas y correctivas

CONTROL TOTAL S.A.C. adopta el procedimiento “SGIpr0006: No

Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas” con el objetivo de describir la forma
en que la organización identifica e investiga las no conformidades potenciales y reales,
así como la implementación y seguimiento de las acciones correctivas y preventivas
consideradas en el Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

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Para verificar este tema se identifica el siguiente objetivo:

 Monitorear el cumplimiento de acciones resultantes de las Solicitudes de
Acciones Correctivas, Preventivas y Recomendaciones.

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