FORMALIZACIÓN LABORAL: CONTRATO DE

TRABAJO Y SU DESNATURALIZACIÓN
PONENTE: Abog. RAÚL DUEÑAS RAMOS
Inspector Auxiliar del Trabajo
Intendencia Regional del Callao
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral|
Intendencia Regional del Callao
E-mail: rduenas1_adm@hotmail.com
 TIPOS DE TRABAJO

Subordinado

Libre

Por cuenta
ajena
Autónomo
Forzoso
Productivo

Por cuenta
propia
Trabajo

No productivo
SISTEMA DE CONTRATACION LABORAL - DIRECTA

VINCULACIÓN DIRECTA ENTRE EMPLEADOR –

TRABAJADOR O PRACTICANTE

LABORALES Indeterminado - Determinados

NO LABORALES Contratos civiles -

Modalidades formativas
SISTEMA DE CONTRATACION LABORAL INDIRECTA

VINCULACIÓN DEL TRABAJADOR POR MEDIO DE

UN TERCERO

INTERMEDIACIÓN LABORAL (Servis)

COOPERATIVA DE TRABAJADORES

TERCERIZACIÓN LABORAL (Outsourcing)

 INDICADORES DE LABORALIDAD

1 ¿Hay servicio por cuenta ajena?

2 ¿Hay prestación personal y remuneración?

3 ¿Subordinación? ¿dónde, cómo y cuándo?

4 Hay rasgos y actos propios de laboralidad? (fotocheck, uniforme, etc)

Estamos ante un contrato de

trabajo
 CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el

empleador, para la prestación de servicios personales y subordinados, pudiendo ser
el mismo verbal o escrito.

Empleador:
❑ Pagar remuneración.
❑ Facultad dirigir, fiscalizar y sancionar.
❑ Cambios de horarios - criterio de razonabilidad

Trabajador:
❑ Brindar su fuerza laboral
❑ Cumplir las disposiciones del empleador
 OTRAS DEFINICIONES SOBRE CONTRATOS
DE TRABAJO I

Doctrina Nacional:
Carlos Blancas Bustamante: “tres son los elementos constitutivos de la relación laboral - o del contrato de
trabajo - que la doctrina, la legislación y la jurisprudencia admiten pacíficamente: a saber, la prestación
personal del servicio, la remuneración y la subordinación o dependencia.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo, PUCP, Lima, 2007, p. 87.

Javier Neves Mujica: “los elementos esenciales – prestación personal, subordinación y remuneración – no
pueden faltar en un contrato, y nos permiten distinguirlo de otro de naturaleza civil o comercial.
NEVES MUJICA, Javier , Introducción al Derecho del Trabajo, Lima, 2004, p 29.

Jorge Toyama Miyagusuku: “el contrato puede ser entendido como un negocio jurídico por el cual el
trabajador presta sus servicios personales por cuenta ajena en una relación de subordinación a cambio de
una remuneración”
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, Instituciones del derecho laboral, 2da ed. Gaceta Jurídica, Lima 2005 p. 93.
 OTRAS DEFINICIONES SOBRE CONTRATOS DE
TRABAJO II

Doctrina Internacional

Alonso Olea y Casas Baamonde: el contrato de trabajo, en puridad, es

una relación jurídica en virtud de la cual los frutos del trabajo pasan, ad
initio (desde el inicio), desde el momento mismo de su producción, a
integrar el patrimonio de persona distinta del trabajador. El contrato de
trabajo es el titulo determinante de la ajenidad de los frutos del trabajo
en régimen de trabajo libre”
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, María Emilia, Derecho del Trabajo, 19 ed. Civitas, Madrid 2001, p. 55
 DEFINICION JURISPRUDENCIA –
CASACION N° 1581-97-LIMA

• Resolución de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la

Corte Suprema:
“… el contrato de trabajo supone la existencia de una relación
jurídica que se caracteriza por la presencia de tres elementos
sustanciales, cuales son: la prestación personal del servicio, la
dependencia o subordinación del trabajador al empleador y el
pago de una remuneración periódica, destacando el segundo
elemento que es el que lo diferencia sobretodo de los contratos
civiles de prestación de servicios …”.
 Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador

Elementos
Esenciales

Prestación Remuneración Subordinación

Personal
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su actividad

laboral, es de carácter personal, significando esto último que no puede delegarse
Prestación del a un tercero para su ejecución.
servicio

• Constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una

contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este
Remuneración pone a su disposición.

• Implica la presencia de las facultades de dirección, fiscalización y sanción que tiene el

empleador frente a un trabajador, lo cual no existe tratándose de otros contratos de
prestación de servicios, como es el caso de la Locación de Servicios que, al no contemplar en
Subordinación su regulación jurídica el factor de la subordinación.
CONTRATO DE TRABAJO vs. LOCACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN

PRESTACIÓN DEL PRESTACIÓN DEL

SI SI
SERVICIO SERVICIO

REMUNERACIÓN SI CONTRAPRESTACIÓN SI

SUBORDINACIÓN SI SUBORDINACIÓN NO

✓ No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

✓ Aplicación del principio de primacía de la realidad.
FORMAS DE CONTRATACION LABORAL DIRECTA

• Contratos a plazo indeterminado

NO TIENE • Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
PLAZO

• Contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad, a

plazo fijo:
PLAZO • Artículo 4° y 53° al 56° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

• Contratos a tiempo parcial:

• Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, artículo
MENOS DE 4
HORAS 11°, 12° y 13° del Decreto Supremo Nº 001-96-TR.
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Comprende todos los

derechos y beneficios
legales previstos en
las normas del
derecho del trabajo.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO

Toda prestación de servicios, remunerada

y subordinada, se presumen la existencia
de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Para su celebración no se requiere de

formalidad alguna, pudiendo las partes
concretarlo de manera verbal o escrita.

Período de prueba para tener acceso a la

estabilidad laboral, 03 meses trabajador
regular, 06 meses de confianza y 01 año
para trabajadores de dirección. (modal)
 TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Modalidad de los Contratos Tipos Duración máxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio de una nueva 03 Años Inicio de nueva actividad Art. 57
actividad (nueva empresa)

Por necesidad de Mercado 05 Años Atender aumento de la Art. 58

Temporales producción (no previsible)

Por reconvención 02 Años Sustitución o modificación de Art. 59

empresarial ampliación empresaria

Ocasional 06 meses al año Atender necesidades distintas Art. 60

a las habituales

Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61

Accidentales trabajador estable
temporalmente
Emergencia Según duración de Por necesidad en caso fortuito Art. 62
Emergencia o fuerza mayor
Específico Según las circunstancias Para una obra determinada Art. 63

Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64

permanentes pero
Obra o Servicio discontinuas.
Temporada Según la naturaleza de la Por necesidades solo en Art. 67
actividad periodos de temporadas
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

• A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos

contratos si tienen una duración determinada, es decir
cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término,
según la modalidad que elija el empleador.
1.- Contratode naturaleza temporal.- Contrato
por incremento de actividad, contrato por
necesidad de mercado, contrato por
reconversión empresarial.
MODALIDADES 2.- Contrato de Naturaleza Accidental.-
Contrato ocasional, contrato de suplencia,
contrato de emergencia.
3.- Contrato para Obra.- Contrato de obra
determinada, contrato intermitente, contrato
de temporada.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO
O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

DURACIÓN
NORMA SUPUESTOS
MÁXIMA

Por inicio de actividad: cuando la empresa recién

inicia sus actividades

Por instalación o apertura de nuevos

establecimientos: ampliación de negocio, nuevos
locales (empresa ya había iniciado actividades).
ART. 57
03 AÑOS
LPCL Por inicio de nueva actividad: ampliación del giro
del negocio

Por incremento de actividad: mayor demanda de

trabajadores por incrementos en las actividades
empresariales
 POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
EXP. N° 0587-2013-PA/TC
LAMBAYEQUE – CARLOS ALBERTO NIQUEN PERALTA

Considerando 3.3.3: Este Tribunal considera que en el contrato mencionado no se ha

consignado debidamente la causa objetiva que justifica la contratación temporal del
demandante, pues no se señala en forma clara y precisa qué actividad de la empresa
emplazada ha sido incrementada para que se justifique su contratación temporal. La
referencia consignada en el citado texto es vaga y sólo hace alusión a la existencia un
“incremento de sus actividades producido como consecuencia de la PRESTACIÓN DE
SERVICIOS EN EL ÁREA DE OPERACIONES”, sin proporcionar información relevante que
permita establecer que en efecto existió una causa objetiva en el presente caso que podría
justificar una contratación modal y no una a plazo indeterminado, y sin precisar los servicios
que debía prestar.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR NECESIDAD DE MERCADO

NORMA DURACIÓN SUPUESTOS EXCLUSIONES

MÁXIMA
Objeto: Atender incrementos coyunturales
de la producción, origen en variaciones
sustanciales de la demanda aún en labores EXCLUSIONES:
ordinarias. variaciones de carácter
cíclico o de temporada
Incremento en la demanda de productos o que se producen en
ART. servicios que no pueden ser satisfechas algunas
05 AÑOS actividades
58 LPCL por el personal permanente. productivas de carácter
Coyuntural circunstancial, temporal, estacional
incierto, por una coyuntura (contrato de temporada
o intermitente).
Imprevisible , no se puede prever.
 POR NECESIDAD DE MERCADO
EXP. N° 04686-2009-PA/TC
LIMA – CESAR ANTONIO AQUINO LLANOS

Considerando 6:
El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duración determinada, ya
que tiene como elemento justificante para su celebración la existencia de una causa
objetiva de carácter temporal, ocasional o transitoria que implica una necesidad de la
empresa de aumentar su productividad; esto es, que para determinar su celebración
se deberá precisar en que consiste la variación coyuntural en la demanda del mercado
que genere una necesidad temporal de contratación de personal, por no poder
satisfacerse aquella variación con su personal permanente, pudiendo desempeñarse
incluso labores ordinarias o propias del empleador.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO POR
RECONVERSION EMPRESARIAL

DURACIÓN
NORMA SUPUESTO
MÁXIMA

En virtud de la sustitución,
ampliación o modificación de
ART. 59 las actividades desarrolladas en
02 AÑOS
LPCL la empresa, maquinarias,
equipos, instalaciones,
sistemas.
 CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
EXP. N.° 00715-2011-PA/TC - LIMA
ANDRÉS AVELINO CARHUARICRA

COMENTARIO:

Declaró fundada la demanda y ordenó la reposición del demandante como

trabajador a plazo indeterminado, por considerar que los contratos de
trabajo por reconversión empresarial del demandante han sido
desnaturalizados conforme lo señala el inciso d) del artículo 77° del Decreto
Supremo N.° 003-97-TR, debido a que en ellos no se consigna en forma
expresa el objeto que justifica la contratación del demandante por plazo
determinado.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL

MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN

Requerimientos eventuales, inciertos y de escasa duración,

que necesita la empresa para atender las exigencias que le
demandan sus propias actividades que no son ordinarias.

ART.60 LCPL 06 MESES Empresa de licores que para afirmarse en el mercado

requiere de publicidad temporal para sus nuevos
productos, razón por la cual requiere contratar
impulsadoras que puedan realizar todo tipo de publicidad y
propaganda por un breve tiempo a su producto.
 CONTRATO OCASIONAL
Exp. N° 1874-2002-AA/TC – ICA
ANGEL JUAN ESPICHAN AGAPITO

• Considerando 3:
Dentro de estos contratos, a los que el Texto único Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, se
encuentra el llamado contrato temporal y el accidental-ocasional. El primero
corresponde cuando deben realizarse actividades que no pueden ser satisfechas
por el personal permanente de la entidad, y el segundo, cuando se requiera la
atención de necesidades transitorias distintas a la actividades habilítales de la
empresa. Para Ambos, la ley establece plazos máximos de duran, así como la
exigencia de que las causas objetivas determinantes de la contratación consten
por escrito.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE SUPLENCIA

MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN

Cubrir trabajadores en caso de

vacaciones, pre y post natal,
Lo que resulte
licencia por enfermedad, etc.). En
ART. 61 LCPL necesario según las
este caso el empleador deberá
circunstancias.
reservar el puesto al trabajador
que fue reemplazado
 CONTRATO DE SUPLENCIA
EXP. N.° 02796-2012-AA/TC - JUNIN
MARCO ANTONIO EGUSQUIZA RAMOS

• CONSIDERANDO 3.3.6.
Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional ha indicado
que el cargo que ejercía el señor Edgardo Bernuy Alarcón era el de Médico Especialista en
Cirugía General y no el de médico general, cargo que desempeño el actor desde el 1 de junio
de 2008 hasta que se le remite la carta de resolución de su contrato de suplencia (carta N.º
GRAJ-ESSALUD-2011, obrante a fojas 2), alegato que ha sido confirmado por la propia entidad
emplazada en su escrito de contestación de fojas 131, al especificar que “el demandante no
tenía la especialidad de cirugía como para reemplazar al suplido, toda vez que según su
currículum el demandante tenía la condición de médico general; mientras que el Dr. Bernuy
tiene la especialidad de cirujano”, por lo que no se ha tenido en cuenta que el encargo de la
suplencia era para sustituir al médico Edgardo Bernuy Alarcón en el cargo de Médico
Especialista en Cirugía General y no en un cargo distinto para el cual fue contratado, lo cual
también se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42, por lo que se concluye que la
entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a modalidad de fojas 45 a 60 para
encubrir uno de plazo indeterminado.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE EMERGENCIA

NORMA MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTO

Caso fortuito o fuerza

El tiempo que dure mayor como
ART. 62 LPCL
la emergencia inundaciones, incendios,
terremotos, etc.
 CONTRATOS DE EMERGENCIA
EXPEDIENTE Nº 03492-2012-PA/TC - CUSCO
NELI OXA HUALLPA

COMENTARIO:
En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que consignar
como causa objetiva en un Contrato de Emergencia el hecho que la titular
de una plaza haya sido desplazada a un puesto de trabajo en otra
dependencia no constituye un caso fortuito ni de fuerza mayor porque no
se trata de un acontecimiento extraordinario que haya generado una
situación de emergencia en la entidad emplazada sino más bien del
desplazamiento rutinario del personal. Por tanto, al haberse producido
simulación y fraude, tal contratación se ha desnaturalizado.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

NORMA MÁXIMA SUPUESTOS

DURACIÓN

Se suscriben con un objeto

previamente establecido
5 AÑOS
ART. 63 LPCL (resultado) y con una duración
condicionada a la conclusión o
terminación de la obra o servicio
 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
Exp. 231-2012/PA/TC - Loreto
Juan Carbajal Zambrano

• Comentario:
El Tribunal Constitucional señala que para celebrar un contrato de trabajo sujeto a
modalidad por obra determinada o servicio específico, se requiere únicamente un
objeto previamente establecido y una duración determinada en directa relación con
la obra o el servicio objeto de la contratación. Sin embargo, aclara el Tribunal que
dicha modalidad no puede ser utilizada para labores de naturaleza permanente o
propias del giro principal de la empresa, que podrían ser realizadas por un trabajador
estable; sino más bien para labores estrictamente temporales o especializadas que
no formen parte de las labores permanentes de la empresa y que requieran de un
plazo determinado, sustentado en razones objetivas.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO INTERMITENTE

NORMA MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTO

Se celebra para cubrir necesidades de

la empresa pero que por su
naturaleza son permanentes, pero
El plazo de duración del discontinuos.
contrato dependerá de
ART. 64 LPCL
la actividad que requiera
el empleador Los trabajadores pesqueros, que en
épocas de veda.
 CONTRATO INTERMITENTE
EXP. N.° 03631-2012-PA/TC - MOQUEGUA
JUAN JOSÉ QUISPE SOSA

COMENTARIO:
Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante laboró de manera ininterrumpida desde el 9 de
junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Este hecho se encuentra también acreditado con la hoja de liquidación de
beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la autoridad de trabajo tanto la liquidación como la
continuidad de las labores (f. 3). Para ello debe tenerse en cuenta que en la cláusula cuarta del contrato de trabajo y sus
respectivas renovaciones citadas, se consignó expresamente que: “(…) queda establecido entre las partes que de
conformidad con lo previsto por el artículo 66º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue
aprobado por D. S. 003-97-TR, el tiempo de servicios y los beneficios sociales de EL TRABAJADOR, se calcularán en
función al tiempo efectivamente laborado” (subrayado y negrita agregados). Es decir, que al haberse determinado en la
liquidación de beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 años, 4 meses y 17 días, se debe concluir
que la propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupción de las labores del recurrente durante
todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la desnaturalización de la contratación bajo la modalidad de
intermitente; más aún si se ha demostrado que el actor continuó efectuando las labores para las que fue contratado,
pese a que, conforme lo acreditó en autos la propia emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado
(f. 69 a 96). Finalmente, a este Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los
trabajadores pueda justificar una causa objetiva de un contrato intermitente.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO DE TEMPORADA

NORMA MAXIMA DURACION SUPUESTO

Se celebra con el propósito
de atender necesidades
propias del giro de la
empresa o
Depende de la duración de establecimiento, que se
la temporada. Puede cumplen solo en
ART. 67 LPCL determinadas épocas del
contratarse todas las
temporadas al mismo año.
trabajador
Contratar personal por
época de navidad o de
verano ya que el negocio
de heladería requiere
mayor personal
 CONTRATO DE TEMPORADA
EXP. N.° 01140-2011-PA/TC - CALLAO
JOHN GARI PRADO RODRÍGUEZ

COMENTARIOS:
En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebró con la Sociedad emplazada dos tipos
de contratos modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades, de fecha 30
de setiembre de 2004, obrante a fojas 3, y con fecha 30 de marzo de 2005 un contrato de trabajo
por necesidades del mercado, obrante a fojas 5, el cual fue sucesivamente renovado. Al respecto
la cláusula segunda del citado contrato de trabajo por incremento de actividad señala que la
empresa X., absorbida posteriormente por la EMPRESA X - 1. “(…) contrata los servicios
temporales de EL TRABAJADOR para que realice las labores establecidas en cada estación de
línea de embotellado y/o bidones”.
De la lectura de la cláusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha
consignado la causa objetiva que justifica la contratación temporal del demandante, pues no se
señala qué actividad de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se justifique su
contratación temporal; en ese sentido, la referencia consignada en el citado texto no
proporciona información alguna que permita establecer que, en efecto, existió una causa
objetiva que podría justificar una contratación modal y no una a plazo indeterminado.
 OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD - LPCL

• Articulo No. 80:

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se
refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas.

• Articulo No. 81:

Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas así como cualquier
otro régimen especial, se regula por sus propias normas.

• Articulo 82:
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el
presente Titulo podrá contratarte, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duración adecuada al servicio que debe prestarse.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS BAJO MODALIDAD

Contratos
Determinados Contratos
Indeterminados
DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

Despido arbitrario:
una remuneración y El empleador debe
media ordinaria registrar el contrato
mensual por cada Rige el periodo MAXIMO 5 AÑOS dentro de Entrega de copia de
mes dejado de establecido por ley. entre todos los contrato al
laborar, hasta el los 15 días de trabajador, 03 días.
3, 6 y 01 año. contratos
vencimiento del suscrito.
contrato, máximo 12 Pagando tasa - TUPA
remuneraciones.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos contratos cuyos trabajadores que cumplen una

jornada inferior a cuatro horas diarias, estos trabajadores podrán
percibir una remuneración menor a la Mínima vital, siendo
proporcional según las horas laboradas, además tienen derecho a
todos los beneficios con excepción de CTS y vacaciones.
 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
REGULACION NORMATIVA

• Jornada diaria menor de 4 horas.

• El contrato a tiempo parcial para que tenga validez, debe
necesariamente celebrarse por escrito.
• Presentación del contrato al MTPE dentro de los 15 días
calendarios de celebrado (3 originales).
• Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento
del requisito mínimo de 04 horas diarias.
 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Para esta modalidad contractual, no se prevén límites en cuanto a la

cantidad máxima de trabajadores a ser contratados y al período de
duración, lo que conlleva a la existencia de contratos a tiempo parcial
por tiempo determinado o indeterminado.

Ojo: No gozan de protección contra el despido arbitrario.

 MULTAS ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS CON
CONTRATOS LABORALES

Decreto Supremo N° 019-2006-TR

• LEVE Art. 23.2 (…) copia del contrato de trabajo, (…)

• GRAVE Art 24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos los contratos
de trabajo (…) y no presentar copia a la AAT (…)

• MUY GRAVE Art. 25.5 Incumplimiento con las disposiciones relacionados con
la contratación a plazo determinado (…)
 LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el
vínculo laboral.

• Suspensión Imperfecta, SI pago NO trabajo

• Suspensión Perfecta, NO pago NO trabajo

•
 DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS

• Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada:

• a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después
de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;

• b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador

continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovación;

• c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el

trabajador contratado continuare laborando;

• d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la

ley.
GRACIAS…..
rduenas1_adm@hotmail.com