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La teoría de los mercados segmentados sostiene que el mercado laboral no es homogéneo sino que está dividido en segmentos diferenciados. Existe un mercado primario que ofrece puestos con mayor prestigio, estatus y salarios, y un mercado secundario con menor prestigio y salarios bajos. Los mercados segmentados se basan en un mercado interno dentro de las empresas y un mercado externo regido por variables económicas.
La teoría de los mercados segmentados sostiene que el mercado laboral no es homogéneo sino que está dividido en segmentos diferenciados. Existe un mercado primario que ofrece puestos con mayor prestigio, estatus y salarios, y un mercado secundario con menor prestigio y salarios bajos. Los mercados segmentados se basan en un mercado interno dentro de las empresas y un mercado externo regido por variables económicas.
La teoría de los mercados segmentados sostiene que el mercado laboral no es homogéneo sino que está dividido en segmentos diferenciados. Existe un mercado primario que ofrece puestos con mayor prestigio, estatus y salarios, y un mercado secundario con menor prestigio y salarios bajos. Los mercados segmentados se basan en un mercado interno dentro de las empresas y un mercado externo regido por variables económicas.
Una de las teorías para comprender el desempleo es la teoría de los
segmentos de mercados que debido a su contexto sociocultural y económico en el que se desenvuelve puesto que existe un tendencia a Teoría de los mercados segmentados la descalificación de los certificados y credenciales educativas, en donde los empleadores dan mayor peso a las habilidades que a los conocimientos, para seleccionar a los empleados, esto ocasionado por los cambios organizacionales y productivos de la competitividad.
Esta teoría señala la existencia de dualidad en los mercados
ocupacionales: una parte funciones para sectores que tiene mayor relación con el poder económico y político en la sociedad, ofreciendo puestos asociados al prestigio, estatus y salario, y por otro lado un mercado con menor prestigio y salarios bajos. La otra es un mercado para sectores débiles, con menor prestigio, estatus y salario, en el que se ocupan cargos de subordinación. (Díaz Barriga, 1995, citado en Gallardo, 2005:43).
Se refiere a la división de los mercados laborales y la educación como
bien posicional, en donde los mercados de trabajo no son homogéneos sino están divididos por sectores diferenciados entre sí, para efectos de nuestra investigación será respecto a salarios, prestaciones laborales y requisitos educacional exigidos en cada segmento; ahora bien veamos la definición de segmentación para esta teoría..
La segmentación la identificó Clark Kerr como: “mercados
estructurados” y “mercados no estructurados”. Esta es una nomenclatura casi idéntica a la que posteriormente usarán Michael Piore y Peter Doeringer. El año 1966 fue un momento crucial en la consolidación de la noción de los mercados segmentados; Piore propone el primer modelo de mercado de trabajo dual, mismo que se manifiesta a través de la existencia de un mercado interno y un mercado externo. Los mercados segmentados se basa en dos tendencias : El mercado interno de trabajo, que es una unidad administrativa, como por ejemplo, una planta industrial, dentro de la cual el precio y la asignación del trabajo se rigen por un conjunto de normas y procedimiento administrativos. Debe distinguirse del mercado externo de trabajo de la teoría económica convencional, donde las decisiones de precios, asignación y formación son controladas directamente por variables económicas.
En la década de los setenta, se abrió una etapa de fuerte
cuestionamiento al modelo neoclásico del mercado de trabajo, que fue continuada por un grupo de economistas, muy cercanos a los conceptos de los mercados segmentados propiciaron nuevas visiones sobre el funcionamiento del mercado laboral pero compartían un mismo supuesto, consistente en afirmar que no había un solo mercado sino tres. A este conjunto de propuestas se les conoce como teorías segmentalistas.
Los mercados segmentados tradicionalmente corresponden a
mercados denominados primario independiente y primario dependiente. En el primer mercado se encuentran actividades empresariales de altos niveles de productividad y el ejercicio liberal de las profesiones; en el segundo abarca los empleos que son subordinados a los anteriores.; y finalmente un tercer mercado ocupacional el que se consideran actividades que son llevadas a cabo por cuenta propia. (Piore y Doeringer, 1985 citado en Gallardo, 2005:44).
Al considerar la teoría de los mercados segmentados se hace
referencia a la teoría de la educación como bien posicional y señala que los puestos o empleos que desempeñan egresados son alcanzados debido a niveles de escolaridad poco homogéneos, ello comprueba que con mayor escolaridad se obtendrá un mejor puesto o remplazara a aquellos con menor escolaridad en los mercados de trabajo. Dentro de este breve análisis se presenta aquellos elementos fundamentales que confluyen en el análisis del objeto de investigación haciendo hincapié a tres elementos fundamentales: primero se presenta la formación posgraduada (curriculum), el mercado laboral y finalmente la práctica profesional.
TEORIA DE PRIMA DE LIQUIDEZ
Un valor altamente líquido puede ser vendido y convertido en
efectivo disponible en base a una notificación breve. Existen mercados activos, que proporcionan liquidez, para bonos gubernamentales, acciones, bonos de las corporaciones más grandes y valores de ciertos intermediarios financieros. Si un valor no es líquido, los inversionistas le añaden a una prima de liquidez (LP, del inglés liquidity premium) al establecer la tasa de interés de equilibrio para el valor. Es muy difícil medir las primas de liquidez, pero existe un diferencial de por lo menos uno o probablemente dos puntos porcentuales entre los activos financieros menos líquidos y los más líquidos.