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Autor
Stephen covey
Género
Desarrollo personal
Documento
Libro
Alumna
Geraldine Cortés Bedoya
N° lista: 13
Docente
Robertulio Ayala López
forma efectiva, las cuales nos proporcionan un enfoque gradual y secuencial para
cuenta los términos como: habilidad y conocimiento, ya que ambos nos ayudan a
obtener el éxito consigo mismo y con los demás, teniendo autocontrol y autodisciplina
altamente efectiva, pero anterior a esto cabe resaltar que en este libro el autor hace
gobiernan, como la forma de ver las cosas y la forma en que nos comportamos y
actuamos ante ellos, ahora bien, los 7 hábitos son: El primero de los hábitos se refiere a
efectuar las tareas, así como ser responsable de nuestros actos y decisiones; el segundo
de los hábitos es el de Empezar con un Fin en Mente, este refleja que al iniciar un
propósito se debe conocer el fin que se quiere lograr, significa conocer con claridad la
misión, visión, metas, filosofía, saber a qué distancia están y cuanto falta para lograrse;
el tercero de los hábitos es el resultado de ser proactivo y empezar con el fin en mente,
se denomina Poner Primero lo Primero, y orienta a que las tareas, actitudes, se organizan
cuarto de los hábitos se refiere a Pensar Ganar – Ganar, en el cual se orienta hacia el
cooperación mutua; el quinto de los hábitos, denominado busque primero entender luego
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ser entendido, aquí se inicia el camino hacia la comunicación interpersonal efectiva, hacia
respetuosa, donde las partes asumen bajo la base del ganar – ganar y por último el
séptimo hábito, hace referencia a la capacidad de renovar con equilibrio, de revisar los
seis hábitos anteriores y corregir, innovar y mejorar continuamente. Dicha mejora, debe
ir precedida del cumplimiento de las cuatro dimensiones, que son: física, mental, social y
mencionados anteriormente.
Para empezar hay que explicar lo que es un paradigma, es un modelo, ejemplo o ejemplar
de donde la gente se basa para confirmar una teoría, la cual servirá de base
para comprender mejor el mundo en el que vivimos, es decir que la mayoría de los seres
como verdades absolutas, un ejemplo puede ser, la idea que tenía la gente que creía
que el mundo era plano, al final había abismos y que el sol y todo cuanto existe en
el universo giraba en torno a nosotros, pero esta idea fue errónea y un individuo, llamado
Copérnico, se dio cuenta de que ese paradigma no era tan correcto, lo que generó una
correcta y la nueva sí, originándose una anomalía que reclamaba revisar el paradigma o
teoría que había sido corregido. Este tipo de problemas como el que se acaba de
mencionar puede generar grandes cambios en la sociedad, debido a que al saber algo
en el que tú estabas seguro de que era cierto, de la noche a la mañana te das cuenta de
que vivías en la mentira, pero viéndolo de un lado positivo, estas nuevas correcciones
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nos permiten ir más allá para buscar aquello que nos intriga y darnos cuenta de que
Por otro lado, los hábitos son una intersección de conocimiento: como que hacer y por
qué, el deseo: como que hacer y capacidad: que es como hacerlo, que es cuando ya
emocionalmente hay dentro de uno la sensación de valor así como la necesidad de dar
pensamiento son mejores que el de los demás, solo las personas que son independientes
comunicación y trabajo en equipo, ahora bien según el autor Stephen covey existen
hábitos para mejorar lo que somos y lo que queremos llegar a hacer, así como nos lo
Traigo a colación una frase muy famosa: “Dame seis horas para cortar un árbol y
pasaré las primeras cuatro afilando el hacha”1. Los hábitos son esenciales para
aumentar la concentración, energía y foco en todas las actividades que hagas, ya sean
las pequeñas tareas o comportamientos que se repiten cada día sin pensarlo y sin
esfuerzo. Y son estas rutinas y procesos los que ayudan a mantener enfocada la mente
Asimismo, y con relación a lo mencionado se dan a conocer los 7 hábitos de las personas
altamente efectivas:
El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y
son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de
elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que
como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta
molesta o agresivo, significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas
siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios
correctos y finalmente realicen la tarea; “El ser proactivo no quiere decir que no se
y aprender de él. Demorarse o negar el error, implica perder la lección. No es lo que los
otros hacen ni nuestros propios errores lo que más nos daña; es nuestra respuesta.
“La mejor forma de comenzar es formular una misión personal que describa lo que
busca la eficiencia en el ascenso por la escalera del éxito, la metamorfosis que tiene lugar
después.
2 Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: 1" ed. II" reirnp. (Pág 8)- Buenos Aires Paidós, 2003.
3 Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: 1" ed. II" reirnp. (Pág 10)- - Buenos Aires Paidós, 2003.
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práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin
Los principios generales que rigen la administración del tiempo son sencillos. Solo hay
que resolver lo importante e ignorar aquello que no lo es; los asuntos urgentes son
tan solo cuestiones importantes a las que no se prestó atención cuando surgieron. Si bien
esta parece una formulación cierta, también lo es que la excesiva simplificación no facilita
la tarea de atender a los detalles. “Se necesita aplicación y dedicación para poner en
conseguirlo a medida que se incorporan como hábitos. No estamos ante una ciencia
especial, sino ante un ejercicio de sentido común, cuyo eje central es saber apreciar y
Por ejemplo, hacer malabarismos con antorchas de fuego necesita algo más que unos
técnicas, ideas y trucos particulares le permitirán lograr avances hacia una manera
ancho frente le llevará a una práctica sostenida que asegure una eficacia permanente.
Sin la actitud adecuada, la administración del tiempo no pasará nunca de ser una
Para ejemplificar mejor éste hábito lo explicaré por medio de la siguiente gráfica,
Nos ayuda a pensar en ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción
humana que son ganar- ganar; gano- pierdes; pierdo- ganas; pierdo- pierdo-gano; ganar
-ganar o no hay trato. Ganar - ganar significa que los acuerdos o soluciones son
Gano - pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la
personalidad para lograr lo que persiguen. Pierdo - ganas es peor que gano / pierdes
visión las personas gano / pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza
Gano: las personas con mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que
COMPRENDIDO.
Procure primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de
comprenderse uno mismos ver cuáles son las fallas que uno tiene luego que ver cuáles
son esas fallas corregirlos para poder entender y comprender a las demás personas; la
realmente experimentan los demás. cuando nuestros estados de ánimo y los actos
tus palabras, si no nos vemos influidos por su singularidad, no se verán influidos por
nuestro consejo. por tanto, para ser realmente efectivo en comunicación interpersonal no
basta con la técnica. tiene que desarrollar la capacidad para la escucha empática basada
interlocutor.
(…) La clave del juicio correcto es la comprensión. Si uno empieza por juzgar, nunca
todas las áreas de la vida. Es un común denominador genérico, pero su mayor poder se
la formación del equipo, desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres humanos.
“La esencia de la sinergia está asociada a una habilidad vital: valorar las diferencias
más que la suma de las partes, cuando se rompe la guía que tenía el profesor y los
comprensiones y crean un libreto nuevo de lo que normalmente significa una clase, así
porque se realizan dinámicas que tienen que ver con la relación con lo demás y en
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López, A. (9 de diciembre de 2005). Sexto Hábito. Recuperado el 11 de agosto de 2013, de UNALMED:
http://www.unalmed.edu.co/ctalopez/documentos/SEXTO_HABITO.doc
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Consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee: usted mismo significa
Los sietes hábitos de las personas altamente efectivas producen una sinergia óptimas
El término de afilar la sierra se refiere a renovar continuamente los hábitos anteriores del
Tomarse el tiempo para afiliar la sierra es la mejor inversión a nuestro alcance en vida.
que contamos para vivir y aportar valor a nuestra vida y a la de otros, en otras palabras,
Finalmente, mediante esta lectura debo recomendar a todos los seres humanos sobre la
forma de vida que llevamos y no tener miedo al cambio, seguramente este cambio de lo
negativo a lo positivo en nuestra personalidad nos hará llegar al éxito personal, además
es importante la pro actividad, ser uno mismo, actuar con iniciativa propia, poner como
todos los actos de nuestra vida, de manera que aquellas personas que no se han tomado
Resulta necesario equivocarse para aprender, hay que atreverse para crecer, tener
capacidad de buscar y ver ideas diferentes, de ver más allá de donde ven todas las demás
personas, eso es lo que hace la diferencia, es precisamente lo que hizo Henri Fayol
Culminando así dicho análisis que las personas con hábitos de efectividad son las
piedras angulares para formar organizaciones altamente efectivas. Es por esta razón que
el desarrollo los hábitos que plantea Stephen Covey en su libro Los 7 hábitos de la gente
organizacional.
entrar a trabajar a una multinacional en Estados Unidos y para ello ya debo de forjar