Universidad abierta y a distancia de México

Habilidades Directivas
Edgar Huilotl Luna
Autorreflexiones unidad 3

¿Cuál es la finalidad de realizar un análisis FODA en cualquier circunstancia?

Conocer las áreas de oportunidad que se tienen esto con el propósito de mejorar
sustancialmente los resultados obtenidos al día de hoy, da la pauta para
reflexionar sobre cómo se están haciendo las cosas y la manera de solucionar las
equivocaciones, adicionalmente nos abre un panorama amplio de cómo están
trabajando nuestros competidores.

¿Por qué se da la resistencia al cambio y qué recomendaciones se sugieren para

mejorar dicha resistencia?

Todo cambio sin duda genera incertidumbre es por ello que muchas ocasiones se
está reacio ante tal situación porque no sabemos cuáles van a ser los resultados
de tal situación pero sin duda los cambios siempre son buenos ya que permiten
ver la capacidad del ser humano reinventarse constantemente

¿En qué consiste el modelo de cambio en tres etapas de Kurt Lewis?

Consiste en el cambio que se realiza a través de dos etapas las cuales se
consideran las siguientes:

1.-El cambio y la permanencia son conceptos relativos, la vida de los grupos

nunca deja de experimentar cambios, lo único que cambia es la frecuencia y el
tipo de cambio que se producen.

2.- Cualquier fórmula que exprese las condiciones del cambio, explica como límite
las condiciones de la ausencia del cambio, y solo es posible analizar las
condiciones de lo permanente en función del cambio potencial.

¿Cuál es la finalidad del coaching y cuáles son los pasos que se requieren para
implementar el proceso de coaching en una empresa?

El Coaching se dirige a definir objetivos y metas personales y profesionales, a la

toma de decisiones vitales, y a la gestión de las mismas.

Ayuda a emprender nuevos proyectos, a reparar relaciones personales, a

descubrir áreas desconocidas en nosotros mismos; en general contribuye a
desarrollar el crecimiento y desarrollo personal y profesional.

Todo proceso de coaching debe tener UN OBJETIVO A ALCANZAR, algo que se

quiere conseguir, cambiar o modificar, UNA META.
Algunos ejemplos de objetivos de coaching pueden ser :

Recuperar la motivación y la autoconfianza en algo o alguien.

Solucionar un conflicto personal o con otras personas.
Modificar una actitud determinada frente a algo o a alguien.
Salir de una etapa de dudas o transición.
Buscar soluciones a situaciones complicadas.
Adaptarse a unos nuevos hábitos o a determinados cambios de vida.
Aceptar la propia realidad.
Conducir mejor las emociones.
Controlar el estrés nocivo.
Gestionar el miedo.
Olvidar el ¿por qué? y centrarse en el ¿para qué?
Optimizar el presente.

El proceso de coaching se divide en tres etapas las cuales son las siguientes
1. Valoración y diagnóstico de necesidades.
2. Diseño
3. Puesta en marcha
4. Seguimiento y evaluación.

Considero que este último es de suma importancia ya que de esta manera se

pueda ver que los resultados sean los esperados en los tiempos y las formas
establecidos previamente.