EDNA JOHANNA PICO SILVA

ADMINISTRACION DEL RECURSOS HUMANOS

CASO 4: TERMINACION DEL CONTRATO

LABORAL
Estudio de caso:
Terminación de un contrato Muy apreciado(a) aprendiz. Para el
desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de
caso denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad
presenta las condiciones relacionadas con las posibles
causales y procesos relacionados con la finalización de un
contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad
vigente. Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual
le recomiendo analice y reconozca los retos que le presentará
el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas
de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse
para dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente
y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha.
Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa? Recuerde.
En este caso la liquidación de su contrato es por una justa
causa a mi parecer ya que la señora Martha Marín quien laboral
como asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido reiterativamente para lo cual la empresa a través
de talento humano ha llevado un debido proceso, el cual ha
sido con un llamado de atención verbal y posteriormente se le
han hecho tres memorandos escritos donde se le ha hecho
nuevamente el llamado de atención sin haber un cambio. Por lo
tanto la decisión de que la empresa la despida está justificada
y se ampara en el art. 62 del Código sustantivo del trabajo
donde taxativamente describe las causales por las cuales una
persona puede ser despedida con justa causa, en este caso le
correspondería o se ajustaría por la causal que a continuación
describo: Art: 62 causal 9.
*El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del patrono.
Algo muy importante de resaltar es que en la carta de despido
se debe mencionar todas las razones por las cuales va hacer
despedida, mencionar que se le realizo un debido proceso con
llamado de atención, memorandos, descargos y no hubo un cambio
y mencionar por cual causal se despide, de no hacerse también
puede traer consecuencias para el empleador porque de no
hacerse correctamente pasaría hacer un despido sin justa causa
y tendría que indemnizarla.

“En el C.S.T artículo 62, detallan todas las causales por las cuales se pueden
dar por terminado el contrato de trabajo (se aconseja REVISARLAS) en el
mismo artículo hace referencia para que tanto el patrón como el trabajador
dispongan o si es el caso invoque la(s) cláusulas que den por terminado en
la vía jurídica el contrato por las partes intervinientes, estos mismos
literales del artículo deben ser plasmados en las cláusulas del contrato que
se acuerde por las partes que le dan vida jurídica a ese documento”.

Información disponible en:

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html