CARBAJAL CANO DALMACIO V CICLO

GRUPO “B”

contrato de trabajo
Caracteres del contrato de trabajo “El contrato de trabajo es un negocio jurídico
bilateral libremente adoptado entre trabajador y empresario, por medio del cual se
constituye una relación jurídica obligacional entre ambas partes, a través del cual el
primero, persona física, presta a otra un servicio por cuenta ajena
Formalidades:
a) Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el
contrato de trabajo o en un documento anexo.

b) Especificarse en él los días en que se efectuará la prestación de servicios

tendiente a compensar las horas no laboradas el día hábil otorgado como descanso
con goce de remuneraciones, como, asimismo, la respectiva distribución horaria.

Finalmente, cabe indicar que el referido dictamen señala que nada obsta a que el
pacto en que se materializa tal acuerdo tenga un carácter colectivo,
correspondiendo en tal caso distinguir las siguientes situaciones:

 Pacto celebrado por un sindicato en representación de sus afiliados.

 Pactos celebrados en el ámbito de la negociación colectiva reglada y no

reglada

Período de prueba
A los trabajadores del régimen de construcción civil también les resulta
aplicable el período de prueba previsto en el DS Nº 003-97-TR, por cuanto
este es aplicable a los trabajadores a plazo determinado que suscriben
contratos de trabajo sujetos a modalidad, porque ambos tipos de
trabajadores son eventuales.

LA ESTABILIDAD LABORAL

La estabilidad laboral ha sido descrita y reconocida como el rasgo más trascendente

del sistema de relaciones individuales de trabajo en el Perú. Desde su aparición
abrupta en 1970, con el D.L. 18471, hasta su regulación por la Ley N° 24514, pasando
por su reconocimiento como derecho constitucional. La estabilidad laboral ha sido
fuente de encendida polémica, que ha polarizado de modo irreconciliable a sus
defensores y a sus detractores

DESPIDO

existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la
terminación del contrato de trabajo:
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GRUPO “B”

 Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo

estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no
es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el
trabajador, al no tener una garantía mínima de que conservará su trabajo el día
de mañana, y que incluso puede afectar su productividad.

 Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para despedir

al trabajador, pero para hacerlo debe ceñirse a una serie de exigencias legales
(como expresión de causa, notificaciones, expedición de comprobantes de pago
de obligaciones y otras) que garanticen los derechos del trabajador. ESs el
Sistema más utilizado.

 Despido por Cláusula: el trabajador no puede ser despedido si en el contrato

de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar por quiebra de
empresa, muerte o enfermedad contagiosa; así mismo cualquier otra acción o
caso fortuito que contemple el contrato

CONTRATACION A LAS PERSONAS DISCAPACITADAS
La Ley General de la Persona con Discapacidad la define como “…aquella
que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o
intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas
barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones que las demás”.
la norma regula que estas personas tienen “derecho a ajustes razonables en
el lugar de trabajo”, las que comprenden la adaptación de las herramientas
de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como la introducción
de ajustes en la organización del trabajo y los horarios, en función de las
necesidades del trabajador con discapacidad.

Constructoras están obligadas a contratar a trabajadores

inscritos en el RETCC
Los requisitos de inscripción son:
1. Copia del DNI.
2. (OPCIONAL en primera Inscripción): Certificado de trabajo y/o certificado de
capacitación en construcción civil (puede ser de SENCICO o cualquier otra
institución).
3. Certificado de antecedentes policiales.
4. Certificado de antecedentes judiciales.
5. Certificado de antecedentes penales