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NEUROLIDERAZGO
EDUCATIVO
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INTRODUCCION
El auge de las Neurociencias nos ha dado la oportunidad de sumergirnos en la
comprensión de lo que sucede en nuestro cerebro y como, cada uno de estos
fascinantes mecanismos, nos dan una explicación del porqué de nuestras conductas.-
Una de las disciplinas que se desprende de las Neurociencias es el Neuroliderazgo,
cuyo conocimiento de sus procesos, aporta a las empresas nuevos elementos para
desarrollarse en los tiempos que se transitan.- Entender el funcionamiento de nuestro
cerebro ayudará a las mejores relaciones laborales, dotando de conocimientos
biológicos importantes para que, los líderes tengan mayores herramientas para la
conducción de Seres Humanos.
Proceso por el cual un individuo influye en un grupo para lograr una meta
común (Peter Northouse).
Relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la
cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen
los propósitos compartidos (Richard L. Daft).
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Hoy los instrumentos de medición validados sobre las competencias del siglo XXI,
incluyen:
La tarea principal del docente es educar a sus alumnos y su gestión debe estar centrada
en el desafío que conlleva a transmitir un cúmulo de conocimientos a cada alumno.
pedagógicos; ya que a manera de educación del docente mayor, serán los beneficios en
el proceso de desarrollo cognitivo de los alumnos.
Por tanto, el maestro debe concebir la clase (presencial o virtual) como el lugar donde
investiga, experimenta, modela, se comparten ideas, se toman decisiones para la
solución de problemas y se reflexiona lo que es necesario y pertinente aprender.
Una de las competencias digitales del docente del siglo XXI es la actitud abierta y critica
ante la sociedad de información y las tic y la predisposición hacia el aprendizaje
continuo y la actualización permanente por tanto, en entornos cambiantes las
habilidades de aprendizaje y la innovación son cada vez más necesarias para los
estudiantes y trabajadores que se preparan para los nuevos entornos laborales de
trabajos en el siglo XXI.
SU MISIÓN ES BUSCAR
EL DOCENTE ES UN
QUE LA EDUCACION DEL
GESTOR AXIOLOGICO ESTUDIANTE ESTE
CULTURAL DE CENTRADA EN LOS
TRANSFORMACIONES VALORES HUMANOS Y
SOCIALES, SOCIALES, Y NO SOLO EN
EL CONOCIMIENTO
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NEURO LIDERAZGO
TEMARIO A DESARROLLAR:
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Se engloban tres aspectos con respecto al término PNL (Bandler y Grinder, 1993):
- Lingüística*: (el latín “Lingua”, que quiere decir lenguaje), indica que los
procesos nerviosos están representados y organizados secuencialmente en
modelos y estrategias mediante el sistema del lenguaje y comunicación.
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que a través del proceso de la comunicación se puede dirigir el cerebro para lograr
efectos óptimos.
La PNL, posee una serie de aspectos que la caracterizan y pueden ser utilizados
por los seres humanos para mejorar sus conductas y así alcanzar las metas propuestas.
En torno a lo expuesto, algunas de las características son (Sambrano, 1997):
Ø La PNL tiene la habilidad de ayudar al ser humano a crecer, trayendo como resultado
una mejor calidad de vida.
Ø La PNL es una actitud “voy a lograrlo” con unas enormes ganas indetenibles.
Puedes cambiar de manera consciente los patrones que te están limitando dándoles un
nuevo significado
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Antes de entrar a estas emociones, cabe señalar que sus expresiones faciales se
pueden fingir o crear de manera consciente, sin embargo es imposible fingirlas de
manera espontánea ante un estímulo que las genere. Por una fracción de segundo
(.33segs aproximadamente) nuestro rostro responde a dicho estímulo de manera
directa en lo que Paul Ekman es un psicólogo pionero en el estudio de las emociones y
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su expresión facial. ... Ekman desarrolló una lista de emociones básicas a partir de
investigaciones transculturales en individuos destacados define como “Micro-
Expresión” (M.E.).
Alegría: Genera una sonrisa simétrica en las comisuras de la boca, y las comisuras de
los ojos generan lo que llamamos “patas de gallo”. Sólo estas dos señales juntas
demuestran una verdadera alegría.
Tristeza: Las cejas se levantan en su extremo interno y caen en el externo. El labio
inferior se sobrepone levemente al superior, y las comisuras de la boca van hacia abajo.
Miedo: Las cejas se levantan rectas y tensas, los párpados se abre de más. Las
comisuras de la boca van hacia los lados, estirando los labios y generan que se
entreabra la boca.
Enojo: Las cejas bajan en forma tensa, igual los párpados, suele haber un ceño
fruncido. Los labios se tensan, reduciendo el área de la boca.
Desdén: Parece una pequeña sonrisa, pero las comisuras de los labios se van hacia un
lado únicamente, lo que genera un pequeño pliegue. La ceja del lado del pliegue va
levemente hacia abajo.
Asco: Se frunce la nariz, formando arrugas a sus costados, las cejas suelen caer y se
entrecierran los párpados. La cabeza se hace hacia atrás en señal de repulsión, suele
haber una ligera apertura de la boca en forma simétrica.
Sorpresa: Se da una elevación y arqueo de las cejas, los ojos se abren de más. El
mentón cae, por lo que la boca se abre.
Aprendiendo las formas que toman estas expresiones y sus marcas faciales, podremos
distinguir entre la alegría y una sonrisa fingida, entre la sorpresa real y la fabricada,
entre el desdén y el desprecio.
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La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del
movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se
descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad,
creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese
medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen la
motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o
determinantes internos que incitan a una acción».1 La motivación es un estado interno
que activa, dirige y mantiene la conducta
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problema presentado y cuáles serían sus posibles consecuencias; tomar una decisión al
respecto y llevarla a término.
Habilidades conductuales que ayudan a resistir las influencias negativas; escuchar a los
demás; participar en grupos positivos para interactuar con los compañeros; responder
positivamente a la crítica; comunicarse con los demás a través de otros canales no
verbales como gestos, expresión facial y tono de voz, entre otros; es clave resaltar que
estas competencias no son cualidades innatas, sino habilidades aprendidas, las cuales
individualmente aportan una herramienta básica para potenciar la eficacia; la carencia
de las aptitudes mencionadas anteriormente se denominan analfabetismo emocional.
Los educadores deben conocer los procesos que ocurren en el cerebro para desarrollar
estrategias curriculares y de aula, que contribuyan al fortalecimiento del cerebro
racional y emocional.
Por las anteriores razones, se deduce que la escuela y la universidad, mediante los
estudiantes, docentes y tutores coadyuvan a la potenciación de la personalidad del
individuo, a través de dimensiones como la cognitiva, afectiva, emocional, moral y
lúdica, precisamente para lograr un sano equilibrio de mente, cuerpo, relaciones
interpersonales en el individuo, dándole así la oportunidad de conocer y expresar las
distintas posibilidades que posee en ese sentido. Esto es, el proceso de aprendizaje no
debe referirse únicamente a los contenidos culturales y científicos, sino que debe ser la
vía propicia para el desarrollo integral de la persona. En este ámbito conceptual, se
considera que la educación no puede ser concebida como un simple proceso cognitivo,
sino que debe desarrollar la inteligencia emocional, para configurar la personalidad
total del individuo.
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Las neuronas espejo son un sistema de neuronas que participan en los procesos de
imitación, percepción de las emociones ajenas, entendimiento de los estado mentales
externos, anticipación de los movimientos e intenciones en otras personas, participan
mediante la empatía y la cognición en los procesos sociales, al romperse el lazo del SNE
las personas pierden la habilidad de la empatía y comunicarse con los demás. En los
trastornos psicóticos, el mal funcionamiento de las NE y de los mecanismos predictivos
de las mismas en la empatía y cognición social, provoca la incapacidad de relacionarse
con las personas, así mismo, la incapacidad de planeación ejecución y aprendizaje,
también provoca alucinaciones de tipo sensorial que se ven reflejas en la esquizofrenia,
como la alteración de las agencias de la acción: alucinación; por otra parte, en el
autismo provocan la involución de la habilidad social, incapacidad de interpretar el
estado emocional de las demás personas, incapacidad de anticipar las acciones,
alteración en la ejecución de actos motores, déficit cognitiva, alteraciones en la
atención y fijación de las miradas.
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Saber establecer una relación con otros es una habilidad súper importante. Y, a menos
que sepas cómo tener comunicación asertiva, te darás cuenta de que no importa que
digas, o que hagas, los demás no te prestarán oídos a tus ideas y simplemente
ignorarán tus sugerencias.
La Palabra Repetida
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Una simple palabra, quizá la menos indicada, puede volverse en una brillante frase
cuando se aplica en él la técnica de la palabra repetida. Y la técnica consiste, en tomar
una palabra cualquiera y repetirla 3 veces con diferentes contenidos o fragmentos.
Ejemplo: Sueño, en un mundo unido por el milagroso poder del Amor. Sueño, en un
universo sin fronteras, donde no existan las banderas de las limitaciones, ni los cantos
de guerra por visitar otros campos. Sueño, con una sola melodía, el de la Paz.
Ejemplos:
Empleando como palabra título el nombre de un personaje histórico:
Fue Sócrates, cuando nos hablaba de la sabiduría, que dijo: La verdadera sabiduría
está en reconocer la propia ignorancia.
Fue Sócrates, cuando nos habló de los misterios de la vida que dijo: Que el mayor de
todos los misterios es el hombre. Fue Sócrates, quien dijo para referirse al orgullo y a
la humildad que: “El orgullo divide a los hombres, la humildad los une”.
Si tú deseas que tu negocio prospere, debes comprender muy pronto que todas tus
actividades dependen en gran medida de las comunicaciones.
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Cuanto más progreses, tanto más se extiende la cadena de comunicación que lleva el
éxito o al fracaso, ya que esta cubre no solamente más personas a tu cargo, sino
también la relación con colegas y mentores.
Es normal que después de algunos días podrías desear que toda la gente conectada a
tu red de comunicación se desconecte y desaparezca, pero no lo hará, y es mejor que
no lo haga, ya que los problemas que te presentan son las grandes oportunidades para
demostrar cuánto vales, para esto es de gran ayuda que desarrolles una comunicación
asertiva en tu entorno.
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