COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIOS (CTS)

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de previsión

de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del
trabajador y de su familia en caso de desempleo.

I. MARCO LEGAL

Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de la

compensación por tiempo de servicio son:

• Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios

• Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la ley de Compensación por

Tiempo de Servicio

II. OBLIGACIONES Y/O DERRECHOS DE LOS TRABAJADORES

¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una
jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.

¿Los trabajadores de cooperativas o services tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las

cooperativas (“services”) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos
trabajadores también tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo establecido
para adquirir el derecho.

¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos

de trabajadores:

–Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas

diarias o de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
–Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).

–Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de

construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos
que se rigen por sus propias normas.

–Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de

remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS, estos no tendrán derecho
a percibir la CTS de manera semestral. La remuneración integral se computa por
periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepción de la participación en las utilidades, el monto mínimo de la
remuneración integral es de 2 UIT. En el convenio de remuneración integral debe
especificarse si comprende todos los beneficios sociales o si excluye uno o más de
ellos. En caso de no especificarse se entiende que la remuneración integral
comprende todos los beneficios sociales.

¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado
el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se
computa por treintavos.Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de
servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en
el extranjero, cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el
empleador que lo contrata en el Perú.

¿Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS?

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último
día es inhábil, el depósito deberá efectuarse el primer día hábil siguiente.

¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?

Para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta: Para el depósito de mayo

desde el 1 noviembre pasado hasta el 30 de abril. Para el depósito de noviembre
desde el 0=1 mayo pasado al 31 de octubre.

¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus

depósitos de CTS?
La novedad es que la Presidencia del Congreso de la República ha promulgado
recientemente la ley que, además de exonerar de forma permanente de descuentos
a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, reconoce a los trabajadores la
disponibilidad temporal del 100% de los depósitos de la Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS), excedente de cuatro sueldos acumulados.

¿Qué sucede si mi empleador no cumple con el depósito de la CTS?

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla

con realizar los depósitos correspondientes, este está obligado a pagar el monto
correspondiente por CTS más sus intereses, como si el depósito se hubiese
realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumirá la
diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda
extranjera.

¿Puedo pactar con mi empleador para que este sea el depositario de mi

cuenta de CTS?

No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitución de depositario de

la CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el
primero sería el depositario de la CTS. Ahora todos los depósitos se deberán
realizar en la cuenta de la institución financiera que designe el trabajador, o el
empleador en caso el trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.

III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre,
le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la
fecha de cese del trabajador.

¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?

Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de

inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo
de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días

¿Qué días por excepción se toman como días laborados para el pago de la
CTS?
Por excepción también son computables algunos días en los que el trabajador no
va a laborar pero se consideran trabajados para el cálculo de este beneficio:

– Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades

profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas, serán consideradas
como días efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60 días al año.
Los días se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 1 de noviembre
de un año al 31 de octubre del año siguiente.

– Los días de descanso pre y postnatal.

– Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el

empleador.

– Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal

– Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de

despido, ya sea por reposición o nulidad.

¿Cómo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?

El banco, caja rural o financiera donde se realizará el depósito la determina el propio

trabajador, debiendo abrir una cuenta de CTS en cualquiera de estas entidades y
comunicarla al empleador dentro de un plazo que no deberá exceder del 30 de abril
o 31 de octubre, dependiendo la fecha de ingreso del trabajador.

Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS en

cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo más largo
permitido.

¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?

Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses sólo
podrán ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, según corresponda, al
producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar
a su solicitud la certificación del empleador que acredite el cese.