ESTATUTO DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN REGIÓN HUÁNUCO

“SUTER” HUÁNUCO.
CAPÍTULO I
DE LOS PRINCIPIOS
Artículo 1°.- La Doctrina Sindical clasista basada en los intereses de la clase trabajadora
constituye el espíritu de organización, sin ella no hay programa auténtico de lucha.
Artículo 2°.- El SUTER HUANUCO, Sindicato Único de Trabajadores en la Educación de la Región
Huánuco, es la conjunción del pensamiento y la acción de los trabajadores en la
educación, guiados por la doctrina sindical clasista en función de la defensa de sus
intereses profesionales, económicos, políticos y sociales.
Artículo 3°.- EL SUTER HUANUCO, Sindicato Único de Trabajadores en la Educación de la Región
Huánuco, se basa en los principios universales de la lucha de clases, que implica:
a. Independencia y autodecisión (en lo programático).
b. Centralismo Democrático (en lo organizativo).
c. Alianza Obrero Campesino (en lo regional).
d. Auto sostenimiento (en lo económico)
Artículo 4°.- El Sindicato Único de Trabajadores en la Educación de la Región Huánuco SUTER, en
su organización y gobierno, se rige por el Centralismo Democrático, entendiéndose
por el régimen de dirección colectiva, responsabilidad individual, disciplina
consciente, el carácter selectivo y permanente de sus dirigentes.
Artículo 5°.- La acepción del principio clasista significa reconocer la existencia de clases sociales en
permanente y antagónica contradicción demandando a los afiliados asumir una
posición de clase consecuente con los intereses de los trabajadores.
Artículo 6°.- El Sindicato Único de trabajadores en la Educación de la Región Huánuco SUTER,
rechaza el sindicalismo libre, por ser contradictorio a nuestro principio sindical. Así
mismo rechaza y combate: el oportunismo y caudillismo impulsado por agentes de la
patronal.
Artículo 7°.- Los Trabajadores en la Educación formamos parte de las masas populares y cumple un
rol de orientación, estudio e investigación de los problemas socioeconómicos del país.
Artículo 8°.- El SUTER HUANUCO, Sindicato Único de trabajadores en la Educación de la Región
Huánuco, es una organización que practica el Centralismo Democrático, cuyas
normas son:
a. Las decisiones y la autoridad emanan de las bases.
b. La estructura sindical obedece a un mando centralizado.
c. Las mayorías respetan a las minorías y estás acatan las decisiones de
aquéllas.
d. Una permanente relación y coordinación entre las bases y la dirección en
los diferentes escalones.
e. La organización se rige por el Estatuto y las decisiones que emanan de los
Certámenes Sindicales.
f. Se practica la crítica y autocrítica.

CAPÍTULO II
CONSTITUCIÓN NOMBRE, SEDE Y LEMA
Artículo 9°.- El SUTER HUANUCO, Sindicato Único de Trabajadores en la Educación de la Región
Huánuco, es una organización de lucha constituida por todos los trabajadores del
Sector Educación. Tanto activos, auxiliares de educación, contratados, cesantes y
jubilados, con la finalidad de defender los intereses solidarios y equitativos de todos
sus miembros.
Artículo 10°.- La Organización Sindical se denomina SUTER HUANUCO que significa SINDICATO
ÚNICO DE TRABAJADORES EN LA EDUCACIÓN DE LA REGIÓN HUÁNUCO.
Artículo 11°.- La Sededel SUTER HUANUCO, Sindicato Único de Trabajadores en la Educación de la
Región Huánuco, es la cuidad de Huánuco, con domicilio legal en el Jirón Dos de
Mayo 1286, primer piso oficina D.
Artículo 12°.- El SUTER HUÁNUCO, tendrá como lema: “POR LA CONSOLIDACIÓN DEL HONOR Y LA
DIGNIDAD MAGISTERIAL”, el cual se consignará en el encabezamiento de todos los
documentos.

CAPÍTULO III
DE LOS FINES Y OBJETIVOS
DE LOS FINES:
Artículo 13°.- Son fines del Sindicato:
a. Educar y promover la línea sindical clasista en el seno de los trabajadores en la
Educación, para la transformación de la sociedad.
b. Generar, plantear y aplicar una propuesta educativa regional científica
contextualizada.
c. Luchar para alcanzar la dignificación de los trabajadores en la educación de la
Región Huánuco.
d. La defensa de la educación pública, buscando se garantice su gratuidad y
obligatoriedad.
e. Defender la educación bilingüe para las etnias, respetando y estimulando sus
manifestaciones culturales.
f. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas de los
trabajadores en la educación.
g. La permanente democratización al interior de la organización sindical, en todos
sus estamentos.

DE LOS OBJETIVOS:
Artículo 14°.- Los objetivos del Sindicato son:
a. Adherir la teoría y la praxis del sindicalismo clasista mediante educación y la
acción.
b. Desarrollar la conciencia de clases defendiendo la doctrina sindical clásica en la
teoría y en la práctica, en los niveles sindicales pedagógicos y culturales,
sociales y profesionales de los trabajadores en la educación del Perú,
estableciendo un programa y un plan de lucha actualizados
c. Reconquistar, defender y ampliar los derechos económicos, políticos,
culturales, sociales y profesionales de los trabajadores en la educación del
Perú, estableciendo un programa y plan de lucha actualizados.
d. Conseguir la disciplina consciente y la solidaridad, como expresión del
centralismo democrático. Cuyo propósito es consolidar la organización sindical.
e. Lograr la conciencia del auto sostenimiento con la cotización sindical
disciplinada.
f. El Sindicato Único de Trabajadores en la Educación, luchará por la
reorientación y reconstrucción de la Confederación General de Trabajadores
del Perú.
g. Bregar por la realización, defensa y ampliación de los derechos fundamentales
del trabajo, estabilidad laboral, salud, educación, vivienda, información real y
respeto a nuestra identidad cultural, etc.
h. Estudiar, investigar, trabajar, luchar por una educación pública gratuita, única
(obligatoriedad del estado), científica, popular (democrática y nacional)
 politécnica que responda a nuestra realidad, necesidades e intereses del
pueblo peruano.
i. Trabajar y luchar para la realización, defensa y ampliación de los derechos del
niño, la juventud, la mujer y el anciano.
j. Denunciar y combatir toda forma de corrupción existente en el aparato del
estado principalmente en el sector de educación.
k. Luchar organizadamente por una sociedad futura que efectivice la auténtica
democracia económica, política y de justa social, requisitos base para un
verdadero desarrollo democrático de la educación Huanuqueña.

CAPÍTULO IV:
DE LOS ORGANISMOS DE DIRECCIÓN Y GOBIERNO
Artículo 15°.- Los organismos de Dirección y gobierno del SUTER HUANUCO, Sindicato Único de
Trabajadores en La Educación de la Región Huánuco, son:
a. EL Congreso Nacional
b. La Convención Nacional
c. La Asamblea Regional de Delegados Regionales
d. El Comité Ejecutivo Nacional
e. Los Comités Ejecutivos en todos los escalones
Artículo 16°.- El Congreso Regional es la máxima instancia de dirección y gobierno, su objetivo será
trazarla línea política sindical, determinar el Programa Único y las formas de Lucha.
Artículo 17°.- Los Congresos son: Ordinarios y Extraordinarios. El Ordinario se realizará cada dos
años y el extraordinario cuando lo convoque el Comité Ejecutivo Regional o a
solicitud de los dos tercios de las Bases Regionales.
Artículo 18°.- La sede del Congreso Regional Ordinario, será rotativa, fijada por el Congreso
anterior en los lugares que reúnan condiciones y a solicitud de sus delegados.
Artículo 19°.- Son atribuciones del Congreso:
a. Discutir los puntos consignados en el temario:
b. Revocar, modificar o ratificar los acuerdos de Certámenes.
c. Determinar el número de cargos del Comité Ejecutivo Regional en base al
número de Provincias
d. Sancionar el Balance Económico del periodo anterior.
e. Revisa y sancionar de acuerdo conforme al Estatuto.
f. Evaluar la labor del Comité Ejecutivo Regional Cesante.
g. Resolver los asuntos sindicales de los niveles inferiores, que se pidan consulta y
que no atenten situaciones orgánicas, porque son exclusiva competencia de las
bases.
Artículo 20°.- Previo al Congreso Regional, se realizarán necesariamente certámenes sindicales en
las bases que constituyen acciones previas.
Artículo 21°.- Los Congresos Regionales serán convocados con tres meses de anticipación y los
extraordinarios con dos meses. Para esta convocatoria, la agenda pertinente y los
documentos sobre los ternas de los mismos, deben estar a disposición de las bases
con la debida anticipación, para su amplio debate en los eventos pre congresales, tal
como indica el artículo 20.
Artículo 22°.- Los Congresos Regionales se integrarán con los siguientes delegados plenos:
a. 5 delegados por cada SUTE provincial.
b. 5 delgados por cada SUTE distrital.
c. Los miembros del CER del SUTE
Artículo 23°.- La Convención Regional es un organismo que tiene las siguientes características.
a. Es un certamen funcional porque tiene un objetivo específico que justifica su
convocatoria.
b. Controla el cumplimiento de los acuerdos del Congreso.
 c. Puede ser convocada en cualquier circunstancia por el Comité Ejecutivo Regional
o la Asamblea Regional, respetando los plazos y términos.
d. Sirve para coordinar una tarea o el trabajo de los diferentes frentes de Lucha.
e. Es un evento deliberativo, resolutivo y no selectivo.
f. Tiene una agenda fija y trabaja ceñido a un reglamento aprobado por la propia
Convención.
g. Está conformado por:
 Tres (3) delegados por cada SUTER Provincial.
 Un (1) delegado por cada SUTER Distrital.
 Los miembros del CER.
Artículo 24°.- La Asamblea Regional de Delegados, es la instancia de Dirección y gobierno, cuya
conformación y funciones son:
a. Está constituida por tres delegados elegidos en las correspondientes bases
regionales: está conformada por:
 3 delegados por cada SUTE Provincial
 Un (1) delegado por cada SUTE Distrital
 Los miembros del CER.
b. Tendrán como misión fiscalizar la labor del Comité Ejecutivo Nacional.
c. Coordinar la labor del CER del SUTER, con sus respectivas bases.
d. La Asamblea Regional de del delegado sesiona ordinariamente cada 90 días y
extraordinariamente cuando lo convoque el comité ejecutivo regional o la
solicitud de las 2/3 partes de la bases regionales.
Artículo 25°.- La Junta Directiva del Comité Ejecutivo Regional estará integrado por las Secretarias
siguientes:
a. Secretaría General.
b. Sub Secretaria general
c. Secretaria de Defensa y Asuntos Laborales
d. Sub Secretaria de Defensa y Asuntos Laborales
e. Secretaria de Organización y Estadística
f. Sub Secretaría de Organización y Estadística.
g. Secretaria de Economía y Finanzas
h. Sub Secretaria de Economía y Finanzas.
i. Secretaria de Prensa y Propaganda
j. Sub Secretaria de Prensa y Propaganda
k. Secretaría de Cultura, Deporte y Capacitación Sindical.
l. Secretaría de Derechos Humanos, Solidaridad y Asistencia Social
m. Sub Secretaría de Derechos Humanos, Solidaridad y Asistencia Social
n. Secretaría de Interior.
o. Sub Secretaria del Interior
ñ. Secretaría de Asuntos Sindicales y Populares.
p. Sub Secretaria de Asuntos Sindicales y Populares
q. Secretaria de Investigación (científica de Asuntos Rurales y Bilingües)
r. Secretarla de Relaciones nacionales y Asuntos Regionales.
s. Secretaría de Asuntos Pedagógicos
t. Sub Secretaria de Asuntos Pedagógicos
u. Secretaria de Solidaridad y Asistencia Social.
v. Secretada de Orientación y Promoción del Docente.
w. Secretaría de Relaciones con Docentes Universitarios, Cesantes y Jubilados.
x. Secretaria de Asuntos Estudiantiles y de Relaciones con Padres de Familia.
y. Sub Secretaria de Asuntos Estudiantiles y de Relaciones con Padres de Familia.
z. Secretaria de Disciplina y Orden Interno
Artículo 26°.- Los Comités Ejecutivos Provinciales, Distritales y de Instituciones Educativas,
conformarán sus comités ejecutivos en base al presente Estatuto y de acuerdo a las
condiciones de su realidad.
Artículo 27°.- La Junta Directiva del Comité Ejecutivo Regional está conformado por un delegado
de cada Provincia elegido por su respectiva base.
Artículo 28°.- Son atribuciones de los miembros de la Junta Directiva del Comité Ejecutivo
Regional; los siguientes:
a. Del Secretario General del SUTER.
 Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de los eventos orgánicos y el
presente Estatuto.
 Dirigir la actividad integral de todos los escalones sindicales por conducto
orgánico.
 Representar en cualquier circunstancia.
 Trazar la línea de Trabajo y Acción en relación con los organismos
laborales superiores.
 Pronunciarse frente a cualquier problema Magisterial, Regional y
Nacional.
 Convocar al Congreso Regional, la Asamblea Regional de Delegados y
otros Certámenes Regionales.
 Rendir cuentas de ingresos y egresos (semestralmente) del CER del SUTER.
b. Del Sub Secretario General del CER del SUTER- Huánuco.
 Reemplazar al Secretario General en caso de enfermedad, ausencia
debidamente justificada.
 Presidir las Comisiones que el Congreso, la Convención le encargue bajo
responsabilidad.
 Representar al SUTER Huánuco en caso de: ausencia justificada del
Secretario General ante las instancias dentro del Sector Educación, como
también ante las autoridades: políticas, municipales y administrativas;
provinciales, regionales y/o nacionales.
 Pronunciarse frente a cualquier problema Magisterial, Regional y
Nacional.
c. De la Secretaría de Defensa y de Asuntos Laborales.
 Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y los acuerdos de los eventos
orgánicos.
 Dirigir la defensa de los derechos del SUTER- HUÁNUCO, como de los
afiliados y asuntos laborales dentro del marco de la legalidad, la
Constitución y leyes vigentes.
 Otras funciones que le encarguen las instancias del gobierno del SUTER
d. De la Secretaría de Organización y Estadística.
 Llevar un registro de todas Bases del SUTER.
 Dirigir la Organización de las instancias orgánicas del SUTER, en los
distritos y provincias de la región.
 Acreditar a los delegados para su participación en los congresos
regionales, convenciones y otros eventos que se programen por acuerdo
de la Junta Directiva del Comité Ejecutivo Regional.
e. De la Secretaría de Economía y Finanzas.
 Llevar el libro de Caja debidamente registrada los ingresos y egresos de
recursos económicos que el SUTER obtenga de: aportes, donaciones,
legados y actividades efectuadas por acuerdo de la Junta Directiva del
Comité Ejecutivo Regional.
  Presentar el Balance económico ante las instancias de gobierno del
SUTER, del período cuyo ejercicio estuvo a su cargo.
 Mantener el acervo documental de movimientos económicos según
establezca las normas sobre la materia bajo responsabilidad.
 Mantener el margesí de bienes del SUTER actualizados y cumplir con las
obligaciones tributarias conforme a ley.
 Efectuar los desembolsos por distintos conceptos que demanden las
actividades.
 Abrir cuentas bancarias conjuntamente con el Secretario General, realizar
retiros, depósitos, etc.
f. De la Secretaría de Prensa y Propaganda.
 Difundir el presente Estatuto y los acuerdos de la Junta Directiva del
Comité Ejecutivo Regional.
 Dirigir la difusión de las actividades del SUTER en forma oportuna para el
logro de las metas propuestas de la Junta Directiva del CER.
 Otras funciones que le encarguen las instancias del gobierno del SUTER.
g. De la Secretaría de Cultura, Deporte y Capacitación.
 Programar actividades Culturales, deportivas y de capacitación en el
ámbito de la región en coordinación con las instancias provinciales y
distritales, que conlleven a difundir los avances de la ciencia y tecnología
entre los afiliados del SUTER.
 Apoyar a los miembros de junta directiva; provincial o distrital la
realización de actividades que beneficien a los afiliados, para la mejora
continua de su nivel profesional, como inter relaciones entre maestros y
maestras.
 Organizar eventos culturales, deportivos y de capacitación a nivel
regional en estricto acuerdo de la Junta Directiva del CER.
h. De la Secretaría de Derechos Humanos, Solidaridad y Asistencia Social.
 Defender dentro del marco de los Derechos Humanos y los Convenios
Internacionales lo que le asiste al Trabajador en la Educación en el ámbito
Nacional.
 Promover actividades o acciones en bienestar de nuestros afiliados en
situaciones de riesgo por causas de la naturaleza o cualquiera sea para
salvaguardar su integridad.
i. De la Secretaría del Interior.
 Llevar el Libro de Actas al día bajo responsabilidad de su contenido.
 Llevar un registro del acervo documental en forma ordenada tanto
emitida como recibida.
 Mantener actualizado el Padrón de afiliados y otros que el Reglamento lo
establezca.
 Firmar conjuntamente con el Secretario General o con quien lo reemplace
las esquelas para la convocatoria a congreso regional, provincial u otras
reuniones.
j. De la Secretaria de Asuntos Sindicales y Populares.
 Ser el portavoz autorizado para la coordinación con otros sindicatos de
trabajadores de la región.
 Acopiar la legislación nacional e internacional sobre asuntos sindicales en
concordancia con los convenios y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
k. De la Secretaría de Investigación
  Ser el ente promotor de la investigación dentro de la realidad multiétnico
y pluricultural de los pueblos de la región.
 Coordinar con la Secretaría de Prensa y propaganda la publicación de los
resultados que se obtengan de la investigación.
 Mantener con las organizaciones internacionales vínculos para el
intercambio de resultados de acciones de investigación en el campo
educativo.
l. De la Secretaria de Relaciones Nacionales y Asuntos Regionales.
 Promover la actualización permanente de los miembros de la Junta
Directiva, en acciones que permitan las relaciones con organismos
nacionales que tienen tareas similares.
 Participar en las jornadas regionales siendo ente activo del diagnóstico y
propuestas de alternativas de solución.
 Programar actividades con participación a nivel nacional o regional, para
tratar temas relativos a la problemática de la educación.
m. De la Secretaría de Asuntos Pedagógicos
 Promover jornadas pedagógicas que permitan el intercambio de
experiencias exitosas en materia pedagógica, en los distintos niveles de la
educación básica regular.
 Participar en la formulación de Proyectos Educativos de carácter regional
y plantea alternativas de solución a los problemas educativos dentro de la
región.
n. De la Secretaria de Solidaridad y Asistencia Social.
 Constatar las situaciones que ameritan brindar atención a los colegas
maestros(as) que se encuentren en riesgo, socorrer a los maestros que
requieran ayuda inmediata.
 Comunicar oportunamente a los miembros de la Junta Directiva para
apoyar a los colegas maestros(as) que se encuentren en situaciones muy
riesgosas.
o. De la Secretaria de Orientación y Promoción Docente.
 Encargada de la capacitación de la Junta Directiva y la escuela de liderazgo
sindical.
 Promover la difusión en todo los medios de comunicación de las
experiencias exitosas de los maestros y maestras hasta alcanzar el debido
reconocimiento por las autoridades académicas del sector Educación y los
Organismos Internacionales.
p. De la Secretaria de Relaciones con Docentes Universitarios, Cesantes y
jubilados.
 Propiciar intercambio de experiencias con los Docentes Universitarios para
la mejora continua de los maestros y maestras del ámbito regional.
 Propiciar eventos con participación de los Cesantes y jubilados orientados a
revalorar nuestra función en la sociedad y en especial en la región.
 Promover el reconocimiento a los maestros y maestras por las acciones
destacadas aún en las condiciones de Cesantes y jubilados.
q. De la Secretaria de Asuntos Estudiantiles y Relación con Padres de Familia.
 Resaltar las acciones de las organizaciones estudiantiles: Municipio Escolar,
Defensoría del Niño y del Adolescente, Brigadas ecológicas, Brigadas de la
Cruz Roja y otros.
 Promover un canal de diálogo permanente en cada institución educativa,
con los padres de familia líderes, para alcanzar un nivel de compromisos
que permitan elevar la calidad de la educación de los estudiantes.
 CAPÍTULO V:
DE LOS SUTER BASES
Artículo 29°.- La Junta Directiva del Comité Ejecutivo Regional del SUTER HUÁNUCO, gestionará su
reconocimiento ante la Dirección Regional de Trabajo, con conocimiento a la
Dirección Regional de Educación.
Artículo 30°.- Las Juntas Directivas de los Sindicatos Provinciales, Distritales y de Instituciones
Educativas, son bases del SUTER Huánuco.
Artículo 31°.- Las células fundamentales del SUTER HUÁNUCO son los SUTE Base de cada Centro o
Programa Educativo. En el cual; hay dos niveles de dirección y gobierno sindical.
a. La Asamblea de la Base de la Institución Educativa, con la participación de todos
o la mayoría de los trabajadores en la educación afiliados al SUTE base.
b. El Comité Ejecutivo del SUTE Base. Este debe ser elegido en Elecciones Universales.
Cuyos integrantes son:
 Secretario General
 Secretario de Actas
 Secretario de Economía
 Secretario de Defensa
 Secretario de Organización
 Delegado (según número de afiliados).
Artículo 32°.- En el trabajo permanente, los SUTE Base del SUTER Huánuco se guiarán por los
principios del presente Estatuto.
Artículo 33°.- EL SUTE Distrital está conformado por los SUTE Base del ámbito territorial pertinente,
tiene dos niveles de dirección y gobierno sindical:
a. La Asamblea Distrital como nivel máximo.
b. El Comité Ejecutivo Distrital es elegido en elecciones universales.
c. Los miembros de la Junta Directiva son:
 Secretario General
 Secretario de Actas
 Secretario de Economía
 Secretario de Defensa
 Secretario de Organización
 Secretario de Asuntos pedagógicos.
Artículo 34°.- Los SUTE Provinciales o sectorial están conformados por los SUTE Distritales y SUTE
Base. Sus órganos de dirección y gobierno son:
a. La Convención Provincial o Sectorial.
b. La Asamblea Provincial o Sectorial de Delegados.
c. El Comité Ejecutivo Provincial o Sectorial.
Artículo 35°.- La Convención Provincial es el máximo organismo de dirección y gobierno del SUTE
provincial. Tiene atribuciones deliberativas y resolutivas. Está conformada por los
siguientes delegados:
a. 4 delegados plenos por cada SUTE distrital, elegidos en asamblea
b. Delegados de los SUTE Base en la proporción señaladas en el Art. 37.
c. Los miembros del Comité Ejecutivo Provincial.
d. En cualquier caso, los Secretarios Generales son delegados plenos natos.
Artículo 36°.- La Asamblea Provincial de Delegados es el organismo encargado de fiscalizar y
coordinar la labor sindical del Comité Ejecutivo Provincial, con los Comités Ejecutivos
Distritales y los SUTE Bases. Al respecto tiene facultades deliberativas y resolutivas.
Está conformada de la siguiente manera.
a. Tres (3) Delegados plenos de cada SUTE distrital.
b. Delegados de los SUTE bases en la siguiente proporción:
  De 1 a 25 afiliados, (3) delegados.
 De 26 a 100 afiliados, (4) delegados.
 De 101 a más afiliados, (6) delegados.
c. Los miembros del Comité Ejecutivo Provincial o sectorial.
Artículo 37°.- Él Comité Ejecutivo Provincial estará conformado en función a lo dispuesto en el Art.
26 y es elegido mediante Elecciones Universales solicitando sus reconocimientos a la
Unidad de Gestión Educativa respectiva.
Artículo 38°.- El Congreso Regional es el máximo organismo de gobierno y dirección de un SUTE
Regional. Tiene atribuciones deliberativas y resolutivas (En circunstancias
extraordinarias señaladas en el Reglamento tiene atribuciones eleccionarias). Está
conformada por los siguientes delegados plenos:
a. Seis (6) delegados por cada SUTE Provincia
b. Tres (3) delegados por cada SUTE Distrital.
c. Un delegado por cada SUTE del Instituto Superior de Educación
d. Los miembros del Comité Ejecutivo Regional.
e. Los miembros del Comité Ejecutivo Regional
f. El Comité Ejecutivo Provincial esta conformado por los siguientes cargos:
 Secretario General.
 Sub Secretario General
 Secretario de Actas y Archivos
 Secretario de Defensa
 Secretario de Organización
 Secretario de Prensa y Propaganda
 Secretario de Asuntos Pedagógicos
 Secretaria de Solidaridad y Asistencia Social.
g. El Comité Distrital esta conformado por los siguientes cargos:
 Sub Secretario General
 Secretario de Actas y Archivos
 Secretario de Defensa
 Secretario de Organización
 Secretario de Prensa y Propaganda
 Secretario de Asuntos Pedagógicos
 Secretaria de Solidaridad y Asistencia Social.
Artículo 39°.- La Convención Regional y/o La Asamblea Regional difieren en la importancia de los
asuntos a tratar en su temario, pero en ambos casos tienen carácter deliberativo y
resolutivo; está conformada por las siguientes delegados plenos.
a. Tres (3) delegados por cada SUTE Provincial o Sectorial.
b. Un (1) delegado porcada SUTE Distrital.
c. Un (1) delegado por cada Instituto Superior de Educación.
d. El Comité Ejecutivo Regional.
Artículo 40°.- El Comité Ejecutivo Regional se conforma de acuerdo a lo establecido en el Art. 27
del Estatuto mediante Elecciones Universales, con la participación de un
representante provincial.
Artículo 41°.- Cada SUTE Provincial gestiona su reconocimiento ante la respectiva Unidad de
Gestión Educativa (UGEL).
Artículo 42°.- El principio organizativo que rige y gobierna al SUTER Huánuco es el Centralismo
Democrático, que exige lo siguiente:
a. Las decisiones y autoridades emanan de las bases, mediante una clara
democracia sindical.
b. La dirección es centralizada y va “de las masas a las masas”.
c. Las mayorías respetan a las minorías y éstas acatan las decisiones de aquellas.
 d. La elección de los dirigentes se realiza de modo democrático y según la calidad
y consecuencia sindical.
e. Las Bases revocarán en forma inmediata a dirigentes y/o dirigencias corruptas,
pro patronal, burocrático o anti populares.
f. Las relaciones orgánicas son permanentes y se dan de arriba hacia abajo y
viceversa.
Artículo 43°.- El SUTE de cualquier nivel que tengan menos de 50% de base organizadas, serán
declarados en emergencia. Se otorgará un plazo no mayor de 90 días para solucionar
la crisis, con el apoyo de los niveles superiores. De no haber solución, el SUTE será
declarado en reorganización y se elegirá una nueva dirigencia
Artículo 44°.- Los trabajadores en la educación cesantes y jubilados son base del SUTE Regional
Huánuco, adecuando los estatutos del SUTE. El SUTE base de cesantes y jubilados en
su conjunto tendrá carácter de SUTE Sectorial, orgánica y funcionalmente.

CAPÍTULO VI:
DE LOS MIEMBROS
Artículo 45°.- Son miembros de nuestra organización sindical todos los trabajadores de la
Educación que se identifican plenamente con el presente Estatuto y estén
debidamente empadronados y coticen regularmente conforme lo acuerde et
Sindicato.
Artículo 46°.- Son obligaciones de los miembros:
a. Respetar y acatar las disposiciones del presente estatuto y denunciar sus
transgresiones.
b. Acatar y cumplir los acuerdos orgánicos emanados de los escalones
superiores.
c. Cumplir disciplinadamente con las comisiones y tareas que encomienda el
Sindicato.
d. Mantener el Principio Sindical Clasista que norma todo reclamo justo, utilizando
el conducto Nacional a través de las instancias.
e. Concurrir regularmente a las reuniones orgánicas del sindicato vigilando en
ellas el ejercicio de la democracia en el debate y toma de acuerdos.
f. Cumplir con abonar regularmente sus cotizaciones y vigilar el ejercicio correcto
del auto sostenimiento.
g. Coadyuvar en la solución de los problemas que afectan a la organización y a los
agremiados
h. Defender la unidad, la organicidad y la democracia en el sindicato practicando y
exigiendo el respeto, a la línea de masas y al centralismo democrático.
i. Desarrollar una conducta solidaria consecuente e intachable en el centro de
trabajo empeñándose en un alto rendimiento profesional en beneficio de la
educación popular
j. Trabajar para el fortalecimiento constante de su SUTE Base, haciendo de su
Centro Educativo un ente promotor de ciencia, justicia y progreso social,
debidamente integrada a la comunidad.
Artículo 47°.- Son derechos de los miembros:
a. Tener garantía para la defensa de sus derechos por el sindicato.
b. Elegir y ser elegido para los cargos de Dirección Sindical de acuerdo al Estatuto.
c. Gozar de derecho de voz y voto.
d. Exigir el fiel cumplimiento del presente Estatuto y su Reglamento sin ninguna
discriminación.
e. Gozar de beneficio derivados de los fines y objetivos del sindicato y los
otorgados por Ley.
 f. Ejercer estricta vigilancia de los dirigentes de los diferentes escalones y
organismos del gobierno del sindicato.
g. La revocatoria de dirigentes o dirigencias burocráticas.
h. Estar facultado para organizar SUTE Base donde no los haya.
Artículo 48°.- Para la buena marcha de la organización necesariamente tiene que existir una
sistemática y permanente relación entre la dirigencia y tas bases que se regirá por:
a. La dirigencia y las bases, se relacionarán de abajo hacia arriba y viceversa, como
también con las bases de igual jerárquicas.
b. Esta relación, permite coordinar el trabajo y aunar esfuerzos por el
cumplimiento de las tareas, ampliar el radio acción pendiente a una mejor
organización a nivel Regional.
Artículo 49°.- Los métodos de trabajo que Desarrollara la SUTE Regional Huánuco son:
a. Investigación y planificación previa.
b. Centralización y descentralización de funciones.
c. Trabajo colectivo e individual con responsabilidad.
d. Práctica de la autocrítica y crítica.

CAPÍTULO VII
DE LA RECONSTITUCIÓN DEL SUTER HUÁNUCO
Artículo 50°.- La Reconstitución del SUTER HUÁNUCO, se dará en medio de las luchas por la
defensa y ampliación de nuestras conquistas, reivindicaciones de derechos y
libertades, autocrítica y crítica, que afirmará nuestra adhesión a los principios del
Sindicalismo Clasista fortaleciendo nuestra organización.
Artículo 51°.- La elección de los dirigentes del SUTER Huánuco, desde las bases hasta CER será
mediante Elecciones Universales.
Artículo 52°.- Previo a la Elección Universal, en cada escalón se constituirán los Comités Electorales,
quienes reglamentarán el proceso eleccionario y someterán su aprobación a las
asambleas correspondientes.
Artículo 53°.- El período de ejercicio sindical en todos los escalones es de dos años.
Artículo 54°.- La constitución del CER del SUTER HUANUCO, será en base a los Dirigentes
Provinciales elegidos (Art. 29).
Artículo 55°.- El Congreso Regional, otorgará los cargos a los miembros elegidos por las Bases
Provinciales para integrar el CER del SUTER HUANUCO, de acuerdo al reglamento
respectivo.
Artículo 56°.- Terminado el período institucional, los miembros del comité Ejecutivo regional no
podrán ser reelegidos en el período inmediato, hasta después de un período
dirigencial.

CAPÍTULO VIII:
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 57°.- La economía del SUTER HUANUCO, constituye uno de los aspectos importantes para
el desarrollo orgánico y se basa en el principio de autosostenimiento y sus recursos
son los siguientes:
a. Cotización ordinaria, por Acuerdo del Congreso Regional.
b. Cotizaciones extraordinarias.
c. Donaciones.
d. Producto de actividades programadas.
e. Ingresos propios.
La recaudación del aporte sindical lo efectuará el SUTE Provincial y su distribución se
efectuará en proporción siguiente:
a. CER 05%
b. SUTE Provincial o Sectorial 15%
 c. SUTE Distrital 25%
d. SUTE de Instituciones Educativas 55%
Los Comités Ejecutivos de los diferentes escalones están obligados a realizar informes
económicos semestrales y publicar el Balance Económico Anual, su incumplimiento
será sancionado por las instancias, correspondientes.

CAPÍTULO IX:
DE LOS ESTÍMULOS Y SANCIONES
Artículo 58°.- El SUTER HUANUCO, otorgará a sus agremiados que hayan distinguido por la labor
cultural y gremial, previa evaluación de sus bases, los siguientes estímulos:
a. Mención honrosa.
b. Diploma de honor.
c. Pergamino.
d. Otros estímulos acordados en los eventos orgánicos.
Artículo 59°.- Se consideran faltas la trasgresión al Estatuto, reglamentos y acuerdos a toda acción
que atente contra la organización sindical y su funcionalidad, el incumplimiento de
deberes contemplados en el presente Estatuto, deslealtad y conducta antisindical, la
apropiación ilícita y malversación de fondos del Sindicato.
Artículo 60°.- Las faltas se sancionarán de acuerdo a su gravedad, aplicando las siguientes
sanciones:
a. Amonestación.
b. Suspensión temporal.
c. Amonestación pública.
d. Destitución del cargo
e. Inhabilitación a postular a un cargo como dirigente.
f. Expulsión.

CAPÍTULO X:
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- En casos extraordinarios de excepción debidamente justificados (persecución
política, estado de sitio, desastres naturales, estado de emergencia o cuando surge la
necesidad) se elegirán a los dirigentes en Congresos, Convenciones o Asambleas de
acuerdo al escalón sindical correspondiente.
SEGUNDA.- El presente Estatuto es único para todos los niveles y bases del SUTER HUANUCO.
TERCERA.- El presente Estatuto entra en vigencia a partir de su aprobación en laAsamblea
General Extraordinaria.
CAPÍTULO XI
DE LAS DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El Reglamento del presente Estatuto será elaborado por el CER SUTER, sometido a
consulta y debate en todos los escalones sindicales y aprobado por el Congreso
Regional.
SEGUNDA.- El presente Estatuto podrá ser modificado por un Congreso Regional estatutario.
TERCERA.- Cualquier problema orgánico será resuelto por su escalón respectivo.
JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES EN LA EDUCACIÓN DE LA REGIÓN
HUÁNUCO
“SUTER”- HUANUCO

CARGO NOMBRES Y APELLIDOS

SECRETARIO GENERAL
COLLAZOS NEIRA, YIM LAURO

SUB - SECRETARIO GENERAL SANTAMARIA PAJUELO, ANA MARIA

SECRETARIA DE DEFENSA Y ASUNTOS LABORALES GOMEZ BASILIO, JOSE CARLOS

SUB - SECRETARIA DE DEFENSA Y ASUNTOS

ROJAS PABLO, DINA MIGUELINA
LABORALES
LAVADO ORTIZ, JOSE CARLOS
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y ESTADISTICA

SUB - SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y

COTRINA TEBES, WILLIAMS YOBANI
ESTADISTICA

SECRETARIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS BRICEÑO LLANOS, ALAN CRISTIAN

SUB - SECRETARIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS BAILON GUTIERREZ, EDITH NANCY

SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA VALDIVIA USURIAGA, ANDERSON OCTAVIO

SUB - SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA BARBARAN SALINAS, LETICIA RAQUEL

SECRETARIO DE CULTURA, DEPORTES Y

BERROSPI CHAGUA, HAVILA
CAPACITACIÓN SINDICAL
SECRETARIO DE DERECHOS HUMANOS,
CLAUDIO CESPEDES, JOSE SAN MARTIN
SOLIDARIDAD Y ASISTENCIA SOCIAL
SUB - SECRETARIO DE DERECHOS HUMANOS,
VASQUEZ AGUIRRE, DIOFER EDIDSON
SOLIDARIDAD Y ASISTENCIA SOCIAL

SECRETARIO DEL INTERIOR BERAUN SANCHEZ, NELIDA ANGELA

SUB - SECRETARIO DEL INTERIOR LAVERIOANO GHIO, MARIBEL

SECRETARIO DE ASUNTOS SINDICALES Y
SANTIAGO MODESTO, ROMER
POPULARES
SUB - SECRETARIO DE ASUNTOS SINDICALES Y
SANTIAGO ALCEDO, LIZ JENNYI
POPULARES
SECRETARIO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA,
CHANG VERA, FERNANDO SEGUNDO
ASUNTOS RURALES Y BILINGÜES
SECRETARIO DE RELACIONES NACIONALES Y
FABIAN CARDENAS, FELIX DANO
ASUNTOS REGIONALES

SECRETARIO DE ASUNTOS PEDAGÓGICOS RAMIREZ CALERO, EDITH JUANA

SUB - SECRETARIO DE ASUNTOS PEDAGÓGICOS LEIVA AGUIRRE, BILL RAUL

 SECRETARIO DE SOLIDARIDAD Y ASISTENCIA
BARZOLA ESTEBAN, MAYRA GLORIA
SOCIAL
SECRETARIO DE ORIENTACIÓN Y PROMOCIÓN
BERNARDO HILARIO, JOSE FORTUNATO
DOCENTE
SECRETARIO DE RELACIONES CON DOCENTES
RÍOS ASCENCIOS, ROBERTO NICOLAS
UNIVERSITARIOS, CESANTES Y JUBILADOS
SECRETARIOS DE ASUNTOS ESTUDIANTILES,
FALCON MEDINA, ARTURO
RELACIONES CON PADRES DE FAMILIA
SUB - SECRETARIOS DE ASUNTOS ESTUDIANTILES,
MAGINO BONILLA, DIMAS ARTURO
RELACIONES CON PADRES DE FAMILIA

SECRETARIO DE DISCIPLINA Y ORDEN INTERNO MORALES VILLARREAL , BEQUER FELIX

RESUMEN:

TOTAL VARONES 17
TOTAL MUJERES 10