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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La evolución hacia la protección de salud en los trabajadores en Colombia


aparece con ley 57 de 1957, antes de la creación de este marco legal los
trabajadores eran sometido a labores fuertes con horarios de trabajo extenuante, y
esta su vez no contaba con una legislación que los protegiera a inminentes
peligros y muchos menos enfermedades laborales que se le presentara durante o
después de la jornada. Prevenir los accidentes de trabajo es importante para las
empresas, más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las
condiciones laborales, a reducir la siniestralidad y promover la salud de los
trabajadores. Algunas de las recomendaciones es llevar un seguimiento a
capacitaciones implementada por el empleador y el aporte de los empleados con
el auto cuidados, disminuyen la accidentalidad y el ausentismo laboral lo cual
redunda en tiempo productivo para las organizaciones. En los últimos años en
Colombia se han dado grandes adelantos en la legislación de salud ocupacional,
por este motivo se han tomado medidas para que en las empresas se implemente
un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ya que es una
actividad multidisciplinaria que está dirigida a proteger y promover la salud de los
trabajadores mediante la promoción y prevención de enfermedades laborales,
accidentes de trabajo y la eliminación de factores y condiciones que ponen en
riesgo la salud y seguridad en el trabajo.
Se entiende Como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo, considerándose daños derivados del
trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas consecuencia del trabajo.
La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL en las
denominadas modalidades de organización preventiva. La Prevención de Riesgos
Laborales es fundamental por el hecho de que su implantación y la correcta
ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento
de las normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la
empresa y la satisfacción de los trabajadores y la motivación aumentando la
productividad y beneficios de la empresa. Es importante tener conocimiento de
todos los distintos tipos de riesgos con los cuales hay que tener cuidado en el
trabajo, tanto los que son evidentes como los ocultos. Los riesgos en el lugar de
trabajo se pueden separar en distintas categorías, por ejemplo, riesgos de
seguridad, riesgos químicos y biológicos, y otros riesgos para la salud, como el
ruido, el calor y la radiación, que no entran en las dos primeras categorías.
CLASES DE RIESGOS LABORALES
Riesgo Mecánico: Es el conjunto de elementos que pueden dar lugar a una lesión
por el contacto con la energía evidenciada a través de elementos tales como
partes que estén en movimiento, herramientas, piezas a trabajar o materiales
proyectados en solido o fluidos.
Riesgo físico: ocasionan las enfermedades por agentes físicos, entre ellos el
golpe de calor, trabajar ante temperaturas extremas, sordera profesional.
Riesgo Biológico: son aquellos que incluyen infecciones agudas o crónicas,
parasitosis, reacciones tóxicas y alérgicas a plantas y animales. Las infecciones
pueden ser causadas por: bacterias, virus, clamidias u hongos.
Riesgos Químico: Producen las enfermedades por agentes químicos como
intoxicaciones, algunos tipos de alergias, cánceres profesionales.
En los lugares de trabajo se usan toda clase de sustancias químicas, incluidos
solventes, limpiadores, materiales de construcción (como plomo y asbesto) y
pesticidas. Las sustancias toman diferentes formas: sólidas (polvo y las
humaredas), líquidas y gaseosas (los vapores), una sustancia química puede
cambiar de forma al calentarse o enfriarse. Por ejemplo, al congelar el agua, ésta
cambia de líquida a sólida. Al calentar el agua, ésta se evapora de líquido a vapor.
Riesgos psicológicos, sociales y morales: los tres producen la insatisfacción en
el trabajo, que puede dar lugar la hostilidad, agresividad, alcoholismo y la fatiga
crónica y sensorial. También produce envejecimiento prematuro.
Las enfermedades profesionales. Son todas aquellas producidas como
consecuencia de las circunstancias psíquicas, físicas, químicas, geográficas, etc.,
en que desarrollan los profesionales su trabajo. Las enfermedades con origen
también laboral pero no incluidas en ese listado, son consideradas como
enfermedades derivadas del trabajo o como accidente laboral.
A su vez, un accidente laboral es aquel que se produce, por fallo humano o de otra
índole, durante la jornada laboral de una persona, así como aquellos accidentes
que tienen lugar en el trayecto del trabajador al puesto de trabajo o en el trayecto
de vuelta del trabajo a casa.
Las Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, son aquellas técnicas que
están encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos, antes de que se
lleguen a materializar y por consiguiente puedan producir daños en la salud de los
trabajadores. Son por lo tanto técnicas de tipo activo.
Las principales técnicas de prevención y lucha frente a los riesgos laborales son
las siguientes:
La Seguridad en el Trabajo: es aquella disciplina que estudia los riesgos y las
condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar,
directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores (accidente de
trabajo). Se ocupa del estudio de las condiciones de seguridad de los lugares de
trabajo, la adecuación de maquinaria y los equipos, la electricidad o los incendios,
entre otras variables.
La Higiene Industrial o Higiene Laboral: está considerada como aquella
disciplina preventiva, cuyo objetivo fundamental es identificar, evaluar, y controlar,
las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya sean de carácter físico
(ruido), químico (productos químicos) o biológicos (virus y bacterias), presentes en
los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones
en la salud de los trabajadores y en el peor de los casos, enfermedades
profesionales.
La Ergonomía: es aquella disciplina, que trata la adecuación entre las distintas
capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas
por las tareas del trabajo realizado. En un principio se dirigía fundamentalmente al
estudio y adecuación de las dimensiones de los puestos de trabajo, los esfuerzos
y movimientos requeridos por las tareas, a las características físicas de las
personas. Con el tiempo se incluyeron otros aspectos como eran el medio
ambiente físico, dentro del cual se incluían entre otros la iluminación, la
temperatura, la humedad y los niveles de ruido. Este estudio del ambiente físico,
dentro del campo de la Ergonomía, iba encaminado al estudio de las exigencias
físicas y mentales de las tareas y sus posibles consecuencias sobre el desarrollo
de dichas tareas, con el fin de prevenir la fatiga tanto física como mental del
trabajador.
La Psicosociología Laboral: es la disciplina que se encarga del estudio de
aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el
ritmo de trabajo, la propia organización del trabajo, la carga mental, las relaciones
laborales, etc.
La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina (no técnica), dirigida
fundamentalmente al estudio de las consecuencias derivadas de las condiciones
materiales y ambientales, sobre las personas, procurando establecer, junto a las
disciplinas preventivas anteriormente indicadas, unas condiciones de trabajo que
no produzcan enfermedades ni daños en la salud de los trabajadores. A la vez se
ocupa del tratamiento, curación y posterior rehabilitación de las enfermedades
profesionales.

Para concluir, las empresa tenga éxito, sus trabajadores cumplen un papel
esencial, ya que ellos son la motivación, la satisfacción y la calidad de vida de la
sociedad, al contribuir con la productividad y el desarrollo del país; por esto, es
necesario que las organizaciones generen y promuevan el trabajo sano y seguro,
con buenos ambientes de trabajo, realzando su bienestar físico, mental y social.
La mayor virtualidad de un sistema de gestión de la prevención se sitúa aquí y
ahora en que abre un horizonte alternativo a la actual burocratización formalista y
una perspectiva de experimentación sobre nuevas formas de actuación para dar
una respuesta eficaz y eficiente al cumplimiento de las obligaciones preventivas en
la empresa.
No conviene exagerar las expectativas. Las decisiones en salud y seguridad se
ven muchas veces limitadas por condicionantes externos a la propia empresa,
cuyo abordaje supera el campo estricto de la gestión preventiva; una de las
herramientas más utilizadas para identificar y evaluar peligros en las
organizaciones son las inspecciones a sitios de trabajo. Esta herramienta
determina el tipo de peligro al que está expuesto el trabajador en su área de
trabajo y constituye una prueba real de las condiciones laborales pues se basa en
la verificación de las diferentes zonas de la empresa con las cuales tiene contacto
el trabajador; logrando así detectar oportunidades de mejora al identificar los
puntos críticos que permitirán tomar medidas preventivas y correctivas, logrando
así un mejor desempeño y una mejor calidad de vida para el trabajador

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