1.

¿Cuál es el impacto de las enfermedades crónicas en la población

trabajadora de una organización?

Estas enfermedades crónicas generan en los trabajadores un índice negativo, como

lo es el ausentismo laboral por la discapacidad que producen en los mismos, esto
provoca en la organización, en el aspecto socioeconómico efectos negativos; en la
mano de obra disponible, el ahorro, las inversiones y por lo tanto en el mercado
general.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989(marzo 31) DEL AUSENTISMO LABORAL

Los costos que implican para la organización, la disminución de la productividad de

los trabajadores por causa de estas enfermedades, es cinco veces superior al coste
que supondría tratar medicamente dichas afecciones.

Las políticas de prevención y la gestión de las enfermedades crónicas representan

cada vez un mayor desafío en materia sanitaria en la organización para la
cooperación y el desarrollo económico.

2. Cuáles son las principales causas de morbimortalidad en Colombia

3. ¿Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión

sexual una causa para negar la aptitud de un trabajador para
desempeñar un oficio? Argumente basándose en la legislación
respectiva

Según la Organización Internacional de Trabajo OIT, ninguna persona debe sufrir

discriminación por tener una enfermedad crónica o de transmisión sexual, tiene
derecho a la igualdad, a su dignidad humana, a participar de todo aspecto de su
vida social y sobre todo al trabajo. En ninguna empresa llámese pública o privada
se le debe negar su aptitud como trabajador. Cuenta con capacidades e idoneidad
para desempeñar trabajo u oficio.

En cuanto a las enfermedades de transmisión sexual no debe existir el tabú de

contagio ya que su único medio de transmisión es por medio de las relaciones
sexuales de persona a persona o por medio de transfusiones o contacto directo con
fluidos corporales. Todas las personas con enfermedades crónicas y de transmisión
sexual tienen derechos, deberes y responsabilidades. En caso agravante o crítico
de la enfermedad se debe suspender el trabajo encargado por profesionales de
quien recibirá el apoyo y ayuda psicológica.
2. Explique Cuáles son los principales riesgos ocupacionales que pueden
coadyuvar en la aparición de estas enfermedades crónicas. ¿Las
enfermedades crónicas agravadas por el trabajo deben ser consideradas
enfermedades de origen profesional?

En nuestro territorio el 50% de las personas sufren de enfermedades crónicas

diagnosticadas o no por algunas EPS, los principales riesgos que coadyuvan a estas
enfermedades son: Su estilo de vida no saludable, una dieta no balanceada, el
consumo de alimentos en altos contenidos de grasa, sodio y azucares, el sobrepeso
y/o obesidad, el sedentarismo y el abuso de sustancias nocivas. Dan lugar a
desencadenar enfermedades como hipertensión arterial, diabetes, cáncer
pulmonar, cáncer de hígado, entre otros.

En cuanto al ámbito o entorno laboral se encuentran: el estrés, carga, acoso laboral

y movimientos repetitivos, dando origen a desordenes emocionales, trastornos
psiquiátricos o isquemia cerebral.

Se dice que las enfermedades de origen laboral deben ser causadas por las
condiciones adversas relacionadas con el puesto de trabajo. Si se agrava una
enfermedad crónica y está relacionada con el ambiente donde se encuentra el
trabajador o su actividad diaria en el trabajo, se considera enfermedad profesional.
Ejemplo una rinitis alérgica, se agrava por exposición al polvo. Para que este tipo
de patologías no se agrave como consecuencia de la labor desempeñada por el
trabajador, los profesionales encargados deberán tomar en consideración la
reubicación del trabajador, con el fin de proteger su salud.

3. ¿Qué actividades se pueden implementar en el programa de Medicina

Preventiva (en los tres niveles de prevención), para controlar los riesgos
ocupacionales para estas enfermedades?

Las actividades que se pueden implementar en el programa de Medicina

Preventiva en sus tres niveles son:

Prevención Primaria
 Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren
o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente
con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán
 como mínimo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
panorama de riesgos
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de
higiene y seguridad industrial.
 Promover actividades de recreación y deporte.
 Diseñar y ejecutar programa para la prevención y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
 Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control
de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
 Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
 Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y
sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores.

Prevención Secundaria
 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus
causas y establecer las medidas preventivas correctivas necesarias.
 Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los
trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con
sus actividades.
 Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su
aprobación, los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y
ejecutar el plan aprobado.
 Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la
gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
 Colaborar con el comité de medicina, higiene y seguridad industrial de
la empresa.

Prevención Terciaria

 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con

incapacidad temporal y permanente parcial.