La Escuela de Negocios de la

Innovación y los emprendedores

Postgrado en
Relaciones Laborales y
Dirección de Personas
2
IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los
Emprendedores, nace en plena crisis mundial con el
objetivo de aportar una alternativa real al mode-
lo de enseñanza  tradicional. Gracias al apoyo de
diversas instituciones planteamos un nuevo modelo
educativo asentado en sólidos valores con el que for-
mar personas más responsables, que dirijan pro-
yectos con un Espíritu Emprendedor desde la Inno-
vación, la Ética y la Sostenibilidad.
1 Presentación
3

Un concepto innovador de Business School

Formamos a profesionales líderes capaces de innovar y emprender, personas que aporten valor a sus
compañías, a sus empleados y a la sociedad en general, a través de una nueva forma de hacer negocios.

Nuestros elementos diferenciales son:

Aprendizaje Práctico: nuestros pro- Máxima calidad: contamos con un ór-

gramas incluyen un alto componente
práctico que te permitirá afrontar situa-
ciones reales. Mediante técnicas de si-
mulación y role playing podrás resolver
problemas reales y aprenderás a tomar
decisiones empresariales.
gano independiente que vela por los in-
tereses de los alumnos y supervisa la
calidad en todos los aspectos, desde la
formación a la administración o la meto-
dología.

Innovación en el aprendizaje: tra- Ética y apoyo a los Emprendedo-

vés de materiales y contenidos innova-
dores te enseñamos a aprender por ti
mismo para que puedas resolver los pro-
blemas con los que te enfrentarás en el
ámbito laboral. Todo desde una perspec-
tiva práctica y con el apoyo de los recur-
sos tecnológicos más avanzados, como
la utilización del libro electrónico.
res: a través de la comunidad te ofre-
cemos formación continua en materia
de Ética y Emprendeduría. Nuestra meta
es crecer y mejorar constantemente para
ofrecer una formación de máxima calidad
adaptada al mundo real.

Apoyo a los Emprendedores:

IEBS apoyará las iniciativas innovadoras
de sus alumnos más emprendedores de
principio a fin. El alumno es el eje central
de la escuela y por eso creemos necesa-
rio prestarle todo nuestro apoyo durante
el desarrollo de sus proyectos.
 2 Objetivos
4

El programa del Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas ha sido elabora-

do en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management
rrhhMagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de
cualquier empresa: Su capital humano.

El Postgrado, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del
talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los
conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recur-
sos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales.

El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pon-
drá a tu alcance a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparándote así en todos los
ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.

El Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas está especialmente indicado para:

Emprendedores que necesiten desarro- Emprendedores que necesiten desarro-

llar sus competencias estratégicas en la llar sus competencias estratégicas en la
administración de los recursos humanos. administración de los recursos humanos.

Futuros directivos de recursos humanos Mandos intermedios que precisen de una

que precisen de una formación de ges- titulación para promocionar profesional-
tión del personal acorde con los valores mente.
interpersonales del siglo XXI.

Al finalizar el programa estarás capacitado para:

Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las

más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.

Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción

laboral y la prevención de riesgos laborales.

Conocer el entorno del la empresa y su implicación en las relaciones laborales.

Ser eficaz en la gestión de la formación de los empleados de la empresa.

3 Programa
5

La Gestión Estratégica de las Rela- La Administración de los Recursos

ciones Laborales
1 Nuevos modelos organizativos: el reparto de la
jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad
laboral. Business Process Managament vs organi-
zación tradicional.
2 Las nuevas Relaciones Laborales en las empre-
sas: conciliación de la vida familiar y laboral, la
igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
3 Relaciones laborales especiales. Alta Dirección.
Contratación mercantil. ETTs. Externalización de
actividades. Subcontratación.
4 El Clima organizativo. La Responsabilidad Social
Corporativa. Código de ética empresarial.
5 La gestión por objetivos y resultados.
6 La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las
nuevas herramientas de comunicación.
7 La Negociación Colectiva y la resolución de con-
flictos.
8 La prevención de los Riesgos Laborales. Seguri-
dad Industrial y salud laboral. Órganos de segui-
miento y gestión.
Humanos en las Empresas
1 Contratación laboral, modificación de las condi-
ciones de trabajo y extinción individual y colec-
tiva de la relación laboral.
2 Salario y nuevas prácticas retributivas.
3 La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las
cargas fiscales, beneficios sociales y remunera-
ción en especie.
4 Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
5 La Gestión de la Seguridad Social y la responsabi-
lidad empresarial.
6 Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiarida-
des, efectos económicos e incompatibilidades.
7 Sistemas informáticos para la gestión de los Re-
cursos Humanos.
8 El control de gestión. El Cuadro de Mando. Audi-
toría de RR.HH.

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicio-
nales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, sien-
do inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en
la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:

Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.

Módulo de Emprendedores.
Módulo de Ética.

* El temario podrá sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora del mismo.
 4 Claustro de Profesores
6

Director del Master

D. Raúl Píriz Sánchez - Director General del Grupo RHM de Comunicación

Experto en Políticas de Personal y Estrategias de RRHH con 25 años de experiencia en puestos de Desarrollo y Dirección de RRHH en diferentes
empresas multinacionales, como Nissan Motor Ibérica, S.A., de la que ha sido en diferentes etapas, Jefe de la Asesoría Jurídica-Laboral, de Planifi­
cación y Organización de RRHH, de Benchmarking y Estudios, así como Director de RRHH, Organización y Sistemas en Nissan Forklift España,S.A.
Profesor en diferentes universidades y escuelas de negocios, siendo autor de un gran número de ensayos y artículos sobre políticas, estrate­gias,
herramientas e instrumentos de gestión para el desarrollo de los RR.HH.

Profesorado

D. Mario Naranjo
Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad de Oviedo, Master en Dirección de RRHH, Master en Derecho financiero y
Tribu­tario, Experto universitario en consultoría de Empresas y Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales.

D. Juan Martínez - Director de Recursos Humanos en Infojobs.net

Licenciado en Ciencias del Trabajo y Diplomado en Relaciones Laborales por la UAB. Postgrado en Marketing Interno: El enfoque orientado a la
gestión de personas por IDEC. Ha desarrollado toda su carrera profesional dentro del mundo de los Recursos Humanos. Es miembro colabora-
dor del grupo de empresas BPTW (Best Place To Work), miembro colaborador en el Foro de RR.HH. de Foment del Treboll y profesor de RR.HH.
en diferentes Universidades y Programas Master.

D. José Antonio Prades

Graduado Social, con Master en Dirección de RR.HH., MBA y cuenta con una extensa trayectoria profesional ligada con la gestión de personas,
siendo consultor organizacional y experto en desarrollo directivo. Colaborador habitual de los medios del Grupo RHM de Comunicación, es co-
lumnista del semanario ForoRH, de la revista AprendeRH y de www.rrhhmagazine.com aportando desde todos ellos su visión y experiencia
profesional, dirigidas a la generación de ideas nuevas y frescas para mejorar las competencias de la función de RR.HH. en nuestro país.
Asimismo, ha sido ponente en diferentes congresos sobre RR.HH., como el CIER 1996, en Caracas, el Human 2001, en Madrid, EBGC (e-bussi­
nes Global Conference) 2005, en Bilbao.

D. Santiago F. Barrero
Especialista en dirección de proyectos TI en el entorno braintraining o neurotraing y en dirección de desarrollo de bases de datos lingüísticas,
ha desarrollado su carrera profesional especializándose en el desarrollo de habilidades humanas en rendimiento físico y neuropsicológico y en
la coordinación de proyectos de entrenamiento neuropsicológico virtual, escenarios virtuales, metodologías, contenidos, redes sociales y me-
dios de comunicación científicos. Licenciado en Ciencias de la Actividad física por la Universidad Politécnica de Madrid, técnico en Aplicaciones
de Hipnosis por la Universidad Complutense de Madrid y Master en Psicología Deportiva por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha sido pro-
fesor del Centro Internacional de Formación Financiera, en el Grupo Santander y entrenador de Diversos equipos deportivos.
5 Metodología y Evaluación
7

Los módulos principales en los que se estructura el Postgrado se dividen en clases que tienen una du-
ración de una semana.

La forma de aprender está basada en la resolución de un Caso Práctico o Simulación, y se combina con
el estudio y el trabajo dentro del Campus (actividades online) y en casa (actividades offline), con una
dedicación de 10 horas de trabajo/estudio por clase:

Preparación para el Caso: Se proporcionarán todos los conceptos y materiales nece-

sarios para la resolución del Caso Práctico o la Simulación correspondiente a cada clase.
Antes de enfrentarse a las situaciones que planteen los profesores será necesario estu-
diar y analizar toda la información disponible.

Trabajo en grupo: Determinadas tareas se realizarán a través de foros donde poder

discutir con los demás alumnos como afrontar las situaciones que se planteen. A través
de dichos foros y chats podrás ponerse en contacto con otros alumnos y con el profeso-
rado para discutir las situaciones o plantear nuevos temas.

Resolución del Caso: Una vez estudiada la teoría, completados los exámenes y reali-
zado las tareas complementarias pertinentes se pasará a la resolución del Caso Práctico
o Simulación, que es la esencia de la clase. Este trabajo deberá realizarse de manera indi-
vidual, pero su corrección se realizará en conjunto con los demás estudiantes y bajo la su-
pervisión del profesor en un foro, donde poder explicar las decisiones tomadas, compartir
puntos de vista y aportar la propia visión del caso a los demás estudiantes.

El método de evaluación será continuo con supervisión y seguimiento del profesorado constante y
personalizado para ayudarte y guiarte a realizar todas las actividades.

Campus online: Es el centro neurálgico de IEBS. Además de contener todo el material de estudio, po-
drás utilizar el campus para comunicarte con tus profesores y con otros alumnos, mediante la utilización
de un sistema de correo interno, chats y foros. Este contacto te permitirá tejer una red de conocimiento
que va más allá del simple estudio de las materias.

El campus fomentará el aprendizaje colaborativo mediante la puesta en marcha de foros de deba-

te y trabajos de investigación en aras de fomentar un hábito de trabajo organizado y de aprendizaje
innovador que potencie la actitud emprendedora del alumno y las habilidades necesarias para alcanzar
el éxito.
 6 Duración e Inicio
8

Fecha de inicio: 28 de octubre.

Duración: 350 horas (14 créditos ECTs), que se completará en un plazo de 10 meses.

7 Requisitos y Proceso de Admisión

El Postgrado cuenta con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto per-
sonalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor del alum-
no con un trato directo y personalizado.

Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité
evaluador formado por el Director del Postgrado, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.
Para rellenar la solicitud de admisión dirígete a esta URL [ www.iebschool.com/sa/prlp ].

Periodo de Matriculación: El plazo de matriculación está abierto desde el 1 de junio

hasta el 28 de octubre.

Promoción matrícula: Para el seguimiento de este programa es im-

prescindible contar con un lector de libros electrónicos “e-Reader” Papyre,
valorado en cerca de 300 €, que recibirás de regalo al formalizar tu ins-
cripción. En este dispositivo podrás descargar todo el material de estudio
además de recibir de regalo una Wiki con 45 enciclopedias temáticas y una
completa biblioteca con 1.000 e-books.

Requisitos de Admisión:

1. Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o
experiencia profesional equivalente.

Con titulación universitaria: Será necesario presentar la titulación y el expediente académico.

En el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico.

Sin titulación universitaria: Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensa-
ble, sin embargo la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de
selección.

En el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional de-
mostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma.

2. Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.

3. Efectuar el test de aptitud y la entrevista personal.

 9
Proceso de Admisión y Matrícula

Para solicitar tu admisión en el Postgrado debes seguir estos pasos:

En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y

1 Rellenar y
enviar la
adjuntar toda la documentación necesaria para evaluar el cumpli-
Solicitud de miento de los requisitos de admisión. Para rellenar la solicitud de admi-
Admisión sión dirígete a esta URL [ www.iebschool.com/sa/prlp ].
online.
La documentación que debes enviar obligatoriamente es:
Datos personales y académicos.

Curriculum Vitae: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabili-

dades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.

Carta de presentación al director del programa donde expongas tus motiva-

ciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a apor-
tar o las razones por las que deberías ser admitido.

Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una en-

2 Realizar una
entrevista trevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité
personal y de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos
el test de días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del
aptitud.
Coordinador de Admisiones.

En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirman-

3 Formalización
de la do tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para forma-
matricula. lizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de
alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días natu-
rales. Para rellenar la solicitud de admisión dirígete a esta URL
[ www.iebschool.com/sa/prlp ].

8 Programa de Becas y Ayudas

IEBS ofrece diversos programas de becas y ayudas específicos para facilitar a sus alumnos el acceso a
los programas de estudios, mejorando sus perspectivas laborales y dándoles la oportunidad de
reorientar su carrera profesional.

Ayudas Innova
Las Ayudas Innova cubren un 25% del importe del programa y son ayudas directas que ofrece la Es-
cuela a aquellas personas que destaquen por sus méritos académicos o profesionales o que tengan un
marcado carácter emprendedor e innovador. [+ info]
 9 Precio y Formas de Pago
10

La matrícula del Postgrado podrá pagarse al contado o a plazos sin intereses mediante financiación di-
recta con IEBS.

Precio: 2.750 € (5% de descuento para pago al contado).

Financiación

IEBS ofrece un sistema de fraccionamiento en el pago del programa directamente con el centro:
Primer pago a la reserva: 450 €.
9 mensualidades fraccionadas del resto del importe del programa.

Para planes de financiación superiores existe un acuerdo con Santander Universidades para la
financiación de los programas en condiciones excepcionales.

10 Comunidad IEBS
Desde el momento de tu matriculación, pasarás a formar parte de la Comunidad de IEBS, un punto
de encuentro entre alumnos que fomentará la interactividad y la comunicación entre profesionales.

Servicios: Bolsa de empleo, Club de Alumnos, Alumni, Club de Emprendedores, Club de Éti-
ca Empresarial, Blogs, Grupos de trabajo, Newsletter, etc. [+ info]
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La Escuela de Negocios de la
Innovación y los emprendedores

Postgrado en
Relaciones Laborales y
Dirección de Personas

www.iebschool.com
(+34) 931 833 199