FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA DESARROLLADO:
DE QUE MANERA SE APLICA LA NIC 19 EN LAS EMPRESAS

ASIGNATURA: GRUPO:
CONTABILIDAD FINANCIERA III “1”
DOCENTE:
Mg. C.P.C.C. TATIANA CHOQUEHUANCA CONTRERAS
ESTUDIANTES: CODIGO:
BARRIENTOS PALOMINO ROCIO NATALI 017100859F
CHAMPI HACHO DINA 017100966G
CHAMPI IBARRA LUIS GABRIEL 017100179E
HUARAC GIL JAMES AUGUSTO 017101206F
MOTTOCCANCHI USCA IVON SHEYLA 017101379H
SEMESTRE 2018 I
CUSCO – PERÚ
2018
 DE QUE MANERA SE APLICA LA NIC 19”BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS” EN LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DEL CUSCO

INTRODUCCION

Las empresas necesitan a las personas para cumplir con su objeto social, debido a que
ejecutan las actividades laborales asignadas según la capacidad y conocimiento de cada
empleado, logrando la entidad el éxito en su negocio y la obtención de sus objetivos
trazados. Por esta razón las compañías reconocen beneficios a los trabajadores por su
esfuerzo y dedicación.

La Norma prescribe la forma en que los empleadores deben tratar contablemente y

revelar información acerca de los beneficios a los empleados. En el presente trabajo
vamos a indagar acerca de qué manera se aplica la NIC 19 en los distintos rubros de las
empresas.

ATTE. SUS ALUMNOS.

APLICACIÓN DE LA NIC 19 BENEFICIO A LOS EMPLEADOS EN UNA
EMPRESA DEL SECTOR HOTELERO “XIMA HOTELS”

Los beneficios y condiciones laborales de los trabajadores que prestan servicios dentro del
rubro de hotelería, se rigen por las normas del régimen laboral de la actividad privada,
este régimen se encarga de regular aspectos tales como: el contrato de trabajo, la jornada
laboral y el horario de trabajo, los descansos remunerados, las remuneraciones, la
compensación por tiempo de servicios, seguros de vida y prevención social, asimismo se
encarga de ver las condiciones de trabajo, contrato y los beneficios ya antes mencionados,
son los mismo que le corresponden al trabajador común del régimen privado.

APLICACIÓN DE LA NIC 19 BENEFICIO A LOS EMPLEADOS EN UNA

EMPRESA NO GUBERNAMENTAL CARITAS CUSCO

ONG Caritas del Cusco cumple con la Norma Internacional de Contabilidad 19 Beneficios
a los Empleados, los trabajadores que se desempeñan tienen los
Siguientes beneficios:
Salario
que se deposita a los trabajadores en el día que se acordó, se realiza las aportaciones a
ESSALUD, CTS. El empleado tiene derecho a una licencia por enfermedad de 20 días
pagados de acuerdo con la Ley Nº 26790, se le da vacaciones por un periodo de 30 días
pagadas después de haber llegado a un acuerdo con la administración de la empresa para
que lleguen al acuerdo del día que comenzara a tomar las vacaciones, se realiza el pago
por 28 de julio 24 de diciembre (fiestas patrias y navidad), se le da a la trabajadora 90
días de licencia de maternidad remunerada(45 días de licencia pre-natal y 45 días de
licencia postnatal).
APLICACIÓN DE LA NIC 19 BENEFICIO A LOS EMPLEADOS EN UNA
EMPRESA DEL SECTOR TURISTICO CERTUFA S.A.

Entre los principales resultados obtenidos que se pudo observar, es que la empresa turística
CERTUFA S.A reconoce los beneficios a los empleados, de acuerdo a la NIC 19
(Beneficios a los empleados) tal cual lo indica el gerente de la empresa que si no se basara
en esta norma para beneficiar a sus empleados afectaría y distorsionaría la información
proporcionada en los estados financieros para la toma de decisiones por parte de la
gerencia.

El gerente de la empresa indica que se realiza los cálculos de acuerdo a ley de los
diferentes beneficios que se le da al empleado, entre ellos la asignación familiar(a los
trabajadores que tengan hijos), compensación por tiempo de servicios, Es Salud,
aguinaldos, Premios de antigüedad. También entre ellos mencionó que se les otorga
seguro gratuito en MEDIC NETWORK, así como también un seguro gratuito en Mac
Salud.

TELEFONICA DEL PERU EN CUSCO ADICIONA A SUS EMPLEADOS

A la vanguardia de las empresas que ofrecen beneficios exclusivos a sus empleados para
conciliar su vida personal y laboral, Telefónica amplió las licencias por paternidad para
ambos padres y extendió otros programas de beneficios.
Debe recordarse, además, que desde el año 2015 la firma una licencia extendida por bebé
internado por temas de salud. En un principio este beneficio era sólo para las madres y
ahora también está disponible para los padres. “Con el objetivo de acompañar a nuestros
empleados en los momentos más importantes de sus vidas, extendimos la licencia por
maternidad, dando a las madres un mes adicional con goce de sueldo a continuación de la
licencia legal, y la posibilidad de optar por la jornada parte hasta el primer año del bebé”,
En el caso de los padres, si bien por ley cuentan con tres días de licencia, la empresa
extendió el beneficio a tres semanas para que puedan disfrutar en familia de este momento
trascendental para los padres y el bebé
 CONCLUSIONES
 Algunas de las empresas que existen en la ciudad del cusco cumplen con la ley
desde pagar impuestos a la SUNAT y hasta los beneficios a los trabajadores que
exigen la ley. Por el contrario, existe empresa que no cumplen con esta norma en
la ciudad del cusco, haciendo obviamente que sus trabajadores no tengan ninguna
clase de beneficio los ya antes mencionados
 Los beneficios a los empleados comprenden tanto lo proporcionado a los
trabajadores propiamente dicho, como a las personas que dependan de ellos, y
pueden ser satisfechos mediante pagos hechos directamente a los empleados o a
sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes de aquéllos, o también a
terceros, tales como compañías de seguros.
 Concluyo que en la empresa turística CERTUFA S.A existe una relación de
manera significativa entre la NIC 19 con el cumplimiento de los beneficios
laborales. Y esto facilita a la toma de decisiones al momento de realizar sus estados
financieros de la empresa.
 Los empleados de la empresa Telefónica del Perú tienen beneficios según
la circunstancia sucedido, esta sea tal vez una de las empresas que da
beneficios, como corresponde a un empleado según norma sus
reglamentos que rigen en dicha empresa