INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

UPIICSA

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

ENSAYO

LIDERAZGO EMPATICO: HACIA UN MODELO DE

LIDERAZGO NACIONAL

MAESTRA: NAVARRO ALFARO ROSA MARIA

ALUMNO:CASTRO FLORES OSCAR IVAN

SECUENCIA: 2IM11

2018
1.- introducción

Liderazgo empático hacia: Hacia un modelo de liderazgo nacional

Esta ora escrita por Guillermo Velazquez Valdez nos habla sobre el las dificultades que el
ciudadano mexicano enfrenta en la empresa sea por aspectos sociales, aspectos
psicológicos, fenómenos económicos y nuevos sismas de producción, la organización, el
capital humano entre otros factores que dan respuesta a los fallos que tiene nuestra
Nación en el sector industrial a nivel internacional.

Plantea que el principal problema es el uso de diferentes métodos de liderazgo que se

emplean en otros países pero no funcionan en el nuestro ya que nuestra diversidad
cultural es muy amplia, las diferentes ideologías son descartadas e ignoradas siendo
remplazadas por las de el modelo impuesto, otro factores nuestra diversidad al tener esta
gran diversidad hay gran diversidad de ideología que no dan una homogeneidad esto
provoca un desequilibrio que no permite trabajar con eficiencia.

También habla de la identidad que nos distingue de las diferentes naciones, esta es la
Solidaridad.

La solución propuesta para todos estos problemas es un liderazgo empático para ordenar
ideas, hábitos de trabajo, y cambios en los paradigmas.

El tema que eh elegido de esta obra son los Aspectos psicológicos ya que habla de la
personalidad del mexicano.

El objetivo es profundizar mas sobre la personalidad del mexicano y en como afecta a la

mejora de la calidad
.
2.- Aspectos psicológicos

La personalidad es un rasgo de todo ser humano en donde se demuestra lo único que es

por sus rasgos y cualidades.
Lo escrito por Guillermo dice que la personalidad abarca ansiedad, sociabilidad, auto
estima.

Ansiedad
La ansiedad es un sentimiento que todo ser humano presenta por situaciones de estrés,
nervios y de pánico.

En el mexicano la ansiedad se da ya que su salario no es lo suficiente para solventar sus

gastos “vive al día” la principal causa de desempleo en mexico es la falta de educación ya
que solo el 17% de los mexicanos de entre 25 y 64 años logran tener estudios
universitarios el otro 83% no concluye sus estudios por embarazos a corta edad,
desinterés, pobreza, rechazo de escuela.
Esto genera un circulo en donde la falta de estudio provoca empleo mal pagado después
desempleo y este a su vez pobreza estas consecuencias las sufrirán los hijos que no
podrán estudiar.

La falta de estudio no solo provocara desempleo si no delincuencia que esta afectara al

sector que trabaja lo que provocara mas ansiedad; la organización buscar eliminar a los
empleados con el sentimiento de ansiedad. Así que la ansiedad es provocada por la
carencia de satisfacer las necesidades.

Se vive diario en la cuidad, zonas rurales , marginadas, la ansiedad en un sentimiento que

se vive a diario.

Sociabilidad

Son las acciones que se realizan con una o mas personas se da en todo momento, en el
hogar, escuela, trabajo.

Cuando el mexicano entra en la adolescencia empieza un sentimiento de aislamiento

incomprensión, pero es dado a la búsqueda de su propia personalidad en este proceso
algunas personas adoptan una personalidad asocial , lo que provoca un rompimiento de
normas, esta será otra consecuencia que afectara la calidad del trabajo.

La búsqueda la sociabilidad limita a la imaginación e inteligencia ya que en dichas

sociedades el pensar de diferente manera es estar encentra de esta misma por lo cual se
prefiere mantenerse en esta a ser excluido.
El mexicano su sociabilidad esta dividida por regiones como se comento al inicio, la falta
de homogeneidad en el país da consecuencia a que grupos menores sean obligados a
dejar su sociedad para entrar a la que predomina en algunos cazos nos sucede estos estas
pequeñas sociedades llamadas etnias se alejan lo que provoca aislamiento, pobreza, y
desequilibrio en la calidad de trabajo ya que estos tienen otra costumbres y no avanza
conforme la sociedad lo hace.

Autoestima

Es un valor en el que se tiene aprecio a uno mismo, se busca el equilibrio personal

conocerse a si mismo, amar, ética y moral, felicidad, reconocimiento y reconocer.

Este valor seria la base del ser, en la cual nuestro desempeño es mejor conforme mas
autoestima se tenga.

EL auto estima del Mexicano se da por la familia, amigos, personas cercanas e

importantes, el núcleo viene de la familia. En mexico la humillación y prepotencia es algo
que se combate diario, esto afecta al autoestima haciéndolo disminuir, la falta de
educación hace que este problema crezca a pasos agigantados en donde en lugar de
erradicarla, se propaga mas y mas haciendo que el trato con los compañeros de trabajo,
superiores empeore disminuyendo la calidad del trabajo.
3.-Conclusión

El mexicano tiene granes ventajas como el ser solidario pero las ocupa solo en momento
de alto riesgo, a veces a su conveniencia, el mexicano tiene muchas barreras con los
aspectos psicológicos en los cuales se deben de crear modelos para erradicar estas
barreras para que la calidad del trabajo sea mejor ya que estos problemas están reflejados
en los despidos, calidad mala, mala productividad. El modelo de liderazgo empático que
propone es una solución factible pero solo queda en una propuesta.

La personalidad es una un problema muy grande para la organización y es difícil

solucionarla ya que siempre habrán variables que impidan una buena estabilidad en
valores y emociones .