El Arbitraje Laboral

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI - DERECHO
INDICE
AGRADECIMIENTO ................................................................................................................ 2
INTRODUCCION ..................................................................................................................... 3
EL ARBITRAJE LABORAL...................................................................................................... 4
DEFINICION .............................................................................................................................. 4
PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE. ............................................................................................... 4
EL ARBITRAJE LABORAL ECONÓMICO. ............................................................................ 5
FORMAS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS ..................................... 5
CLASES DE ARBITRAJE ......................................................................................................... 6
PLAZOS PARA DESIGNAR A LOS ARBITROS .................................................................... 7
QUIENES PUEDEN SER ARBITROS ...................................................................................... 7
DESIGNACIÓN DE LOS ÁRBITROS. ..................................................................................... 8
DESIGNACION DEL ARBITRAJE AD HOC. ......................................................................... 8
CONCLUCIONES .................................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFIA ....................................................................................................................... 11
1
AGRADECIMIENTO
Primeramente, agradecer a Dios por darnos un día más de vida, por darnos las fuerzas y a
nuestros padres por el sustento económico necesario para ir a la Universidad José Carlos Mariátegui
a seguir cumpliendo nuestras metas.
Gracias también a usted Mg Eloy Albert Coaguila Mita para que otro coseche, los cuales han
demostrado que realmente poseen la vocación para enseñar y hacer lo que un buen maestro hace,
dar lo mejor de sí e inculcarnos la teoría y la práctica del Derecho Colectivo de Trabajo
2
INTRODUCCION
En materia laboral existe el arbitraje tanto para resolver controversias de naturaleza jurídica,
como para resolver controversias de naturaleza económica. En el primero de ellos, la institución
del arbitraje encuentra ciertas limitaciones con la finalidad que el empleador no imponga
condiciones abusivas a su trabajador con la finalidad que le sea materialmente imposible reclamar
su derecho; en la segunda, el estado fomenta ésta forma de solución de conflictos, sin perjuicio de
que los trabajadores mantienen siempre vigente su derecho a recurrir a la huelga.
3
EL ARBITRAJE LABORAL
DEFINICION
Es un medio por el cual busca la solución de un conflicto delegándole a un tercero la

potestad para resolver la controversia entre 2 o más partes en el cual deciden encargarlo en
su pliego de peticiones a un organismo denominado tribunal arbitral, tiene carácter
definitivo y obligatorio.
También se define el arbitraje del siguiente modo: "Aquel a que las partes concurren de
común acuerdo o por mandato del legislador y que se verifica ante tribunales especiales,
distintos a los establecidos permanentemente por el Estado, elegidos por sus propios
interesados, por la autoridad judicial o por un tercero en determinadas ocasiones". Patricio
Aylwin Azocar.
PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE.
Está regido por todos los principios de todo proceso laboral.
PRINCIPIO DE IGUALDAD. -
El Tribunal Arbitral debe tratar a las partes con igualdad y darle a cada una de ellas
suficiente oportunidad para hacer valer sus derechos.
BUENA FE. -
Las partes están obligadas a observar el principio de buena fe en todos sus actos e
intervenciones en el curso de las actuaciones arbitrales y a colaborar con el tribunal arbitral
en el desarrollo del arbitraje.
CONTRADICCIÓN. -
Las partes están obligadas a no contradecirse en todos sus actos e intervenciones en el

curso de las actuaciones arbitrales.
4
IMPULSO DE OFICIO. –
El Tribunal Arbitral tiene la obligación de impulsar los oficios en un proceso cuando el

demandado no presenta su contestación dentro del plazo establecido.
CELERIDAD. –
El Tribunal Arbitral debe manejar el proceso con prontitud en el proceso arbitral
NO INTERVENCION-
El Tribunal Arbitral no está sometido a orden, disposición o autoridad que menoscabe

sus atribuciones.
EL ARBITRAJE LABORAL ECONÓMICO.
Esta es un proceso de intercambio entre los empleadores y los trabajadores, la fuerza de

los protagonistas cumple un rol importante. Los conflictos colectivos económicos deben
encontrar su solución natural, en la negociación colectiva.
FORMAS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS
I. LA AUTOCOMPOSICIÓN. -Basada en el arreglo directo del conflicto por las propias

partes.
II. LA HETEROCOMPOSICIÓN. -El conflicto es resuelto por un tercero, ajeno a las partes,
pudiendo distinguirse a su vez entre los procedimientos obligatorios y los voluntarios,
según que la intervención del tercero se produzca por disposición de la ley.
Ambos procedimientos se caracterizan por la intervención de un tercero cuya presencia
tiene por objeto ayudar a las partes a encontrar el acuerdo que no han podido lograr por sí
solas, teniendo dicho tercero un mayor grado de intervención y protagonismo en la
5
mediación que en la conciliación, pues en aquella puede llegar, incluso a elaborar y someter
a consideración de las partes fórmulas de solución.
CLASES DE ARBITRAJE
1. El ARBITRAJE VOLUNTARIO O FACULTATIVO. –
Es la voluntad de las partes de someter la controversia a la decisión de un tercero, en la
legitimación de este para dictar una solución vinculante para las partes radica, precisamente,
en la manifestación de voluntad de ambas, la cual lo inviste de la potestad de dirimir el
conflicto, con efectos vinculantes. Debe haber la existencia de una nómina de árbitros que
inspiren confianza a las partes por su imparcialidad y competencia.
2. EL ARBITRAJE OBLIGATORIO
Es aquel que se realiza prescindiendo de la voluntad de las partes incluso, contra ésta
pues una vez producido el desacuerdo definitivo de estas en la negociación colectiva, el
conflicto es sometido al arbitraje normalmente a cargo de una autoridad judicial o de un
órgano arbitral. Esta modalidad obedece a la idea de que el Estado debe resolver el conflicto
laboral, cuando las partes no lo han hecho, a fin de garantizar la paz social, siendo
empleado, frecuentemente en caso de huelgas prolongadas
3. EL ARBITRAJE POTESTATIVO
Se da a petición de una de las partes, por lo cual la otra queda sometida al arbitraje,
consiste en dar a los trabajadores o Sindicatos, la opción, una vez frustrada la negociación
directa entre las partes, de optar por el ejercicio del derecho de huelga y por esta vía,
6
presionar al empleador para que efectúe concesiones que permitan solucionar el conflicto
o someter la controversia a un tercero. El Decreto Supremo Nº 014-2011-TR, publicado con
fecha 17 de setiembre de 2011, crea el “Arbitraje Potestativo”
Las partes tienen la facultad de interponer el arbitraje potestativo en los siguientes
supuestos:
a. Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido.
b. Cuando durante la negociación del pliego se adviertan actos de mala fe que tengan por
efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo.
PLAZOS PARA DESIGNAR A LOS ARBITROS
Ocurridos los supuestos referidos, las partes deben designar a sus árbitros en un plazo
no mayor de cinco días hábiles. De no hacerlo una de ellas, la Autoridad Administrativa de
Trabajo designa al árbitro correspondiente, cuyo costo asume la parte responsable de su
designación. Además de ello, el arbitraje potestativo no requiere de la suscripción de un
compromiso arbitral.
QUIENES PUEDEN SER ARBITROS
Podrán actuar como árbitros cualquier persona natural, nacional o extranjera, mayor de
edad, que se encuentre en pleno ejercicio de sus derechos civiles, exigiéndose
7
adicionalmente que cuando el arbitraje sea de derecho, la persona sea simplemente
abogado. De esta manera, se elimina la discriminación en contra de colegas menores de
veinticinco años y se permite la participación de cualquier abogado nacional o extranjero.
DESIGNACIÓN DE LOS ÁRBITROS.
De conformidad con este principio, los árbitros podrán ser designados de la manera que
libremente dispongan las partes y sólo a falta de pacto, se aplicará el sistema supletorio
dispuesto en la LGA (artículos 21 y 102), mediante el cual cada parte nombrará un árbitro
y los dos árbitros así designados nombrarán al tercer árbitro que presidirá el tribunal
arbitral.
DESIGNACION DEL ARBITRAJE AD HOC.
a. Nombramiento de todos los árbitros de común acuerdo. - En este caso, ambas partes
designan a los árbitros que se encargarán de resolver el conflicto
b. Designación independiente. - Es cuando cada parte libremente elige un árbitro y
luego de común acuerdo nombran un tercer árbitro, quien presidirá el tribunal
arbitral.
c. Aquí cada parte nombra un árbitro, el cual presidirá el tribunal es elegido por los
árbitros anteriormente designados y no por las partes
8
d. Cuando las partes acuerdan la intervención de un tercero, el cual actuará como
entidad designadora de árbitros.
HONORARIOS DE LOS ARBITROS Y DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL
ARBITRAL.
Los honorarios de los árbitros deben ser pagados de acuerdo al tarifario de arbitraje
vigente al momento que se presentó la solicitud de arbitraje
Las partes asumirán el pago de los gastos por la gestión del arbitraje y los honorarios
profesionales de los árbitros en proporciones iguales, salvo pacto en contrario. Tratándose
de una pluralidad de demandantes o demandados, la obligación por el pago de los gastos
por la administración del arbitraje y los honorarios profesionales de los árbitros es solidaria
frente al Centro y los árbitros.
De no llegar las partes a un acuerdo sobre el mondo te de los honorarios de los árbitros o del
Presidente del Tribunal Arbitral se regirá bajo estos requisitos:
a. 10% De la RMV (Remuneración Mínima Vital) por cada trabajador
comprendido en el ámbito de la negociación colectiva, hasta 50 trabajadores.
b. 7.5% por cada trabajador que exceda los 50 trabajadores con un máximo de
hasta 200 trabajadores.
c. 5%por cada trabajador que exceda los 200 hasta 300 trabajadores.
d. 2.5% por cada trabajador que exceda los 300 trabajadores. El monto de los
honorarios no podrá ser mayor a 30 RMV (Remuneración Mínima Vital).
9
El Presidente del Tribunal Arbitral percibirá un 2%% de más de lo que perciban los
árbitros del Tribunal.
CONCLUCIONES
Llego a entender que al arbitraje se llegara única y exclusivamente por acuerdo de las
partes porque el recurrir al arbitraje era facultad de ambas, y no solamente de una de ellas,
más aún cuando para los trabajadores la opción se podría dar entre el arbitraje y la huelga.
Ello significaba que si el empleador proponía el arbitraje los trabajadores no estaban
obligados a aceptarlo, en cuyo caso siempre les quedaba el camino de la huelga
En el caso de los conflictos económicos propios del sistema de negociación colectiva,
las únicas vías posibles de solución serían el acuerdo de partes y la vía arbitral como
decisión voluntaria. En éste caso el arbitraje será un “arbitraje económico laboral”.
De esta forma, el proceso arbitral se admite como una alternativa y excepción de la
del juez natural, para lo que se requiere acuerdo de voluntades de las partes que lo
celebran de manera expresa e inequívoca como asi lo exigen los principios de legalidad.
10
BIBLIOGRAFIA
Acevedo Mercado, Jorge (Julio 2014): “Las diferencias entre el arbitraje laboral jurídico y el
arbitraje laboral económico, y su incidencia en el control difuso” Revista de Derecho Lima:
Editorial Tinco S.A.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos: “La naturaleza del arbitraje en la negociación
colectiva” en soluciones laborales N° 46, editorial Gaceta Jurídica, Lima
ELMER ARCE ¿EL ARBITRAJE LABORAL VOLUNTARIO O POTESTATIVO? En
phartenemon el 17 de diciembre, 2014
11

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PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE. ............................................................................................... 4

EL ARBITRAJE LABORAL ECONÓMICO. ............................................................................ 5

FORMAS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS ..................................... 5

CLASES DE ARBITRAJE ......................................................................................................... 6

PLAZOS PARA DESIGNAR A LOS ARBITROS .................................................................... 7

QUIENES PUEDEN SER ARBITROS ...................................................................................... 7

DESIGNACIÓN DE LOS ÁRBITROS. ..................................................................................... 8

DESIGNACION DEL ARBITRAJE AD HOC. ......................................................................... 8

Es un medio por el cual busca la solución de un conflicto delegándole a un tercero la

PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE.

Está regido por todos los principios de todo proceso laboral.

Las partes están obligadas a no contradecirse en todos sus actos e intervenciones en el

El Tribunal Arbitral tiene la obligación de impulsar los oficios en un proceso cuando el

El Tribunal Arbitral debe manejar el proceso con prontitud en el proceso arbitral

El Tribunal Arbitral no está sometido a orden, disposición o autoridad que menoscabe

EL ARBITRAJE LABORAL ECONÓMICO.

Esta es un proceso de intercambio entre los empleadores y los trabajadores, la fuerza de

FORMAS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS

I. LA AUTOCOMPOSICIÓN. -Basada en el arreglo directo del conflicto por las propias

Ambos procedimientos se caracterizan por la intervención de un tercero cuya presencia

solas, teniendo dicho tercero un mayor grado de intervención y protagonismo en la

a consideración de las partes fórmulas de solución.

1. El ARBITRAJE VOLUNTARIO O FACULTATIVO. –

Es la voluntad de las partes de someter la controversia a la decisión de un tercero, en la

en la manifestación de voluntad de ambas, la cual lo inviste de la potestad de dirimir el

inspiren confianza a las partes por su imparcialidad y competencia.

pues una vez producido el desacuerdo definitivo de estas en la negociación colectiva, el

conflicto es sometido al arbitraje normalmente a cargo de una autoridad judicial o de un

empleado, frecuentemente en caso de huelgas prolongadas

o someter la controversia a un tercero. El Decreto Supremo Nº 014-2011-TR, publicado con

fecha 17 de setiembre de 2011, crea el “Arbitraje Potestativo”

Las partes tienen la facultad de interponer el arbitraje potestativo en los siguientes

a. Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido.

efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo.

PLAZOS PARA DESIGNAR A LOS ARBITROS

no mayor de cinco días hábiles. De no hacerlo una de ellas, la Autoridad Administrativa de

Trabajo designa al árbitro correspondiente, cuyo costo asume la parte responsable de su

designación. Además de ello, el arbitraje potestativo no requiere de la suscripción de un

QUIENES PUEDEN SER ARBITROS

edad, que se encuentre en pleno ejercicio de sus derechos civiles, exigiéndose

adicionalmente que cuando el arbitraje sea de derecho, la persona sea simplemente

abogado. De esta manera, se elimina la discriminación en contra de colegas menores de

veinticinco años y se permite la participación de cualquier abogado nacional o extranjero.

DESIGNACIÓN DE LOS ÁRBITROS.

DESIGNACION DEL ARBITRAJE AD HOC.

designan a los árbitros que se encargarán de resolver el conflicto

b. Designación independiente. - Es cuando cada parte libremente elige un árbitro y

luego de común acuerdo nombran un tercer árbitro, quien presidirá el tribunal

árbitros anteriormente designados y no por las partes

d. Cuando las partes acuerdan la intervención de un tercero, el cual actuará como

entidad designadora de árbitros.

HONORARIOS DE LOS ARBITROS Y DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL

vigente al momento que se presentó la solicitud de arbitraje

profesionales de los árbitros en proporciones iguales, salvo pacto en contrario. Tratándose

de una pluralidad de demandantes o demandados, la obligación por el pago de los gastos

frente al Centro y los árbitros.

Presidente del Tribunal Arbitral se regirá bajo estos requisitos:

a. 10% De la RMV (Remuneración Mínima Vital) por cada trabajador

comprendido en el ámbito de la negociación colectiva, hasta 50 trabajadores.

hasta 200 trabajadores.

honorarios no podrá ser mayor a 30 RMV (Remuneración Mínima Vital).

árbitros del Tribunal.

Ello significaba que si el empleador proponía el arbitraje los trabajadores no estaban