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1. Contrato de trabalho
1.1 Prazo determinado
a) serviço transitório
b) empresa transitória
c) Contrato de experiência
1.2 Temporário
a) Acréscimo de serviço
b) Substituição de pessoal
1.2 Prazo indeterminado
1.3 Diferença entre a Terceirização e o temporário
2. Salário
2.1 Diferença entre salário e remuneração
* O que não integra a remuneração: Gratificações, Diárias que não excedam a 50% do salário, Vale
transporte, Participação nos lucros e resultados.
2.2 Meios de pagamento de salário
a) Dinheiro b) cheque ou depósito bancário C) Salário utilidade “in natura”.
1. (OAB/DF . Ago 03) O empregador firmou contrato de trabalho com o empregado para
a execução de serviços de limpeza e conservação. Assinado contrato de experiência,
pelo prazo de noventa dias, o empregador, decorrido este prazo, assinou novo contrato
de experiência com o mesmo empregado para que desempenhasse a função de
vigilância. Indaga-se:
a) Correto o procedimento adotado pelo empregador, visto que houve mudança na
função a ser desempenhada pelo empregado.
b) Incorreto o procedimento adotado pelo empregador, visto que decorrido o prazo de
noventa dias o contrato passou a ser por tempo indeterminado.
c) Incorreto o procedimento adotado pelo empregador, visto que somente seria possível
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1ª FASE REGULAR CESPE
Disciplina: Direito do Trabalho
Prof.: André Luiz Paes de Almeida
Data: 04/07/2008
2. (OAB/GO . Dez 03) Sobre a prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado,
pode-se afirmar que:
a) é possível a prorrogação até duas vezes.
b) o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo indeterminado.
c) não há limite para a prorrogação, desde que a empresa justifique tal necessidade.
d) não há limite para a prorrogação, desde que esta ocorra de forma tácita.
Gabarito: 1B,2B,3D
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