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1ª FASE REGULAR CESPE

Disciplina: Direito do Trabalho


Prof.: André Luiz Paes de Almeida
Data: 04/07/2008

TEMAS TRATADOS EM SALA

1. Contrato de trabalho
1.1 Prazo determinado
a) serviço transitório
b) empresa transitória
c) Contrato de experiência
1.2 Temporário
a) Acréscimo de serviço
b) Substituição de pessoal
1.2 Prazo indeterminado
1.3 Diferença entre a Terceirização e o temporário
2. Salário
2.1 Diferença entre salário e remuneração
* O que não integra a remuneração: Gratificações, Diárias que não excedam a 50% do salário, Vale
transporte, Participação nos lucros e resultados.
2.2 Meios de pagamento de salário
a) Dinheiro b) cheque ou depósito bancário C) Salário utilidade “in natura”.

LEGISLAÇÃO SOBRE O TEMA

Consolidação das Leis do Trabalho


Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por es
prazo determinado ou indeterminado.
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefix
execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão ap
(Parágrafo único renumerado pelo Decreto-Lei n.º 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 )
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: (Parágrafo incluído pelo Decreto-Lei n.
28-02-67, DOU 28-02-67 )
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; (Alínea incluída pelo Decre
229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 )
b) de atividades empresariais de caráter transitório; (Alínea incluída pelo Decreto-Lei n.º 229 , de 28-02-
67 )
c) de contrato de experiência. (Alínea incluída pelo Decreto-Lei n.º 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 )
Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País.
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com inobservância deste Art. considera-se como não feito.
LEI 6.094/74

PORTARIA 3.281/84 – DO MINISTÉRIO DO TRABALHO


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QUESTÕES SOBRE OS TEMAS

1. (OAB/DF . Ago 03) O empregador firmou contrato de trabalho com o empregado para
a execução de serviços de limpeza e conservação. Assinado contrato de experiência,
pelo prazo de noventa dias, o empregador, decorrido este prazo, assinou novo contrato
de experiência com o mesmo empregado para que desempenhasse a função de
vigilância. Indaga-se:
a) Correto o procedimento adotado pelo empregador, visto que houve mudança na
função a ser desempenhada pelo empregado.
b) Incorreto o procedimento adotado pelo empregador, visto que decorrido o prazo de
noventa dias o contrato passou a ser por tempo indeterminado.
c) Incorreto o procedimento adotado pelo empregador, visto que somente seria possível

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1ª FASE REGULAR CESPE
Disciplina: Direito do Trabalho
Prof.: André Luiz Paes de Almeida
Data: 04/07/2008

um novo contrato de experiência se assinado por trinta dias.


d)Correto o procedimento adotado pelo empregador, porque contou com a concordância
do empregado.

2. (OAB/GO . Dez 03) Sobre a prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado,
pode-se afirmar que:
a) é possível a prorrogação até duas vezes.
b) o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo indeterminado.
c) não há limite para a prorrogação, desde que a empresa justifique tal necessidade.
d) não há limite para a prorrogação, desde que esta ocorra de forma tácita.

3. (OAB/GO . Dez 03) Constitui hipótese de interrupção do contrato de trabalho:


a) o tempo de afastamento do serviço decorrente do exercício de mandato sindical.
b) ausência por motivo de doença, após o décimo quinto dia.
c) ausência em face de pena de suspensão disciplinar aplicada pelo empregador.
d) licença-paternidade.

Gabarito: 1B,2B,3D

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