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2018
PAT PRIMO
como Don Pepe, inicio el negocio con una máquina de coser en Barranquilla. Su visión y
mercado, realizando casi toda su producción en Colombia. Además de ser un icono de las
industrias nacionales con más de 100 tiendas en el país y presencia en todas las grandes
MISION
internacionales con sus diseños y estilos de ropa innovadores y de alta calidad; se destaca
por ser una empresa que se preocupa por sus clientes internos y externos, además de contar
textil.
AREA DE TRABAJO: Área de producción y confección
CARGO: costurera
FUNCIONES:
- Dar acabados a las piezas y algunos trabajos manuales ordenados por la empresa con el
objeto de contar con todas las prendas necesarias para la mejor atención de los clientes
- Entregar la prenda.
- Elaborar inventarios del material y equipo que utilizó en sus labores, con la finalidad de
El sistema general de riesgos profesionales estableció en este derecho forma parte del
sistema de seguridad social integral, establecido por la ley 100 de 1993.
-Falta de participación por parte del empleado en los comités de salud ocupacional de la
empresa.
Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago en caso de
incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de que ellos no lo
tengan, fortalecen siempre la prevención de los riesgos laborales en cada sector de la
empresa, como lo es en la producción como en el empaque de cada una de las cajas
verificando que no tengan ningún problema los trabajadores,
Falencias:
Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su
servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité prioritario de salud
ocupacional COPASO (Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo), esta ley
cumple con la función de proponer a la empresa medidas preventivas y actividades
relacionadas con la salud en el trabajo, proponer actividades en salud ocupacional dirigidos
a todos los niveles de la empresa.
A la hora de aplicar la norma a la empresa PAT PRIMO identificamos dos falencias por
parte del empleador y el empleado
-Resolución 1356
Medida repentina del acoso laboral, nace con la resolución 652, modificado ala 1356
ministerio de trabajo del 2012, establece la exigencia de la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral, el cual pretende prevenir la aparición de
acoso laboral. La aplicación de esta norma, es para todo tipo de empresas independiente de
su naturaleza (pública o privada) y del número de empleados con los que cuente.
El número de empleadores y trabajadores será igual.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
A la hora de aplicar la norma a la empresa PAT PRIMO identificamos una falencias por
PLAN DE ACCION
deben presentar ante el Consejo de Salud Ocupacional, por reglamento un informe anual.
Art. 40 estipula la presentación dentro del mes de febrero de cada año, de un informe anual
sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, por medio del formato y mecanismos
trabajadores, hacer las actividades un poco más didácticas para que a los trabajadores les
llame la atención asistir y participar en las actividades y además de eso se les puede dar un
control por parte del programa de salud ocupacional y el supervisor encargado para
supervisor que identifique las fallas que se presenten en los ambientes de trabajo.
-Contar con un registro diario EPP para evaluar el uso y el cuidado de los elementos de
protección personal por cargo y área de trabajo, siendo este un trabajo del supervisor.
-Instruir a los trabajadores a que asistan de manera continua a estos comités para así que
ellos logren identificar sobre los riesgos propios de su actividad laboral, observando las
-Se puede observar que la empresa PAT PRIMO presenta unas pequeñas falencias
También se puede concluir que con el plan de acción propuesto por nosotros
Al ponerlo en práctica , daríamos por superado todos los hallazgos (falencias ) que
-se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les capacite
salud mental , riesgos físicos , riesgos biológicos entre otros , además de que las
trabajador serian: