DOCUMENTO ESCRITO - EJERCICIO DE OBSERVACION

LEIDY ANGELICA DAZA ARIAS - 672792

LAURA DANIELA MARTIN RAMIREZ -663436

YEIMY VIVIANA AVENDAÑO ROJAS -680210

LUISA FERNANDA PEÑA SIERRA -672018

LUZ ADRIANA TELLEZ MOJICA -676390

HEYLIN MAYERLY PINZON CASALLAS-

JAIRO ALEJANDRO FLOREZ RODRIGUEZ-

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

2018
 PAT PRIMO

Empresa dedica a la industria textil y de confección, considerada como la compañía número

uno en Colombia y unas de las más importantes en Latinoamérica.

PATPRIMO nació en Colombia en 1957. José Douer, el fundador, conocido popularmente

como Don Pepe, inicio el negocio con una máquina de coser en Barranquilla. Su visión y

perseverancia lo llevaron a trasladarse a Bogotá en la década de los 60´s, donde algunos

años después abriría la primera planta de producción en Montevideo.

Con varias tiendas en el mercado, un portafolio amplio de productos y una calidad

inigualable PATPRIMO se posiciono como una de las marcas más reconocidas en el

mercado, realizando casi toda su producción en Colombia. Además de ser un icono de las

industrias nacionales con más de 100 tiendas en el país y presencia en todas las grandes

superficies colombianas, la compañía genera más de 7000 empleos indirectos en el país.

MISION

PATPRIMO es una empresa que se dedica a satisfacer los mercados nacionales e

internacionales con sus diseños y estilos de ropa innovadores y de alta calidad; se destaca

por ser una empresa que se preocupa por sus clientes internos y externos, además de contar

con un talento humano altamente capacitado, el cual promueve la productividad y pro

actividad dentro de la empresa, haciéndola una de las mejores empresas de la industria

textil.
AREA DE TRABAJO: Área de producción y confección

CARGO: costurera

FUNCIONES:

- Limpiar la máquina para producción.

- Revisar orden de producción.

- Colocar los hilos en la máquina.

-Preparar las piezas de cada prenda para confección

- Cocer las prendas en la máquina para confección.

- Dar acabados a las piezas y algunos trabajos manuales ordenados por la empresa con el

objeto de contar con todas las prendas necesarias para la mejor atención de los clientes

- Entregar la prenda.

- Elaborar inventarios del material y equipo que utilizó en sus labores, con la finalidad de

que este sea aprovechado óptimamente, reportando existencias.

- Limpiar el módulo de trabajo

DESCRIPCION DE LA APLICACIÓN DE LA NORMAS Y FALENCIAS:

-Decreto 1295 de 1994:

El sistema general de riesgos profesionales. Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

El sistema general de riesgos profesionales estableció en este derecho forma parte del
sistema de seguridad social integral, establecido por la ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte
integrante del sistema genera di riesgos profesionales. A la hora de aplicar la norma a la
empresa PAT PRIMO identificamos 2 falencias por parte del empleador y el empleado:

-Falta de compromiso por parte de la supervisión de la empresa para la mejora de los

ambientes de trabajo debido a que en el área de producción fabrican los textiles para la
elaboración de las prendas de vestir y estos sueltan ciertas partículas que se expanden en el
aire ocasionando molestias a los empleados.

-Falta de participación por parte del empleado en los comités de salud ocupacional de la
empresa.

-Ley 1562 de 2012

Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago en caso de
incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de que ellos no lo
tengan, fortalecen siempre la prevención de los riesgos laborales en cada sector de la
empresa, como lo es en la producción como en el empaque de cada una de las cajas
verificando que no tengan ningún problema los trabajadores,

Asesoran en la implementación de áreas con mayor riesgo de accidentes laborales.

Falencias:

Falta de charlas sobre SG-SST.

-Resolución 2013

Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su
servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité prioritario de salud
ocupacional COPASO (Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo), esta ley
cumple con la función de proponer a la empresa medidas preventivas y actividades
relacionadas con la salud en el trabajo, proponer actividades en salud ocupacional dirigidos
a todos los niveles de la empresa.

A la hora de aplicar la norma a la empresa PAT PRIMO identificamos dos falencias por
parte del empleador y el empleado

1. No cuentan con un representante en un caso de menos de diez trabajadores.

2. Los trabajadores no asisten a las actividades de capacitación en salud ocupacional

dirigidas a los trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento
trabajado.

-Resolución 1356

(COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL)

Medida repentina del acoso laboral, nace con la resolución 652, modificado ala 1356
ministerio de trabajo del 2012, establece la exigencia de la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral, el cual pretende prevenir la aparición de
acoso laboral. La aplicación de esta norma, es para todo tipo de empresas independiente de
su naturaleza (pública o privada) y del número de empleados con los que cuente.
El número de empleadores y trabajadores será igual.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

A la hora de aplicar la norma a la empresa PAT PRIMO identificamos una falencias por

parte del empleador y el empleado

1 No cumplen con el diseño y desarrollo de un plan de trabajo anual.

PLAN DE ACCION

-Contratar a un líder de salud ocupacional ya que Las Comisiones de Salud Ocupacional y

las Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional de todas las empresas e instituciones,

deben presentar ante el Consejo de Salud Ocupacional, por reglamento un informe anual.

Las Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional de acuerdo al Reglamento de las

mismas, Decreto N°39408-MTSS publicado en la Gaceta N° 19 del 28 de enero del 2016,

Art. 40 estipula la presentación dentro del mes de febrero de cada año, de un informe anual

sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, por medio del formato y mecanismos

establecidos por el Consejo de Salud Ocupacional.

-Hacer la contratación de un líder en salud ocupacional para que represente a máximo 10

trabajadores, hacer las actividades un poco más didácticas para que a los trabajadores les
llame la atención asistir y participar en las actividades y además de eso se les puede dar un

incentivo para motivarlos un poco más.

-Concientizar a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de los elementos de

protección personal suministrado por el empleador, siendo una tarea de seguimiento y

control por parte del programa de salud ocupacional y el supervisor encargado para

minimizar las lesiones de los trabajadores.

-Realizar capacitaciones acerca de la importancia del cuidado de la salud, contando con un

supervisor que identifique las fallas que se presenten en los ambientes de trabajo.

-Contar con un registro diario EPP para evaluar el uso y el cuidado de los elementos de

protección personal por cargo y área de trabajo, siendo este un trabajo del supervisor.

-Motivar a los empleados a la participación en los comités de salud ocupacional.

-Promover iniciativas en los empleados para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo

colaborar en las deficiencias de estos

-Instruir a los trabajadores a que asistan de manera continua a estos comités para así que

ellos logren identificar sobre los riesgos propios de su actividad laboral, observando las

acciones inseguras recomendando métodos para superarlas.

CONCLUSIONES:

-Se puede observar que la empresa PAT PRIMO presenta unas pequeñas falencias

También se puede concluir que con el plan de acción propuesto por nosotros

Los estudiantes de administración de salud ocupacional , la empresa

Al ponerlo en práctica , daríamos por superado todos los hallazgos (falencias ) que

encontramos en el área de trabajo .

-se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les capacite

constantemente con los temas relacionados de salud ocupacional ( pausas activas ,

salud mental , riesgos físicos , riesgos biológicos entre otros , además de que las

capacitaciones sean dinámicas y participativas .

-Una de las implicaciones que traerían estas acciones de mejora en la salud de el

trabajador serian:

- que se mantendrían más limpios los lugares de trabajo

- reducir los accidentes de trabajo portando el uniforme correspondiente

- verificar constantemente que la oficina de el trabajador y las máquinas que el

utiliza estén en perfectas condiciones .