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POSITIVA S.A.
Compañía de Seguros / ARP VP-RE-IIE-01
-Gestión Documental- Versión: 1
FORMATO
Fecha: 2008/12
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES - EMPRESA
Proceso
Página 1 de ___
Promoción y Prevención
El trabajador JHON JANER GARCIA BONILLA , sufre un incidente el día 06 de septiembre en la empresa garcia S.A.S.
El cual se encontraba manipulando una herramienta manual corto punzante, mientras diseñaba un vestido de gala,
al momento de hacer uso de la herramienta el trabajador se encontraba hablando por telefono y toma de manera herrada la herramienta,
Gracias a que tenia sus guantes de proteccion personal el suceso no paso amayores.
NORMAS Y MEDIDAS DE SEGURIDAD EXISTENTES EN LA EMPRESA PARA PREVENIR ESTE TIPO DE EVENTOS
para la salud de los trabajadores la empresa garcia S.A.S cuenta con unas medidas de seguridad para prevenir este tipo de incidentes debido a que adiario
se esta realizando dichas labores, por lo tanto se emplean medidas para salvaguardar la salud de los trabajadores.
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IV. ANÁLISIS DE CAUSAS
CAUSAS INMEDIATAS
(Marque con X que las causas inmediatas, actos subestandar y/o condiciones subestandar que contribuyeron a la ocurrencia del suceso NTC 3701)
ACTOS SUBESTANDAR
Limpiar lubricar equipo en movimiento Trabajar equipo cargado eléctricamente Omitir cerrar, bloquear o asegurar
Omitir el uso de equipo de protección personal disponible
✘ Uso de equipo o herramienta inadecuadamente ✘ Agarrar objetos inseguramente
Omitir el uso de equipo atuendo seguro Alimentar o suministrar muy rápidamente Correr
✘ Agarrar objetos en forma errada Saltar desde partes elevadas Conducir demasiado rápido
Bloquear o desconectar dispositivos de seguridad Exponerse innecesariamente a cargas suspendidas Otros? cuáles?
Omitir permisos de seguridad de seguridad Colocar, mezclar, combinar, inseguramente
CONDICIONES SUBESTANDAR
Elaborado con materiales inadecuados Carencia de equipo de protección personal necesario Ropa inadecuada o inapropiada
Elaborado construido ensamblado inapropiadamente Resbaloso Espacio libre inadecuado
Desgastado cuarteado raído roto Uso de procedimientos peligrosos ✘ Iluminación inadecuada
Uso de material o equipo peligroso Ayuda inadecuada para levantar cosas pesadas Inadecuadamente asegurado
✘ Uso de herramientas o equipo inadecuado Sin aislamiento Ruido excesivo
Riesgos del transporte publico Riesgos ambientales en trabajaos exteriores Otros? cuáles?
Sin protección (riesgos mecánicos o físicos) Inapropiadamente apilado
CAUSAS BÁSICAS
(Marque con X que causas básicas, Factores personales o Factores de trabajo que contribuyeron a la ocurrencia del suceso NTC 3701)
FACTORES PERSONALES
Altura, peso, talla, alcance, etc., inadecuados ✘ Fatiga debido a carga o duración de las tareas Capacidad psicológica inadecuada
Visión defectuosa Capacidad de movimiento corporal ilimitada Sobrecarga emocional
Bajo tiempo de reacción Restricciones de movimiento Exposición a riesgos contra la salud
Falta de conocimiento Falta de experiencia Otros? cuáles?
Instrucción inicial insuficiente Motivación insuficiente
Sin protección (riesgos mecánicos o físicos) Trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas
FACTORES DE TRABAJO
Riesgos ambientales en trabajos exteriores Ingeniería inadecuada Estándares de trabajo deficiente
Supervisor y liderazgo deficiente ✘ Herramientas y equipos inadecuados Otros? cuáles?
Aspectos preventivos inadecuados Abuso y maltrato
V. MEDIDAS O ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
RESPONSABLES DE LA TIPO DE FECHA DE
MEDIDA O ACCIÓN IMPLEMENTACIÓN MEDIDA EJECUCIÓN
FECHA DE SEGUIMIENTO FUE EFECTIVA
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD RESPONSABLE: JHON JANER GARCIA
Y SALUD EN EL TRABAJO BONILLA
2) ¿Por qué la llamada telefonica le produce un Porque la llamada era de su jefe inmediato, y ademas el trabajador
desvio? acostumbraba a hacerlo, ya tenia un exceso de confianza.
4) ¿Por qué el trabajador tenia tanto tiempo en la Porque no recivia capacitaciones, y ademas no se habia hecho un
ocupacion habitual? cambio de tarea.
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Código:
POSITIVA S.A.
Compañía de Seguros / ARP VP-RE-IIE-01
-Gestión Documental- Versión: 1
FORMATO
Fecha: 2008/12
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES - EMPRESA
Proceso
Página 1 de ___
Promoción y Prevención
el día 06 de septiembre en la empresa bonilla S.A.S el trabajador jhon janer garcia bonilla sufre un incidente a la hora de realizar su labor,
lo cual se destacaba como recolector de café, siendo las 10:20am el trabajador toma la carga de manera herrada y se disponia hacia una de las áreas rapidamente donde se en
tregaria el fruto
para ser transportado, el trabajador tiene un resbaón, debido a que el terreno se encontraba humedo, gracias a que el trabajador
llevaba puestas las botas de seguridad evito caer y consigo una lesión.
NORMAS Y MEDIDAS DE SEGURIDAD EXISTENTES EN LA EMPRESA PARA PREVENIR ESTE TIPO DE EVENTOS
en la empresa bonilla S.A.S son existentes un protocolo de normas donde se encuentran muchos tipos de instrucciones, en este caso
el procedimiento de la recolección, debido que para el trabajador era desconocido el protocolo, no tubo instrucciones a la hora de realixar la tarea.
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IV. ANÁLISIS DE CAUSAS
CAUSAS INMEDIATAS
(Marque con X que las causas inmediatas, actos subestandar y/o condiciones subestandar que contribuyeron a la ocurrencia del suceso NTC 3701)
ACTOS SUBESTANDAR
Limpiar lubricar equipo en movimiento Trabajar equipo cargado eléctricamente Omitir cerrar, bloquear o asegurar
Omitir el uso de equipo de protección personal disponible
Uso de equipo o herramienta inadecuadamente ✘ Agarrar objetos inseguramente
Omitir el uso de equipo atuendo seguro Alimentar o suministrar muy rápidamente ✘ Correr
Agarrar objetos en forma errada Saltar desde partes elevadas Conducir demasiado rápido
Bloquear o desconectar dispositivos de seguridad Exponerse innecesariamente a cargas suspendidas Otros? cuáles?
Omitir permisos de seguridad de seguridad Colocar, mezclar, combinar, inseguramente
CONDICIONES SUBESTANDAR
Elaborado con materiales inadecuados Carencia de equipo de protección personal necesario Ropa inadecuada o inapropiada
Elaborado construido ensamblado inapropiadamente✘ Resbaloso Espacio libre inadecuado
Desgastado cuarteado raído roto Uso de procedimientos peligrosos Iluminación inadecuada
Uso de material o equipo peligroso Ayuda inadecuada para levantar cosas pesadas Inadecuadamente asegurado
Uso de herramientas o equipo inadecuado Sin aislamiento Ruido excesivo
Riesgos del transporte publico Riesgos ambientales en trabajaos exteriores Otros? cuáles?
Sin protección (riesgos mecánicos o físicos) Inapropiadamente apilado
CAUSAS BÁSICAS
(Marque con X que causas básicas, Factores personales o Factores de trabajo que contribuyeron a la ocurrencia del suceso NTC 3701)
FACTORES PERSONALES
Altura, peso, talla, alcance, etc., inadecuados Fatiga debido a carga o duración de las tareas Capacidad psicológica inadecuada
Visión defectuosa Capacidad de movimiento corporal ilimitada Sobrecarga emocional
Bajo tiempo de reacción Restricciones de movimiento Exposición a riesgos contra la salud
✘ Falta de conocimiento Falta de experiencia Otros? cuáles?
✘ Instrucción inicial insuficiente Motivación insuficiente
Sin protección (riesgos mecánicos o físicos) Trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas
FACTORES DE TRABAJO
Riesgos ambientales en trabajos exteriores ✘ Ingeniería inadecuada Estándares de trabajo deficiente
Supervisor y liderazgo deficiente Herramientas y equipos inadecuados ✘ Otros? cuáles?
Aspectos preventivos inadecuados Abuso y maltrato
V. MEDIDAS O ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
RESPONSABLES DE LA TIPO DE FECHA DE
MEDIDA O ACCIÓN IMPLEMENTACIÓN MEDIDA EJECUCIÓN
FECHA DE SEGUIMIENTO FUE EFECTIVA
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VP-RE-IIE-01
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD RESPONSABLE: JHON JANER
EN EL TRABAJO GARCIA BONILLA
2) ¿por que el trabajador toma la carga de manera porque el trabajador no tenia conocimiento del procedimiento sobre el
herrada y ademas sale con prisa? trabajo que desarrollaba.
3) ¿Por qué el trabajador no tenia conocimiento de porque ala hora de ingresar a la empresa no se le dio una induccion
los protocolos de la empresa? inicial.
5) ¿Por qué no se tubo encuenta que el trabajador porque en la empresa este riesgo no era clasificado como agente dañino
podria ser afectado a lo largo de la jornada laboral? para salud de los trabajadores.
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INSTRUCTIVO DE DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES - EMPRESA
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Escriba la hora en que ocurrió el incidente, en el orden como se especifica en el formato, hora y minutos, (de 0 a 23
Hora del incidente
horas).
Marque con una X la casilla correspondiente al día en que ocurrió el incidente, así: LU = Lunes, MA = Martes, MI =
Día del incidente
Miércoles, JU = Jueves, VI = Viernes SA = Sábado, DO = Domingo
Marque con una X la casilla correspondiente, normal si el trabajador al momento del incidente se encontraba laborando
Jornada de trabajo
dentro de la jornada ordinaria, o extra si se encontraba en tiempo extra o suplementario
Tiempo transcurrido antes Escriba el tiempo que transcurrió desde la llegada del trabajador accidentado hasta la hora de ocurrencia del evento en
del incidente el orden como se especifica en el formato, hora y minutos, (de 0 a 23 horas).
Escriba el sitio donde ocurre el evento: (1) Almacenes o depósitos (2) Áreas de producción, (3) Áreas recreativas o
deportivas (4) Corredores o pasillos. (5) Escaleras (6) Parqueaderos o áreas de circulación vehicular, (7) Oficinas (8)
Sitio de ocurrencia
Otras áreas comunes (9) Otro: Marque con una X esta opción cuando del incidente no corresponda a ninguna de las
opciones presentadas anteriormente. Escriba la dirección, el teléfono y el fax del lugar de ocurrencia del evento.
Departamento Escriba el nombre del departamento donde el trabajador que sufrió el incidente
Municipio Escriba el nombre del municipio donde el trabajador que sufrió el incidente
Describa en forma detallada como ocurrió el suceso y/o causa de la lesión: Describir detalladamente como ocurrió el incidente, las causas
inmediatas o básicas. Levantar evidencias como fotografías, videos, diagramas, entre otros
Normas y medidas de seguridad existentes en la empresa para prevenir este tipo de eventos: Describir si existen medidas preventivas de
seguridad en la fuente, medio o trabajador para prevenir este tipo de eventos
Estaba realizando su labor
Marque con una X SI o NO según corresponda, si el trabajador realizaba o no
habitual
Inducción en Salud
Marque con una X SI o NO según corresponda, si el trabajador recibió inducción en Salud Ocupacional
Ocupacional
Entrenamiento para el
Marque con una X SI o NO según corresponda, si el trabajador recibió entrenamiento para el cargo
cargo
Escriba el tipo de mecanismo o forma en la cual sucedió el incidente. 1. Caídas de personas 2.Caída de objetos
3.Pisadas, choques o golpes 4.Atrapamientos 5.Sobreesfuerzo, esfuerzo excesivo o falso movimiento 6.Exposición o
Mecanismo del incidente
contacto con temperatura extrema 6.Exposición o contacto con la electricidad 7.Exposición o contacto con sustancias
nocivas o radiaciones o salpicaduras 8.Otro y especifique cual?
V. ANÁLISIS DE CAUSAS
son las circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que genera la lesión. Se clasifican en actos
Causas Inmediatas
subestándar o inseguros y condiciones ambientales subestándar
Actos subestándar (acto Marque con una X el acto(s) subestándar que incidieron en el incidente de trabajo. Los actos subestándar son acciones
inseguro) u omisiones cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los incidentes
Marque con X la condición(s) ambientales subestándar que incidieron en el incidente de trabajo. La condición
Condiciones ambientales
subestándar es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no
subestándar
controlados que pueden generar incidentes de trabajo
Son las causas reales que se manifiestan detrás de las causa inmediatas; razones por las cuales ocurren las causas
Causas Básicas
inmediatas. Se clasifican en factores personales y factores de trabajo
Marque con X los factores personales que incidieron en el incidente de trabajo. Los factores personales tienen que ver
Factores personales
con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre otros
Marque con X los factores de trabajo que incidieron en el incidente de trabajo. Los factores de trabajo tienen que ver
Factores de Trabajo con la gestión de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control,
entre otros)
Escriba en la casilla si la medida se realizará en la fuente en el medio o en el trabajador. Escriba (F) si la medida a
Tipo de medida
realizar es en la fuente (M) si la medida a realizar es en el medio o (T) si la medida a realizar es en el trabajador.
Fecha de ejecución es la fecha en que se va a implementar la medida, en el orden en que se especifica en el formato (día, mes, año)
Fecha de seguimiento Es la fecha en la que la empresa realizará seguimiento a la ejecución de la medida y a su efectividad de la misma. F
Escriba (SI), si la medida implementada realmente corrigió la exposición al riesgo o (NO) si la medida implementada no
Fue efectiva cumplió el objetivo de corregir el riesgo, en este último caso anexe una hoja en donde se explique el porque no se
cumplió el objetivo y que nuevas medidas se tomarán para corregir el riesgo.
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