Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos:
de Mejora de las Condiciones
15/01/2017
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de

fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La
plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de
almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los

servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele

estar de forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad,
responde a las siguientes cuestiones:

TEMA 2 – Caso práctico

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de Mejora de las Condiciones
15/01/2017
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el
apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a
dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

RESPUESTAS:
1. La ley de prevención de riesgos laborales ley 31 de 1995 establece los
requerimientos para todo trabajador y en artículos: 14, 15,16,17,18,19, 20, 21,22,
23,24,25 28, 30, 37 entre otros plantea las obligaciones y deberes que tiene el
empresario para con sus trabajadores, en esta ley están consignados los
principios por los cuales nacen las actuaciones para prevenir riesgos laborales.
Además las modificaciones establecidas en la ley 54 de 2003 en su art. Séptimo
establece disposiciones para actividades de construcción y habilita al RD
1627/1997 para regular dichas actividades, por último el RD 39/1997 que regula
el establecimiento del reglamento de servicios de prevención.
2. No se especifica si en suministros Martínez se están realizando programas de
prevención, por esto asumo que no se está realizando ninguna actividad y
además el nivel de formación que tiene el empresario no es el adecuado para
cumplir a normatividad dispuesta para esta actividad; por consiguiente está
incumpliendo toda la normativa relacionada en el punto anterior.
El empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la
integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas
medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores según este principio que se encuentra contemplado en la LPRL el
empresario debe elaborar un plan de prevención de riesgos laborales, que
deberá ser integrado en el sistema general de gestión de la empresa, Este plan
de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las
responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos

TEMA 2 – Caso práctico

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y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la

empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan El empresario
deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la
actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los
trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con
ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados
químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación
inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de
conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada
cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a
consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la
salud que se hayan producido.
Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo,
el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para
eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de
planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el
plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos
humanos y materiales necesarios para su ejecución.
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades
preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento
continuo de la misma.
Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el
empresario, como consecuencia de los controles periódicos su inadecuación a
los fines de protección requeridos. También se debe nombrar un coordinador de
PRL que se encargara de velar por que este plan se cumpla y deberá velar por
que los trabajadores autónomos cumplan con las actividades de prevención
dispuestas en la normatividad y en dicho documento.
3. De hecho creo que las actividades desarrolladas por suministros Martínez S.A.
se encuentran incluidas en el anexo I del RD 39/1997 pero aun así no sería
obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio por lo dispuesto
en el artículo 14 del mismo decreto. Solo si la autoridad competente estipula que
la empresa está obligada a constituirlo, es más, es necesario hacer uso de un

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servicio de prevención ajeno solo cuando los trabajadores designados para

encargarse del PPRL no son suficientes para suplir las necesidades de la
empresa.

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