Principios del Derecho Laboral

En la Venezuela de hoy es muy complicado hablar de Derecho en estricto senso. Pero hoy necesito
hablar de solo eso. Y para ello nada mejor que escribir sobre los principios generales del Derecho
Laboral previstos en la LOTTT.

Según la LOTTT, la interpretación y aplicación de esa ley estará orientada por los principios de
justicia social, la solidaridad, la intangibilidad y la progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En especial, la LOTTT desarrolla dichos principios mediante los siguientes subprincipios:

Prioridad de la realidad sobre las formas o apariencias

Prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la
materia del trabajo y la seguridad social.

Son nulas las medidas adoptadas por el patrono en fraude a esta ley, así como las destinadas a
simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. La nulidad declarada no afectará el
disfrute y ejercicio de los derechos que les correspondan a los trabajadores derivados de la relación
de trabajo.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

De conformidad con este principio, en ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en
las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores.

Las transacciones y convencimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y

siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan
una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.

No será estimada como transacción la simple relación de derechos. Los funcionarios del trabajo
garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de
Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Igualdad y equidad de género

El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo.
Los patronos aplicarán criterios de igualdad y equidad, y están obligadas y obligados a fomentar la
participación paritaria en responsabilidades de dirección.

Principios de la administración de justicia

La legislación procesal, la organización de los tribunales y la administración del trabajo, se orientarán

con el propósito de ofrecer la solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos,
mediante una administración de justicia orientada por los principios de uniformidad, brevedad,
gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos, la
equidad, rectoría del Juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad,
transparencia, autonomía, independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin
dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

Principio de justicia social y solidaridad. Art. 18.1 Lottt, éste principio busca que el derecho laboral
sea justo socialmente y que exista la solidaridad y apoyo al débil económico, que es el trabajador.

Principio de gratuidad. Art. 11 Lottt y 9.f Reg Lot. Este principio busca aligerar la carga del trabajador
de cancelar cualquier tipo de arancel o pago, ya que el trabajador es el débil juridico en
contraposición al patrono quien posee mayor fuerza económica para sostener cualquier tipo de
reclamación.

Principio de igualdad. Art. 21, 88 CBRV y 20 Lottt. Señala éste principio que el empleador debe
dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones, rechazando todo acto de
discriminacion arbitraria, es un derecho fundamental contemplado en la Constitución (Art. 21CRBV)

Principio de intangibilidad y progresividad. Art 18.2 Lottt y 9.d Reg Lot., éste principio explica que el
derecho del trabajador no debe ni puede tocarse, el cual tiene un efecto progresivo, que significa
que avanza o aumenta en cantidad o perfección. Los derechos de los trabajadores no pueden
alterarse o modificarse luego de haberse establecido y que de modificarse se debe favorecer su
avance o progreso. Se relaciona con el In Dubio Pro Operario.

Principio de la realidad sobre las formas. Art. 89.1 CRBV. ART. 18.3 y 22 Lottt y Art. 9.c Reg Lot. Este
principio dicta que para la interpretación de las relaciones entre trabajadores y patronos, se debe
tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes
hayan convenido entre ellas, es decir, así ambos expresen sus voluntades en un contrato, pero la
realidad es otra, prevalecerá esta última y es la que tendrá efectos y consecuencias jurídicas.

Principio de irrenunciabilidad. Art. 89.2 CRBV. 18.4 y 19 Lottt. Art. 9.b Reg Lot. Este principio señala
que los trabajadores no podrán renunciar a sus derechos legales y que si hubiera alguna acción por
parte del patrono para lograr su renuncia a dichos derechos, esta acción es nula de toda nulidad.

Principio de In Dubio Pro Operario. Art. 89.3 CRBV. 18.5 Lottt. Señala éste principio que cuando
exista duda acerca de la aplicación de alguna norma se aplicará la más favorable en su integridad al
trabajador.

Principio de nulidad de los actos del patrono. Art. 89.4 CRBV. Art. 18.6 Lottt. Este principio señala
que todo acto que realice el patrono en contra del trabajador que sea contrario a la CRBV o a las
leyes es nulo y no genera efecto alguno.

Principio de no discriminación. Art. 89.5 CRBV. Art. 18.7 y 21 Lottt. Art. 9.e Reg Lot. El patrono no
podrá condicionar alguna fuente de empleo a alguna condición de edad, sexo, condición social, raza,
credo u otra.

.-Función normativa del derecho del trabajo, fundamento y alcance.

La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la
función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de
una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la
estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin
embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad. Todos ellos obedecen
a la inspiración de la justicia social de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de
ahí que la idea central respecto a su aplicación práctica y vigencia sea en favor del trabajador.

Estos principios son de orden público e irrenunciable para el trabajador; se otorgan como mínimos
de garantías, cumpliendo además tres funciones específicas:

a) FUNCIÓN INFORMADORA

Esta función es manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud de la cual, éstos
son concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico
positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En este
sentido los principios son fuente material del Derecho.

b) FUNCIÓN INTERPRETATIVA

Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la creación del derecho
positivo hacia fines considerados valiosos, resulta que también se los puede concebir como ratio
legis de las normas, vale decir, como los fines u objetivos perseguidos por el legislador y que, por
tanto, deben orientar su interpretación teleológica y evolutiva.

c) FUNCIÓN NORMATIVA o INTEGRADORA

Pero además, los principios forman parte del ordenamiento jurídico en calidad de fuentes
normativas. Los principios actúan como fuente supletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la
ley adolece de una obscuridad insalvable por vía interpretativa.

VINCULACIONES ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO. (Débil jurídico y débil económico)

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es
un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad
realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual
aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.

El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe
una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene
una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad
de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.

Derechos del trabajador

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)

A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.

A la integridad física y a la intimidad.

A percibir puntualmente la remuneración pactada.

A las vacaciones.

Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y
diligencia.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.

No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.

Contribuir a mejorar la productividad.

Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

 PATRONO-TRABAJADOR.
 PATRONO-GRUPO DE TRABAJADORES. (Sindicatos)
 TRABAJADOR-SOCIEDAD EN GENERAL (En razón del servicio que presta a la colectividad y
de aportar un granito de arena en el desarrollo del país)
 PATRONO-ESTADO (El patrono debe cumplir con la ley laboral, de tributos, de seguridad
social, etc.)