05 Programa de Seguridad Sichoem Final

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
CONSTRUCCION PARADA SINDICATO DE CHOFERES Y AUTOBUSES

(SICHOEM)
CONSTRUCTORA G5
CARRETERA ROMANA / SAN PEDRO DE MACORIS

(SICHOEM)
16 /AGOSTO/2014
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(SICHOEM)
OBJETO DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

Al componer el Plan de Seguridad y Salud para la Obra, se enfrenta con el doble problema de
intuir los riesgos ante el proyecto y su proyección al acto edificatorio, definiendo los que la
realidad en su día presente, en medio de todo el conjunto de circunstancias que ello aporta y que
en sí mismos pueden lograr desvirtuar el objetivo del trabajo iniciado; es decir, la realización de
la obra sin accidentes ni enfermedades profesionales, además de aquellos posibles a personas
ajenas a la obra en su realidad física o en la de sus bienes, sin olvidar por qué éllo es a su vez
inexcusable, los denominados accidentes blancos. Por lo expuesto, los objetivos los
definimos según los siguientes apartados, cuyo ordinal es indiferente al considerarlos
todos de un mismo rango:
1º.- Conocer el proyecto y, en coordinación con su encargado, definir la tecnología más

adecuada para la realización de la obra, con el fin de conocer los posibles riesgos que de ella se
desprenden.
2º.- Analizar las unidades de obra del proyecto en función de sus factores formales y de
ubicación en coherencia con la tecnología y métodos constructivos a desarrollar.
3º.- Definir todos los riesgos detectables que pueden aparecer a lo largo de la realización de los
trabajos.
4º.- Diseñar las líneas preventivas en función de una determinada metodología a seguir e
implantar durante el proceso de construcción.
5º.- Divulgar la prevención entre todos los intervinientes en el proceso de construcción,

interesando a los sujetos en su práctica con el fin de lograr su mejor y más razonable
colaboración.
6º.- Crear un marco de salud laboral, en el que la prevención de las enfermedades profesionales
sea eficaz.
7º.- Definir las actuaciones a seguir en el caso de que fracase nuestra intención técnica y se
produzca el accidente, de tal forma que la asistencia al accidentado sea la adecuada y aplicada
con la máxima celeridad y atención posibles.
8º.- Diseñar una línea formativa, para prevenir por medio del método de trabajo correcto, los
accidentes.
9º.- Hacer llegar la prevención de riesgos desde el punto de vista de costes a cada empresa o
autónomos intervinientes, de tal forma que se eviten prácticas contrarias a la seguridad y salud.
.
IDENTIFICACIÓN DE LA OBRA
Los trabajos del presente Plan se desarrollan en la ciudad de la Romana, Rep Dom
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(SICHOEM)
La obra Objeto de este Plan de Seguridad y Salud, se denomina Construcción de la nueva

terminal de Autobuses del sindicato de Choferes y Empleados Sichoem
El presupuesto global del proyecto de obra, asciende a la cantidad de RD $ 14, 500,000. y fue
Aprobado el 21 de 06 de 2014 y el tiempo estimado de ejecución es de 6 meses hábiles, a partir
de la fecha de aprobado el presupuesto
ESTUDIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE REFERENCIA
La orden de encargo correspondiente, asigna al Grupo G5, como encargado redactor del
Proyecto y del Estudio de Seguridad y Salud de referencia para este Plan.
Presupuesto
El presupuesto de Ejecución Material del Estudio de Seguridad y Salud asciende a la
cantidad de un 1 % del monto total de la obra
Número de operarios previsto

El número total de trabajadores para el cálculo de consumo de "prendas de protección
personal", será de 25 empleados, mientras que el número medio de trabajadores previstos para
calcular las "Instalaciones Provisionales de obra, será de 35 empleados
En este número quedan englobadas todas las personas intervinientes en el proceso con
independencia de su afiliación empresarial o sistema de contratación.
CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DE LA OBRA
Dado que los trabajos a realizar en este tipo de obras afectan y se desarrollan sobre vastas
superficies de terreno cultivable, no existen circunstancias específicas de interes para la
prevención de riesgos, salvo los posibles accidentes geográficos determinantes de pendientes
excesivas, rocas, arbolado, etc., los cuales, son los comunes a este tipo de trabajos que se
describen más adelante.
DESCRIPCIÓN DE LA OBRA A REALIZAR
Proceso productivo de interés a la prevención

En esta fase se desarrollan los siguientes trabajos:
 Instalaciones provisionales de obra.
Se procederá a la instalación de los pabellones provisionales de obra: vestuarios, aseos,

comedor, botiquín, almacenes, oficinas de obra, etc., de acuerdo con la localización y
características descritas en este Plan.
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(SICHOEM)
A continuación, se efectuarán los enganches a las redes de energía, agua, alcantarillado y

telefonía necesarias.
 Señalización.
Se efectuará la señalización necesaria, bien exterior o interior (si es obra cerrada) y en los
distintos accesos a la obra.
Las obras definidas en el Proyecto de Ejecución tienen por objeto la construcción de la Nueva
Parada de Autobuses del sindicato de Choferes y empleados y en esencia consta de las
siguientes unidades constructivas:
FICHA TECNICA DEL PROYECTO.
. Eliminación de masa..... (Deshierbe, desarbolado, destoconado, etc.).

. Desmonte y terraplenado.
. Vaciado.
Excavación de zanjas
Excavación de tierras mediante procedimientos neumáticos 7
Relleno de tierras o rocas y manipulación de materiales sueltos
Trabajos de encofrado y desencofrado
Trabajos de estructuras metálicas
Trabajos de manipulación de hormigón
Otros trabajos que aparezcan en proyecto
 Oficios,unidades especiales y montajes que intervienen
- Albañilería en general
- Montajes de prefabricados
- Cubiertas planas
- Enfoscados y enlucidos
- Montaje de vidrio
- Pintura y barnizado
- Instalaciones de fontanería y de aparatos sanitarios
- Instalaciones de antenas y pararrayos
 Medios auxiliares
- Andamios metálicos modulares

- Escaleras de mano
 Maquinaria prevista
- Pala cargadora
- Retroexcavadora sobre orugas o sobre neumáticos
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- Bulldozer
- Motoniveladora
- Rodillo vibrante autopropulsado
- Camión Dumper
- Camión de transporte
- Camión hormigonera
- Camión grúa
- Bomba para hormigón autopropulsada
- Compresor
- Motovolquete autopropulsado
- Autohormigonera
- Hormigonera eléctrica
- Pequeños Compactadores
- Soldadura por arco eléctrico.
- Soldadura oxiacetilénica-oxicorte
- Rozadora eléctrica
- Taladro portátil
- Extendedora de productos bituminosos
ANÁLISIS GENERAL DE RIESGOS
A la vista de la metodología de construcción, del proceso productivo previsto, del número de

trabajadores y de las fases críticas para la prevención, los riesgos detectables expresados
globalmente son:
- Los propios del trabajo realizado por uno o varios trabajadores.

- Los derivados de los factores formales y de ubicación del lugar de trabajo.
- Los que tienen su origen en los medios materiales empleados para ejecutar las diferentes
unidades de obra.
Se opta por la metodología de identificar en cada fase del proceso de construcción, los riesgos
específicos, las medidas de prevención y protección a tomar, así como las conductas que
deberán observarse en esa fase de obra.
Esta metodología no implica que en cada fase sólo existan esos riesgos o exclusivamente
deban aplicarse esas medidas o dispositivos de seguridad o haya que observar sólo esas
conductas, puesto que dependiendo de la concurrencia de riesgos o por razón de las
características de un tajo determinado, habrá que emplear dispositivos y observar conductas o
normas que se especifican en otras fases de obra.
Otro tanto puede decirse para lo relativo a los medios auxiliares a emplear, o para las
máquinas cuya utilización se previene.
La especificación de riesgos, medidas de protección y las conductas o normas, se

reiteran en muchas de las fases de obra.
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(SICHOEM)
Esto se debe a que (esta información deberá llegar a los trabajadores de forma fraccionada y por
especialidades, para su información-formación, acusando recibo del documento que se les
entrega).
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
 Cascos –Se requiere a todos los empleados usar el casco de seguridad en cualquier sitio
de trabajo, en todo momento.
 Protección para los ojos – Se requiere a todos los empleados usar anteojos (lentes) de
seguridad con protección lateral en el lugar de trabajo en todo momento.
 Protección contra caídas – Se requiere a todos los empleados expuestos a caídas a más de
seis (6) pies estar entrenados en protección contra caídas y deben usar el equipo de
protección personal contra caídas adecuado. En andamios, la protección comienza a diez
(10) pies de altura. Para actividades en estructuras de acero (steel erection), la protección
comienza a quince (15) pies (vea la norma 1926.750 para mas detalles/excepciones).
 Protección de las manos – Se requiere usar guantes a todos los empleados involucrados
en operaciones que exponen las manos a cortes, substancias químicas, quemaduras, etc..
 Botas de Goma - Se requiere el uso de botas de goma en buen estado a todos los
empleados que expongan sus pies/piernas a peligros tales como quemaduras con
concreto (mezcla de cal) mientras se trabaja con concreto aún no curado.
 Otros – Ciertos trabajos específicos pueden requerir otro tipo de equipo de protección
personal. En estos casos se espera que el empleado use tal equipo de protección personal.
Es la responsabilidad del Superintendente verificar que el equipo en uso es apropiado y
que está en buen estado.
REGLAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD:
Las reglas y procedimientos de seguridad han sido desarrollados para ayudar a lograr seguridad
en el trabajo y eliminar los accidentes de los empleados. Algunas de las reglas son
requerimientos de OSHA. Por estas razones, se espera que todos los empleados cumplan las
reglas y procedimientos de seguridad en todo momento.
EN GENERAL:
Los empleados deben seguir el plan de seguridad, reglas y procedimientos establecidos por El
G5 Las violaciones pueden resultar en acciones disciplinarias, que pueden incluir la terminación
del trabajo.
Los empleados deberán informar sobre cualquier condición insegura, equipo inseguro, y también
sobre lo que ellos consideren prácticas de trabajo u operación inseguras. Este tipo de información
deberá ser comunicada inmediatamente al Superintendente o a la persona a cargo del trabajo.
Sea cortés. Evite distraer a otras personas, dado que las distracciones pueden causar o contribuir
a causar accidentes. No se involucre en juego de manos (horseplay) en el lugar de trabajo.
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(SICHOEM)
Cuando levante cargas, doble las rodillas, agarre y mantenga la carga firmemente lo más próxima
al cuerpo, levante la carga con sus piernas (no con la cintura), manteniendo la espalda lo más
derecha posible, sin curvar. No gire el cuerpo mientras sostiene la carga y no mueva sus pies.
PIDA AYUDA PARA CARGAS GRANDES Y PESADAS.
Cuando tenga dudas sobre la seguridad de una situación que está fuera de lo normal, contacte al
Superintendente para encontrar el procedimiento adecuado.
El buen mantenimiento del sitio de trabajo permite aumentar la seguridad de todos. Cuando usted
amontona objetos o produce restos de materiales o basura, proceda a limpiar. Cuando alguna otra
persona no mantenga limpio el sitio, proceda a limpiar e informe este hecho al Superintendente.
La posesión o consumo de alcohol, drogas, o cualquier substancia controlada va en contra del
plan de seguridad y los violadores serán despedidos.
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REPORTES DE DESEMPEÑO DE SEGURIDAD Y SALUD

Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM
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(SICHOEM)
Los sistemas de REPORTE DE SEGURIDAD se utilizan para manejar los datos que
rodean a los accidentes y las heridas en el lugar de trabajo y entre los clientes de una
organización. Cada sistema de reportes está personalizado para ajustarse a la industria y la
organización. Los elementos comúnmente reportados en estos sistemas se relacionan con el
evento, incluyendo fecha, hora, naturaleza del evento, causa, heridas, nombre de las partes
dañadas, descripción del evento, localización, testigos, cuidados médicos requeridos y
mitigación.
.
Estos datos e Indicadores reflejan la gestión de las empresas en la identificación de
peligros, la evaluación de los riesgos, la prevención de actos y condiciones inseguras para
proteger y promover la seguridad y la salud de los empleados, el personal contratista de servicios
permanentes y los contratistas de servicios temporales.
Los datos e indicadores de desempeño en salud y seguridad de los trabajadores son la base
para calcular los indicadores de frecuencia y severidad, información que permite negociar la
reducción de primas en las pólizas de riesgos.
Algunos documentos que nos ayudan a reportar el desempeño de la seguridad y salud en

el trabajo, son aquellos que registran los accidentes y enfermedades ocupacionales, las
investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso, el monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos, las inspecciones y evaluaciones de salud
y seguridad, el registro de incidentes y sucesos peligrosos, el registro de equipos de seguridad o
emergencia, el registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
CONSIDERACIONES
Mientras que muchos sistemas de reporte de seguridad se enfoca en recolectar datos sobre la
información de un evento, la tendencia hacia prevenir las condiciones industriales inseguras
requiere un análisis más profundo. Por ejemplo, Peter Pronovost, MD, Ph.D. cita en "Sistemas de
reportes de seguridad" que hay necesidad de tener un enfoque más comprensivo para los
sistemas de reportes de seguridad, utilizando los datos para identificar los peligros de seguridad,
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(SICHOEM)
priorizar dónde enfocar los recursos, desarrollar intervenciones para mitigar estos peligros y
evaluar si las intervenciones redujeron el daño".
El Reporte de Seguridad y Salud de la Construcción Nueva Terminal de Autobuses,

SICHOEM tendrá como formato una planilla, donde se conocerán los indicadores de frecuencia
y severidad de los accidentes laborales de la empresa. A continuación presentamos las planillas
previamente descritas.
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(SICHOEM)
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS,

No. DE REGISTRO
PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR

No. DE
RAZON SOCIAL O REGISTRO DE DOMICILIO (Direccion, ACTIVIDAD TRABAJADORES EN
DENOMINACION SOCIAL CONTRIBUYENTE provincia, Sector) ECONOMICA EL CENTRO
LABORAL
DATOS DE MONITOREO
INDICAR TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO (AGENTES

AREA MONITOREADA FECHA DE MONITOREO FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES Y
FACTORES DE RIESGO DESERGONOMICOS)
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO
RESULTADOS DEL MONITOREO
DESCRIPCION DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Incluir las medidas que se adoptaran para corregir las deviaciones presentadas en el monitoreo
ADJUNTAR
Programa anual de monitoreo
Informe con resultados de las mediciones de monitoreo
Copia del certificado de calibracion de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso

RESPONSABLE DEL REGISTRO
NOMBRE
CARGO
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FECHA
FIRMA
(SICHOEM)
No. DE REGISTRO REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
5. No. DE TRABAJADORES EN EL CENTRO

1. RAZON SOCIAL 2. REGISTRO CONTRIBUYENTE 3. DOMICILIO (Direccion, Sector, Provincia) 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA
LABORAL
7. COMPLETAR SOLO EN CASOS QUE LAS ACTIVIDADES DEL EPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
6. ANO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD
No. De trabajadores afiliaros No. De trabajadores no afiliados Nombre de la aseguradora
Completar solo si contrata servicios de intermediacion o tercerizacion

DATOS DEL EMPLEADOR, TERCERIZACION, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS
11. No. DE TRABAJADORES EN EL CENTRO
7. RAZON SOCIAL 8. REGISTRO CONTRIBUYENTE 9. DOMICILIO (Direccion, Sector, Provincia) 10. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA
LABORAL
12. COMPLETAR SOLO EN CASO DE QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
ANO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD
No. De trabajadores afiliaros No. De trabajadores no afiliados Nombre de la aseguradora
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

PARTE DEL
13. TIPO DE AGENTE QUE No. DE CAMBIOS
NOMBRE DE LA CUERPO O
ORIGINO LA ENFERMEDAD No. DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES DE PUESTOS
ENFERMEDAD SISTEMA DEL No. DE AFECTADOS AREAS
OCUPACIONAL (VER TABLA DE POR TIPO DE AGENTE GENERADOS DE
OCUPACIONAL TRABAJADOR
REFERENCIA) SER EL CASO
AFECTADO
ANO
E F M A M J J A S O N D
TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
FISICO GASES BIOLOGICO DISERGONOMICO PSICOSOCIALES
RUIDO F1 Gases Q1 Virus B1 Manipulacion inadecuada de carga D1 Hostigamiento psicologico P1
Vibracion F2 VAPORES Q2 Bacilos B2 Diseno de puesto inadecuado D2 Estrés laboral P2
Iluminacion F3 Neblinas Q3 bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3

Ventilacion F4 Rocio Q4 hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento P4
Presion alta o baja F5 Polvo Q5 parasitos B5 Otros, Indicar D5 Autoritarismo P5
Temperatura (Calor o frio) F6 Humos Q6 insectos roedores B6 Otros, Indicar P6
Humedad F7 Liquidos Q7 Otros, Indicar B7
Readiacion en general F8 Otos, Indicar Q8 B8
Otros, Indicar F9
DETALLE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripcion de las labores desarrolladas por el trabajdor antes de adquirir la enfermedad
COMPLETAR SOLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS

RELACION DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN EMPLEADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE
MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de ejecucion propuetsa, el Estado de la implementacion de la

DESCRIPCION DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE FECHA DE EJECUCION
medida correcctiva )realizada, pendiente, en ejecucion)
DIA MES ANO
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RESPONSABLES DEL REGISTRO DE LA INVESTIGACION
NOMBRE CARGO FECHA FIRMA
(SICHOEM)
No. DE REGISTRO REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
1. RAZON SOCIAL 2. REGISTRO CONTRIBUYENTE 3. DOMICILIO (Direccion, Sector, Provincia) 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA 5. No. DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
6.COMPLETAR SOLO EN CASOS QUE LAS ACTIVIDADES DEL EPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
No. De trabajadores afiliados No. de trabajadores no afiliados Nombre de la aseguradora
Completar solo si contrata servicios de intermediacion o tercerizacion

DATOS DEL EMPLEADOR, TERCERIZACION, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS
7. RAZON SOCIAL 8. REGISTRO CONTRIBUYENTE 9. DOMICILIO (Direccion, Sector, Provincia) 10. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA 11. No. DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
12. COMPLETAR SOLO EN CASO DE QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
No. De trabajadores afiliados No. de trabajadores no afiliados Nombre de la aseguradora
DATOS DEL TRABAJADOR

13. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR 14. CEDULA 15. EDAD
17. PUESTO DE 18. ANTIGÜEDAD EN 21. TIPO DE 22. TIEMPO DE EXPERIENCIA 23. No. DE HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
16. AREA 19. SEXO F-M 20. TURNO
TRABAJO EL EMPLEO CONTRATO EN EL PUESTPO DE TRABAJO LABORAL (ANTES DEL ACCIDENTE)
INVESTIGACION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

MARCA CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE
DETALLAR TIPO DE
No. DE TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS ATENCION EN PRIMEROS
AUXILIOS (DE SER EL CASO)
No. DE POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS
FECHA Y HORA EN QUE OCURRIO EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACION
Dia Mes Ano Hora Dia Mes Ano
DESCRIPCION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Describa solo los hechos, no escriba la informacion subjetiva que no pueda ser comprobada
Adjuntar
Declaracion del afectado sobre el accidente de trabajo
Declaracion de testigos (De ser el caso)
Procedimientos, Planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacion de ser el caso
DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE
MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de ejecucion propuetsa, el Estado de la implementacion de la medida correcctiva
DESCRIPCION DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE FECHA DE EJECUCION
)realizada, pendiente, en ejecucion)
DIA MES ANO
RESPONSABLES DEL REGISTRO DE LA INVESTIGACION

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(SICHOEM)
SEGURIDAD PARA SUBCONTRATISTAS

REQUISITOS MÍNIMOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVO GENERAL
1. Establecer normas de seguridad, regulaciones y procedimientos básicos, que están vigentes

para crear un ambiente seguro de trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Difundir las normas entre los empleados y contratistas, tanto actuales como futuros.
2. Concienciar a los empleados y a los contratistas para que se familiaricen con este.
GENERALES
Para nosotros la seguridad y salud de nuestros empleados, es algo que prima en nuestro
proyecto. es lograr el mejor desempeño operacional, evitando y controlando las pérdidas por
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(SICHOEM)
accidentalidad ocupacional y operacional y estableciendo las medidas y acciones necesarias de

protección y control, para reducir la posible afectación de los eventos peligrosos en las personas,
el medio ambiente y las instalaciones e infraestructura de servicios.
Para el logro de este objetivo, los contratitastas abordan un conjunto de elementos que se
convierten en líneas de defensa en el diseño, operación y mantenimiento de los procesos y
operaciones. Este conjunto de elementos están deben ser implementados y aplicados de manera
sistemática y proactiva en todas las operaciones del proyecto.
Tenemos por escrito un Plan de acción de emergencia y Programa de comunicación de riesgos,

Hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS) para todas las materias primas, así como
también etiquetas del sistema de índice de seguridad y salud (etiquetas SHIS). Los contratistas
son responsables de la capacitación de su personal.
Los siguientes son requisitos mínimos para personal de la Construcción Nueva Terminal de
Autobuses, SICHOEM y el contratista deberán tomar precauciones adicionales, si fuera
necesario, para prevenir lesiones a las personas.
El personal de la Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM deberán cumplir

con todos los procedimientos y normas internas sobre Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y
Ambiente, mientras realicen trabajos en el área de actividades de la Construcción Nueva
Terminal de Autobuses, SICHOEM.
El contratista, deberán proveer a sus empleados del equipo de protección individual necesario
para la realización de las tareas, se asegurará su mantenimiento y uso.
Los contratistas de la Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM deberán

proveer a sus empleados capacitación en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente,
según lo requerido por leyes, normas y por las disposiciones de dicho proyecto.
15
(SICHOEM)
Cualquier tipo de accidentes que pudieran originar lesiones, lesiones a terceros, accidentes y/o
daños al Ambiente, serán notificados al Coordinador de Seguridad o al Coordinador de la
Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM durante las primeras veinticuatro
(24 horas) horas de haber ocurrido el mismo y reportados a Riesgos del Trabajo del IESS en caso
de accidentes o muerte de personas hasta en diez días hábiles dependiendo del tipo de accidente.
Los contratistas de la Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM, evaluará

el desempeño de sus sbucontratistas en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente y lo tendrá en
consideración en la selección de sus empleados para proyectos futuros y en la evaluación anual
del personal de la empresa.
INCENTIVO Y SELECCIÓN
Durante el proceso de selección de subcontratistas, empresas de servicio y todos los
proveedores, así como la Dirección Ejecutiva que lleve a cabo contratos, incluirá en su selección
el incentivo para dar la importancia al buen rendimiento de seguridad. Todos los contratistas, a
su vez, impulsarán reconocimientos por un buen desempeño en seguridad de sus empleados.
Todos los años se evaluará el desempeño de las contratistas en Seguridad y Salud Ocupacional
con el fin de considerar su participación en futuras ofertas.
REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD DEL PARA SUBCONTRATISTAS

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(SICHOEM)
Usar siempre los implementos de seguridad requeridos para cada actividad de acuerdo a los
requisitos del programa Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM, y de
normativas generales; deberá mantenerse adecuadamente los mismos, de modo que se evite el
deterioro del equipo por su mal manejo y cuidado.
 No fumar en lugares de concurrencia pública ni en oficinas, se designará sitios

específicos para fumadores.
 Respetar las velocidades máximas que estarán dadas por La Ley de Tránsito y Transporte
Terrestre dentro del proyecto.
 Cualquier persona que se le encuentre bajo la influencia de alcohol o de drogas ilegales

en el horario de trabajo y/o en el sitio de trabajo, o cualquier instalación de la
Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM, será retirada del área y
suspendida de su trabajo por ese día.
 Nunca realizar un trabajo ni operar un equipo si no ha sido entrenado para ello.
 Antes de realizar cualquier tipo de tarea que implique: trabajo mecánico, eléctrico,
ingreso a espacios confinados, trabajo en caliente, deberá llenar el respectivo permiso de
trabajo y coordinarlo con el Superintendente y con el responsable de Seguridad y Salud
Ocupacional de la contratista.
 Está prohibido pelear, hacer bromas o juegos de mal gusto o interferir con otros
trabajadores.
 Todos los actos y condiciones sub-estándar deberán reportarse inmediatamente.
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(SICHOEM)
 Deberán reportarse todos los incidentes/accidentes mediante un informe bajo el esquema

que el programa de la Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM
solicita, dentro de las 24 horas de que ocurra el evento.
 Deberá proporcionarse tratamiento de primeros auxilios de forma inmediata para

cualquier lesión.
 Deberán observarse los Procedimientos de Trabajo Seguro que se encuentren vigentes

para tareas específicas.
 Deberán utilizarse solamente las herramientas que se encuentren en buenas condiciones

de operación, con todas las protecciones del caso.
 Cada empleado deberá mantener su área de trabajo limpia, libre de desechos y ordenada
 No se permitirá que las personas utilicen lentes de contacto sin protectores visuales.
DE LOS JEFES, COORDINADORES Y LOS SUPERVISORES SON RESPONSABLES

POR:
 Rechazar cualquier trabajo que represente algún riesgo para los empleados dentro de las
operaciones del proyecto.
 Asegurarse que se cumplan todas las reglas y procedimientos de seguridad del programa
de la Construcción Nueva Terminal de Autobuses, SICHOEM
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(SICHOEM)
 Documentar y dirigir las reuniones de seguridad antes de iniciar el trabajo y asegurarse

que todos los informes que se requieran se preparen y completen de manera adecuada a la
conclusión de los trabajos.
 Efectuar visitas a sus sitios de trabajo de acuerdo a las circunstancias específicas que se
presenten con la documentación de respaldo, efectuar en estas visitas la inspección de las
condiciones físicas del área en mención.
 Asegurarse que todos los procedimientos y riesgos sobre Salud Ocupacional y Seguridad
sean entendidos para el trabajo específico a realizarse, para esto los supervisores deberán
asistir a la mencionada reunión con el fin de tener una idea concreta y precisa sobre el
trabajo.
 Solicitar el cambio de herramientas, equipo de protección individual y equipo que se

proporcione a los empleados en caso de que se consideren sub-estándar, inapropiados o
en malas condiciones para el trabajo.
 Asegurarse que los empleados y contratistas conozcan y utilicen el equipo de protección

individual adecuado para el trabajo a ejecutarse.
PROVEEDORES DEL PROGRAMA DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL

DE AUTOBUSES, SICHOEM
Los proveedores del PROGRAMA DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE

AUTOBUSES, SICHOEM son responsables por:
 Asegurarse que todas las herramientas, equipo e instrumentos proporcionados se

encuentren en buenas condiciones de trabajo y no deben representar ninguna amenaza
para la seguridad de los trabajadores.
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(SICHOEM)
 Deberán cumplir con las Regulaciones del Sistema de Información de Material Peligroso
en el Sitio de Trabajo y Política de Materiales Peligrosos.
 Deberán realizar inspecciones previas al embarque del equipo y de las herramientas

proporcionadas para asegurar la integridad de los mismos.
 Identificar y comunicar a los trabajadores los procedimientos especiales de operación,

instrucciones de los fabricantes, límites seguros de operación (máximos y mínimos),
instrucciones de instalación, a fin de asegurar que el equipo entregado opere de forma
segura y sea garantizado por el proveedor.
 El proveedor deberá proporcionar las Hojas de Datos de Seguridad del Material (MSDS)
apropiadas, etiquetar, empacar o envasar adecuadamente los recipientes y observar las
disposiciones especiales que consten en las regulaciones de manejo y transporte de
materiales riesgosos.
 El proveedor enviará a su personal principal a los cursos de manejo y transporte de

materiales riesgosos que dicte el PROGRAMA DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA
TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM.
 Los proveedores coordinarán los programas de los cursos a través del Coordinador de
SSO.
EL CONTRATISTA
 El contratista deberá conocer los requerimientos y procedimientos de prácticas de trabajo

seguro en el área. Deberá asegurarse que todos sus trabajadores y dependientes, así como
también que sus sub-contratistas comprendan y cumplan con estas instrucciones,
capacitándolos para ello en el desempeño de sus trabajos.
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(SICHOEM)
 El contratista deberá asegurarse de: Cumplir con todas las normas nacionales, los
estándares y normativas internas del PROGRAMA DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA
TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM y las prácticas generalmente aceptadas por
la industria.
 Verificar que tanto las herramientas como equipos de los que se valgan para el desarrollo
de sus tareas sean mantenidos adecuadamente y operados de manera segura.
 Proveer y asegurarse del uso por parte de sus empleados y dependientes, del equipo de
protección adecuado para la tarea a realizar y de ropa de trabajo, acordes con dicha tarea.
 Cumplir en tiempo y forma con la documentación a presentar.
 Exigir a su profesional de higiene y seguridad el cumplimiento de las visitas semanales.
 Respetar recomendaciones sobre higiene y seguridad por parte del comitente.
 Actualizar la documentación según procedimiento.
 Capacitará a sus empleados con temas relacionados con la seguridad industrial y la salud
ocupacional.
 Todo contratista deberá reportar todos los accidentes, lesiones y/o daños a la propiedad,
al Coordinador de SSO y a Fiscalización del PROGRAMA DE LA CONSTRUCCIÓN
NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM máximo dentro de las primeras 24
horas de ocurrido.
VISITANTES
21
(SICHOEM)
Será responsabilidad de los visitantes a las actividades del PROGRAMA DE LA

CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM o de la Contratista:
 Cumplir con todas las políticas y normas de seguridad para los empleados del que se
mencionan anteriormente, así como colaborar con el PROGRAMA DE LA
CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM y con
cualquier otro contratista, a fin de generar un sitio de trabajo seguro.
 Los visitantes deberán asistir a una charla de seguridad (inducción) y de orientación,

inmediatamente luego de haber llegado al sitio.
 Los visitantes deberán usar el equipo de protección individual (casco de seguridad,

protección auditiva, chaleco reflectivo, etc., que se requiera según el caso) cuando
ingresen al área de construcción.
 Los visitantes deberán ir acompañados por un representante PROGRAMA DE LA

CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM mientras se
encuentran en el área de trabajo y se permitirá su ingreso luego de que se ha autorizado el
mismo.
RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA

TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM FRENTE A SUS SUBCONTRATISTAS
 Informar a los subcontratistas sobre cualquier riesgo presente o posibles riesgos que
podrían ocurrir en el curso del trabajo, debido a las actividades del PROGRAMA DE LA
CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM.
22
(SICHOEM)
 Asegurarse que todos los contratistas tengan un Sistema de manejo de Seguridad

Industrial y Salud Ocupacional que cumpla con los requisitos del PROGRAMA DE LA
CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM
 Proporcionar asesoría en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
 Facilitar medios para capacitación en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
 Realizar evaluaciones regulares del rendimiento del Sistema de Salud Ocupacional y

Seguridad Industrial de las contratistas.
 Evaluar anualmente (Auditorias) a las contratistas a sus Sistemas de Seguridad Industrial

y Salud Ocupacional.
 Coordinar asuntos de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional cuando se superpongan

actividades a realizarse por el subcontratista o por varios subcontratistas.
 Delegar a una subcontratista la coordinación de algún asunto relacionado con Seguridad

Industrial y Salud Ocupacional.
 No es responsabilidad del PROGRAMA DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA
TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM supervisar o dirigir a los empleados del
contratista excepto en un caso de emergencia o en una situación de riesgo inminente.
EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES,

SICHOEM Y DE LAS CONTRATISTAS
Las responsabilidades de los empleados LA CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE

AUTOBUSES, SICHOEM y de las contratistas incluyen las siguientes:
23
(SICHOEM)
 Todo empleado DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES,

SICHOEM al ingresar al área deberá conocer la información e instrucciones básicas
impartidas por la Empresa.
 Todos los empleados DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE

AUTOBUSES, SICHOEM deberán trabajar en una forma segura y reportarán a su
Supervisor inmediato cualquier acto y condición sub-estándar que pudieran observar para
su pronta reparación.
 Rechazará cualquier trabajo que considere como un riesgo inminente para sus
compañeros de trabajo. Riesgo inminente es aquel peligro que en circunstancias normales
el trabajador no enfrentaría durante su trabajo.
 Observar requerimientos de seguridad que se establecen en este documento y todos los

otros requerimientos de seguridad que se implante en la operación.
 Reportar a sus Supervisores inmediatamente cualquier riesgo. Es responsabilidad de

todos reportar cualquier condición peligrosa. Deben tomarse todos los pasos necesarios
para reducir o minimizar el riesgo. Si los empleados se ven expuestos a algún riesgo
mientras intentan reducir el mismo, deberán tomar las acciones para obstruir o restringir
el acceso hasta el sitio o el área riesgosa.
 Solicite ayuda si no está seguro de los procedimientos o de las responsabilidades del

trabajo.
 El empleado deberá utilizar el equipo de protección individual en todo momento cuando

sea necesario (esto se explicará en las guías de equipo de protección individual).
24
(SICHOEM)
 Es obligación del empleado proteger su seguridad así como la seguridad de sus

compañeros de trabajo.
 Informar sobre los accidentes/incidentes. Es responsabilidad de todos informar

adecuadamente sobre cualquier accidente que pudiera ocasionar una lesión, daño al
equipo, daño al ambiente o cualquier evento que podría causar las condiciones
mencionadas anteriormente.
 Informar sobre cualquier evento de incumplimiento de las políticas del PROGRAMA DE

LA CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM
 Utilizar y mantener las herramientas y el equipo de manera adecuada.
 Mantener todas las instalaciones limpias y ordenadas.
DEL PROFESIONAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD POR PARTE DEL

CONTRATISTA:
 Visitar semanalmente a la empresa.

 Dejar registro de las visitas realizadas a servicio de higiene y seguridad de la UNSL.
 Capacitar a su personal en riesgos inherentes a las tareas.
 Registrar la entrega de elementos de protección personal.
 Actualizar la documentación exigida.
25
(SICHOEM)
DEL SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA UNSL
 Revisar la documentación de los contratistas.

 Avisar con tiempo el vencimiento de la documentación.
 Supervisar a los contratistas.
 Archivar por separado las constancias de visita del responsable de higiene y seguridad
del contratista.
DEL DIRECTOR O ENCARGADO DE LAS OBRAS, OPERACIONES O SERVICIOS

CONTRATADOS.
 Establecerá los requisitos y normativas en materia de higiene y seguridad

 Velara para que las tareas se ejecuten siguiendo la normativa específica en higiene y
seguridad laboral
 En caso de ser necesario revisara la evaluación de riesgos, y valorara las nuevas
necesidades de información y formación
 Controlará el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de prevención de
riesgos laborales por parte de los trabajadores propios y, en su caso por parte de los
trabajadores de empresas subcontratadas.
26
(SICHOEM)
PLAN DE CAPACITACION PARA COLABORADORES
Un Plan de Capacitación constituye un factor de éxito de gran importancia, pues determina

las principales necesidades y prioridades de capacitación de los colaboradores de una empresa.
Permitirá que los colaboradores brinden el mejor de sus aportes, en el puesto de trabajo asignado
ya que es un proceso constante, que busca lograr con eficiencia y rentabilidad los objetivos
empresariales.
El Plan de Capacitación DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES,

SICHOEM 2014-2015 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación
de los colaboradores.
La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera

organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y
habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la
organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo, la
capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a
lograr la integración del colaborador a su puesto en la organización, el incremento y
mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por
otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la
implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo. En tal sentido la
capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el
puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor
productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento,
la moral y el ingenio creativo del colaborador.
27
(SICHOEM)
El Plan de Capacitación incluye los colaboradores de DE LA CONSTRUCCIÓN NUEVA

TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM, de acuerdo a las áreas de actividad y con temas
puntuales, serán recogidos en gran parte, por la sugerencia de los propios colaboradores,
identificados en las Fichas de Desempeño Laboral.
Estamos seguros que las actividades de Capacitación programados en el presente cumplirán con
los objetivos establecidos en el Plan Estratégico 2014-2015
ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa
CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM.
FINES DEL PLAN DE CAPACITACION
Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se lleva a cabo

para contribuir a:
 Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de

la productividad y rendimiento de la empresa.
 Mejorar la interacción entre los colaboradores y, con ello, a elevar el interés por el
aseguramiento de la calidad en el servicio.
 Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal,

sobre la base de la planeación de recursos humanos.
 Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y la calidad

y, con ello, a elevar la moral de trabajo.
28
(SICHOEM)
 La compensación indirecta, especialmente entre las administrativas, que tienden a

considerar así la paga que asume la empresa par su participaci6n en programas de
capacitación.
 Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y

un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos más estables.
 Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa
y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.
OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION
Objetivos Generales
 Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman en

sus puestos.
 Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos
para los que el colaborador puede ser considerado.
 Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la

motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión.
Objetivos Específicos
 Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su

organización, funcionamiento, normas y políticas.
 Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos

para el desempleo de puestos específicos.
29
(SICHOEM)
 Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad.
 Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento

colectivo.
 Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y

requerimientos de la Empresa.
 Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.
METAS
Capacitar al 100% Gerentes, jefes de departamento, secciones y personal operativo de la
CONSTRUCCIÓN NUEVA TERMINAL DE AUTOBUSES, SICHOEM
ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son.
- Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente.
- Presentación de casos casuísticos de su área.
LA INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE COLABORADORES.
En este caso podemos mencionar los diferentes tipos de capacitación como son:
 Capacitación Inductiva
 Capacitación Preventiva
 Capacitación Correctiva
 Capacitación para el Desarrollo de Carrera
CONCETOS BASICOS
30
(SICHOEM)
Cuando en una empresa ya se ha elegido el personal que irá a formar parte de dicha
organización, se llevará a cabo lo que es la inducción la cual proporcionará a los empleados
nuevos, información básica de los antecedentes de la compañía; aunado a ello vendría la
capacitación, que es el proceso para enseñar a los empleados nuevos las habilidades básicas que
necesitan saber para desempeñar su Trabajo; y por ende el desarrollo, que es el desenvolvimiento
que el empleado tendrá La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos
información básica de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se le dice a los
empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la
organización.
En nuestro caso particular, utilizaremos la CAPACITACION INDUCTIVA, la cual la

definimos como, el proceso inicial por medio del cual se proporcionara al individuo la
información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. En la inducción se
incluyen las normas, los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios
laborales, días de descanso, días de pago. En dicho proceso se les dice a los empleados sobre la
conducta que son esperadas por la organización.
INDUCCIÓN A LOS EMPLEADOS
Propósitos de la Inducción
 Facilidad de ajuste del nuevo empleado a la organización: ayuda al nuevo empleado a

ajustarse a la organización, tanto formal como informalmente.
 Proporcionar información respecto a las tareas y las expectativas en el desempeño: Los

empleados desean y necesitan saber lo que se espera de ellos.
 Reforzar una impresión favorable: ayuda al empleado a calmar los temores que pudiera
tener a cerca de si habrá tomado una buena decisión de empleo.Etapas de la Inducción
31
(SICHOEM)
 Primera etapa: se proporciona información general acerca de la compañía.
 Segunda etapa: en esta etapa el responsable es el supervisor inmediato del empleado. Las
actividades de esta etapa son los requerimientos del puesto, la seguridad, una visita por el
departamento para que el empleado lo conozca, una sesión de preguntas y respuestas y
presentaciones a los otros empleados.
 Historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y posicionamiento
 Puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones, relaciones con otros puestos,
medios de trabajo que se utilizan, expectativas de desarrollo, salario (se recomienda la
entrega de una copia de la descripción del puesto) .
 Reglamentos, códigos e instrucciones
 Presentación entre los colegas
 Mostrar el lugar de trabajo
 Objetivos de trabajo del área, estrategia.
 Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios
 Formas de evaluación del desempeño
 Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres, relaciones de jerarquía.
 Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje
32
(SICHOEM)
 Métodos y estilos de dirección que se emplean
 Otros aspectos relevantes del puesto, área o equipo de trabajo
FINANCIAMIENTO
El monto de inversión de este plan de capacitación, será financiada con ingresos propios
presupuestados de la institución.
LISTADO DE DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. DOCUMENTACIÓN DE PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

Documentación a presentar Presentaci Observacione
ón s
1.1 Carta de presentación de la empresa
1.2 Programa de seguridad APROBADO por ART
1.3 Aviso de inicio de obra
1.4 Cláusula de subrogación y/o no repetición
1.5 Nomina de ART
1.6 Seguro de vida obligatorio
1.7 Nomina de seguro de vida obligatorio
1.8 Pago de seguro de vida obligatorio
1.9 Apto del examen medico laboral.
1.1 Constancia de capacitación
0
1.1 Entrega de elementos de protección personal
1
2. DOCUMENTACIÓN DE PERSONAL MONOTRIBUTISTA O INDEPENDIENTE
Documentación a presentar Presentació Obser
n vacion
es
2.1 Carta de presentación
2.2 Seguro de accidentes personales
2.3 Profesional matriculado, presentar matricula con ultimo
pago
3. DOCUMENTACIÓN DE VEHICULOS Y/O MAQUINAS
33
(SICHOEM)

n vacion
es
3.1 Nomina de maquinas y vehículos de la empresa
3.2 Seguro de responsabilidad civil con cláusula de no
subrogación, ultimo pago
3.3 Carnet de conducir de los responsables de los vehículos
3.4 Nomina del personal autorizado a conducir
3.5 Capacitación en manejo defensivo
4. DOCUMENTACIÓN DEL RESPONSABLE DE HIGIENE Y SEGURIDAD
n vacion
es
4.1 Carta de presentación
4.2 Matricula Habilitante con ultimo pago
4.3 Ultima constancia de visita a la empresa
4.4 Seguro de vida obligatorio con ultimo pago
REFERENCIA DE COLUMNA DE PRESENTACIÓN:
: 1) AL INGRESO; 2) AL INGRESO Y EN CADA RENOVACIÓN; 3) MENSUAL; 4) AL
INGRESO Y EN CADA INGRESO DE PERSONAL 5) AL FINALIZAR LA VISITA
Se podrá además requerir otra documentación correspondiente a Leyes, decretos y/o
reglamentaciones provinciales y/o municipales aplicables en cada jurisdicción.
MATRIZ DE ENTRENAMIENTO
La capacitación es el proceso de enseñar a los empleados nuevos, las habilidades básicas

que necesitan saber para desempeñar su trabajo. Hay cinco pasos del proceso de capacitación y
desarrollo:
1) Análisis de las necesidades: Identifica fortalezas y debilidades en el ámbito laboral, es
decir, las necesidades de conocimiento y desempeño.
2) Diseño del Plan de Capacitación: Se elabora el contenido del plan, folletos, libros,
actividades.
34
(SICHOEM)
3) Validación del plan de capacitación: Se eliminan los defectos del plan haciendo una
presentación a un grupo pequeño de empleados.
4) Aplicación del plan de capacitación: Se dicta el plan de capacitación a los
trabajadores.
5) Evaluación y seguimiento: Se determinan los resultados del plan, los pros y los contras
del mismo.
La capacitación y desarrollo se puede decir que es todo intento por mejorar el desempeño
de los colaboradores, ejecutivos y administradores de una empresa, enseñándoles conocimientos,
cambiando sus actitudes o aumentando sus habilidades. Claro está que el objetivo de estos
programas es mejorar el desempeño futuro de la misma organización.
Técnicas para el desarrollo de colaboradores:
- Rotación de puesto: Técnica que requiere trasladar a una persona en entrenamiento de un

departamento a otro, para aumentar su experiencia, y para detectar sus puntos fuertes y débiles.
- Enfoque del entrenamiento o estudios básicos: en este caso la persona trabaja en forma directa
con un gerente general, o con la persona que habrá de reemplazar. Esto garantiza que el
empleador cuente con colaboradores capacitados, que asumirán puesto clave.
- Aprendizaje activo: técnica que permite a los aspirantes trabajar de tiempo completo, analizar y
resolver problemas en otros departamentos.
REVISIÓN DE AVANCES DEL PROGRAMA
En muchos casos percibimos que existen niveles altos de satisfacción, alegría y

compromiso al finalizar un evento de capacitación, sin embargo comprobamos que este efecto
fue pasajero, una, dos o a lo sumo tres semanas después todas las cosas vuelven a su lugar. Estos
fenómenos no son extraños ni desconocidos por quienes tenemos que lidiar con los procesos de
formación de los adultos en las empresas.
35
(SICHOEM)
A modo de sugerencias prácticas para hacer seguimiento a los eventos de capacitación que se
realiza con el personal se proponen, entre otras:
1. Reunión semanal o quincenal con el grupo participante por 30 minutos para conversar
sobre la manera como están aplicando los aprendizajes obtenidos en el trabajo diario.
Compartir dificultades y hacer referencia al contenido visto en el evento de capacitación.
2. Refuerzo conceptual al grupo. Pasados dos meses traer de nuevo al conferencista o

facilitador del proceso o en su lugar a alguien que domine también el tema con el fin de
tener por espacio de mínimo dos horas una presentación que permita refrescar los
conceptos y obtener nuevos conocimientos.
3. Establecer un plan de acompañamiento con los jefes inmediatos para revisar la manera
como se está realizando la transferencia del aprendizaje a la gestión que realizan los
funcionarios que participaron en el evento.
4. Entrevistas ocasionales con los participantes. Se sugiere que la gerencia de capacitación

y-o los jefes inmediatos tengan semanal o quincenalmente una conversación informal y
desestructurada sobre la forma como está impactando lo aprendido en el evento de
capacitación en el trabajo.
Estas sugerencias, llevadas a la práctica pueden generar diversas reacciones entre los
participantes a los eventos de capacitación, ya que van a sentir que no se les abandona en su
proceso de formación y entrenamiento y que de alguna manera existe un control sobre la
importancia que tiene para la organización que sus funcionarios participen en programas de
capacitación que tendrán como consecuencia un mejoramiento, medible, evaluable y observable
en la gestión y en los resultados.
36
(SICHOEM)
Hacer seguimiento a la capacitación puede hacer también que el entusiasmo inicial se

mantenga y se trasmita a otros por cuanto el ejemplo se convierte en un dinamizador no sólo del
desempeño cotidiano sino que invita a mantener un alto nivel de productividad.
El seguimiento, acompañamiento y control de los procesos de capacitación en la

organización es aplicable a todo tipo de instrucción, desde los cursos de actualización pasando
por los cursos técnicos y administrativos hasta los de crecimiento personal y los de desarrollo de
competencias. Todos los eventos formativos y de instrucción deben tener un plan que permita
interiorizar los contenidos y hacerlos explícitos en la gestión diaria.
RECUERDE:
 Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales pueden prevenirse
 Los empleados pueden ser protegidos en todos los ambientes de trabajo
 La seguridad es responsabilidad de todos
 Trabajar con seguridad es una condición de empleo
 La Coordinación de Seguridad y Salud Ocupacional de la Construcción Nueva

Terminal de Autobuses, SICHOEM (Contratistas) son los responsables de entrenar a
todos sus empleados para trabajar con seguridad
 La seguridad de los empleados de las subcontratistas es tan importante como la

seguridad de los propios empleados del programa de la Construcción Nueva Terminal
de Autobuses, SICHOEM
A) REUNIONES DE SEGURIDAD, CHARLAS DE 5 MINUTOS, COMITE DE

SEGURIDAD Y REGISTRO DE PARTICIPACION
B) PROCEDIMIENTO E INSTRUCTIVOS PARA TAREAS CRITICAS
C) INPECCION PLANEADO
Por Arq. Joan Hidalgo
37
(SICHOEM)
REUNIONES DE SEGURIDAD
Las reuniones de seguridad de la Construcción para la Nueva Terminal de
Autobuses, Sichoem: se utilizan para asegurar que los empleados sean
conscientes de los riesgos de salud y seguridad, asociados al trabajo que
realizan. La conducción de reuniones de seguridad debe realizarse con la
máxima seriedad y profesionalidad, para que los empleados sepan que la
seguridad es una preocupación importante que todos los empleados y directivo s
deben tener. Si bien las reuniones de seguridad pueden cubrir una variedad de
temas, y puede que varios de ellos nunca surjan en el curso del año de trabajo,
algunos objetivos deben ser vistos como más importantes que otros y por lo
tanto, ser enfatizado s.
CHARLAS DE 5 MINUTOS:
Las charlas de seguridad de 5 minuto de la nueva terminal de autobuses,
sichoem representan algunas de las cosas que el Supervisor presenta a los
trabajadores para adelantar campañas contra los accidentes laborales. En estas
charlas se han acentuado los aspectos de carácter general y de conducta personal
de los trabajadores, porque consideramos que, a pesar de tratarse de asuntos y
ocurrencias obvias, es conveniente recalcarlos en toda campaña de seguridad.
Además; se han seleccion ado algunas con el propósito de ayudar a reducir los
accidentes que ocurren en: El manejo de carga, Caídas de las personas
,Maquinaria, Herramientas manuales, Electricidad, Incendios, Vehículos,
Manejo defensivo.
Las charlas de 5 minutos se hacen con un o rden riguroso y se inician a 7:00 am
y se utilizan de acuerdo con las necesidades que presente la realidad misma de
nuestra obra y los oficios que se desempeñan, sirviéndose de la oportunidad para su mejor
resultado.
38
(SICHOEM)
Las reuniones son conferencias las cuales participarán activamente los obreros, discutiéndose
problemas de importancia para todos. No se trata simplemente de reunir a la gente y
decirles: “compañeros, se están presentando algunos accidentes que nos están fastidiando.
Deben tener más precaución. Tengan presente que hay que hacer seguridad. No lo olviden. Hasta
luego”. Ni tampoco ponerse a divagar sobre un tema, vacilar y tartamudear, hablando de
generalidades y de la importancia de no accidentarse. En dichas reuniones No se realizaran
discursos con los cuales al finalizar han quedado peor enterados que antes. Las
reuniones así son un fracaso, porque nadie participa, excepto usted, obteniendo
como resultado que nadie contribuye al planeamiento de problemas o con sugerencias
que ayuden a resolver los problemas existentes.
PROGRAMACION DE LAS CHARLAS:
1) La reunión las hacemos por lo menos con una semana de anticipación, de

forma que los participantes tengan la oportunidad de familiarizarse con el tema
que se va a discutir y las presentamos una manera convincente, muchas veces
sin leerla.
2) Las reuniones se realizan en la obra. El espacio para sentarse no es

absolutamente necesario, porque las reuniones son cortas, pero la realizamos de manera
que todos puedan verlo y oírlo fácilmente. cundo es posible se utiliza el punto de reunión donde
ha ocurrido un problema. Por ejemplo, una losa de hormigón donde sus puntales hayan
fallado, herramientas deterioradas para demostrar cómo pueden causar accidentes,
extintores de incendio, elementos de protección personal para demostrar su uso apropiado.
COMO DIRIGIR ESTA REUNION
1. Se celebra una reunión de charla de seguridad cada semana.
2. Se Limite cada una de las charlas a cinco minutos en lo posible.
3. Se empieza la reunión felicitando a sus trabajadores por alguna buena

labor reciente o haciéndoles una crítica constructiva en tono amistoso.
4. Se Dicta la charla en sus propias palabras, con sus propios ejemplos.
5. Para cada charla se lleva apuntes o se tiene a mano este folleto para consultas o referencias
fáciles, pero solo se usan exclusivamente para recordar o esquematizar lo que usted debe decir en
su propio lenguaje.
6. Haga que la gente participe, El propósito de estas charlas es hacer que los trabajadores
piensen sobre los problemas de seguridad. Una de las mejores maneras de obtener esto es
convertir la charla en una discusión.
OTROS ASUNTOS QUE SE PUEDEN TRATAR EN LA OBRA
39
(SICHOEM)
Revisar las lesiones que se hayan sucedido durante la semana anterior.
Discuta:
1.Cuál fue la lesión?

2.Cómo ocurrió?
3.Cómo pudo haberse prevenido?
4.Revise las violaciones a la seguridad notadas durante la semana pasada.
Discuta:
1.La naturaleza de las violaciones
2.El peligro que representan
3.Haga crítica constructiva (no critique a nadie indicándolo por su nombre delante del grupo)
4.Revise el trabajo planeado para la semana entrante.
Discuta:
1.Riesgos con los cuales se debe tener cuidado
2.Equipo de seguridad que debe usarse
3.Procedimientos que deben seguirse
LA UNIÓN HACE LA FUERZA.
Aunque la mayoría de nosotros tenemos nuestro trabajo, una tarea específica que nos
han encomendado, es decir, trabajamos más o menos independientes, durante las ocho
horas que pasamos en la obra hay innumerables ocasiones en que tenemos y
necesitamos trabajar dependiendo de los demás. No importa cuál sea nuestra tarea
siempre forma parte de una labor conjunta que llevamos a cabo en nuestra obra. De buenas a
primeras, el decir así, a secas, que todos ustedes tienen que trabajar juntos, puede parecer
un poco extraño. Pero no lo es. Todo lo que les estoy diciendo es que siempre tratemos de
trabajar pensando en los demás. Por ejemplo, si cuando están trabajando en una tarea
particular, ven a un compañero que está levantando un peso demasiado pesado, deben
acercarse a él y ofrecerle una mano, no ser que en ese momento estén trabajando en algo y no
puedan dejarlo. Quiero que algunos de ustedes piensen en algunas formas en que pueden
ayudarse durante el día.
(El supervisor que da la charla anima a los trabajadores a que de n algunos

ejemplos, y a continuación, les agradece sinceramente su participación).
COMITE DE SEGURIDAD Y REGISTRO DE PARTICIPACION
En la Construcción para la Nueva Terminal de Autobuses, sichoem: El Comité

de Seguridad y es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular
y periódica de las actuaciones de la obra en materia de prevención de riesgos.
40
(SICHOEM)
El Comité estará formado por los ingenieros de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o
sus representantes de la obra.
En las reuniones del Comité de Seguridad participarán los responsables técnicos de la

prevención. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la obra que cuenten con
una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este
órgano y técnicos en prevención ajenos a la obra, siempre que así lo solicite alguna de las
representaciones en el Comité.
El Comité de Seguridad se reunirá cada dos semana y siempre que lo solicite alguna de las
representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
A) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de

prevención de riesgos en la obra de la terminal de autobuses, sichoem. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de
riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de
nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención.
B) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los

riesgos, proponiendo en obra la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias
existentes.
C) En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
1. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,

realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
2. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
prevención, en su caso.
3. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los

trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS PARA TAREAS CRÍTICAS
Al analizar los problemas potenciales para Construcción para la Nueva Terminal de

Autobuses, sichoem , los supervisores deben estar alertos ante las acciones que pueden
41
(SICHOEM)
resultar en daños, retrasos de la construcción y problemas de calidad. Las medidas de control

resultantes en estos procedimientos de trabajos incluyen medidas para el control de daños.
El análisis de las tareas es un examen sistemático para identificar todas las exposiciones a
pérdidas asociadas con la misma para controlar dichas exposiciones.
Organizaciones de todo tipo han descubierto que esta es una actividad sumamente útil, no sólo
para mejorar la salud y seguridad sino también para mejorar operaciones globales. El análisis de
tareas es la aplicación directa de las metas de la administración del control de pérdidas al trabajo
que se realiza.
IDENTIFICACIÓN DE TAREAS CRÍTICAS
Todas las tareas que tengan un historial de pérdidas en la obra, ya sean lesiones personales, daño
a La propiedad, calidad o pérdida de producción, deben ser clasificadas de acuerdo a su
Criticidad. Para ser predictivo en lugar de reactivo, es vital también incluir tareas que tienen el
potencialidad para producir pérdidas importantes aún cuando no haya historia de tales Pérdidas.
Para lograr esto se deben responder las preguntas siguientes:
¿Puede esta tarea, si no se realiza correctamente, resultar en una pérdida grave Mientras se está
realizando?
¿Puede esta tarea, si no se realiza correctamente, resultar en una pérdida grave Después de haber
sido realizada?
¿Qué tan grave puede ser la pérdida? ¿cuál puede ser la gravedad de las lesiones, el Costo de los
daños o el costo de la pérdida de calidad o de producción?
¿Existe la Probabilidad de que otras personas o departamentos se vean afectados?
¿Cuál es la frecuencia esperada de las pérdidas?
Equipos De Protección Personal Y Colectivo Construcción Nueva Terminal De Autobuses

(SICHOEM)
Son equipos que serán usados como medida complementaria de protección, cuando no se puedan
adoptar ningunas otras medidas de tipo colectivo, o bien sirvan de complemento a éstas.
Todo trabajador deberá:
• Conocer su correcto uso.
• Usarlos obligatoriamente donde y cuando sean necesarios.
42
(SICHOEM)
• No compartirlos ni prestarlos a otros trabajadores.

• Mantenerlos en perfecto estado.
• Pedir que se los cambien cuando estén deteriorados.
Los equipos de protección colectiva están constituidos básicamente por: duchas de seguridad,
fuentes lavaojos, mantas ignífugas, extintores, neutralizadores y equipos para ventilación de
emergencia.
La instalación de equipos de protección colectiva y el establecimiento de un programa para su
mantenimiento y utilización debe constituir una exigencia dentro del plan de emergencia y
prevención de riesgos del laboratorio.
Los elementos de actuación y protección son sistemas que deben permitir una rápida actuación
para el control de incidentes producidos en el laboratorio, tales como incendios y derrames, así
como para la descontaminación de personas que hayan sufrido una proyección, salpicadura o
quemaduras. Su número y ubicación (que se comentan más adelante) están, relacionados con la
distribución, los productos manipulados y almacenados y las operaciones que se lleven a cabo en
el laboratorio. Desde el punto de vista práctico, deben hallarse ubicados en lugares en los que su
utilización implique un mínimo desplazamiento desde el conjunto de puestos de trabajo en los
que exista el factor de riesgo que desencadene la necesidad de su utilización.
En toda obra serán siempre de uso obligatorio los siguientes equipos:
43
(SICHOEM)
• Duchas de seguridad:
Constituyen el sistema de emergencia más habitual para casos de proyecciones con riesgo de
quemaduras químicas e incluso si se prende fuego en la ropa. A continuación se resumen las
características más importantes que se requieren de una ducha de seguridad.
La ducha deberá proporcionar un caudal de agua suficiente para empapar el sujetocompleta e
inmediatamente. El agua suministrada debe ser potable, procurando que no esté fría
(preferiblemente entre 20 y 35° C) para evitar el riesgo que supone enfriar a una persona
quemada en estado de shock y también que la poca aceptación del agua Servicio de Prevención
de Valenciafría cause una eliminación insuficiente del contaminante, al acortar el periodo de
ducha.
Asimismo es conveniente que disponga de desagüe (facilita enormemente su mantenimiento).
El cabezal debe tener un diámetro suficiente para impregnar totalmente al sujeto (20 cm), con
orificios grandes que impidan su obstrucción por la formación de depósitos calcáreos. La
distancia desde el suelo a la base del cabezal de la ducha debe permitir el acomodo de la persona
erguida, (por ejemplo, de 2 a 2,3 m). La separación desde la pared al cabezal debería ser
suficiente para acomodar, en caso necesario, a dos personas (por ejemplo, no inferior a 60 cm).
También es recomendable que la distancia desde el suelo al pulsador no supere los 2 m.
La válvula de apertura debe ser de accionamiento rápido, por lo que no deben utilizarse los grifos
convencionales. El pulsador/accionador debe ser fácilmente atrapable. Los modelos más
adecuados son aquellos que tienen un accionador triangular unido al sistema mediante una barra
fija (mejor que con cadena). Los pulsadores de pie no suelen utilizarse dada la facilidad de
pisarlos inadvertidamente dando lugar al accionamiento involuntario del sistema y al riesgo de
tropezar con ellos; una excepción son los sistemas que se accionan al situarse sobre una
plataforma.
Las llaves de paso de agua de la instalación deben estar situadas en un lugar no accesible para el
personal, al objeto de evitar que se corte el suministro de manera permanente por existencia de
fugas u otras anomalías, que, por otra parte, deben ser inmediatamente comunicadas y reparadas.
De este modo, las llaves se cerrarán exclusivamente en el momento de efectuar la reparación.
Es útil disponer de un sistema de alarma acústica o visual que se ponga en marcha al utilizar el
equipo y así permita, que el resto de personal se entere de que existe un problema, y pueda acudir
en auxilio. Las duchas colocadas en vestuarios o lavabos pueden realizar las funciones
subsidiarias de las duchas de seguridad, especialmente en casos de laboratorios de poca
44
(SICHOEM)
superficie y para pequeñas quemaduras o salpicaduras en la ropa, ya que al hallarse fuera de la

vista, permiten a la persona afectada despojarse de aquella sin ningún tipo de complejos.
• Fuentes lavaojos: Servicio de Prevención de Valencia
Es un sistema que debe permitir la descontaminación rápida y eficaz de los ojos y que está
constituido básicamente por dos rociadores o boquillas separadas entre 10 y 20 cm capaces de
proporcionar un chorro de agua potable para lavar los ojos o la cara, una pileta, de 25 a 35 cm,
provista del correspondiente desagüe, de un sistema de fijación al suelo o a la pared y de un
accionador de pie (pedal) o de codo.
El chorro proporcionado por las boquillas debe ser de baja presión para no provocar daño o dolor
innecesario. Igual que se ha indicado para la ducha, el agua debe ser potable y es recomendable
que sea templada. Con las llaves de paso del agua de la instalación se tendrán las mismas
precauciones que para las duchas de seguridad.
• Mantas ignífugas:
Las mantas permiten una acción eficaz en el caso de fuegos pequeños y sobre todocuando se
prende fuego en la ropa, como alternativa a las duchas de seguridad. La utilización de la manta
puede en ciertos casos evitar el desplazamiento del sujeto en llamas, lo que ayuda a limitar el
efecto y desarrollo de éstas.
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(SICHOEM)
Existen en el mercado distintos mecanismos de almacenamiento que permiten surápida

utilización. Como material de la manta, descartada la utilización de amianto, Servicio de
Prevención de Valencia existen actualmente alternativas basadas en fibra de vidrio y otros tejidos
ignífugos o tratados con ignifugantes.
Una alternativa a las mantas ignífugas es la utilización de prendas o textiles poco combustibles o
previamente humedecidos. Téngase en cuenta que la acción de las mantas ignífugas para apagar
fuegos está pensada para una actuación rápida, durante un espacio de tiempo muy corto, que
normalmente será inferior al requerido para que entre en combustión cualquier prenda
confeccionada con materiales M1, M2 o, incluso M3, especialmente si se ha humedecido
previamente.
Casco de seguridad
Protege la cabeza del trabajador en caso de caídas de objetos, golpes y proyecciones. Será
sustituido inmediatamente en el caso de que haya sufrido impactos violentos, aunque no tenga
daños exteriores.
Calzado de seguridad
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(SICHOEM)
Protege el pie contra golpes, cortes o pinchazos.

Tendrá puntera metálica reforzada, así como suela antideslizante e imperforable.
Además, en función del trabajo, se usarán los siguientes:
Guantes de seguridad
Protegen las manos y, según sea el tipo, lo harán contra impactos, cortes y pinchazos (en
aquellos trabajos de manipulación de materiales y herramientas, como encofrados, chatarra, etc.),
para evitar contactos con sustancias agresivas específicas (como, por ejemplo, cemento, cal,
yeso,
etc.) y aislantes de la electricidad (en trabajos con corriente eléctrica).
Gafas o pantallas de seguridad
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(SICHOEM)
Protegen los ojos y la cara, respectivamente, contra impactos si se trabaja con herramientas que
entrañen el riesgo de proyección de partículas. Si el trabajador necesita cristales correctores, se le
podrá suministrar gafas protectoras con la adecuada graduación u otras que puedan ser
superpuestas a las graduadas del propio trabajador.
Mascarillas respiratorias
Se usarán cuando se produzca gran cantidad de polvo, gases, humo, etc., como en aperturas de
zanjas, excavaciones, demoliciones, etc. Estas mascarillas tendrán el filtro adecuado al
contaminante existente, aunque el más usado es la del tipo autofiltrante. Este filtro se cambiará
cuando el trabajador no respire bien o cuando se observe que la mascarilla se ensucia por dentro.
Arnés de seguridad anticaídas
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(SICHOEM)
Cuando se trabaje en lugares donde exista el riesgo de caídas en altura, será obligatorio el uso de
este equipo, compuesto por un arnés con dispositivo absorbedor de energía, certificado,
teniéndose que revisar siempre antes de su uso. Es importante vigilar la seguridad del punto de
anclaje, de la cuerda y del mosquetón.
Protección auditiva
Protege al oído y se usará cuando el nivel de ruido pueda provocar lesiones. Se usará en los
trabajos que generen un nivel de ruido elevado (martillos neumáticos, maquinaria pesada, cortes
de piedras o acero, etc.).
Vestuario de alta visibilidad
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(SICHOEM)
En el caso de trabajos en zonas de circulación de máquinas y vehículos será obligatorio el uso de

prendas de alta visibilidad (trajes, chalecos, etc.) para una mejor localización y visualización del
trabajador.
Vestuario para mal tiempo
Cuando los trabajos se realicen bajo condiciones atmosféricas extremas (frío, lluvia, nieve, etc.)
el trabajador utilizará prendas que lo protejan de tales condiciones (abrigos, cazadoras, trajes de
agua, chubasqueros, etc.). En el caso de trabajar en zonas de circulación de máquinas y
vehículos, además tendrán que ser de alta visibilidad.
• Extintores:
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(SICHOEM)
Si no es factible controlar los pequeños incendios que se producen en el laboratorio, por su

ubicación, características, persistencia o extensión, con mantas ignífugas o textiles mojados, hay
que recurrir a los extintores. Los extintores son aparatos que contienen un agente extintor que
puede ser proyectado y dirigido sobre el fuego por acción de una presión interna.
Dado que existen distintos tipos de fuego, que se clasifican según se trate de sólidos, líquidos,
gases, o metales, debe decidirse en cada caso el agente extintor adecuado: agua pulverizada o a
chorro, polvo, polvo polivalente, espuma, hidrocarburos halogenados o CO2.
Neutralizadores:
Otros elementos de actuación y protección para actuaciones de emergencia en caso de derrames

o vertidos accidentales son los agentes neutralizadores. Los neutralizadores y absorbentes o
adsorbentes necesarios estarán en función de la actividad del laboratorio y de los productos
utilizados. Normalmente debe disponerse de agentes específicos para ácidos, bases, disolventes
orgánicos y mercurio, lo que constituye el denominado “equipo básico”.
Asimismo es recomendable disponer de materiales altamente adsorbentes para control físico de
vertidos que no requieran tratamientos especiales o como complemento de éstos.
Equipos para ventilación de emergencia:
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(SICHOEM)
La ventilación de emergencia consiste es una instalación que, en caso de necesidad,genera un

elevado caudal de aire de extracción que barre completamente el conjunto del laboratorio o una
parte prefijada del mismo. Puede consistir, bien en la combinación de varios ventiladores
conectados directamente al exterior y la adecuada distribución de las entradas de aire, bien en un
accesorio de la ventilación general del laboratorio que permita temporalmente un importante
aumento en el caudal de renovación. Se utiliza en casos de emergencia originados por fugas de
gases o grandes vertidos de productos volátiles y permite la rápida eliminación del contaminante
ambiental generado o mantener una atmósfera respirable durante el tiempo empleado en la
evacuación del laboratorio o en actuar para reducir el foco de emisión.
• Equipos de protección para trabajo con radiaciones ionizantes:

La norma básica es evitar exposiciones innecesarias del propio operador de material radiactivo,
del resto de trabajadores, o del entorno. Como medidas de protección se observarán las
siguientes:
• Empleo de blindajes adecuados:
• Pantallas de metacrilato para emisores β, excepto para 3H.
• Pantallas de vidrio plomado o de metacrilato plomado de diferentesespesores para emisores γ y
emisores β de elevada actividad.
• Medición dosimétrica ambiental en instalaciones con trabajadores de categoría B.
• Comprobación de ausencia de contaminación antes y después de la manipulación utilizando un
detector específico de la radiación emitida.
• En caso de producirse contaminación, ésta se eliminará con la mayor brevedad.
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(SICHOEM)
• Realizar manipulaciones sobre doble sistema de contención, bandeja más papel absorbente.
Situación, instalación y mantenimiento:
Los elementos de actuación y protección deben situarse en lugares de fácil accesibilidad desde
cualquier lugar del laboratorio, y lo más cerca posible de las zonas de mayor riesgo, procurando
que su ubicación no genere un nuevo riesgo para el laboratorio. Servicio de Prevención de
Valencia Las duchas y fuentes lavaojos pueden disponerse como equipo conjunto o de forma
separada,considerando la proximidad de conducciones de agua y desagües. El lugar elegido para
su instalación debe ser fácilmente accesible y visible, preferiblemente en la dirección de salida
del laboratorio, y no debe tener en las proximidades tomas ni aparatos eléctricos. La zona de
ubicación debe mantenerse libre de materiales, aparatos y productos. Es importante considerar
que la situación de las duchas y fuentes lavaojos, en determinados casos, puede significar un
entorpecimiento en situaciones de evacuación.
Para la ubicación y número de extintores portátiles a instalar debe considerarse la ya citada NBE
que establece (art. 21.1) que el recorrido, en la misma planta, desde cualquier origen de
evacuación hasta un extintor, no superará los 15 m (10 m para locales o zonas de riesgo alto cuya
superficie sea menor de 100 m2). La existencia de instalaciones fijas de extinción: bocas e
hidrantes de incendios, columna seca e instalaciones automáticas, regulada asimismo por la
NBE, afecta evidentemente a la planificación de la protección contra incendios en el laboratorio.
La ubicación de las mantas ignífugas está en función de su proximidad a las zonas del
laboratorio en las que existe un mayor riesgo de incendio.
Los neutralizadores y adsorbentes necesarios deben situarse en un lugar centralizado del
laboratorio cerca de las mesas de trabajo, y en todos aquellos lugares en los que puedan
producirse derrames o vertidos accidentales, como es el caso del almacén.
En la siguiente tabla se resumen a modo de recomendación una serie de aspectos relativos a la
situación de los diversos elementos de actuación, y a su control y mantenimiento.
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(SICHOEM)
Operaciones, riesgos y elementos de actuación necesarios.
**En esta valoración solo se citan, y no de manera exhaustiva, los riesgos relacionados con las
técnicas y operaciones específicas del laboratorio, que es donde los elementos de actuación son
útiles. No se han considerado los riesgos no específicos, como, por ejemplo, el eléctrico o el de
caídas, ni los generados por las instalaciones específicas del laboratorio.
Protecciones colectivas
Siempre se antepondrán las protecciones colectivas al uso de los equipos de protección
individual.
Si no eliminan totalmente el riesgo, se complementarán con el uso de los EPI para proteger a los
trabajadores.
Hay dos tipos de protecciones colectivas:
• Las que impiden la caída (colocadas en la misma planta).

• Las que limitan la caída (colocadas en la planta inferior).
Cumplirán los siguientes requisitos:
• Serán obligatorias para trabajos a más de 2 m de altura.
• Serán fuertes y seguras.
• Impedirán la caída mejor que limitarla.
• Eliminarán la sensación de vértigo.
• No dejarán huecos sin cubrir.
• Protegerán en cualquier fase del trabajo.
• No estorbarán para trabajar.
• Se comprobará su instalación por una persona competente.
• Serán fáciles de transportar y almacenar.
• En el caso de retirada momentánea por razones de trabajo, se repondrán de inmediato.
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(SICHOEM)
Barandillas
Sirven para evitar la caída de los trabajadores, materiales o herramientas que se encuentran en
una planta determinada.
• Serán resistentes y tendrán una altura mínima de 90 cm, formadas por pasamanos, listón
intermedio y rodapié de 15 cm.
• Protegerán siempre las aberturas en los forjados, paramentos y plataformas de trabajo.
• Los operarios que coloquen las barandillas deberán utilizar arnés de seguridad unido a un punto
seguro.
• En las barandillas de madera hay que vigilar las uniones a soportes o empalmes.
• No se usarán nunca como barandillas: cuerdas, cadenas con banderolas, mallas plásticas u otros
elementos de señalización.
Redes
Las redes son protecciones colectivas que sirven para limitar la altura de la caída.
• Cubrirán todos los huecos, para así poder asegurar una protección eficaz.
• Soportarán el peso de un hombre cayendo desde una altura de 6 m, que es la máxima admisible.
• Serán flexibles para que se produzca el efecto bolsa en la recogida del accidentado, sin ofrecer
partes duras, ni provocar un posible rebote.
• Se mantendrán siempre en buen estado.
• Resistirán los agentes atmosféricos (frente a las inclemencias del tiempo y los agentes
agresivos que se puedan presentar).
• Los operarios que coloquen las redes deberán utilizar arnés de seguridad unido a un punto
seguro.
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(SICHOEM)
Escaleras de mano
El uso de la escalera manual se recomienda en las siguientes situaciones:
• Alturas inferiores a 5 m.
• Suelos lisos y estables.
• Trabajos de poca entidad.
• Inexistencia de elementos externos que puedan comprometer la estabilidad.
Durante su transporte se tendrá que:
• Vigilar en las esquinas.
• Prestar atención a la altura de las puertas.
• No transportarlas horizontalmente, hacerlo con la parte delantera hacia abajo.
• No usarlas para transportar materiales.
Durante el uso de escaleras de mano se tendrán en cuenta las siguientes precauciones:
• Estarán en perfecto estado y dispondrán de todos sus largueros y peldaños.
• Tendrán garantías de solidez, estabilidad y seguridad.
• En su base tendrán zapatas u otros elementos antideslizantes.
• Si se apoyan sobre postes, en su parte superior tendrán abrazaderas.
• Si la escalera es de madera, los largueros serán de una sola pieza y los peldaños estarán bien
ensamblados y no sólo clavados.
• Las escaleras de madera no se pintarán, salvo con barniz transparente, para poder observar
posibles defectos.
• Su base estará siempre asentada y estable.
• No se apoyarán sobre ladrillos, piedras, bidones, etc.
• Los largueros sobrepasarán al menos 1 m por encima del apoyo superior de la escalera.
56
(SICHOEM)
• Se usará calzado antideslizante, cuidando que esté limpio de grasa y barro.

• No se emplearán escaleras de más de 5 m de longitud, de cuya resistencia no se tengan
garantías.
• Se colocarán formando un ángulo de 75º con el suelo.
• No serán utilizadas por dos o más trabajadores a la vez.
• El ascenso y descenso se hará de frente, agarrándose con las dos manos.
• No se subirá con herramientas en las manos, para eso se usará el portaherramientas.
• Se mantendrá siempre el cuerpo dentro de los largueros.
• No se tratará de alcanzar objetos alejados de la escalera, porque podría perderse el equilibrio.
• Nunca se moverá la escalera mientras alguna persona esté subida en ella.
• La normativa actual obliga a utilizar el arnés de seguridad cuando se realicen trabajos con
movimientos o esfuerzos peligrosos cuando el punto de trabajo esté a más de 3,5 m de altura.
• Se revisarán periódicamente, avisando de las anomalías.
• Las escaleras de tijera tendrán elementos de seguridad que impidan su apertura al ser utilizadas
(tope, cadena, etc.). Durante su uso, el cable o cadena siempre estará completamente tenso.
• Sobre escaleras de tijera no se pasará de un lado a otro por la parte superior, ni se trabajará “a
caballo”.
• En trabajos eléctricos o cercanos a instalaciones eléctricas, se usarán escaleras con un
aislamiento adecuado (fibra de vidrio).
Después de usarlas:
• Se limpiarán las sustancias que pudieran haber caído sobre ellas.
• Se revisarán, y si se encuentra algún defecto, se enviarán a reparar o se sustituirán (mientras no
se solucione el problema se tendrán que señalizar con un letrero que prohíba su uso).
• Se almacenarán correctamente, protegiéndolas de las inclemencias del tiempo y nunca sobre el
suelo. No se almacenarán en posición inclinada, sino en horizontal, sujetas a soportes fijos en la
pared.
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(SICHOEM)
Andamios en general
Para trabajar con seguridad en cualquier tipo de andamio se recomienda tener en cuenta lo
siguiente:
• Se elegirá el tipo de andamio más adecuado para cada trabajo.

• Se montarán y mantendrán adecuadamente para evitar que se desplomen o se desplacen
accidentalmente.
• Las uniones de las diferentes piezas asegurarán que el andamio quede fijo permanentemente.
• Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de los andamios se montarán,
protegerán y usarán de manera que se evite que las personas y los objetos caigan.
• En función del tipo de andamio deberá elaborarse un plan de montaje, de utilización y de
desmontaje.
• Serán montados por trabajadores que hayan recibido una formación adecuada y específica para
este trabajo.
• La superficie de apoyo del andamio tendrá la resistencia suficiente.
• Los apoyos serán firmes y estables, y no materiales inestables como tablas, bovedillas,
ladrillos, etc.
• Durante el montaje se verificará la verticalidad y horizontalidad de cada uno de los elementos
que los componen.
• Las dimensiones, la forma y la disposición de las plataformas deberán:
- Ser apropiadas para el tipo de trabajo que va a realizarse.
- Ajustarse al número de trabajadores que vayan a usarlo.
- Ser adecuadas a las cargas que hayan de soportar.
- Permitir que se trabaje y circule sobre ellas con seguridad.
• Las plataformas situadas a una altura de más de 2 m del suelo se protegerán con barandillas.
• Las barandillas serán resistentes y tendrán una altura mínima de 90
58
(SICHOEM)
cm, compuestas por pasamanos, barra o listón intermedio y rodapié de 15 cm.

• No existirá ningún hueco peligroso entre las plataformas y las barandillas.
• Diariamente y antes de comenzar los trabajos, se inspeccionarán los apoyos, plataformas,
barandillas, y todas las partes sometidas a esfuerzos.
• Se cuidará el orden y limpieza alrededor de los andamios, evitándose el acopio de materiales,
herramientas, etc.
• No se almacenarán sobre los andamios más materiales que los necesarios para trabajar.
Además, se repartirán uniformemente sobre la plataforma.
• Sobre los andamios no se dejarán materiales o herramientas.
• No se arrojarán escombros directamente desde éstos.
Andamios de borriquetas
Se cumplirán las siguientes normas de seguridad:
• Las borriquetas se asentarán firmemente para evitar desplazamientos.

• Las plataformas no se suplementarán para llegar a lugares elevados.
• La separación máxima entre borriquetas será de 3,50 m. Si sobrepasa esta distancia se colocará
un tercer caballete intermedio.
• Los elementos que formen la plataforma se unirán entre sí, para que no puedan moverse ni
desplazarse y para que no se puedan meter los pies en huecos interiores.
• La plataforma sobrepasará los puntos de apoyo de las borriquetas un mínimo de 10 cm y un
máximo de 20 cm.
• No se usarán para alturas superiores a 6 m.
• Se arriostrarán para alturas superiores a 3 m.
• En trabajos en balcones y aberturas estarán protegidos contra caídas al vacío mediante red
vertical, barandillas o arnés de seguridad.
Andamios tubulares fijos

Antes del montaje se verificará que:
• Los elementos que forman el andamio sean de buena calidad y se encuentren en buen estado,
sin golpes, puntos de oxidación, etc.
• Aguantarán los esfuerzos y cargas de los trabajos a realizar sobre ellos.
Durante el montaje se seguirán las siguientes normas:
• Se montarán sobre una superficie plana, compactada y estable. Si no es así, se montarán sobre
tablas, tablones o durmientes para repartir la carga, claveteándolos con la base de apoyo del
andamio.
• Nunca se apoyarán sobre ladrillos, bidones, materiales acumulados o torretas de madera.
• Cuando se monten en suelos inclinados, se nivelarán los husillos para que los andamios queden
rectos.
• La separación del andamio al paramento o fachada no será mayor de 30 cm.
• Las uniones se realizarán con abrazaderas rígidas y no con cuerdas, alambres, etc.
• Se arriostrarán con diagonales metálicas unidas a los bastidores.
• Las plataformas quedarán unidas a los montantes y no bascularán ni se deslizarán.
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(SICHOEM)
• No se continuará con el montaje sin haber finalizado el arriostramiento, haber colocado las
barandillas y haber comprobado la nivelación del andamio.
• Si sobrepasa los 3 m de altura, se dispondrán varios puntos de anclaje distribuidos por el cuerpo
del andamio cada 3 m.
• En alturas superiores a 2 m, se usará el arnés de seguridad amarrado a un punto fijo o a un
cable independiente al andamio.
Durante el uso del andamio se seguirán las siguientes normas:
• Será verificado por una persona competente, antes de su puesta en servicio y de forma
periódica.
• No se realizarán modificaciones no previstas.
• El acceso a cada una de las plataformas sólo se realizará a través de las escalerillas.
• Se cargará sólo con los materiales estrictamente necesarios, repartiéndolos uniformemente por
toda la plataforma.
• No se usará como estructura de empalme entre otros andamios, como el de borriquetas o el
colgado.
• Los trabajos se paralizarán cuando las condiciones meteorológicas sean adversas, sobre todo en
días de fuerte viento.
Durante el desmontaje se seguirán las siguientes normas:
• Se realizará de arriba-abajo y en orden inverso al montaje.
• Se irá comprobando la estabilidad del conjunto a medida que se eliminen las sujeciones.
Andamios tubulares móviles
Es recomendable su uso en las siguientes situaciones:
• Alturas inferiores a 10 m.
• Suelos lisos, estables y sensiblemente horizontales.
• Inexistencia de esfuerzos horizontales (poleas, empujes, etc.).
• Trabajos de corta duración con necesidad de movilidad del andamio.
• Inexistencia de elementos externos que puedan comprometer la estabilidad (tráfico de
vehículos, viento, etc.).
Además de las normas establecidas para los andamios tubulares fijos, también se cumplirán las
siguientes:
• Las ruedas de los andamios móviles tendrán un dispositivo de bloqueo.
• Antes de iniciar el trabajo se comprobará que estos dispositivos estén bloqueados.
• No se usarán en pendientes.
• Durante el uso de andamios móviles quedará totalmente prohibido:
- Intentar desplazarlos estando sobre ellos y empujándolos contra una estructura fija.
- Desplazar el andamio con personas sobre él.
- Desplazar el andamio con materiales o herramientas sobre él.
- Apoyar el andamio sobre elementos o materiales con poca resistencia o estabilidad.
Andamios colgados
Se recomienda su uso cuando:
• La fachada sea vertical (sin entrantes, salientes, balcones, etc.).
• La carga no supere el límite máximo del andamio.
• Los pescantes se puedan anclar de manera segura en la parte superior de la edificación.
Durante el montaje se seguirán las siguientes normas:
• El montaje será realizado por personal especializado.
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(SICHOEM)
• Antes de su primera utilización será comprobado por personal competente y recogido

documentalmente. Se someterá a una prueba de plena carga con la plataforma próxima al suelo.
• Los pescantes serán preferiblemente metálicos y estarán diseñados específicamente para esta
función.
• Si la fijación de cada pescante se efectúa anclándolo al forjado, se unirá como mínimo a dos
nervios o viguetas.
• Si el pescante se apoya mediante contrapesos, se usarán bloques especialmente diseñados para
ello. Nunca se usarán como contrapesos sacos, bidones, etc.
• Dispondrán de unos cables de seguridad, independientemente de los cables de sustentación
pero unidos al mecanismo de izado, que en caso de rotura del cable portante retengan la
plataforma evitando su caída.
• Todos los ganchos del andamio tendrán pestillo de seguridad, el cual nunca se anulará.
• Se prohíbe la unión de varios andamios formando un conjunto de longitud superior a 8 m. Se
unirán mediante articulaciones con cierre de seguridad.
• La zona que queda bajo el andamio y sus inmediaciones se acotará para impedir el tránsito,
evitando la posible caída de objetos y materiales sobre las personas.
Durante el uso se seguirán las siguientes normas:
• Los trabajadores estarán formados en su funcionamiento.
• Las personas que sufran de vértigo o de cualquier enfermedad que les pueda provocar mareos
no podrán realizar trabajos en estos andamios.
• Diariamente y antes de comenzar los trabajos se revisarán todos los elementos del andamio.
• El equipo de trabajo estará compuesto, como mínimo, por dos personas.
• Se usará obligatoriamente el arnés atado a una línea de seguridad unida a un punto distinto al
pescante.
• Se mantendrán en todo momento los andamios horizontales.
• Se prohíbe terminantemente unir entre sí dos andamios colgados mediante tablones o similares.
• Se respetarán las indicaciones de la carga máxima de la plataforma.
• No se realizarán movimientos bruscos, ni se depositarán cargas de forma violenta sobre la
plataforma.
• Se suspenderán los trabajos los días de fuerte viento (superior a 45
km/h) o cuando las condiciones meteorológicas así lo aconsejen.
• En el caso de andamios eléctricos, cuando se terminen los trabajos, se deberá dejar en posición
“fuera de servicio” y cortar la alimentación eléctrica desde el cuadro de distribución.
61
(SICHOEM)
Respuesta a Emergencias Construcción Nueva Terminal De Autobuses

(SICHOEM)
1. OBJETIVO
Garantizar que la empleadora esté preparada ante emergencias previsibles y en capacidad de
responder a dichas emergencias, a fin de reducir al mínimo cualquier impacto adverso en la
seguridad o salud de las personas o el medio ambiente.
2. ALCANCE
Se aplica a toda la empleadora y contratistas.
3. REQUISITOS/ESPECIFICACIONES
Identificación de Posibles Emergencias
Cada área identificará en forma sistemática, la evaluación de riesgos, el usode cuestionarios, etc.,
las posibles emergencias, que podrían ocurrir en sus áreas y las respuestas adecuadas en caso de
que se produzca una emergencia. Estas respuestas se incluirán en un plan de emergencia. Las
potenciales emergencias pueden incluir lo siguiente:
Incendio.
Emergencias médicas y lesiones. Explosiones no planeadas. Electrocuciones.
Derrames de gran magnitud. Fugas de gas de gran magnitud. Accidentes vehiculares.
Alteraciones civiles.
Desastres naturales (terremotos, etc.).
Plan de Emergencias
La empleadora preparará y distribuirá un documento controlado por el procedimiento de control
de documentos.
El plan de emergencia se distribuirá a la gerencia y a los contratistas.
El plan se revisará anualmente y, si es necesario, se corregirá y volverá a emitir.
El plan de respuesta en casos de emergencia incluirá respuestas específicas a las emergencias
relacionadas con materiales peligrosos.
Se proporcionará las instrucciones detalladas sobre el trabajo con el propósito de instruir
al personal con respecto a la forma de manejar amenazas efectuadas contra la empleadora.
Esto se aplicará al personal que tenga más posibilidades de recibir llamadas telefónicas
amenazantes (por ejemplo, recepcionistas).
62
(SICHOEM)
Coordinador de área en Casos de Emergencia

Cada Jefe de área, designará a un miembro de su personal para que actúe como coordinador del
área. Los coordinadores de áreas serán responsables de programar cursos de capacitación,
garantizando que se disponga del equipo de emergencia y que esté listo para su uso.
Brigadas
Cada área contará con una cantidad adecuada de personal designada para formar equipos de
respuesta en casos de emergencia para enfrentar todas las emergencias posibles.
Estos equipos estarán conformados por miembros voluntarios del equipo “Brigada de primeros
auxilios”, “Brigada contra Incendios”, “Brigada de evacuación”
Se capacitará a una cantidad adecuada de personal con el fin de responder a las emergencias de
primeros auxilios y otras emergencias médicas.
Actividades Posteriores a la Emergencia

Después de una emergencia se deberá realizar una investigación completa. Al término de la
investigación, se revisará, si es necesario, el plan de respuesta en casos de emergencia.
Cuando se requiera, se proporcionará asesoría en casos de experiencias traumáticas al
personal afectado por la emergencia en la medida que se considere que es necesaria dicha
asesoría.
Ubicación del Equipo de Emergencia

Se identificará en forma sistemática las ubicaciones en que se puede requerir el equipo de
emergencia. Esto incluirá el equipo siguiente:
Equipo contra incendios: tomas de agua, sistemas de mangueras, extintor de incendios portátiles,
hidrantes monitores, sistemas automáticos de aspersión,
Instalaciones para primeros auxilios, sistemas de alarma, etc.
Lavaojos y duchas en los lugares en los que los trabajadores están en riesgo de entrar en
contacto con sustancias dañinas. Equipo de control de derrames.
El equipo de emergencia estará ubicado en lugares de fácil acceso y dentro de una distancia
razonable de la fuente de peligro. Se colocará avisos en estos lugares, incluyendo las
direcciones de las áreas de donde no se pueden ver y se marcará claramente sobre planos de
distribución que se mantendrán actualizados.
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(SICHOEM)
De conformidad con los requerimientos de los estándares normativos, los dispositivos de

detección, alarma y advertencia tales como luces, sirenas, campanas, etc. y luces de evacuación
de emergencia se instalarán en todos los lugares en que se requiere advertir al personal sobre un
peligro o evacuación de emergencia.
4. RESPONSABILIDADES
Gerente
Responsable de asignar recursos y designar responsables para el desarrollo del plan de
emergencia.
Revisar y corregir el plan de emergencia tanto anualmente como después de ocurrir cualquier
emergencia importante, en caso de ser necesario.
Supervisor
Ayudar en la preparación y el desarrollo de un plan de respuesta en casos de emergencia. Esto
incluye lo siguiente:
Asignar miembros al equipo. Programar la capacitación.
Planeamiento del área antes de ocurrir una emergencia. Asegurar que los equipos se encuentren
disponibles.
Coordinador de área en Casos de Emergencia

Responsable de la coordinación de la capacitación en respuesta en casos de emergencia a nivel
de toda el área u obra.
Persona en cada área responsable de asegurar que el personal de respuesta y su equipo
estén disponibles para responder a emergencias en su área.
Brigadas de emergencia
Personas voluntarias entrenadas para ayudar en casos de emergencia. Otras obligaciones
incluirán:
Inspecciones, mantenimiento del equipo de emergencias. Entrenamiento.
Simulacros.
Jefe de la Unidad Orgánica de Seguridad
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(SICHOEM)
Revisar y volver a emitir el plan de respuesta en casos de emergencia en forma anual y después
de alguna emergencia de gran magnitud si es necesario.
Ayudar en la medida que sea necesario en la escena de la emergencia. Capacitar a los
supervisores sobre el plan de respuesta en casos de emergencia.
5. COMITÉ DE SEGURIDAD.
Hará el seguimiento de los procedimientos establecidos y tomará decisiones sobre oportunidades
de mejora continua sobre la base de estudios técnicos y/o evaluación de riesgos.
6. ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS
La empleadora garantizará que se lleve a cabo la capacitación adecuada del personal que tiene
responsabilidades en situaciones de emergencia (por ejemplo, bomberos, paramédicos, personal
de rescate, etc.).
Se capacitará a los equipos de respuesta en casos de emergencia y se organizará una cantidad
adecuada de simulacros para mantener sus habilidades y capacidades de respuesta a un nivel
elevado.
La familiaridad con la ubicación del equipo de emergencia y su uso formará parte del proceso de
capacitación por inducción.
Los simulacros generales de emergencia se llevarán a cabo en forma periódica (pero con
una frecuencia no menor que la anual)
7. REGISTRO CONTROLES Y DOCUMENTACION

Se conservarán los registros de las inspecciones y pruebas del equipo de emergencia, los
sistemas de alarma y advertencia, extintores y otros.
8. FRECUENCIA DE INSPECCION
El equipo de emergencia y los sistemas de alarma y advertencia se inspeccionarán con frecuencia
de +- 30 días dependiendo a la duración del proyecto y se dará mantenimiento para garantizar
que se encuentran en condiciones adecuadas de trabajo y preparados.
El personal calificado realizará las inspecciones de conformidad con las hojas de verificación de
inspecciones controladas.
9. EQUIPO DE TRABAJO
Gerente
65
(SICHOEM)
Supervisor.
Coordinador del área en casos de emergencias. Brigadas de emergencia.
Jefe de la unidad operativa de seguridad. Comité de seguridad.
10. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO

Por lo menos una vez cada mes se llevará a cabo revisiones generales para garantizar que se
cuenta con la cantidad suficiente del equipo y recursos para emergencias.
66
(SICHOEM)
Servicios Higiénicos y Sanitarios Construcción Nueva Terminal De Autobuses

(SICHOEM)
Sanitarios portátiles para construcciones
Al proveer facilidades sanitarias donde no hay agua ni drenaje se aumenta el ánimo de los
trabajadores y se les mantiene saludables. Los obreros son más productivos desperdiciando
menos tiempo cuando utilizan un baño portátil convenientemente localizado cerca de ellos y
como son fácilmente reubicables siguen a los trabajadores conforme el proyecto avanza.
También se ahorran muchas horas laborales y se mantiene a los obreros bajo supervisión más
fácilmente pues no tienen motivo para alejarse de las áreas de trabajo.
Por qué de las instalaciones
El trabajo en la industria de la construcción es arduo; implica muchas actividades físicas y

manuales. Es además arriesgado y sucio. Las buenas instalaciones de bienestar no sólo mejoran
el bienestar de los obreros sino que elevan su eficiencia.
El suministro de agua potable, servicios sanitarios y lugares de aseo y cambio de ropa, sitios de
descanso y refugio, instalaciones para preparar y consumir comidas, alojamiento provisorio,
asistencia en el traslado desde y hasta el lugar de residencia, son todas cosas que contribuyen a
aliviar el cansancio y mejorar la salud de los trabajadores (figura 56). Las instalaciones las puede
establecer y mantener un contratista para toda la obra, o cada uno de los distintos contratistas
individuales.
67
(SICHOEM)
Servicios higiénicos
La legislación nacional generalmente establece el tipo, número y calidad de los servicios

higiénicos que debe haber, pero los siguientes requisitos constituyen el mínimo exigido en la
práctica:
 un número suficiente de retretes para hombres con descarga de agua (WC, water closets)
cuando sea factible, incluyendo urinarios; de no ser esto posible, se pueden usar retretes
químicos;
 un número suficiente de retretes separados para mujeres, con descarga de agua (WC,
water closets) si es factible; la alternativa son retretes químicos;
 las instalaciones deben estar diseñadas y construidas de manera que los ocupantes no
estén a la vista, y queden guarecidos de la intemperie;
 las instalaciones no deben estar incorporadas a cantinas o salas de descanso;
 deben tener pisos lisos e impermeables;
 iluminación natural y/o artificial y ventilación adecuadas;
 estar a más de 30 m de distancia de cualquier pozo;
 estar construidas para facilitar el mantenimiento, y ser higienizadas por lo menos una vez
por día.
Aseo
68
(SICHOEM)
El trabajo en la industria de la construcción es a menudo polvoriento y sucio; puede además

implicar el manipuleo de productos químicos y otras sustancias peligrosas, de modo que los
obreros deben lavarse las manos y el cuerpo con frecuencia:
 para impedir que los productos químicos contaminen los alimentos y sean ingeridos
durante los refrigerios y comidas, sean absorbidos por la piel o llevados por el obrero a su
casa;
 para eliminar el tizne y la suciedad, que también pueden ser ingeridos y causar malestares
y enfermedades;
 como medida de higiene básica.
Cuando la obra en construcción comprende el mantenimiento o reforma de edificios, muchas

veces se pueden utilizar las instalaciones sanitarias ya existentes.
De lo contrario, es preciso proveer instalaciones de aseo según las siguientes normas:
 un lavabo cada 15 operarios, con suficiente suministro de agua y medios adecuados de

evacuar el agua sucia;
 jabón en barra, líquido o en polvo en dispensadores especiales para facilitar el lavado
eficaz y rápido; cuando se utilizan sustancias venenosas también hacen falta cepillos de
uñas;
 adecuados elementos de secado tales como toallas de papel, en rollos, o toallas de mano
individuales para cada trabajador, o seca manos eléctricos;
 en las instalaciones que permanecerán más tiempo en uso, espejos y estantes sobre cada
lavabo para mantener el sitio limpio y ordenado;
 cuando los trabajadores están expuestos a contaminación de la piel por sustancia
químicas, aceite o grasa, un número suficiente de duchas que serán desinfectadas
diariamente;
 las instalaciones deben ser techadas, para proteger de la intemperie, y estar bien
ventiladas e iluminadas.
Instalaciones para el suministro de alimentos y bebidas y el consumo de comidas
Las instalaciones para el suministro de alimentos son de particular importancia cuando las obras
en construcción están situadas en zonas alejadas. La distancia, junto con los alojamientos
provisorios que tal vez carezcan de cocinas adecuadas, pueden ser obstáculos considerables para
que los trabajadores puedan consumir regularmente comidas nutritivas e higiénicamente
preparadas. El problema es aún mayor para los obreros que hacen turnos.
Tiene que haber una serie de opciones para obtener comidas apropiadas:
 instalaciones para hervir agua y calentar comida;
69
(SICHOEM)
 instalaciones para vendedores de comidas y bebidas frías y calientes (que incluyan

espacios, resguardo, agua, medios para calentar y recipientes de residuos);
 una cantina que ofrezca comidas o despache comidas prontas, refrigerios y bebidas;
 convenio con algún restaurante o cantina cercanos a la obra para el suministro de comidas
prontas.
70
(SICHOEM)
Zona de comidas
Debe acondicionarse un sitio al resguardo con mesas y asientos, donde el personal pueda
consumir cómodamente la comida que ha traído de su casa o adquirido a los vendedores. La zona
debe estar lejos de los puestos de trabajo para minimizar el contacto con la suciedad, el polvo o
las sustancias peligrosas.
Agua potable
El agua potable es de importancia fundamental para los obreros de la industria de la

construcción, cualquiera sea el tipo de trabajo que realizan. Se pierden varios litros de agua por
día durante el trabajo, y si no se reemplazan el organismo se deshidrata; la pérdida es mayor en
sitios cálidos.
El suministro de agua potable de una obra en construcción puede adoptar diversas formas:
 cuando no existe otro medio, frascos o recipientes de agua individuales colgados cerca
del puesto de trabajo, en un lugar resguardado del sol, libre de polvo y con abundante
circulación de aire; el agua fresca contribuye a evitar el agotamiento por calor. Los
recipientes deben lavarse y desinfectarse según sea necesario;
 recipientes de agua potable hechos de materiales impermeables, provistos de tapas
adecuadas, mantenidos en sitio fresco y protegido. Las vasijas de arcilla o barro sin
vidriar mantienen el agua fresca. Deben guardarse en sitios limpios y una persona
designada a tal efecto debe limpiarlas y desinfectarlas regularmente;
 bebederos conectados a la red de agua corriente, con el pico de agua colocado de tal
forma que los labios del que bebe no puedan tocarlo. Los bebederos son más higiénicos
que los grifos, canillas o vasijas;
 canillas de la red pública claramente marcadas para distinguir las de agua potable y no
potable. Es preferible usar vasos descartables o dar un vaso personal a cada obrero.
71
(SICHOEM)
El agua potable no debe guardarse en los servicios higiénicos o en sitios donde pueda
contaminarse por el polvo, los productos químicos u otras sustancias. Cualquiera sea el surtidor
de agua potable, en las cantinas u otros sitios de la obra, se lo debe marcar claramente como tal
con un cartel gráfico o escrito.
72

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

CONSTRUCCION PARADA SINDICATO DE CHOFERES Y AUTOBUSES

CARRETERA ROMANA / SAN PEDRO DE MACORIS

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OBJETO DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

1º.- Conocer el proyecto y, en coordinación con su encargado, definir la tecnología más

5º.- Divulgar la prevención entre todos los intervinientes en el proceso de construcción,

La obra Objeto de este Plan de Seguridad y Salud, se denomina Construcción de la nueva

ESTUDIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE REFERENCIA

Número de operarios previsto

CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DE LA OBRA

DESCRIPCIÓN DE LA OBRA A REALIZAR

Proceso productivo de interés a la prevención

 Instalaciones provisionales de obra.

Se procederá a la instalación de los pabellones provisionales de obra: vestuarios, aseos,

A continuación, se efectuarán los enganches a las redes de energía, agua, alcantarillado y

FICHA TECNICA DEL PROYECTO.

. Eliminación de masa..... (Deshierbe, desarbolado, destoconado, etc.).

 Oficios,unidades especiales y montajes que intervienen

- Andamios metálicos modulares

ANÁLISIS GENERAL DE RIESGOS

A la vista de la metodología de construcción, del proceso productivo previsto, del número de

- Los propios del trabajo realizado por uno o varios trabajadores.

La especificación de riesgos, medidas de protección y las conductas o normas, se

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

REGLAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD:

REPORTES DE DESEMPEÑO DE SEGURIDAD Y SALUD

Algunos documentos que nos ayudan a reportar el desempeño de la seguridad y salud en

El Reporte de Seguridad y Salud de la Construcción Nueva Terminal de Autobuses,

REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS,

DATOS DEL EMPLEADOR

INDICAR TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO (AGENTES

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO

RESULTADOS DEL MONITOREO

DESCRIPCION DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Copia del certificado de calibracion de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso

No. DE REGISTRO REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

5. No. DE TRABAJADORES EN EL CENTRO

Completar solo si contrata servicios de intermediacion o tercerizacion

DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FISICO GASES BIOLOGICO DISERGONOMICO PSICOSOCIALES

RUIDO F1 Gases Q1 Virus B1 Manipulacion inadecuada de carga D1 Hostigamiento psicologico P1

Vibracion F2 VAPORES Q2 Bacilos B2 Diseno de puesto inadecuado D2 Estrés laboral P2

Iluminacion F3 Neblinas Q3 bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3

COMPLETAR SOLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS

Completar en la fecha de ejecucion propuetsa, el Estado de la implementacion de la

DIA MES ANO

No. DE REGISTRO REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

Completar solo si contrata servicios de intermediacion o tercerizacion

DATOS DEL TRABAJADOR

INVESTIGACION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE

No. DE POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS

Dia Mes Ano Hora Dia Mes Ano

DESCRIPCION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE

RESPONSABLES DEL REGISTRO DE LA INVESTIGACION

SEGURIDAD PARA SUBCONTRATISTAS

1. Establecer normas de seguridad, regulaciones y procedimientos básicos, que están vigentes

accidentalidad ocupacional y operacional y estableciendo las medidas y acciones necesarias de