“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN

NACIONAL”

TEMA:
CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE
LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA
 DEDICATORIA
El presente trabajo de
investigación está dedicado con mucho
cariño y respeto a nuestros padres y
familiares por su apoyo incondicional en
el logro de nuestros objetivos, de igual
manera a nuestro docente quien en todo
momento dio todo de sí para nuestra
superación permanente tanto
profesional como para nuestra vida
cotidiana, así lograr nuestros más
grandes anhelos.

INTRODUCCIÓN

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
Suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentra obligado ha para la remuneración
correspondiente por el periodo dejado de laborar.

Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la

jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la
recuperación física y mental del trabajador después de la jornada laboral, ya sea
semanal o anual, de igual modo los descansos en días feriados.

Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de

Carácter supranacional.
 ANTECEDENTES LEGALES

Con fecha 07 de noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el

que se consolida la legislación sobre Descansos Remunerados de los
trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad Privada, regulando el descanso
semanal obligatorio, el descanso en días feriados y las vacaciones anuales.
 ÍNDICE:
1. CARATULA
2. DEDICATORIA
3. INTRODUCCIÓN
4. ANTECEDENTES LEGALES
5. ÍNDICE
6. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713
7. CAPITULO I
6.1 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
8. CAPITULO II
7.1 DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
9. CAPITULO III
8.1 VACACIONES ANUALES
10. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
11. PREGUNTAS DE DESARROLLO
12. CASOS PRÁCTICOS
13. BIBLIOGRAFÍA

CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS

DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO LEGISLATIVO Nº 713

CONSIDERANDO:

Que mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado

facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante decretos legislativos, norme,
entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación
laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional
consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado,
los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; que resulta
necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y
adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y
con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
con cargo de dar cuenta al Congreso.

FINALIDAD:

La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen

las energías desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí
mismos y sus familias, así como el reconocimiento de determinados días en
función a las festividades o acontecimientos por feriados.

Estos días de descanso se cancelan con la remuneración equivalente a días

ordinarios de trabajo. Referencia: Convenio Internacional de Trabajo N. º 52,
Artículo N. º 25 de la Constitución y Artículo N. º 1 y N. º 2 del Decreto Legislativo
N. º 713.

CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Artículo 1.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas

de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día
domingo.
Artículo 2.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable,
el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar
como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los
trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

Artículo 3.- Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo
por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.

Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será

equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados.
El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores
cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes.

Artículo 5.- Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o

convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la
asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su
percepción a tales factores.

CAPITULO II
DEL DESCANSO EN DÍAS FERIADOS

Artículo 6.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados señalados en esta Ley, así como en los que se determinen por
dispositivo legal específico.
Artículo 7.- Son días feriados los siguientes:
- Año Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Día del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre).

Artículo 8.- Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la

fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará
efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con
el descanso del trabajador.
(*) Artículo sustituido por el Artículo Unico de la Ley Nº 26331, del 23-06-94.

Artículo 9.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su
abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de
Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.

Artículo 10.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin

descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

Artículo 11.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso

vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está
condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la
semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en
dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días
a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para
el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.

Artículo 12.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el

trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente.

Artículo 13.- Para efectos del récord vacacional se considera como días
efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de
horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al
año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo
o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; e,
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Artículo 14.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador

esté incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será aplicable si
la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.

Artículo 15.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común

acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta
de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Artículo 16.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación
por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos
para la misma.

Artículo 17.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del

inicio del descanso.

Artículo 18.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma

ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador
podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a
siete días naturales.

Artículo 19.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en

acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año
de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días
naturales.
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por
escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.

Artículo 20.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días,

con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de
reducción debe constar por escrito.

Artículo 21.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el

libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración
correspondiente.

Artículo 22.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración

fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo
de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva.
Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha
proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.
Artículo 23.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de
servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán
derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional.
El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.
Artículo 24.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo
siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna
aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo
el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA. - Por decreto supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y

Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias
para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA. - Deróguense las Leyes Nºs. 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos
9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley Nº 10908, la Ley Nº 13683, los Decretos
Leyes Nºs. 18445, 21106 y 21187, la Ley Nº 23222 y demás normas
complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se
opongan al presente Decreto Legislativo.

TERCERA. - El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días

después de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano".
Dado en la Casa de Gobierno, a los siete días del mes de noviembre de mil
novecientos noventa y uno.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República.
ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA,
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social.

1. OPORTUNIDAD DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Siendo de preferencia el domingo el día de descanso, pero no el obligatorio, el

empleador queda facultado a señalar cualquier otro día de la semana, como día
de descanso.

2. REMUNERACIÓN DEL DESCANSO OBLIGATORIO

 Para los trabajadores que perciben remuneración semanal, el descanso
semanal será remuneración con el equivalente a una jornada ordinaria; sin
embargo, el abono está sujeto al número de días efectivamente trabajador, es
decir que el descanso semanal deberá ser remunerado en la proporción de los
días trabajados; igualmente sucede con los trabajadores que son remunerados
en forma quincenal o mensual, a quienes, en caso de inasistencia, se les
descontara la proporción en quince o treintavos días.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el
monto del pago del descanso semanal será el promedio de las remuneraciones
que le correspondan por los días efectivamente trabajados. La remuneración que
percibirá el trabajador por el descanso semanal, será la remuneración ordinaria,
es decir aquella que percibe en a semana, quincena o mensualmente, los que
incluyen las dinerarias o las percibidas en especie; no se encuentran
consideradas as remuneraciones complementarias, variables e imprecisas, o
aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo semanal, quincenal o
mensual.

3. ¿A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN EN DÍAS FERIADOS?

Los trabajadores que laboren en días feriados no laborales, sin descanso

sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.

¿Cuánto se debe abonar a un trabajador por laborar en su día de descanso?

Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituir por otro día en
la misma semana tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la
labor efectuada más una sobretasa del 100%, en caso exista sustitución del día
laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

4 ¿CÓMO SE LES PAGA EL DESCANSO SEMANAL A LOS

TRABAJADORES QUE PERCIBAN SU REMUNERACIÓN EN FORMA
QUINCENAL O MENSUALMENTE “EMPLEADOS” CUANDO ESTOS NO
ACUDAN A LABORAR?
En caso los trabajadores denominados “empleados” no acudan a laborar, el
descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la
remuneración ordinaria

Percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días,

respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual
a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

5. DESCANSO ANUAL O VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador

Deja de prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos,
sin que este pierda la relación laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneración por el periodo dejado de trabajar.

Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad

fundamental, que el trabajador restituya sus energías físicas y sus fuerzas, sin
perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta
recreación o la simple distracción, así como al disfrute y empleo útil del tiempo
libre, como se señala en la declaración Americana de los Derechos y Deberes
Del Hombre, tema desarrollado por el maestro Víctor Julio Ortecho Villena.

5.1 REQUISITOS. - Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 días

Calendarios por ano de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los
Siguientes requisitos:
• Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.
• Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana, con una labor
efectiva de 260 días dentro del ano.
• Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de 210 días en el ano.
• Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de
trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no haya
sido mayor a 10 en un periodo de un año.

6. REMUNERACIÓN VACACIONAL. - La remuneración que percibirá el

trabajador por el periodo vacacional, es el equivalente a la remuneración
ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si hubiera
continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del descanso,
debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que corresponde;
tendrá derecho a percibir cualquier incremento de remuneraciones que pudiera
haberse producido durante el descanso vacacional.

La remuneración vacacional, se considera la remuneración computable para

efectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios. .

En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneración mixta o

imprecisas, se tomara como base el salario de las 4 últimas semanas
consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho vacacional.

Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo

vacacional completo y sin embargo cesa al cumplimiento del ano de servicios,
sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le abonara el integro de la
remuneración vacacional, el record trunco se le abonara por la duración del
periodo vacacional, así como el pago de las remuneraciones, debe constar en el
libro de planillas

7. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR FERIADOS NO NACIONALES O

GREMIALES?

DE ÁMBITO NO NACIONAL. - A diferencia de los feriados nacionales que se

toman en su fecha, los de ámbito regional o departamental, provincial o local,
son feriados trasladables para el día lunes inmediatamente posterior a la fecha,
siempre y cuando sean no laborables, aun cuando este coincida con el día de
Descanso del trabajador; sin embargo, pueden tomarse en el mismo día, siempre
y cuando que, por usos y costumbres, se celebre en el mismo día, el empleador
podrá recuperarlo en la semana siguiente o en la oportunidad en que las partes,
así lo acuerden.

Dentro de estos feriados tenemos, por ejemplo:

• Festival Internacional de la primavera, que se celebra el último viernes de
setiembre de cada ano; esta festividad es de ámbito local, solo para el distrito de
Trujillo, según Ley No 15624 del 22 de setiembre de 1965.
• Independencia de Trujillo, que se celebra el día 29 de diciembre y es de
ámbito departamental para La Libertad según Ley No 4185 del 07 de diciembre
de 1920.

FERIADOS GREMIALES. - Son feriados que son declarados para

Determinadas instituciones o gremio de trabajadores, así tenemos:
• El Día del Trabajador de Construcción Civil, que se celebra el día 25 de
octubre, inicialmente derecho ganado por Resolución Directoral № 100-72-
DPETSS del 13 de abril de 1972.
• Día del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de abril.

CASOS PRÁCTICOS
 BIBLIOGRAFÍA:

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/D.Leg.%20713%20-
%2008-11-91.pdf

https://www.monografias.com/trabajos97/descansos-remunerados-
gratificaciones-y-jornada-trabajo-peru/descansos-remunerados-gratificaciones-
y-jornada-trabajo-peru.shtml

file:///C:/Users/DH/Desktop/DESCARGAS/D.Leg.-713-08-11-91-descansos-
remunerados.pdf

file:///C:/Users/DH/Desktop/DESCARGAS/D.Leg.-713-08-11-91-descansos-
remunerados.pdf