1.

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponde a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.

Las prestaciones sociales son beneficios que se pagan al trabajador, y son totalmente
diferentes al salario. Y se componen por:

 Prima de servicios
 Dotación
 Auxilio de cesantías
 Intereses a las cesantías
 Vacaciones

El auxilio de transporte no se considera factor salarial, es decir que no hace parte del salario
en virtud a que el mismo no constituye un ingreso para el trabajador, por lo tanto, solo se
tiene en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, conforme con lo dispuesto en
el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963.

Teniendo en cuenta lo anterior, para proceder a calcular la liquidación de las prestaciones

sociales se debe establecer el periodo de tiempo a liquidar:

Fecha de ingreso: 01 de enero del 2015

Fecha de salida: 18 de septiembre del 2015

Así mismo, se verifica que la trabajadora tiene derecho al subsidio de transporte toda vez
que su salario no supera los dos (2) SMMLV, que para el año 2015 tenía un valor de
$74.000, quedando como base a liquidar $1.874.000

Número de días a liquidar: De Enero a agosto de 2015, hay 240 días. En el entendido que
cada mes contable es de treinta (30) días que multiplicados por ocho (08) meses (enero a
agosto) nos da 240 días, más los 18 días trabajados del mes de septiembre, tendríamos
258 días laborados.

 Prima de servicios

En el entendido que la prima de servicios del primer semestre ya se pagó debido a que hay
plazo de pagarla hasta el último día del mes de junio, se calculará sólo la del segundo
semestre que empieza a contar desde el 01 de julio hasta el día del despido 18 de
septiembre, dando así 78 días para realizar el cálculo, así;

($1.874.000*78 días laborados del segundo semestre) /360= $406.033

 Dotación

Son beneficiarios los trabajadores permanentes que devenguen hasta 2 SMMLV y que
hayan servido mínimo tres meses en alguno de estos cuatrimestres: 30 de Abril, 31 de
Agosto, 20 de Dic, así las cosas se entiende que la trabajadora tuvo que haber recibido las
dos dotaciones a las que tenía derecho.
  Auxilio de cesantías

Equivale a un salario por cada año trabajado o proporcional a número de días laborados y
dividido por 360 días (correspondientes a los días del año contable), en este caso se
calcularía así:

($1.874.000*258 días laborados último año) /360= $1.343.033

 Intereses a las cesantías

Tomando como base el resultado obtenido en el Auxilio de Cesantías. Este equivale al 12%
de las cesantías, multiplicado por el número de días laborados en el último año y dividido
por 360 días (correspondientes a los días del año contable) en este caso se calcularía así:

($1.343.033*0.12*258 días laborados) /360= $115.500

 Vacaciones

Equivalen a medio salario (15 días) de descanso remunerado, por cada año trabajado o
proporcional al número de días laborados y divididos por 720 días, en este caso se
calcularía así:

($1.874.000*258 días laborados) /720= $671.516

Dando un total de $2.536.082 correspondientes a la liquidación de las prestaciones

sociales, que le corresponden a la señora Melissa por el año 2015.

Por otro lado, se calcula el salario proporcional no recibido de la trabajadora, bajo el

entendido que en el mes de agosto se le canceló oportunamente. Es decir, se calcula el
salario percibido por la trabajadora entre el 1 y el 18 de septiembre, es decir 18 días
laborados, así:

($1.800.000/30) *18= $1.080.000

2. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en

caso de ser pertinente.

La Ley 776 del 2002 en su artículo 8, reza:

ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a

ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán
efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

Ahora bien, frente al tema de la reubicación laboral, se considera pertinente remitirse al

concepto que sobre el particular ha emitido la Dirección General de Riesgos Profesionales:

El artículo 10 ° de la Resolución 1016/89 (Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país), establece que: "Las subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control
de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales;
ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo".

Con fundamento en las normas precitadas, es clara la obligación del empleador frente a la
incapacidad permanente parcial, de reinstalar al trabajador en el cargo que desempeñaba
antes de su incapacidad o de su reubicación en un cargo compatible con sus capacidades
y aptitudes, recordando que un trabajador no puede ser despedido por el hecho de sufrir
alguna discapacidad, o disminución de capacidad de trabajo como consecuencia de una
enfermedad profesional o accidente de trabajo. El trabajador en condiciones así sólo puede
ser retirado de la empresa en el evento de ser pensionado por la respectiva ARL. No
debemos perder de vista que la ley protege de forma muy especial a trabajadores
vulnerables como es el caso de quienes sufren algún tipo de discapacidad, y más si esa
discapacidad surge cuando el trabajador ya estaba laborando para la empresa.

 Liquidación de la indemnización

El tipo de contrato a término indefinido se refiere a la plaza fija, es decir, que no tiene una
fecha específica de terminación.

Para los contratos de plaza fija, el Código sustantivo del trabajo en su Artículo 64 establece
diferentes tipos de indemnización en caso de un despido injustificado:

 Si el sueldo es inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes y se lleva un año o

menos trabajando, se tiene derecho a 30 días del sueldo actual.
 En caso de que se lleve más de 1 año, se pagarán 20 días del sueldo por cada año
adicional. Las fracciones de un año sin completar, se pagarán proporcionales.

En este caso, la señora Melissa trabajó 9 años, 8 meses y 18 días. Como el sueldo es
inferior a 10 veces el mínimo vigente, le corresponden 30 días del salario por el primer año:

$1.800.000

Más los 8 años, 8 meses y 18 días restantes, que se calcularán sobre 20 días. Primero se
estima el sueldo diario:

$1.800.000/ 30 = $60.000 diarios

Ahora, para calcular la cantidad de días totales que han pasado desde el segundo año a la
fecha de liquidación de contrato:

8 años= 2.920 días

8 meses x 30 = 240

Al sumar: 2.920 + 240 + 18 = 3.178 días.

Esta cantidad se divide entre 365, para obtener así el porcentaje de años de la cantidad de
días que representa.

3.178 / 365 = 8.70 años

Con ello, se logra obtener la cantidad de días que corresponden sobre la base de 20:

8.70 años x 20 días por año = 174 días de sueldo

Que se multiplica por el sueldo diario:

$60.000*174= $10.440.000

Posteriormente se suman las cantidades:

$10.440.000 + $1.800.000= $12.240.000 que es la cantidad que corresponde como despido

injustificado.
 3. BIBLIOGRAFÍA

Politécnico Grancolombiano. (2016). Derecho Comercial y Laboral, Salarios. Recuperado

el 19 de setiembre del 2018, de
https://poli.instructure.com/courses/5838/files/1064600?module_item_id=356595

Indemnización en contrato por tiempo indefinido, (s.f.). Colombia: Toptrabajos.com.

https://www.toptrabajos.com/blog/co/indemnizacion-por-despido-colombia/

Ley 776 del 2002. (2002). Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Recuperado el 19 de
septiembre del 2018, de
https://barranquilla.eregulations.org/media/Ley%20776%20de%202002%20Sistema%20G
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Reubicación laboral por enfermedad profesional. (2017). Colombia: Gerencie.com.

https://www.gerencie.com/reubicacion-laboral-por-enfermedad-profesional.html