SILVANA GISELA GONZALES RODRIGUEZ

Dirección: Jose Dolores Lopez 392 Urb. Santa María – Trujillo – La Libertad
Teléfono:51- 955730247 / 044-620080 (fijo)
DNI:18190497
E.mail: silgui_gonzales@yahoo.es

Profesional Senior en Gestión de proyectos sociales y desarrollo de Personas, con más de 10 años de
experiencia en desarrollo social y organizacional, en organismos nacionales y multinacionales de primer
nivel en distintos sectores. Marcada visión estratégica, capacidad de planeamiento y orientación a
resultados. Habilidad para implementar cambios organizacionales y procesos con impacto positivo en el
negocio. Conocimiento en normas internacionales OSHAS, ISO, SIG.

EXPERIENCIA PROFESIONAL EN GESTION SOCIAL/PROYECTO SOCIAL

 UNICEF L.A – Proyecto en la Salud Infantil de las Zonas Marginales y Rurales de la Región La
Libertad en Perú. – Proyecto financiado por Fondo Contravalor Perú – Canadá (1998 – 1999)
Cargo: Promotora Social
Levantamiento de diagnóstico de zona
Coordinación y trabajo con organizaciones de base
Coordinación con mujeres líderes de la zona
Gestión de talleres de liderazgo y desarrollo personal
Cumplimiento de gestión en proceso social al 90%

 DECOMI (ONG), Trabajo en proyecto de “Prevención de la Violencia intrafamiliar” en la zona de

Laredo y el Milagro (La Libertad) (2005-2007)
Cargo: Coordinadora de Proyecto
Coordinación en trabajo de campo
Coordinación con presidentes de organizaciones de base
Levantarmiento de dx de zona
Desarrollo de talleres con personal de la zona
Ejecución del plan de desarrollo actividades para la mujeres maltratadas de la zona.
Seguimiento y evaluación del proyecto.
Cumplimiento en gestión de programas sociales al 85%

EXPERIENCIA PROFESIONAL

 Universidad Privada del Norte

Cargo: Docente Empleabilidad tiempo completo (marzo 2018 – actualidad)

 Universidad Cesar Vallejo. Grupo Universitario a nivel Nacional, con presencia en 08

departamentos del Perú.
Cargo: Docente Part Time en escuela de Psicología. (julio 2015 – actualidad)
Docente facilitadora de pre grado, cumpliendo los objetivos educativos al 85%

 People Outsorurcing SAC – Grupo En Recursos Humanos con presencia a nivel nacional
Cargo: Jefe Capital Humano y Outsourcing (2015 – 2016)
Responsable de procesos del área: Selección y evaluación de personal, desarrollo de
competencias en colaboradores de área de ventas.
Responsable de plan de capacitación
Responsable de proceso de outsourcing.
Cumplimiento con los objetivos en procesos de gestión al 80%
  Skanska L.A, Multinacional Líder, dedicada al rubro de Construcción,
Ingeniería, y Energía, con presencia en Europa nórdica, Norteamérica y Sud-América,
actualmente con 3,500 personas laborando a nivel nacional. Facturación de $153 millones
anuales.
Coordinadora Senior-Desarrollo Humano –Ene. 2012–
Enero 2015

- Monitoreo de trabajo social con las comunidades campesinas de la zona de trabajo (proyecto)
- Responsable de procesos de selección y reclutamiento a puestos staff, mandos medios y
operativos corporativo /obra.
- Implementación de y Monitoreo indicadores de selección - KPI
- Elaboración perfiles de puestos gerenciales, jefaturales, mandos medios y operativos.
- Elaboración y monitoreo histograma de movilización de personal de obra
- Asistencia a las gerencias de proyectos para selección e ingreso de personal
- Monitoreo, Elaboración y difusión de indicadores de mobility personal operario, mandos medio y
jefaturales.
- Partner en proceso de implementación de programas de desarrollo organizacional
- Responsable en la organización y coordinación de ferias laborales.
Cumplimiento de los procesos operativos en I.C al 85%

 Grupo Graña y Montero S.A, empresa perteneciente al rubro de Construcción e

Ingeniería, con presencia en Perú y Sud-américa. Cuenta con más de 4,000 personas a
nivel nacional destacados en sus unidades
Coordinadora Senior en Selección /Selección y Reclutamiento– Proyecto Olmos – Sullana
feb. 2010
– dic. 2011

- Responsable de procesos de selección y reclutamiento de personal operativo

- Coordinación procesos de Recursos Humanos
- Elaboración y Monitoreo indicadores de selección – KPI
- Partner en procesos de administración de personal
- Seguimiento de programas de Bienestar y responsabilidad social
- Cumplimiento de los procesos operativos y administrativos al 80%

 Agroindustrial Green Perú S.A, empresa nacional perteneciente al rubro de

agroindustrial, enfocado en la venta internacional de espárrago blanco y verde,
pimiento piquillo, y palta. Tiene una facturación de (Febrero 2008 – Setiembre 2009)
Psicóloga Ocupacional
- Implementación y evaluación de de Clima Laboral,
- Elaboración de indicadores y dirección del plan de Capacitación.
- Elaboración de indicadores de selección y evaluación de personal,
- Desarrollo en programas de gestión por competencias.
- Implementación de procesos de selección y reclutamiento
- Implementación de línea de desarrollo a personal empleado
- Cumplimiento de procedimientos y procesos en salud ocupacional al 80%

 Vale Do Río Douce, empresa trasnacional dedicada a la exploración de minerales No

Metálicos. Con operaciones en Sud-áfrica, Europa y Sud-américa (enero 2004 – 2005-
Piura)
Coordinadora Recursos Humanos / Procesos de Selección y Reclutamiento
- Coordinación con miembros de la comunidad de sechura actividades de la zona
- Responsable de ejecutar actividades de bienestar social y proyección a la comunidad
- Trabajo en Branding empresarial.
- Implementar procesos de reclutamiento y selección, cumplidos al 90%
  Adecco Perú S.A, empresa Consultora Multinacional en Recursos Humanos.
Especializado en el rubro en procesos de selección y desarrollo de persona,
Outsourcing. (Mayo 2003–Julio 2004)

Responsable de proceso de selección y reclutamiento

Responsable en la gestión administrativa

Coordinación de clientes en los procesos de desarrollo humano

Se cumplió meta de satisfacción al cliente en proceso de selección al 80%.

Psicóloga de Selección de personal.

- Selección y reclutamiento de personal

- Manejo de presupuesto de área.

 Nestlé Perú S.A /Grupo Solimano, empresa multinacional en alimentos de consumo masivo.
/Consultora en Recursos Humanos ( Enero 2002 – Marzo 2003)

Supervisora de ventas y desgustación Región Trujillo

- Procesos de selección y reclutamiento
- Manejo de personal de ventas,
-coordinadora en actividades comerciales y administrativas de Nestlé Perú S.A.
-Coordinación con mayoristas y minoristas
-Programación de merchaidising
-Organización de eventos comerciales e institucionales
-Capacitar al personal de ventas en relación al brief de productos
Logro de procesos al 85%

 Agroindustrial DanPer Trujillo SAC, empresa nacional del rubro agroindustria, con
mercado en Europa y Estados Unidos en venta de espárrago blanco y verde. Cuenta con 1,500
personas a nivel nacional. Octubre 2000 – Agosto 2001

Asistente en Recursos Humano

- Elaboración y ejecución de programas de capacitación,

- Encargada en proceso de selección de personal, manejo administrativo, elaboración de manual de
funciones de personal obrero.
- Encargada de las visitas domiciliarias y fichas sociales
Logro de proceso al 70%

ESTUDIOS

Universidad Nacional de Trujillo- MASTER EN DESARROLLO Y ORGANIZACIÓN DEL TALENTO

HUMANO, 2011
ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS – CADEM (2007)
UNIVERSIDAD PRIVADA CESAR VALLEJO - Licenciada en Psicología

PASANTIA GESTION POR COMPETENCIAS – Bello Horizonte (BRASIL) - 2006

DOCTORADO EN PSICOLOGIA - Actualmente en curso

OTROS ESTUDIOS

EDG: Administración de Recursos Humanos por Competencias – UDEP