AVISO PRÉVIO - MOTIVADO PELO EMPREGADO

Duração, Contagem, Modalidades, Desconto, Novo emprego, Verbas Rescisórias, eSocial

ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO
2. DURAÇÃO DO AVISO PRÉVIO
2.1. Aviso Prévio Proporcional - Lei n° 12.506/2011
3. CONTAGEM DO AVISO PRÉVIO
4. FORMALIZAÇÃO DO AVISO PRÉVIO
5. MODALIDADES DE AVISO PRÉVIO
5.1. Aviso prévio indenizado
5.2. Aviso prévio trabalhado
6. APLICAÇÃO DE MÉDIAS PARA O DESCONTO DO AVISO PRÉVIO
7. LIMITE PARA O DESCONTO DO AVISO PRÉVIO - VERBAS COM SALDO INSUFICIENTE
8. NECESSIDADE DE HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO
9. PEDIDO DE DEMISSÃO DE EMPREGADO ESTÁVEL
9.1. Pedido de demissão durante às Férias
10. CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO EM CASA - PROIBIÇÃO
11. NOVO EMPREGO NO DECORRER DO AVISO PRÉVIO TRABALHADO
12. VERBAS RESCISÓRIAS
13. E-SOCIAL
13.1. Obrigatoriedade e Faseamento
13.2. Prazos para envio das informações referentes ao Aviso Prévio
13.3. Eventos
13.4. Rubricas

1. INTRODUÇÃO

O pedido de demissão pelo empregado deverá ser formalizado por escrito, cabendo opção pelo
cumprimento do aviso prévio ou indenização em favor do empregador, no caso de não
cumprimento.

O seu intuito principal é proporcionar ao empregador tempo hábil de contratar outro empregado
para o cargo ocupado pelo empregado anterior.

A previsão constitucional do aviso prévio está expressa no artigo 7°, inciso XXI, da CF/88 e
acompanhado pela CLT a partir dos artigos 487 ao 491.

2. DURAÇÃO DO AVISO PRÉVIO

O aviso prévio pedido pelo empregado será de 30 dias de duração.

Além disso, empregado não faz jus à redução de sete dias ou duas horas previsto no artigo
488 da CLT, pois o artigo em referência é claro em estipular a redução somente nos casos de
rescisão pelo empregador.

2.1. Aviso Prévio Proporcional - Lei n° 12.506/2011

A Lei n° 12.506/2011 foi publicada para beneficiar o empregado, não o empregador.

Dessa forma, o entendimento que prevalece é pela não aplicação do aviso prévio proporcional
nos casos de pedido de demissão.
Ou seja, se trabalhado o aviso prévio, não será acrescido de 3 dias por ano completo de
trabalho.

Também não será descontado nada além dos 30 dias se indenizado o aviso prévio dado pelo
empregado.

3. CONTAGEM DO AVISO PRÉVIO

A contagem do aviso será a mesma aplicada aquele dado pelo empregador, sendo iniciada a
partir do dia seguinte à comunicação por escrito.

Assim, permanecerá sendo observada a regra geral, qual seja a contagem dos 30 dias
iniciando-se no dia seguinte ao comunicado, conforme prevista na IN SRT n° 015/2010:

Art. 20. O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do dia
seguinte ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito.

Neste sentido, a Súmula n° 380 do TST:

SUM - 380 AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE
2002 (conversão da Orientação Jurisprudencial n° 122 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005. Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132do Código Civil de
2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o
do vencimento. (ex-OJ n° 122 da SBDI-1 - inserida em 20.04.1998)

4. FORMALIZAÇÃO DO AVISO PRÉVIO

Toda formalização de aviso prévio inclusive o de pedido de demissão, deve ocorrer por escrito.

No caso desse pedido de demissão, caberá realizar preferencialmente de próprio punho pelo
empregado, por analogia ao artigo 22 da IN SRT n° 015/2010.

Neste sentido orienta Vólia Bomfim Cassar

Segundo a corrente majoritária não existe forma especial para fazê-lo, devendo apenas
ser expressa, isto é, oral ou escrita. O ideal é que seja feito de forma escrita para que
haja prova da intenção de não abandonar e sim de se desligar empresa. A falta de
comunicação do empregado no desfazimento do vínculo pode importar em presunção de
abandono de emprego.

Por isto, é importante que o trabalhador que não deseja mais trabalhar para aquele
empregador comunique-o de sua intenção de rompimento do contrato.

In ‘Direito do Trabalho’, 2013, página. 1.010.

Vale ressaltar que no caso de uma reclamação trabalhista, será de responsabilidade do

empregador comprovar que houve o pedido de demissão.
Assim, a orientação é não aceitar outras formas de pedido de demissão, justamente para
assegurar ao empregador prova suficiente para defesa no caso de uma reclamatória
trabalhista.

Portanto, trata-se de uma medida preventiva, que visa resguardar o empregador da alegação
de que o empregado não pretendia o pedido ou que foi um pedido interposto por terceiros não
autorizado.

Por tal situação que um pedido de demissão por e-mail, SMS, ou pelo aplicativo whatsapp
Messenger, não possui aceitação prática, pois não é possível assegurar que o próprio
empregado tenha solicitado a demissão.

Assim, quando da impossibilidade de pedido de demissão pessoalmente, em razão de

distância geográfica, há entendimentos de que se o empregado formalizar por escrito e
autenticar em cartório, posteriormente enviar tal documento autenticado para o empregador,
poderia ser considerada como prova do pedido de demissão. Entretanto, restará dúvidas para
considerar a data do efetivo recebimento do documento ou da data autenticada, cabendo
opção mais benéfica.

5. MODALIDADES DE AVISO PRÉVIO

O aviso concedido pelo empregado poderá ser cumprido com trabalho ou descontado, se ele
não trabalhar. Vejamos:

5.1. Aviso Prévio Indenizado

O empregado que pedir demissão e realizar o cumprimento do aviso prévio trabalhado poderá
substituir o trabalho por um pagamento equivalente em favor do empregador.

Assim, o empregador poderá descontar da rescisão o valor respectivo ao aviso não cumprido
pelo empregado, previsto no artigo 487, § 2°, da CLT.

Não haverá impedimento para que o empregador aceite que o empregado não cumpra o
período de aviso prévio e não desconte o respectivo valor, ou seja, considerando que o aviso
pertence ao empregado, poderá o empregador por mera liberalidade deixar de descontar na
rescisão do empregado o valor da indenização, neste sentido a Portaria SRT n° 004 / 2014,
que traz a seguinte Ementa:

ENUNCIADO N° 23 - HOMOLOGAÇÃO. AVISO PRÉVIO. DISPENSA DO

CUMPRIMENTO. PRAZO.

No pedido de demissão, se o empregador aceitar a solicitação do trabalhador de

dispensa de cumprimento do aviso prévio, não haverá o dever de indenização pelo
empregador, nem de cumprimento pelo trabalhador. A quitação das verbas rescisórias
será feita até o décimo dia, contado do pedido de demissão ou do pedido de dispensa
do cumprimento do aviso prévio.

Ref.: art. 477, § 6°, "b" da CLT.

5.2. Aviso prévio trabalhado

No âmbito geral, se o empregado pretende trabalhar normalmente o aviso por pedido, não
caberá o desconto da indenização em favor do empregador, entretanto poderá ocorrer
situações que ensejam algumas observações.
a) Faltas injustificadas no decorrer do aviso prévio;

Caberá ao empregador lançar faltas injustificadas inclusive descontando o descanso semanal

remunerado correspondente (artigo 6° da Lei n° 605/49), quando o empregado se ausentar no
decorrer do cumprimento do aviso prévio sem justificativa (observando as hipóteses de faltas
justificadas previstas no artigo 473 da CLT), se no todo ou em parte deste período, por
interpretação dos efeitos do § 2° do artigo 487 da CLT.

Dessa forma, o pagamento das verbas rescisórias ocorreria após 10 dias ao término do aviso
seguindo a previsão do artigo 477, § 6° da CLT.

Na CTPS e no TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho) é devido o lançamento do

último dia em que se esperava o cumprimento integral do aviso.

b) Cumprimento de parte do aviso prévio, com formalização pelo empregado;

Caso o empregado cumpra apenas uma parte do aviso e se ausente do restante, desde que
formalize por escrito o último dia trabalhado, o desconto do aviso corresponderá aos dias que
efetivamente não foram trabalhados.

Ressalte-se a importância da formalização por escrito por parte do empregado que o mesmo
não tem a intenção de cumprir o restante do período de trabalho.

Nos termos do artigo 477 § 6°, da CLT o pagamento das verbas rescisórias seguiria os
mesmos moldes do aviso prévio indenizado, ou seja, 10 dias contados a partir do último dia
trabalhado antes da dispensa do cumprimento do aviso prévio.

Nestas condições, seria devido lançar na CTPS e no TRCT o último dia efetivamente
trabalhado, não se considerando o período que o empregado pediu a dispensa de
cumprimento.

O período de ausência de cumprimento do restante do aviso prévio não será considerado para
fins de projeção de férias ou 13° salário proporcional.

c) Recusa do empregador no cumprimento do aviso prévio trabalhado pelo empregador;

Caso o empregador não permita que o empregado permaneça em atividade no local de

trabalho durante o aviso prévio, esta rescisão deverá se dar nas mesmas regras devidas se do
aviso prévio indenizado, determina o artigo 18 da IN SRT n° 015/2010.

Não será alterado o motivo da rescisão, ou seja, permanecerá pedido de demissão pelo
empregado, porém com período a cumprir do aviso prévio indenizado pelo empregador em
razão da dispensa do cumprimento pelo mesmo.

No que se refere à projeção desse período de aviso prévio quando dispensado o cumprimento
pelo empregador, há entendimento que para fins de anotação em CTPS, fará a projeção,
havendo reflexos para fins de férias e 13° salário.

Considerando que há divergentes entendimentos, por precaução, caberá ser pacificados junto
ao Sindicato de classe ou com o próprio Ministério do Trabalho, qual posicionamento a ser
adotado.

6. APLICAÇÃO DE MÉDIAS PARA O DESCONTO DO AVISO PRÉVIO

Quando se trata de aviso prévio dado pelo empregado, não há dúvidas quanto a aplicação das
médias da remuneração variável.
A situação reversa, ou seja, quando o empregado pede demissão, há entendimentos
divergentes se há ou não a possibilidade do empregador descontar o valor das médias da
remuneração variável ou só o valor referente ao salário-base desse empregado.

Em comparação à redação do artigo 487 em seus §§ 1° e 2° temos que tanto para pagamento
quanto para desconto do aviso, seja ele motivado pelo empregado ou pelo empregador, é
devida a apuração dos valores de aviso prévio baseado no salário do trabalhador, vejamos:

Art. 487. (...)

§ 1° A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos

salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço.

§ 2° A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de

descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

(...)

Assim, não há uma situação definida ao caso, cabendo discussão sobre a possibilidade ou não
de descontar do aviso prévio motivado pelo empregado, com base nas médias relativas aos
recebimentos variáveis que são pagos ao trabalhador (comissões, horas extras habituais, etc.),
ou até mesmo sobre o total das remunerações pagas trazido pelo artigo 457 da CLT.

Parte da doutrina do direito do trabalho, entende que o desconto do aviso prévio motivado pelo
empregado, deve ser feito apenas referente ao salário contratual, sem o acréscimo de médias,
e por se tratar de medida mais preventiva, a consultoria considera que tal situação deve ser
adotada pelo empregador.

Entretanto, há também o entendimento de parte da doutrina pelo desconto da remuneração

integral do empregado, inclusive composto de médias, afinal se o direito que assiste ao
empregado deve também abranger o empregador com base no fundamento legal na
interpretação do próprio artigo 487, §§ 1° e 2°, da CLT.

Assim, diante dessa divergência, o mais seguro para o empregador seria adotar a primeira
situação exposta, mas não está errado o desconto sobre a totalidade da remuneração inclusive
médias. Dessa forma, sugerimos que seja verificado o posicionamento do Sindicato de classe
(através da sua convenção coletiva) ou o próprio Ministério do Trabalho.

7. LIMITE PARA O DESCONTO DO AVISO PRÉVIO - VERBAS COM SALDO INSUFICIENTE

O artigo 477, § 5°, da CLT define que os valores para compensação das verbas rescisórias não
ultrapassem o valor de uma remuneração mensal do empregado.

Entretanto, caso não haja saldo suficiente para o desconto do aviso prévio não cumprido pelo
empregado, o empregador está autorizado a descontar sobre outras parcelas (horas extras,
férias, 13° salário, por exemplo), inclusive podendo pleitear judicialmente o pagamento de tais
valores.

Sobre o tema assim defende Vólia Bomfim Cassar:

(…) o empregador poderá compensar a indenização devida pelo trabalhador não apenas
do saldo de salário, mas com qualquer outro crédito trabalhista que ele tenha na
 empresa. Se não possuir créditos com a empresa, o empregador poderá interpor ação
trabalhista de cobrança de seu direito, ou, apresentar reconvenção em havendo ação
trabalhista interposta pelo empregado (...)

8. NECESSIDADE DE HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO

A homologação de rescisão tinha previsão no artigo 477, § 1°, da CLT e expressava que o
pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por
empregado com mais de um ano de serviço só era válido quando feito com a assistência do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

A partir de 11.11.2017, com a intitulada Reforma Trabalhista, instituída pela Lei n° 13.467/2017,
dispensou a passagem da rescisão pela homologação sindical, mediante revogação do §
1° do artigo 477 da CLT.

Assim, mesmo que o contrato de trabalho tenha mais de um a ano, não terá a obrigatoriedade
de homologação pela legislação em vigor.

Caso a Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo de trabalho, devidamente registrados e válidos,

tenham previsão de obrigatoriedade de homologar as rescisões, caberá observar o disposto em
tais instrumentos, pois são mais benéficos aos empregados.

As Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo de trabalho podem tratar de obrigação de

homologação, pois não há vedação expressa no artigo 611-B da CLT, artigo esse que trata de
assuntos em que as Convenções e Acordos Coletivos são vedadas a abordagem.

9. PEDIDO DE DEMISSÃO DE EMPREGADO ESTÁVEL

A rescisão por pedido do empregado estável poderá ser realizada desde que se tenha a
assistência do respectivo sindicato, nos termos do artigo 500 da CLT.

Somente após este procedimento será apresentado o pedido de rescisão para o empregador.

Observada a assistência do sindicato, os trâmites aplicados à rescisão por pedido de demissão

serão observados normalmente.

Art. 500. O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com
a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local
competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.

9.1. Pedido de Demissão Durante às Férias

A legislação não traz previsão expressa relacionada ao pedido de demissão do empregado na

vigência das férias, uma vez que, o disposto na IN SRT n° 015/2010, em seu artigo 19, deixa
claro apenas, que o empregador não poderá demitir o empregado durante o gozo das férias,
sem esclarecer, contudo, se ao empregado seria possível realizar tal pedido.

Dessa forma, existem dois posicionamentos na doutrina sobre essa questão, os quais
merecem atenção do empregador.

O primeiro, estabelece que não será possível o empregado pedir demissão durante o gozo de
suas férias, tendo em vista que, durante esse período, o contrato de trabalho se encontra
interrompido, sendo vedada qualquer alteração contratual. De acordo com essa corrente, o
empregado que pretender pedir demissão durante as férias, teria que aguardar retornar do
gozo da mesma, para somente então, poder comunicar sua rescisão contratual.

O segundo posicionamento, já dispõe sobre a possibilidade de o empregado pedir demissão

durante as férias, tendo em vista que o contrato permanece produzindo efeitos, mesmo durante
as férias. De acordo com esta corrente, o empregado poderia pedir demissão durante as férias,
quando então, o restante das férias não gozadas seriam canceladas. Caso o empregado não
queira cumprir o aviso prévio neste último caso, as férias não gozadas seriam pagas em
rescisão como indenizadas, assim como o aviso prévio não cumprido, seria descontado do
empregado.

Salientamos que adotamod o primeiro posicionamento, tendo em vista, que entendemos que
não existe possibilidade da coexistência de dois institutos diferentes (férias e aviso prévio) no
mesmo período. Ademais, operacionalmente férias usufruídas sofrem a incidência normal de
INSS e FGTS, e férias proporcionais pagas em rescisão não sofre tais incidências.

Como pode-se observar, existindo ausência de previsão legal expressa sobre o tema, além da
divergência de posicionamentos acerca do tema, orienta-se que a convenção coletiva seja
consultada e na inexistência de disposição a respeito o MTb de sua região.

10. CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO EM CASA - PROIBIÇÃO

Aviso Prévio cumprido em casa será caracterizado como Aviso Prévio indenizado,
independente se dado pelo empregado ou pelo empregador.

Nesse sentido, a Orientação Jurisprudencial n° 14 da SDI-1 do TST determina que o "aviso

prévio cumprido em casa" equipara-se ao aviso prévio indenizado.

OJ SDI-1 TST: AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISÓRIAS.

PRAZO PARA PAGAMENTO. (título alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005. Em
caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias
é até o décimo dia da notificação de despedida.

11. NOVO EMPREGO NO DECORRER DO AVISO PRÉVIO TRABALHADO

A Súmula 276 do TST prevê a dispensa do cumprimento do Aviso Prévio quando há

comprovação de novo emprego.

Entretanto, as Súmulas em geral não podem contrariar o que dispõe a legislação, elas servem
para regulamentar uma lacuna legal.

O artigo 487, § 2°, da CLT dispõe que a falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao
empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

Dessa forma, considerando que se trata de pedido de demissão, o empregado receberá aviso
proporcional aos dias trabalhados e os restantes dos dias do aviso que não trabalhar o
empregador poderá descontá-los.

Assim, o entendimento é que a Súmula n° 276 TST não tem aplicação no caso de pedido de
demissão, visto que a mesma não pode contrariar um dispositivo legal, contudo, deve se
verificar com o sindicato a sua aplicação nos casos de pedido de demissão, uma vez que o
sindicato pode prever em convenção coletiva norma mais benéfica ao empregado, cabendo
nesse sentido outro posicionamento.
12. VERBAS RESCISÓRIAS

FG
13
AVIS FÉRIA FÉRIA ADI TS MUL
CAUSA DO SAL ° FGTS INDE INDENIZ. SAL.
O S S C. MÊ TA
AFASTAM DO S RESCI NIZ. ART. FAMÍ
PRÉ VENCI PROPO FÉRI S FGT
ENTO SAL. AL SÃO ADIC. 479 CLT LIA
VIO DAS RC. AS AN S
.
T.
Rescisão
Por Pedido
SI
de NÃO SI
SIM NÃO SIM (1) SIM M SIM (3) NÃO NÃO NÃO SIM
Demissão (2) M
(3)
(Menos de
1 Ano)
Rescisão
Por Pedido
SI
de NÃO SI
SIM SIM SIM SIM M SIM (3) NÃO NÃO NÃO SIM
Demissão (2) M
(3)
(Mais de 1
Ano)

1) As férias proporcionais são devidas por força do Enunciados do TST n°s 171 e 261.

2) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das
verbas rescisórias, exceto se o empregador o dispensar do pagamento.

3) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.

13. eSOCIAL

O eSocial é um programa que visa unificar o envio de informações pelo empregador em

relação aos seus empregados

Nesse sentido o Aviso Prévio precisará ser informado no referido sistema e entrará como
informações não periódicas para o e-Social.

O aviso prévio por pedido de demissão está classificado como aviso prévio dado pelo
empregado (pedido de demissão), não dispensado de seu cumprimento, sob pena de
desconto, pelo empregador, dos salários correspondentes ao prazo respectivo (§ 2° doartigo
487 da CLT).

13.1. Obrigatoriedade e Faseamento

Os eventos não periódicos são informados a partir de 01.03.2018 para empresas do 1° grupo
(Empresas com faturamento superior a 78 milhões no ano de 2016), e para as demais
empresas, exceto as do 3° grupo, a partir de 01.09.2018, conforme Resolução CDES n°
001/2017.

13.2. Prazos para envio das informações referentes ao Aviso Prévio

O Manual eSocial - versão 2.4 (Março de 2018) menciona que cada evento não periódico terá
seu prazo específico para informação.

A orientação prevista no manual é que sejam enviadas imediatamente após a sua ocorrência,
para que não ocasione inconsistências na transmissão da folha de pagamento ou até mesmo
de outras informações eventos.

Assim, quando o aviso prévio for trabalhado, este evento deve ser enviado em até 10 dias de
sua comunicação, antes da informação efetiva do desligamento e desde que não ultrapasse o
prazo de envio do evento das remunerações do empregado.
Quando o aviso for indenizado, seja pelo empregado ou empregador, será feita a informação
juntamente com o evento de desligamento dos empregados, que devem ser enviadas até 10
dias seguintes à data do desligamento, desde que não ultrapasse a data do envio do evento
das remunerações do empregado.

13.3. Eventos

O Aviso Prévio quando integralmente trabalhado será informado no Evento S-2250 e validado
pela informação no evento de desligamento que é o S-2299.

Já o Aviso Prévio Indenizado, será informado somente no evento S-2299 referente ao

desligamento do empregado.

Tratando-se de aviso prévio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador
deve enviar o evento S-2250 - Aviso prévio, com a indicação da data prevista para a rescisão
(fim do período trabalhado) e incluir no evento S-2299 - Desligamento o valor do aviso prévio
indenizado, correspondente aos dias indenizados.

Todo aviso prévio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este não ocorra o
aviso perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua válido.

13.4. Rubricas

As rubricas a serem informadas no e-Social devem estar em conformidade com as elencadas

na tabela 03 do Manual eSocial - versão 2.4 (Março de 2018).

Assim, as rubricas referentes a Aviso Prévio são:

Códig Nome da Natureza

Descrição da Natureza da Rubrica
o da Rubrica
13° salário relativo ao
Valor correspondente ao 13° salário incidente sobre o
6001 aviso-prévio
aviso-prévio indenizado.
indenizado
Valor da maior remuneração do trabalhador,
Indenização
correspondente ao número de dias relativo ao aviso
6003 compensatória do
prévio, calculado de acordo com o tempo de serviço do
aviso-prévio
empregado.
Valor correspondente a 1/12 avos da remuneração a
que faz jus a época da rescisão contratual, fração
6006 Férias proporcionais
superior a 14 dias por mês de trabalho, inclusive a
projeção do aviso-prévio indenizado.
Valor descontado do trabalhador que tenha pedido
Desconto do aviso-
6901 demissão e não cumpriu aviso-prévio, total ou
prévio
parcialmente.

ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA

Autor: Claudio Artur Biazetto Prehs