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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

INSTITUTO DE CIENCIAS
JURÍDICAS DE OAXACA
HOMINIS IUSTITIA EXCELENTIA

SEGURIDAD SOCIAL

APUNTES MENSUALES DE LA MATERIA


CORRESPONDIENTES A OCTUBRE

CATEDRÁTICO:
LIC. FLORENTINO OSORIO SANTIAGO.

ALUMNA:
RUIZ RODRÍGUEZ ARIELA CRISTAL

Noveno Semestre

Oaxaca de Juárez, Oaxaca; a veintiocho


de octubre de dos mil diecisiete.
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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

SEMANAS DE COTIZACIÓN REQUERIDAS PARA EL SEGURO DE


ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.

 Trabajadores asegurados  4 semanas de cotización.


 Trabajadores eventuales  6 semanas de cotización en el lapso de 4 meses.
 Trabajadoras en estado de embarazo  30 semanas de cotización en el lapso de
12 meses.

Tipo de incapacidad= temporal

4 días 52 semanas de incapacidad 52 semanas de


incapacidad

Inicio de la Inicio de la Término de Previo


enfermedad. incapacidad la dictamen
y el subsidio incapacidad del IMSS.

A partir de la
A partir de aquí aplica el seguro de invalidez y vida.
certificación
Dictamen que determine incapacidad permanente.
médica que
a) Pensionado: tiene requisitos para que se aplique.
haga el seguro.
b) Poner a su disposición el total de su cuenta individual:
No tiene los requisitos.

EMBARAZO
Subsidio del 100% del SBC + canasta básica al nacer el bebé

45 días 45 días

Antes Parto Después


Trasladar 4 semanas

Primeras 52 semanas subsidio del 60% del SBC, el salario queda igual.

Segundas 52 semanas  sólo las primeras 26 semanas, el resto queda sin subsidio.

Durante la incapacidad el trabajador estará sujeto a la valoración del IMSS, así como
obligado a atender las prescripciones, que consisten en:

revisones médicas periódicas

permitir visitas domiciliarias

obedecer las indicaciones médicas en cuanto a cuidados y medicamentos.

hospitalizarse cuando el IMSS así lo disponga

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

Si se incumple el IMSS suspende hasta que se regule la situación, el tiempo se sujeta al


criterio del IMSS.

 El subsidio lo puede cobrar el beneficiario, si el trabajador se encuentra


imposibilitado para ir personalmente.
 SERVICIO MÉDICO. Son las mismas instituciones, o instituciones privadas con las
que el IMSS haya celebrado convenios de colaboración (por subrogación de los
servicios médicos).
 Si el patrón omite dar de alta al trabajador o no da aviso de la valoración del
salario, el patrón será responsable de los daños y perjuicios.
 El IMSS si da prestaciones + multa por incumplimiento + cobro de gastos al
patrón.

RÉGIMEN FINANCIERO DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y


MATERNIDAD
PRESTACIONES EN ESPECIE PRESTACIONES
EN DINERO
SBC, menor de 3 salarios mínimos

1% del salario base


generales  13.9% de 1 salario mínimo

de cotización
PATRÓN general 70%
SBC, mayor de 3 salarios mínimos
generales  13.9% + 6%
No paga  - 3 salarios mínimos generales.
TRABAJADOR 2% de la diferencia entre el sbc y 3 veces el 25%
smg  +3 smg
ESTADO 13.9% sobre 1 salario mínimo general 5%

 6% de la cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotización y


3 veces el salario mínimo general.

Conservación del derecho. Prórroga que establece la ley del IMSS cuando los
trabajadores fueron dados de baja por su patrón, consiste en:

 Prorrogarle los servicios (prestaciones en especie) por 8 semanas  ésta se


puede ampliar por decreto del presidente cuando la situación económica del país y
social lo amerite.

Registro de actividades de la población derecho- habiente.

Para otorgar las prestaciones en especie y en dinero del seguro de enfermedades y


maternidad, el IMSS deberá crear a cada trabajador un expediente clínico, en donde
llevará registro de las actividades del trabajador.  A este expediente se le asigna un
número de registro o de identificación.

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Medicina preventiva.

También lleva a cabo acciones a través del departamento de servicios de medicina


preventiva del IMSS, con la finalidad de proteger la salud y prevenir las enfermedades a
través de programas de difusión para la salud, prevención y rehabilitación de la
discapacidad, estudios epidemiológicos, campañas sanitarias y otros que tiendan a
resolver problemas médico- sociales.

Las cuotas:

 Seguro de riesgos de trabajo.


 Seguro de enfermedades y maternidad.
 Seguro de invalidez y vida.
 Guarderías.
o Se van al IMSS para solventarlo, no se devuelven.
 Cesantía y vejez (cuenta individual de por vida- laboral)  se va al AFORE e
INFONAVIT  Único que se puede retirar.
o Contenido:
 Subcuenta del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
 Subcuenta de INFONAVIT Si no se ejerció se puede pedir.

Accidentes profesionales y no profesionales, los profesionales los vimos en riesgos del


trabajo, aquí vamos a ver los accidentes no profesionales, cuando no son resultado de los
que se aplican.

Contingencias que cubre el seguro:

 Invalidez del trabajador: pensiona al trabajador.


 Muerte: del trabajador- pensiona a sus beneficiarios.
 Pensionado por invalidez- pensión a sus beneficiarios.
 Invalidez del trabajador, o en su caso que puede ser

Que están en vacaciones o en trabajador en un accidente, pero debe estar en servicio


activo, si sufre una invalidez el patrón va a pensionar al trabajador y si fallece sería la
pensión a sus beneficiarios.

En la invalidez también cubre pensión a sus beneficiarios.

Requisitos o semanas de cotización requeridas:

 Invalidez: regla general 250 s.c.


Excepción, 150 s.c. cuando la incapacidad se califique del 75%

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 Muerte: que el asegurado al fallecer tenga un mínimo de 150 s.c. o que se haya
estado gozando de una pensión.

Tanto el trabajador si es beneficiario tiene el derecho a las prestaciones en especie del


seguro de enfermedades (hospitalización, medicamentos, rehabilitación, prótesis,
intervención quirúrgica) y las prestaciones en dinero van a ser hasta del 35% de s.b.c. –
invalidez del trabajador.

Hay invalidez cuando el trabajador se halle imposibilitado para procurarse mediante un


trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida
durante el año de trabajo y que esta imposibilidad derive de una enfermedad o accidente
no profesional.

Beneficiarios Pensión y otras prestaciones.


La pensión de viudez será igual al noventa por ciento de la que
hubiera correspondido al asegurado en el caso de invalidez o de la que
venía disfrutando el pensionado por este supuesto.
Viudo o viuda
La viuda, viudo, concubina o concubinario pensionados que contraigan
matrimonio, recibirán una suma global equivalente a tres
anualidades de la cuantía de la pensión que disfrutaban.

La pensión del huérfano de padre o madre será igual al veinte por


ciento de la pensión de invalidez que el asegurado estuviese gozando
al fallecer o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el
estado de invalidez.

Si el huérfano lo fuera de padre y madre, se le otorgará en las mismas


condiciones una pensión igual al treinta por ciento de la misma base.

Hijos Si al iniciarse la pensión de orfandad el huérfano lo fuera de padre o de


madre y posteriormente falleciera el otro progenitor, la pensión de
orfandad se aumentará del veinte al treinta por ciento, a partir de la
fecha de la muerte del ascendiente.

El derecho al goce de la pensión de orfandad comenzará desde el día


del fallecimiento del asegurado o pensionado por invalidez y cesará con
la muerte del beneficiario, o cuando éste haya alcanzado los dieciséis
años de edad, o una edad mayor, de acuerdo con las disposiciones de
los dos artículos anteriores. Con la última mensualidad se otorgará
al huérfano un pago finiquito equivalente a tres mensualidades de
su pensión.

Ascendientes Si no existieran viuda, viudo, huérfanos ni concubina o concubinario


con derecho a pensión, ésta se otorgará a cada uno de los
ascendientes que dependían económicamente del asegurado o
pensionado por invalidez fallecido, por una cantidad igual al veinte
por ciento de la pensión que el asegurado estuviese gozando al
fallecer, o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado
el estado de invalidez.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

JURISPRUDENCIAS

Tesis: I.3o.T. J/15


Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Novena Época
181506
5 de 15
Tribunales Colegiados de Circuito
Tomo XIX, Mayo de 2004
Pag. 1588
Jurisprudencia (Laboral)

PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE (TOTAL O PARCIAL) DERIVADA DE UN RIESGO DE


TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. CUANDO SE CONDENA AL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL A SU PAGO, TAMBIÉN DEBE HACERSE RESPECTO DE LAS PRESTACIONES EN
ESPECIE RELATIVAS AL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD A QUE SE REFIERE EL
CAPÍTULO IV DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997, AUN
CUANDO NO SE HAYAN RECLAMADO, PORQUE ES UNA CONSECUENCIA DIRECTA E INMEDIATA DE
LA ACCIÓN PRINCIPAL.

El capítulo IV del título segundo de la Ley del Seguro Social, vigente hasta el treinta de junio de mil
novecientos noventa y siete, relativo al "Seguro de enfermedades y maternidad", en su artículo 92, fracción II,
inciso a), dispone: "Quedan amparados por este ramo del seguro social: ... II. El pensionado por: a)
Incapacidad permanente.". De dicho precepto se infiere que el pensionado por incapacidad permanente (total
o parcial), tiene derecho a las prestaciones derivadas del seguro de enfermedades y maternidad. Ahora bien,
si en el juicio laboral el asegurado ejercita como acción principal el reconocimiento y pago de una pensión por
incapacidad permanente por riesgos de trabajo (enfermedades profesionales o accidentes de trabajo) y la
autoridad laboral condena al Instituto Mexicano del Seguro Social a que se la otorgue, debe concluirse que
también tiene derecho a las prestaciones que dispone el capítulo en comento, aun cuando no las haya
demandado, ya que al estar así previstas en la ley se constituyen en consecuencia directa e inmediata de la
acción principal

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Tribunales Colegiados de Circuito
Tomo VI. Laboral Tercera Parte - Históricas Segunda Sección - TCC
Pag. 2220
Jurisprudencia (Laboral)

PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE (TOTAL O PARCIAL) DERIVADA DE UN RIESGO DE


TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. CUANDO SE CONDENA AL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL A SU PAGO, TAMBIÉN DEBE HACERSE RESPECTO DE LAS PRESTACIONES EN
ESPECIE RELATIVAS AL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD A QUE SE REFIERE EL
CAPÍTULO IV DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997, AUN
CUANDO NO SE HAYAN RECLAMADO, PORQUE ES UNA CONSECUENCIA DIRECTA E INMEDIATA DE
LA ACCIÓN PRINCIPAL [TESIS HISTÓRICA].

El capítulo IV del título segundo de la Ley del Seguro Social, vigente hasta el treinta de junio de mil
novecientos noventa y siete, relativo al "Seguro de enfermedades y maternidad", en su artículo 92, fracción II,
inciso a), dispone: "Quedan amparados por este ramo del seguro social: ... II. El pensionado por: a)
Incapacidad permanente.". De dicho precepto se infiere que el pensionado por incapacidad permanente (total
o parcial), tiene derecho a las prestaciones derivadas del seguro de enfermedades y maternidad. Ahora bien,

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

si en el juicio laboral el asegurado ejercita como acción principal el reconocimiento y pago de una pensión por
incapacidad permanente por riesgos de trabajo (enfermedades profesionales o accidentes de trabajo) y la
autoridad laboral condena al Instituto Mexicano del Seguro Social a que se la otorgue, debe concluirse que
también tiene derecho a las prestaciones que dispone el capítulo en comento, aun cuando no las haya
demandado, ya que al estar así previstas en la ley se constituyen en consecuencia directa e inmediata de la
acción principal.

Gaceta del Semanario Judicial de la Federación


Décima Época
2013800
4 de 104
Tribunales Colegiados de Circuito Libro 40, Marzo de 2017, Tomo IV Pag. 2559
Jurisprudencia (Administrativa)

SEGURO SOCIAL. LAS PRESTACIONES EN ESPECIE DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y


MATERNIDAD DEBERÁN PAGARSE, A PARTIR DEL 1 DE JULIO DE 2007, CONFORME A LA CUOTA
DIARIA PATRONAL EQUIVALENTE AL 20.4% DE UN SALARIO MÍNIMO GENERAL DIARIO PARA EL
DISTRITO FEDERAL, HOY CIUDAD DE MÉXICO, EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 106, FRACCIÓN I
Y DÉCIMO NOVENO TRANSITORIO DE LA LEY RELATIVA.

El artículo 106, fracción I, de la legislación citada dispone que las prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad se financiarán por cada asegurado, pagando mensualmente una cuota diaria
patronal equivalente al 13.9% de un salario mínimo general diario para el Distrito Federal, hoy Ciudad de
México. Por su parte, el artículo décimo noveno transitorio del propio ordenamiento, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995, en vigor a partir del 1 de enero de 1997, precisa que la
cuota señalada se incrementará el 1 de julio de cada año en sesenta y cinco centésimas (.65) de punto
porcentual, modificaciones que comenzarán en 1998 y terminarán en 2007. Por tanto, de la intelección de
ambos preceptos se concluye que la tasa que debe aplicarse a la cuota diaria patronal a partir de este último
año, es de 20.4%, que corresponde al último incremento, después de diez años de aumento gradual, y no la
señalada en la fracción I del artículo 106 invocado, toda vez que como este último porcentaje fue ampliándose
en términos del artículo transitorio aludido, el cual forma parte del ordenamiento que regula la contribución, los
incrementos en la tasa tienen la misma naturaleza que ésta y, por ende, tienen vigencia y deben seguirse
aplicando hasta en tanto no sea modificada por el órgano legislativo a través de una nueva ley. Además, si la
intención del legislador hubiese sido que, una vez cumplidos los diez años se volviera a la cuota fijada en un
principio, así lo hubiera establecido.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

ASEGURADO PENSIÓN Y OTRAS PENSIONES


Será igual al noventa por ciento de la que hubiera correspondido al
VIUDO (PENSIÓN asegurado en el caso de invalidez o de la que venía disfrutando el
DE VIUDEZ) pensionado por este supuesto. Más:
 Ayuda asistencial
 Asistencia médica
 Asignación familiar.

Huérfano de padre o Huérfano de padre Huérfano de padre o


madre y madre madre y después
falleciera el otro padre.

Igual al 20% de la pensión Se le otorgará una La pensión de


HIJOS (PENSIÓN de invalidez que el pensión igual al orfandad se aumentará
asegurado estuviese 30% de la base. del veinte al treinta por
POR ORFANDAD)
gozando al fallecer o de la ciento, a partir de la
que le hubiera Mas asistencia fecha de la muerte del
correspondido suponiendo médica ascendiente.
realizado el estado de
invalidez. Mas asistencia médica

Más asistencia médica

Con la última mensualidad se otorgará al huérfano un pago finiquito


equivalente a tres mensualidades de su pensión.

ASCENDIENTES A cada uno de los ascendientes que dependían económicamente del


(PENSIÓN A asegurado o pensionado por invalidez fallecido, por una cantidad igual al
ASCENDIENTES) veinte por ciento de la pensión que el asegurado estuviese gozando al
fallecer, o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el
estado de invalidez.

Seguro de enfermedades cubre: las enfermedades no profesionales.  Si de esta


enfermedad muere el trabajador se le aplica el seguro de invalidez y vida

Seguro de invalidez cubre los accidentes no profesionales.  Si de este accidente


muere el trabajador se le aplica el seguro de invalidez y vida

Seguro de riesgos de trabajo cubre:

 Enfermedades profesionales
 Accidentes profesionales.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

El trabajador puede morir y aquí se aplican las prestaciones del seguro de riesgos
de trabajo.

Seguro de invalidez y vida cubre:

 Los accidentes o muerte del asegurado y


 también cubre la muerte del pensionado por invalidez.

Si es la muerte de un asegurado por enfermedades o accidentes no profesionales o


del pensionado por invalidez

1. El seguro de invalidez cubre: la invalidez del asegurado.

2. Es una pensión del 35% sobre el salario base de cotización.

Que puede ser:

a. Temporal en los siguientes casos:


 Siempre que el instituto pueda determinar la incapacidad definitiva
 Si el trabajador viene de haber agotado las 104 semanas del seguro de
enfermedades.
b. Definitiva.

En este caso no hay tiempo para establecerlo, no hay periodo de adaptación.

Tiene derecho a recibir:

 Prestaciones en especie del seguro de enfermedades que se limita a la


asistencia medica

Asignaciones familiares. Cuando el número de integrantes dela familia sea superior


para cubrir sus necesidades más elementales; se hace un estudio socioeconómico para
aumentar un porcentaje.

Ayuda asistencial. Apoyo económico que se le da al trabajador cuando éste no se puede


valer por sí mismo.

El seguro está en su derecho de realizar investigaciones de carácter médico, social y


económico para determinar la invalidez del pensionado.

Por lo que puede pasar lo siguiente:

 Si se niega, se le suspende.
 Que el trabajador se haya rehabilitado.
o Que en este último caso se suspende de manera definitiva la pensión y la
aseguradora deberá devolver los capitales al seguro social.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

Derecho del pensionado a trasladar su pensión al extranjero por cambio de domicilio y


con cargo al mismo pensionado.

Para el pago de esta pensión el pensionado debe contratar con una aseguradora la renta
vitalicia (para el pago de su pensión mensual) y el seguro de sobrevivencia (para el caso
de que fallezca se le traslade a sus beneficiarios).

En el caso de seguro de vida o de muerte: los beneficiarios contrataran el seguro de renta


vitalicia.

ARTÍCULO 123

PENSIÓN POR INVALIDEZ

I.- Por sí o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente


la invalidez.

El Instituto podrá otorgar el total o una parte de la pensión a los familiares que
CASOS EN tuvieran derecho a las prestaciones que se conceden en el caso de muerte y
QUE NO la pensión se cubrirá mientras dure la invalidez del asegurado.
PROCEDE
II.- Resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez.
EL
SEGURO El Instituto podrá otorgar el total o una parte de la pensión a los familiares que
DE tuvieran derecho a las prestaciones que se conceden en el caso de muerte y
INVALIDEZ la pensión se cubrirá mientras dure la invalidez del asegurado.

III. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen


obligatorio.

ARTÍCULO 132

PENSIÓN POR VIUDEZ

CASOS I. Cuando la muerte del asegurado acaeciera antes de cumplir seis meses
EN QUE de matrimonio.
NO
PROCEDE II. Cuando hubiese contraído matrimonio con el asegurado después de
LA haber cumplido éste los cincuenta y cinco años de edad, a menos que a la
PENSIÓN fecha de la muerte haya transcurrido un año desde la celebración del enlace
POR
VIUDEZ Y III. Cuando al contraer matrimonio el asegurado recibía una pensión de
invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada, a menos de que a la fecha de
la muerte haya transcurrido un año desde la celebración del matrimonio.

NOTA Las limitaciones anteriores no regirán cuando al morir el asegurado o

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

pensionado la viuda compruebe haber tenido hijos con él.

ASIGNACIONES FAMILIARES.- ART 138

BENEFICIARIO MONTO EN %
CÓNYUGE O el quince por ciento de la cuantía de la pensión
CONCUBINA
Para cada uno de los hijos menores de dieciséis años del
HIJOS pensionado, el diez por ciento de la
cuantía de la pensión
A falta de los anteriores: concederá una asignación del diez por
ciento para cada uno de los padres del pensionado si dependieran
PADRES económicamente de él.
Si el pensionado sólo tuviera un ascendiente con derecho al disfrute
de asignación familiar, se le concederá una ayuda asistencial
equivalente al diez por ciento de la cuantía de la pensión que deba
disfrutar.

Asignación familiar:

 Pensionado por invalidez


 Viuda, cuando recibe pensión.
 Hijos
 Padres

Ayuda asistencial:

 Pensionado por invalidez


 Viuda cuando se pensione.

Va a cubrir tres contingencias:

 Retiro del asegurado. Se le va a dejar a su disposición el contenido de su cuenta


individual.
 Cesantía en edad avanzada  van a pensionar al asegurado.
 Vejez  van a pensionar al asegurado.
 Muerte del trabajador o del pensionado por este seguro.  va a pensionar a los
beneficiarios.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

La pensión que por derecho les corresponde se pasa íntegramente a la viuda o a la


concubina, por eso no se maneja ninguna tabla

Las cuotas del patrón, trabajador y estado se van a una cuenta individual del trabajador.
 Esa cuenta es la que se les abre a los trabajadores cuando por primera vez ingresa al
seguro

El dinero de esa cuenta se le da al trabajador como pensión cuando reúna los requisitos
de ley:

 cesantía en edad avanzada  van a pensionar al asegurado


 vejez  va a pensionar a los beneficiarios
 muerte del pensionado por este seguro.

Y cuando no reúna los requisitos de ley ese dinero se otorga en forma de:

 retiro.

Y se le otorga en una sola exhibición.

REQUISITOS PARA PODER JUBILARSE

REGÍMENES

1973:

 Máximo 60 años de edad (requisito no indispensable)


 500 semanas de cotización, que son aproximadamente 10 meses con 8 años, pero
aumenta por los permisos, faltas y vacaciones, se tiene un aproximado de 15 a 20
años.
 La pensión la paga el gobierno.
 La pensión es fija, NO AUMENTA.

1997:

 65 años de edad (requisito forzoso)


 1250 semanas de cotización, que se traducen en aproximadamente 25 años, pero
aumenta por los permisos, faltas y vacaciones, se tiene un aproximado de 25 a 30
años.
 La pensión la paga una AFORE
 La pensión se incrementa cada año de acuerdo al índice de precios al consumidor.

Los trabajadores que ingresaron entre 1973 y 1997, tuvieron la opción de elegir entre
éstos dos regímenes

Las mejores afores son: Banamex, Inbursa.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

REQUISITOS PARA EL SEGURO DE VEJEZ

 65 años de edad
 1250 semanas cotización
 La pensión será del 100%

Si no ha cumplido con las 1250 semanas de cotización, pueden continuar laborando, sea
le falten años de edad o semanas de cotización.

Si no cumple con los 65 años de edad, podrá obtener la siguiente pensión:

REQUISITOS PARA EL SEGURO DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA

 1250semanas de cotización
 Por cada año que falta a los 65 años se le descontará un 5% del salario base de
cotización.
o 64 años  95% salario base de cotización.
o 63 años 90% salario base de cotización
o 62 años 85% salario base de cotización
o 61 años 80% salario base de cotización
o 60 años 75% salario base de cotización

PRESTACIONES:

1. En especie del seguro de enfermedades.


2. Pensión correspondiente.
3. Ayudas asistenciales.
a. Cuando se tenga alguna incapacidad, no se puedan valer por sí mismos,
se otorga al asegurado y posteriormente a los beneficiarios.
4. Asignaciones familiares.

FORMAS DE LA PENSIÓN

1. Por renta vitalicia.


a. El trabajados debe contratar con una aseguradora de su elección la renta
vitalicia (pago de pensión mensual que da la aseguradora) y el seguro de
sobrevivencia (va a garantizar el pago por la muerte a los beneficiarios).
2. Por retiros programados. Si un trabajador optó por esto, puede cambiarse a renta
vitalicia, siempre que en monto no sea superior por retiro programado
a. Puede suceder:
i. Mantener el saldo en la AFORE correspondiente y realizar en ella
retiros programados con cargo a la cuenta individual que tenga la
AFORE.
ii. Contratar el seguro de sobrevivencia para el caso de fallecimiento.

13
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

CUENTA INDIVIDUAL.-

Es la cuenta que se abre al trabajador desde los inicios de su vida laboral en el caso de
los seguros de:

 Seguro de vejez
 Seguro de sentía
 Seguro de invalidez y vida.

Hay subcuentas:

Subcuenta del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez  se canaliza a la


AFORE correspondiente

Subcuenta del INFONAVIT.- si ejerció el crédito del INFONAVIT se le devolverá el dinero

Su cuenta de ahorro para el retiro.  Su fin es lograr un monto superior, es voluntario

Puede optarse por el asegurado contratar una renta vitalicia una vez contratados los
retiros programados, sin embargo no podrá utilizar esta alternativa si la renta vitalicia es
inferior a la pensión garantizada (generalmente se da cuando el monto constitutivo no da
para contratar la renta vitalicia y el seguro de sobrevivencia, en ese caso el estado está
obligado a otorgar la pensión garantizada al trabajador que equivale a un salario mínimo
general)

La renta vitalicia tiene que ser mayor de un salario mínimo para que se pueda cambiar.

Pensión garantizada 1 salario mínimo general.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO

165 y 166
El derecho a retirar, como
ayuda para gastos de
matrimonio. Se ejercerá una
El asegurado que deje de
sola vez y el asegurado no
pertenecer al régimen
tendrá derecho por posteriores
obligatorio conservará sus
matrimonios.
derechos a esta ayuda, si lo
contrae dentro de 90 días
Cuando el asegurado
hábiles contados a partir de contraiga matrimonio
la fecha de su baja.
En qué consiste

Excepción a la
Cuándo
regla general
procede

AYUDA PARA
LOS GASTOS DE
MATRIMONIO
(165 Y 166)
Monto y de El asegurado que
dónde se Cuándo NO suministre datos
obtiene procede falsos en relación a
su estado civil,
pierde todo
derecho a la ayuda
Requisitos para gastos de
El asegurado tiene derecho a retirar matrimonio.
una cantidad equivalente a treinta
días de salario mínimo general
proveniente de la cuota social que
aporte el Estado en los términos de A. Acredite un mínimo de 150 semanas
la fracción IV del artículo 168 de de cotización en el seguro de retiro,
esta Ley para los trabajadores que cesantía en edad avanzada y vejez, en
reciban ésta, y con las aportaciones la fecha de celebración del matrimonio;
patronales y del Estado a la
Subcuenta de Retiro, Cesantía en B. Compruebe con documentos
Edad Avanzada y Vejez para los fehacientes la muerte de la persona que
trabajadores que no reciban cuota registró como cónyuge en el Instituto, o
social en sus cuentas individuales, que, en su caso, exhiba el acta de
divorcio,

C. Que cualquiera de los cónyuges no


haya sido registrado con anterioridad en
el Instituto con esa calidad.

D. Este derecho se ejercerá por una


sola vez y el asegurado no tendrá
derecho por posteriores matrimonios.

15
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

Las cuotas se van a obtener:

Cuando el trabajador: Reciben cuenta social

RÉGIMEN OBLIGATORIO

168 Y 169
SUJETOS PRESTACIONES EN PRESTACIONES EN DINERO
ESPECIE
Cuota diaria patronal: 13.9 % RETIRO, a los patrones les corresponde cubrir
del salario mínimo general el importe equivalente al dos por ciento del
salario base de cotización del trabajador.
Cuando el salario base de EN LOS RAMOS DE CESANTÍA EN EDAD
cotización es mayor que 3 AVANZADA Y VEJEZ, les corresponde cubrir
PATRONES salarios se sumarán cuotas las cuotas del tres punto ciento cincuenta por
adicionales: patronal del 6% ciento sobre el salario base de cotización,
de la diferencia entre el salario respectivamente.
base de cotización y los 3
salarios mínimos generales.
La segunda cuota adicional En los ramos de cesantía en edad avanzada y
será del 2% de la misma vejez, a los trabajadores les corresponde
TRABAJADORES diferencia entre el salario base cubrir las cuotas del uno punto ciento
de cotización y los 3 salarios veinticinco por ciento sobre el salario base de
mínimos generales. cotización, respectivamente.

En los ramos de cesantía en edad avanzada y


vejez la contribución del Estado será igual al
siete punto ciento cuarenta y tres por ciento
El gobierno federal cubrirá del total de las cuotas patronales de estos
mensualmente por cada ramos,
trabajador el 9% del salario
ESTADO mínimo general, actualizable Una cantidad por cada día de salario cotizado,
trimestralmente de acuerdo al que aporte mensualmente el Gobierno Federal
índice nacional de precios al por concepto de cuota social para los
consumidor trabajadores que ganen hasta quince veces el
salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal, que se depositará en la cuenta
individual de cada trabajador asegurado
conforme a la tabla siguiente:

Los valores mencionados del importe de la


cuota social, se actualizarán trimestralmente
de conformidad con el Índice Nacional de

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

Precios al Consumidor, en los meses de


marzo, junio, septiembre y diciembre de cada
año.
Estas cuotas y aportaciones al destinarse al
otorgamiento de pensiones y demás beneficios
establecidos en esta Ley, se entenderán
destinadas al gasto público en materia de
seguridad social.

Renta vitalicia:

Es el seguro que se debe contratar con una aseguradora para el pago mensual de la
pensión

Se traslada el monto

Cuenta individual ------------------------- aseguradora:

Seguro de renta vitalicia. Va a pagar la


pensión de manera mensual

Seg. De sobrevivencia  para garantizar el


pago de la pensión al beneficiario al fallecer
éste-

Formas de pensión:

 Renta vitalicia se tiene que hacer con una aseguradora


 Retiros programados: es la misma pensión pero aquí se leda por montos
determinados a través de la misma AFORE, quien va a determinar los montos
periódicos que se van a realizar previo análisis y estudios que realice la afore, por
ejemplo en enero otorga 2000 pesos para tres meses, se establecen de manera
periódica.

30 días de salario mínimo general para el pago de matrimonio.

AFORES
Son instituciones de carácter privadas que tienen como función administrar lo de las
cuentas individuales de los trabajadores:

Cuotas de:

 Trabajador
 Patrón
 Estado

17
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

Éstas se van a la cuenta individual del trabajador que es manejad por una afore; en
México existen 21 AFORES. Su función es la administración y trabajan el dinero de las
cuentas en:

 inversiones,
 en la bolsa de valores, a atravesó de portafolios financieros que implican ciertas
inversiones en cuestiones de bienes, pasivos
 cualquier otra inversión que genere rendimientos al dinero delas cuentas.

AFORES Se generan derechos y obligaciones:

 IMSS
 Trabajadores.
 Patrones.

AFORES.

Las instancias inmediatas con las cuales se pueden ventilar cualquier eventualidad del
trabajador con las AFORES:

 CONDUCEF
 CONSAR
 Y si ante las anteriores no se pueden se recurre a las instancias civiles.
 Y en el último de los casos, consecuencias penales.

El gobierno puede disponer de las cuentas individuales para inversión. Si haya ganancias
ganamos todos y si hay pérdidas perjudican directamente al trabajador.

OBLIGACIONES DE CADA INSTANCIA

(174 A 200)

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

DERECHOS OBLIGACIONES

1.- El Instituto o la Secretaría de Hacienda y 1.- El patrón es responsable de los daños y perjuicios que se
Crédito Público tendrán, indistintamente, la causaren al trabajador o a sus beneficiarios, cuando por falta
facultad de practicar inspecciones domiciliarias de cumplimiento de la obligación de inscribirlo o de avisar su
y, en su caso, determinar créditos y las bases salario real o los cambios que sufriera éste, no pudieran
de su liquidación, así como la actualización y otorgarse las prestaciones, o bien dichas prestaciones se
recargos que se generen en los términos de los vieran disminuidas en su cuantía.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

artículos 15 fracción V, 251 fracciones XIV y


XVIII, y demás relativos de la Ley del IMSS. En este caso el Instituto fincará los capitales constitutivos
respectivos, en los términos del artículo 79 de la Ley del
IMSS.

TRABAJADORES

 Derechos  Obligaciones

1.- Contar con una cuenta individual. 1.- No deberán tener más de
una cuenta individual, si tienen
2.- Elegir a la Administradora de Fondos para el Retiro que operará su cuenta varias estarán obligados a
individual. promover los procedimientos
de unificación o traspaso
3.- El trabajador podrá notificar el incumplimiento de las obligaciones a cargo de correspondientes que
los patrones, al Instituto, directamente a la Secretaría de Hacienda y Crédito establezca la Comisión
Público o a través de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro.
4.- Derecho de reclamar. Los trabajadores titulares de las cuentas individuales, y,
en su caso, sus beneficiarios, deberán presentar directamente o a través de sus 2.- Los trabajadores que estén
sindicatos o cualquier otra organización representativa, sus reclamaciones en sujetos al régimen previsto en
contra de las Administradoras de Fondos para el Retiro o entidades financieras la Ley del IMSS y
autorizadas por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, ante simultáneamente al previsto
esta misma Comisión. El procedimiento correspondiente ante la Comisión se en otras leyes, no deberán
sujetará a lo dispuesto en la Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro tener más de una cuenta
para el Retiro. individual por cada régimen, y
su unificación o traspaso
5.- El trabajador o sus beneficiarios que adquieran el derecho a disfrutar de una
quedará a lo que establezca la
pensión proveniente de algún plan establecido por su patrón o derivado de
Ley para la Coordinación de
contratación colectiva, que haya sido autorizado y registrado por la Comisión
los Sistemas de Ahorro para el
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, tendrá derecho a que la AFORE,
Retiro.
que opere su cuenta individual, le entregue los recursos que lo integran,
situándolos en la entidad financiera que el trabajador designe, o bien 3.- El trabajador asegurado,
entregándoselos en una sola exhibición, cuando la pensión de que disfrute sea deberá designar beneficiarios
mayor en un 30% a la garantizada. sustitutos, única y
exclusivamente para el caso
6.- Durante el tiempo en que el trabajador deje de estar sujeto a una relación de que faltaren los
laboral, tendrá derecho a: beneficiarios legales. El
trabajador podrá en cualquier
 Realizar aportaciones a su cuenta individual, y tiempo cambiar esta última
designación.
 Retirar parcialmente por situación de desempleo los recursos de la

19
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, a partir del


cuadragésimo sexto día natural contado desde el día en que quedó Dicha designación deberá
desempleado, en los siguientes términos: realizarla en la Administradora
de Fondos para el Retiro que
a) Si su cuenta individual tiene al menos 3 años de haber sido abierta y le opere su cuenta individual.
tiene un mínimo de 12 bimestres de cotización al Instituto acreditados en
dicha cuenta, podrá retirar en una exhibición la cantidad que resulte al
equivalente a 30 días de su último salario base de cotización, con un
límite de diez veces el salario mínimo mensual general.

b) Si su cuenta individual tiene 5 años o más de haber sido abierta, podrá


retirar la cantidad que resulte menor entre 90 días de su propio salario
base de cotización de las últimas 250 semanas o las que tuviere, o el
11.5% del saldo de la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada
y Vejez.

7.- Los trabajadores tendrán en todo tiempo el derecho a realizar aportaciones


voluntarias a su cuenta individual, ya sea por conducto de su patrón al efectuarse
el entero de las cuotas o por sí mismos. En estos casos, las aportaciones se
depositarán a la subcuenta de aportaciones voluntarias.

8.- El trabajador podrá hacer retiros de la subcuenta de aportaciones voluntarias


por lo menos una vez cada seis meses.

9.- En caso de fallecimiento del trabajador, si los beneficiarios legales ya no


tienen derecho a pensión por el seguro de invalidez y vida, la AFORE respectiva
les entregará el saldo de la cuenta individual en partes iguales, previa
autorización del Instituto.

10.- El asegurado abrirá una nueva cuenta individual, en la AFORE que elija

12.- Una vez al año, en el mismo mes calendario en el que adquirió el derecho a
la pensión, podrá el asegurado transferir a la Aseguradora que le estuviera
pagando la renta vitalicia, el saldo acumulado de su cuenta individual,
conviniendo el incremento en la renta vitalicia o retiros programados que esta
última le esté cubriendo.

13.- Los trabajadores que retiren recursos de la Subcuenta de Retiro, Cesantía


en Edad Avanzada y Vejez, podrán reintegrar total o parcialmente los recursos
que hubieren recibido, con el voto favorable del Comité Consultivo y de
Vigilancia.

PATRONES

20
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

DERECHOS OBLIGACIONES

1.- Podrán hacer 1.- Siempre que contraten un nuevo trabajador deben solicitar su número de seguridad
aportaciones adicionales social y el nombre de la Administradora que opere su cuenta individual.
a la subcuenta de
aportaciones voluntarias, 2.- Deberá informar bimestralmente a los trabajadores, sobre las aportaciones hechas
mismas que se a su favor, sin perjuicio de que dicha información sea entregada a los sindicatos o, en
entenderán adicionales a su caso, a cualquier otra organización representativa de los trabajadores asegurados.
los beneficios
establecidos en los 3.- En caso de terminación de la relación laboral, deberá enterar al Instituto la cuota
contratos colectivos de correspondiente al bimestre de que se trate o, en su caso, la parte proporcional de
trabajo. dicha cuota en la fecha en que deba efectuar el pago de las correspondientes a ese
período.

4.- Es responsable de los daños y perjuicios que se causaren al trabajador o a sus


beneficiarios, cuando por falta de cumplimiento de la obligación de inscribirlo o de
avisar su salario real o los cambios que sufriera éste, no pudieran otorgarse las
prestaciones, o bien dichas prestaciones se vieran disminuidas en su cuantía. En este
caso el Instituto fincará los capitales constitutivos respectivos, en los términos del
artículo 79 de esta Ley.

ADMINISTRADORA DE FONDOS PARA EL RETIRO


OBLIGACIONES

1.- Deberán contar, para su constitución y funcionamiento, con autorización de la Comisión Nacional del Sistema
de Ahorro para el Retiro, sujetándose en cuanto a su contabilidad, información, sistemas de comercialización y
publicidad a los términos de la Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

2.- Requisitos de constitución, entre los que se incluirán las disposiciones relativas a impedir el conflicto de
intereses sobre el manejo de los fondos respecto de la participación de las asociaciones gremiales del sector
productivo y de las entidades financieras. La Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro
determinará los mecanismos, procedimientos y términos aplicables a los recursos de las cuentas individuales de
aquellos trabajadores que no elijan la Administradora de Fondos para el Retiro que deba operar sus respectivas
cuentas.

3.- Al efectuarse el entero de las cuotas obrero patronales, la Administradora de Fondos para el Retiro identificará
la parte que corresponde a cada trabajador, a efecto de que con dicha información, en los términos que establezca
la Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, se realicen las aplicaciones específicas a
cada subcuenta de la cuenta individual.

4.- La Administradora de Fondos para el Retiro deberá informar a cada trabajador titular de una cuenta individual,
el estado de la misma, en los términos, periodicidad y forma que al efecto establezca la Ley para la Coordinación
de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, sin perjuicio de que el asegurado en todo tiempo tenga el derecho a

21
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

solicitar cualquier tipo de información, relacionada con su cuenta individual, a la administradora.

5.- Los gastos que genere el sistema de emisión, cobranza y control de aportaciones a las cuentas individuales de
los trabajadores serán cubiertos al Instituto por las administradoras de fondos para el retiro, por cada dispersión de
recursos, en términos de lo que se prevea en las disposiciones administrativas que deriven de la Ley de los
Sistemas de Ahorro para el Retiro.

6.- Las Administradoras de Fondos para el Retiro, operarán las Sociedades de inversión especializadas de fondos
para el retiro, éstas serán las responsables de la inversión de los recursos de las cuentas individuales de los
trabajadores.

7.- Con cargo a los recursos acumulados de la cuenta individual del trabajador, la Administradora de Fondos para
el Retiro adquirirá a nombre de éste y en favor de sus beneficiarios legales, en el momento de otorgarse la
pensión, un seguro de sobrevivencia, en los términos que al efecto determine la Comisión Nacional de Seguros y
Fianzas, oyendo a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.

8.- Las Aseguradoras y las Administradoras de Fondos para el Retiro no podrán retener, bajo ningún concepto, el
pago de rentas vencidas ni de retiros programados no cobrados por el pensionado, cuyos montos en todo
momento estarán a disposición de éste.

9.- La disolución y liquidación de las Administradoras de Fondos para el Retiro y sociedades de inversión
especializadas de fondos para el retiro se sujetará a la legislación aplicable, así como a las disposiciones
administrativas que expida la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro para salvaguardar los
derechos de los asegurados.

Seguro de desempleo, se introdujo en 2012  lo puede emplear el trabajador cuando


haya sido despedido por el patrón y se hace con cargo a la subcuenta del seguro de
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, derecho que podrá hacer valer a partir del día
46 del que haya quedado desempleado, es decir, a partir de ese día tiene que dejar pasar
cuarenta y seis días para solicitar este seguro, que consiste:

1. Si la cuenta tiene tres años como mínimo y dos años de semanas de cotización,
en este caso tiene derecho a retirar 30 días del salario mínimo general o, hasta el
importe (máximo) de 10 veces el salario mensual. Es opcional
2. Si la cuenta tiene más de 5 años  90 días de salario mínimo general o el 11.5%
del total de la cuenta individual. Será lo que resulte menor de estos dos conceptos.

GUARDERÍAS:

Protege el no poder proporcionar los cuidados necesarios a los hijos en una jornada de
trabajo.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

Tienen derecho a este seguro:

 Las madres trabajadoras que están bajo un régimen del seguro obligatorio, en
caso de la existencia de madre y padre.
 Los padres trabajadores viudos o divorciados que tengan judicialmente la guarda y
custodia de los hijos.
 O en su caso a quien se le haya otorgado judicialmente la custodia de los hijos.
 Este derecho se extiende a las personas que se les haya otorgado judicialmente la
patria potestad y la custodia de los menores y que tengan vigentes sus derechos.

La patria potestad es el poder ejercer derecho y obligaciones sobre la persona del menor;
y la guardia y custodia es el cuidado y protección a los menores.

SEMANAS DE COTIZACIÓN.
A partir de cuándo se ejerce este derecho  Se tiene derecho desde el momento en que
el trabajador se de alta en el seguro.

El patrón está obligado a pagar una prima de guarderías desde el momento en que el
trabajador se da de alta en el seguro.

Para el caso de los menores será desde los 43 días de nacido hasta los 4 años de edad

¿Cuándo termina?

 Cuando se de baja al trabajador.


 O que el menor cumpla los 4 años de edad.

No se requieren semanas de cotización.

Si se da de baja, el patrón puede conservar sus derechos:

CONSERVACIÓN DE DERECHOS.
Será de dos meses posteriores a su baja ante el IMSS

PRESTACIONES QUE SE OTORGAN.

Son para los menores y consisten:

 Aseo
 Educación
 Alimentación
 Cuidados de la salud
 Recreación

Se otorgan en jornadas matutinas y vespertinas.

23
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

¿Quién paga este seguro?

El patrón a través de la prima de guarderías desde el inicio de actividades teniendo la


obligación de pagar esta prima tenga o no trabajadores a su cargo.

Para determinar la cuota que realiza el patrón: Es el 1% de un salario base de cotización.

PRESTACIONES SOCIALES
A. Prestaciones sociales institucionales:
a. Finalidad.
i. Fomentar la salud.
ii. Prevenir enfermedades y accidentes.´
iii. Contribuir a la elevación general de los niveles de vida.

 De los derecho habientes del I.M.S.S.


 De la población en general.

B. Prestaciones de solidaridad social:


a. Finalidad.
i. Comprende acciones de salud comunitaria.
ii. Brindar asistencia médica, farmacéutica. Inclusive hospitalaria.

 A la población en general, en casos de:


o Desastres naturales.
o Situaciones epidemiológicas
o Campañas.
o Promoción a la salud.
o Programa de combate a la marginación.

24
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

NÚMERO 2.- ART. 13 LSS Y DEL 222 AL 233

FORMAS DE PAGO DE LOS SEGUROS.-


GRUPO SEGUROS QUE LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES SE TÉRMINO DE LOS
COTIZAN CUBRIRÁN CON BASE EN: SEGUROS
FRACCIÓN I Un salario mínimo general vigente en el
TRABAJADOR momento de la incorporación, o de la
INDEPENDIENTE: Prestaciones en renovación anual.
Trabajadores en especie de los seguros: *Declaración expresa
industrias familiares, *De enfermedades y *Más las primas de financiamiento que firmada por el sujeto
independientes, maternidad, establece la LSS y que corresponden a los o grupo de
profesionales, Más las prestaciones seguros que, en cada caso, comprenda el asegurados,
comerciantes en de los seguros: esquema de protección, reduciendo la parte *No pagar la cuota.
pequeño, artesanos y *de invalidez y vida, proporcional relativa a las prestaciones que
trabajadores no *de retiro y vejez se excluyen.
asalariados
Prestaciones en Conforme al salario real integrado de
FRACCIÓN II especie de los seguros: acuerdo al artículo 27 de la Ley del Seguro
TRABAJADOR.- Los *de riesgos de trabajo, Social.
trabajadores *de enfermedades y Cuando se termine la
domésticos maternidad, *Más las primas de financiamiento que relación laboral que le
Más las prestaciones establece la LSS y que corresponden a los dio origen y se
de los seguros: seguros que, en cada caso, comprenda el comunique al
*de invalidez y vida, esquema de protección, reduciendo la parte Instituto.
*de retiro, cesantía en proporcional relativa a las prestaciones que
edad avanzada y vejez se excluyen.
FRACCIÓN III.- Un salario mínimo general vigente en el
Prestaciones en momento de la incorporación, o de la
Los ejidatarios, especie del seguro de: renovación anual. a) Declaración
comuneros, colonos y *enfermedades y *Más las primas de financiamiento que expresa firmada por
pequeños propietarios; maternidad, establece la LSS y que corresponden a los el sujeto o grupo de
Más las prestaciones seguros que, en cada caso, comprenda el asegurados, y
de los seguros: esquema de protección, reduciendo la parte b) No pagar la cuota.
*invalidez y vida, proporcional relativa a las prestaciones que
*retiro y vejez, se excluyen.
FRACCIÓN IV Prestaciones del Un salario mínimo general vigente en el
Los patrones personas seguro de: momento de la incorporación, o de la
físicas con trabajadores *riesgos de trabajo. renovación anual. a) Declaración
asegurados a su Prestaciones en *Más las primas de financiamiento que expresa firmada por
servicio, y especie del seguro de: establece la LSS y que corresponden a los el sujeto o grupo de
enfermedades y seguros que, en cada caso, comprenda el asegurados, y
maternidad, esquema de protección, reduciendo la parte b) No pagar la cuota.
*invalidez y vida, proporcional relativa a las prestaciones que
*retiro y vejez se excluyen.

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SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

FRACCIÓN V Prestaciones del


Trabajadores al seguro de:
servicio de las *riesgos de trabajo. Conforme al salario real integrado de
administraciones acuerdo al artículo 27 de la Ley del Seguro a) Declaración
públicas de la *Prestaciones en Social. expresa firmada por
Federación, entidades especie del seguro de: *Más las primas de financiamiento que el sujeto o grupo de
federativas y enfermedades y establece la LSS y que corresponden a los asegurados, y
municipios excluidas o maternidad, seguros que, en cada caso, comprenda el b) No pagar la cuota.
no comprendidas en *invalidez y vida, esquema de protección, reduciendo la parte
otras leyes o decretos *retiro, cesantía en proporcional relativa a las prestaciones que
como sujetos de edad avanzada y vejez se excluyen.
seguridad social.

Fracciones I-III-IV  un salario mínimo general  los que se integran pagan las cuotas
obrero patronales y el estado lo que les corresponda.  los que se incorporen van a tener
que pagarlas cuotas obrero patronales

Fracciones II y V salario integrado (cuota diaria más la prestaciones que el patrón esté
otorgando)  pagan las cuotas de los trabajadores+ cuotas de los patrones + cuotas del
estado en los porcentajes establecidos en cada seguro.

Para los trabajadores de las entidades federativas requieren autorización del congreso,
los trabajadores federales requieren autorización de hacienda y los municipales
autorización del cabildo.

La incorporación se hace a través de un convenio que establece el artículo 14, en sus


requisitos

NUMERO 3.- 218 AL 22

LOS QUE PUEDEN FORMAS DE PAGO DE LOS


CONTINUAR SEGUROS QUE SEGUROS.- TÉRMINO DE LOS SEGUROS
VOLUNTARIAMENTE COTIZAN LAS CUOTAS OBRERO
EN EL RÉGIMEN PATRONALES SE CUBRIRÁN CON
OBLIGATORIO BASE EN:
Se pierde si no se ejercita mediante
El asegurado cubrirá las cuotas que solicitud por escrito dentro de un
le correspondan por mensualidad plazo de 5 años a partir de la fecha
adelantada y cotizará de la manera de baja.
Seguros siguiente:
conjuntos de: a) Respecto del seguro de retiro, Termina por:
El asegurado con un * invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez, *Declaración expresa firmada por el
mínimo de 52 *retiro, cesantía el asegurado cubrirá por cuanto hace asegurado;
cotizaciones en edad al ramo primero, la totalidad de la *Dejar de pagar las cuotas durante
semanales avanzada y cuota y por los otros dos ramos dos meses, y

26
SEGURIDAD SOCIAL [ARIELA CRISTAL RUIZ RODRÍGUEZ]

acreditadas en el vejez. cubrirá el importe de las cuotas *Ser dado de alta nuevamente en el
régimen obligatorio, obrero patronales, debiendo el régimen obligatorio.
en los últimos 5 años, Debiendo quedar Estado aportar la parte que le
al ser dado de baja, inscrito con el corresponde, incluyendo la cuota El asegurado podrá solicitar por
tiene el derecho a último salario o social, y escrito su reingreso al régimen
continuar superior al que b) En el seguro de invalidez y vida el obligatorio del seguro social a
voluntariamente en el tenía en el asegurado cubrirá las cuotas obrero través de la continuación voluntaria,
mismo. momento de la patronales y el Estado la parte que le cuando hubiese causado baja por la
baja. corresponda de acuerdo a los falta de pago de las cuotas de dos
porcentajes señalados en la Ley. meses consecutivos. La solicitud
Adicionalmente, el asegurado deberá deberá formularse dentro de los
cubrir las cuotas que corresponderían doce meses siguientes a la fecha
al patrón y al trabajador. de su baja en la continuación
voluntaria.

Seguro de invalidez y vida El trabajador paga íntegramente las cuotas obrero patronales
y el estado lo que le corresponde.

Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejezPaga las cuotas obrero


patronales…

Régimen obligatorio:

2 y 3 se pueden incorporar al régimen obligatorio

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