Alumno: José MartÍnez Chávez

TAREA 2.1 MAPA CONCEPTUAL PROCESO DE INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS

En este módulo se destaca su importancia asi

como su Concepto , Características ,Funciones, Desarrollaremos el proceso de reclutamiento y selección de personal,
Objetivos, su relación con la empresa, tres modelos en forma de escaleras
Un programa comprehensivo de orientación para
Importancia de la planeación estratégica en El proceso de Reclutamiento y selección, Determinación de las
nuevos empleados ( tres etapas distintas),Orientación
recursos humanos, Beneficios , La FODA como características mínimas necesarias que debe cubrir el candidato para el
y ubicación, Orientación ,Manual de bienvenida,
herramienta esencial para la planeación correcto desempeño del puesto. Es el “quiénes”, Descubrimiento de las
Reglamento Interior de trabajo, Presentaciones,
estratégica de los recursos humanos. fuentes de abastecimiento y medios de reclutamiento. Es el “dónde están
Almuerzo con el nuevo empleado, Familiarización con la
oficina, El Final del Día, Orientación Organizacional, esos quiénes” Fuentes internas o fuentes externas .Fuente interna
Propósito de la Orientación, Capacitación en el Puesto ,Determinación de los medios para llegar a las fuentes Es el “cómo
Incluye Incluye ponernos en contacto con esos quiénes”. medios de reclutamiento,
Procesos de selección de personal (8 pasos, de 13 pasos y de selección de
personal.
Incluye
2.1 Planeación Estratégica de
los Recursos Humanos 2.2 Proceso de
Pasos de la selección por competencias ( 4 2.10 Inducción al puesto y Integración de Recursos
pasos), Perfil de competencias ,Componentes, a la Organización Humanos
Proceso de evaluación para la certificación
Participantes, ¿Qué son las competencias
Es la parte medular de todo el
laborales?, Importancia, Desarrollo de las Incluye
2.9 Entrevista por proceso de reclutamiento y
competencias, ¿Cómo se establecen las
competencias selección de personal
competencias laborales?, Métodos y/o Incluye
2.3 Análisis de solicitud Recepción Preliminar de
Técnicas
de empleo y Curriculum e Solicitudes, Solicitud de Empleo.
Vitae Curriculum Vitae
PROCESO DE
INTEGRACIÓN DE
2.8 Selección de RECURSOS
HUMANOS
personal por
Gestión de recursos competencias 2.4 La importancia de la
humanos basada en entrevista y sus técnicas
competencias, por lo que el Incluye para mejorar resultados
primer paso se da dentro del
reclutamiento y selección de
personal, tomando como 2.7 La grafología y algunas La entrevista es una conversación que se sostiene con
punto de importancia la tendencias en la selección Incluye un propósito definido y, como tal es un asunto de dos
de personal 2.6 Los centros de vías, un intercambio planeado de expresiones. Tres
entrevista con un candidato, desarrollo y evaluación 2.5 Examénes psicométricos,
la cual es parte del proceso psicológicos, técnicos y etapas: Entrevista preliminar, Entrevista intermedia,
(Assesment center) en la Entrevista profunda Objetivos generales de la
de selección selección de personal médicos
Incluye entrevista Tipos de Entrevista, El papel del
entrevistador ,Fin de la entrevista, Errores del
Incluye Entrevistador, Errores del Entrevistado, Rapport y sus
Grafología tres elementos (Rompimiento de hielo, Cima, Cierre de
“Ciencia que tiene por objeto el estudio del la entrevista)
Incluye
carácter, temperamento y de la
personalidad, mediante el análisis e Orígenes y antecedentes, ¿Qué es Aquellos conocimientos de los candidatos a un puesto de
interpretación de los aspectos de movimiento, el Assessment Center?, Objetivos , trabajo que podemos interpretar y medir. Exámenes
espacio y forma de la escritura manuscrita” Requisitos ,Metodología , Etapas en Psicológicos y psicométricos, Exámenes Técnicos, Batería (
.Usos de la grafología, Historia, Ventajas el desarrollo de un Assessment conjunto de pruebas psicológicas y psicométricas que le
Center (Preparación, Desarrollo, aplicamos a un candidato), Exámenes Médicos
Cierre y evaluación.)