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1.- INTRODUCCIÓN
Para la vigencia del código antes descrito se debe tomar muy en cuenta mediante el
reglamento general, la Doctrina Policial que se lo ha venido implementando en el transcurrir
de la profesionalización como son los valores Institucionales, a identidad de la Policía
Nacional, misión y visión, la reseña histórica de la Policía ecuatoriana y los símbolos
Institucionales que han sido los pilares fundamentales de nuestra Institución para llegar a ser
una de las mejores Policías de Latinoamérica, así llegaremos y determinares como la Doctrina
Policial tiene mucha influencia en el (C.O.E.S.C.O.P.)
II. DESARROLLO
Sección IV
CONVOCATORIA, SELECCIÓN, PROMOCIÓN Y ASCENSOS
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La selección puede desarrollarse a nivel nacional, provincial o de las respectivas zonas
de planificación del país. Los cupos de ingreso anual a las entidades de seguridad se definirán
considerando sus requerimientos en los territorios donde operen y de acuerdo con las vacantes
previstas, dando prioridad a los candidatos o candidatas que sean de origen o tengan domicilio
civil o residencia familiar en las circunscripciones territoriales donde existan dichas vacantes.
El proceso será dirigido y gestionado por el órgano competente de cada una de las entidades
previstas en este Código.
Art. 35.- Ascenso. - El ascenso o promoción de las y los servidores de cada una de las
entidades de seguridad, se realizará previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en
este Código.
Sección II
ASCENSOS
Art. 92.- Competencia para otorgar los ascensos de las y los servidores policiales. - Los
ascensos se conferirán grado por grado. Los grados de generales serán otorgados mediante
decreto ejecutivo. Los grados de coronel, teniente coronel y mayor, serán otorgados mediante
acuerdos expedidos por el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y
orden público. Todos los demás grados de servidoras o servidores policiales directivos y
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policiales técnicos operativos serán conferidos a través de resolución del Comandante General
de la Policía Nacional, previo al cumplimiento de los requisitos establecidos en este Código.
Art. 96.- Selección a los Distintos Grados. A fin de garantizar la selección del personal
policial en los diferentes niveles y grados de la carrera, se establecerá las cuotas o cupos de
eliminación de conformidad a lo establecido en el presente Libro. En todos los casos, el
ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público determinará
los términos de las cuotas de eliminación.
Continuando con nuestro tema de debate debo indicar que un artículo que todo servidor
policial debe aplicar es el Art. 117.- Disciplina Policial. - La disciplina policial consiste en la
observancia de la Constitución de la República, leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, actos
administrativos y disposiciones u órdenes legítimas, verbales o escritas emanadas de la
superioridad en el ámbito de la misión y funciones de la Policía Nacional.
La identidad institucional
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ecuatoriana respetas y cumple con los preceptos de la constitución política. La policía
ecuatoriana reconoce y respeta la diversidad cultural, poblacional y de cultos del país. (Sirály,
2014)
Visión Institucional
Como visión La Policía Nacional del Ecuador indica ser honesta, respetuosa de los
derechos humanos, efectiva en el cumplimiento del trabajo que brinde calidad de servicio a la
ciudadanía.
La función que cumple la Policía Nacional, ser una institución estatal obediente y no
deliberante, de carácter civil, armada, técnica, jerarquizada, disciplinada, profesional y
altamente especializada.
Misión Institucional
Es conocida como “la razón de ser” de una organización y mantiene estrecha relación
con los productos y/o servicios que se ofertan, en el caso de las instituciones públicas, la misión
se encuentra establecida única y exclusivamente en las diversas normas del derecho público.
(Llumiquinga & González, 2014, págs. 18,19)
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Productos y/o servicios: atender la seguridad ciudadana y el orden público, proteger el
libre ejercicio de los derechos, seguridad de las personas.
Clientes: sociedad ecuatoriana.
Principios y valores: pese a no estar explícitos en la redacción, se entiende que se
aplican los establecidos en el Código de Ética para el Buen Vivir de la Función Ejecutiva y lo
estipulado en la doctrina policial.
Ventaja competitiva de la organización: brinda servicios policiales de origen
constitucional y como competencia privativa del Estado Central.
Llegando a determinar que en el libro uno de este Código está establecido para la
Policía Nacional desde el Art. 59 hasta 135 habla en su totalidad de la estructura y el
desenvolvimiento en sí de nuestra Institución por lo que se relaciona totalmente con la doctrina
que se va construyendo, teniendo en cuenta que la doctrina no solo está en lo consuetudinario,
sino también en la evolución de nuevas leyes, códigos y reglamentos Institucionales que va
direccionando la estructura y el funcionamiento de la Policía Nacional del Ecuador.
V. CONCLUSIONES
Se concluye que la vida profesional del policía requiere una serie de valores y doctrinas
institucionales, las cuales debe ir aplicando de manera paulatinamente con la finalidad de
garantizar el cumplimiento de sus deberes encomendados por el camino correcto. Así mismo
este presente código es de vital importancia ya que cada uno de los servidores policiales tiene
la obligación de conocer cada artículo vigente donde menciona los objetivos institucionales en
el marco de la ley.
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BIBLIOGRAFÍA
Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público. (2017). Capítulo
I. Quito: ASAMBLEA NACIONAL REPÚBLICA DEL ECUADOR.