1) ¿QUIÉNES TIENEN QUE ELABORAR EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD?

Un abogado y un especialista en salud y seguridad ocupacional.

2) ¿QUÉ DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA CREAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST?

La SST es una responsabilidad compartida.

Los empleados deberían proporcionar a los trabajadores información y formación en materia de
SST con el fin de cerciorarse de que han comprendido los riesgos que puedan existir. Por su parte
los trabajadores deberán cumplir con las medidas de seguridad incluido el uso de EPP.

3) ¿ES ACEPTABLE QUE UNA EMPRESA DESPIDA DE MANERA INMEDIATA A UN TRABAJADOR SIN
DARLE UNA SEGUNDA ADVERTENCIA POR NO USAR EL EPP?

No debería darse ese caso, por una falta cuya índole, en virtud de la legislación o la práctica
racional, sólo justificarla el despido en caso de una reincidencia o el empleador haya prevenido
por escrito de manera apropiada.

4) ¿ES ACEPTABLE QUE LOS TRABAJADORES DEBAN COSTEAR ELLOS MISMOS SU EPP?

Las ropas y su equipos de protección adecuadas son importante para prevención, por lo cual
deben proporcionar cuando sea necesario y sin ningún cargo financiero para los trabajadores.

5) ¿A QUÉ SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Toda lesión corporal que el trabajador sufra por consecuencia de la actividad profesional que
realiza.

6) ¿QUÉ ROL CUMPLE LA SUNAFIL EN LA SST?

La sunafil se constituye como un organismo técnico especializado, adscrito al ministerio de trabajo

y promoción del empleo, responsable de promover, superior
Y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio elaborar y del SST, así como brindar
la asesoría correspondiente.
7) ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?

1. Comunicarse libremente con los inspectores.

2. Protección contra actos de hostilidad por parte de empleador.
3. Sugerir medidas de control y solicitar los resultados de sus evaluaciones.
4. Tener el mismo nivel de protección sea cual sea su contrato.
5. Se transferido en caso de accidente o enfermedad a otro puesto que inflija menos riesgo.
6. Revisar los programas de capacitación y entrenamiento.

8) ¿CUÁNTAS CAPACITACIONES SE DEBEN REALIZAR A LOS TRABAJADORES?

Como mínimo 4 capacitaciones anuales, esto debe llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo.
Las capacitaciones fuera de la jornada de trabajo se remuneran conforme a ley sobre la materia.

9) ¿QUÉ DOCUMENTOS DEBEN RECIBIR EL EMPLEADOR SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST?

Son:
A) La política y objetivo en materia de seguridad y salud en el trabajo. (lugar visible)
B) El reglamento eterno del SST.
C) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y su medida de control (lugar visible)
D) El mapa de riesgos.
E) La planificación de la actividad preventiva.
F) El programa anual de SST.

10) ¿QUIÉN SON LAS PERSONAS ESPECIALMENTE PROTEGIDAS DENTRO DEL SISTEMA DE SST?

1) La trabajadora en estado de gestación / madre que trabaja.

2) Los adolescentes.
3) La persona discapacitada.