UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CAMPUS UTH San Pedro Sula

CATREDRATICO:
Ing. Vilma Valladares Fajardo

ALUMNA:
Gloria Isabel Hernández Torres

NUM. DE CUENTA:
201620030064

CLASE:
Higiene y Seguridad Industrial

TRABAJO:
Tarea 1 De Investigación

30 DE JULIO DEL 2018

INTRODUCCIÓN

La Psicología Laboral tiene varias ramas, entre las más conocidas están las
alineadas al conflicto, a la comunicación/dialogo, negociación y las orientadas al
desarrollo entre otras.

En las últimas décadas ha logrado espacio propio la de “Seguridad Industrial” y

corresponde a la transformación de la realidad laboral en un espacio más seguro
en el cual se trabaja sobre los riesgos para reducirlos en frecuencia e intensidad
hasta llegar a una marca mínima posible.Habitualmente entendemos que los
riesgos en seguridad industrial (toda actividad es una industria) corresponden a los
físicos pero cabe también pensar es solo una punta del espectro ya que incluso
una password de baja calidad o dejar el monitor encendido con información
sensible son también expuesto de peligrosidad alta y pueden ser mitigados.

La frase “la calidad no solo se mide en resultados sino en el costo del

incumplimiento” (la frase se activa muy bien cuando las cosas fallan) nos hace
reflexionar sobre las políticas y comunicación de los elementos de seguridad,
deben ser suficientemente claros y accesibles para que derroten las culturas de
baja conciencia sobre la seguridad como así también reforzadas para convertirlas
en cultura de trabajo persistente en el tiempo.
La redacción de políticas sobre altas y formación, su campaña de difusión y
control hacen a la psicoprevención y mitigan las acciones durante los incidentes y
las eventuales crisis reputacionales entre los empleados o en la opinión pública en
las situaciones más extendidas. Un buen diagnóstico permite ver en qué puntos
las personas pueden adaptarse a procesos detallados de seguridad, favoreciendo
la concientización de su valor en la organización y desentrañar los supuestos
subyacentes de la cultura de trabajo.
En sociedades de grandes peligros, donde la inseguridad o el debilitamiento de la
ley son cotidianos provocan un desafío mayor en términos de trabajar la
psicoprevención, es urgente mostrar el lado provechoso de armar al menos un
espacio más en la vida de las personas en el que puedan sentirse seguras y
respetadas, que hay preocupación y atención sobre su integridad y la continuidad
de la empresa como fuente estable de ingreso.

Una forma interesante de indagar sobre las actitudes frente a la seguridad es

desarrollar una prueba en el ingreso que presente dilemas.
El dilema debe ser moral (ya que si fuera técnico/funcional estaría en la entrevista
por el trabajo mismo) para ver la actitud y habilidad de la persona ante la posible
situación de riesgo para él, la empresa o sus compañeros. Para “resolver el
dilema” se deben dar opciones para contestar y explicar que no necesariamente
va a encontrar una respuesta correcta pero el constructo debe permitir ver que tan
bien una persona se ajusta a las normas, su valoración personal y su integridad.
LA PSICOLOGIA EN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es

el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y
sociales. Por psicología industrial debe comprenderse la aplicación de los
conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender
científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar
el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía
de promoción humana.

La psicología industrial pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y

complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de
realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los
trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.

Temas importantes de estudio de la psicología industrial , son los siguientes:

Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del
desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima
organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y
otros. Puede apreciarse que casi todos estos temas de estudio también son
estudiados y aplicados por las relaciones industriales, de manera que ahí tenemos
un cuerpo de conocimientos entrecruzados que son explotados por profesionales
de estas dos disciplinas.

Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va

integrando con la psicología industrial es el comportamiento organizacional. Son
temas de estudio de esta disciplina los siguientes: La personalidad, la percepción,
el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el
desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo,
el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el
estrés laboral, el cambio y el desarrollo organizacional y otros. Es importante
apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas
de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las
relaciones entre empresa y entorno.

La psicología industrial , el comportamiento organizacional y las relaciones

industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo profesional
que tienen otras especialidades profesionales por limitaciones en la formación, la
investigación y la aplicación, pero es obvio que existe un camino recorrido por
profesionales destacados con trabajos importantes que es necesario reconocer y
alentar. En todo caso, es recién en los últimos años que se ha avanzado de temas
tradicionales hacia temas más novedosos sustentados en una concepción del
trabajador que es valorado como potencial humano en las organizaciones.
 LA PSICOLOGIA EN LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL

La psicología industrial es una

disciplina científica social cuyo
objeto de estudio es
comportamiento humano en el
ámbito de las organizaciones
empresariales y sociales.

Por psicología industrial debe Puede apreciarse que casi

comprenderse la aplicación de todos estos temas de estudio
los conocimientos y prácticas también son estudiados y
psicológicas al terreno aplicados por las relaciones
organizacional para entender industriales, de manera que ahí
científicamente el tenemos un cuerpprofesionales
comportamiento del hombre que de estas dos disciplinas.
trabaja.

La psicología industrial , el En todo caso, es recién en los

comportamiento organizacional últimos años que se ha
y las relaciones industriales no avanzado de temas
tienen todavía en nuestro medio tradicionales hacia temas más
el nivel de desarrollo profesional novedosos sustentados en una
que tienen otras especialidades concepción del trabajador que
profesionales por limitaciones es valorado como potencial
en la formación. humano en las organizaciones.
LA PSICOLOGIA PREVENTIVA.

La psicología preventiva de la seguridad por su nivel de desarrollo y temática de

estudio puede ser considerada como una sub rama de la psicología industrial y
organizacional. Necesariamente tendrá que apoyarse esta sub rama de la
psicología en la psicología industrial y organizacional para desarrollarse. El interés
de la psicología de la seguridad es específico a la situación del trabajador en su
ambiente de trabajo con los riesgos que son inherentes a la naturaleza de su
labor.
Un aporte valiosísimo para el desarrollo de esta psicología de la seguridad
también proviene de la psicología preventiva, así como del comportamiento
organizacional.

Es posible ofrecer aquí una respuesta genérica a la interrogante: ¿Qué puede

hacer un psicólogo incorporado al equipo de seguridad de las empresas? Desde la
óptica de la psicología de la seguridad puedo establecer algunas alternativas de
acción que son necesarias llevar a la práctica y que configuran el rol del psicólogo
en la seguridad industrial.

La prevención surge desde muy antiguo porque el hombre ha tratado por todos los
medios a su alcance de aliviar y evitar las enfermedades y todo aquello que le
cause sufrimiento a sí mismo y a sus semejantes. Esta comprensible necesidad
humana se ha traducido en el avance de las ciencias y la tecnología que buscan
en última instancia la satisfacción, el bienestar y el desarrollo de las personas y las
sociedades.

Es de esta manera que el pensamiento y la práctica prevencionistas han dado

origen a la psicología preventiva, nueva disciplina científica social relacionada con
la promoción de la salud y la calidad de vida que está surgiendo y que tendrá
mucha influencia sobre el desarrollo de otras disciplinas. La psicología preventiva
no es una disciplina aislada sino que se encuentra interconexionada con otras,
puesto que hoy se acepta que el conocimiento no tiene fronteras delimitadas. Lo
contrario significa compartimentalizar artificialmente el conocimiento en
salvaguarda del interés de grupos profesionales pero no de la ciencia. En
definitiva, la prevención no es sino un proceso multidimensional e interdisciplinar.

La teoría y la práctica de la psicología preventiva no constituye sino la aplicación

de un conjunto de conocimientos de múltiples disciplinas. Una psicología
preventiva necesariamente se relaciona con la psicología del desarrollo, la
psicología de la personalidad, la psicología organizacional, la psicología ambiental
ecológica, la psicología social, la psicología política, la psicología de la salud, la
psicología comunitaria, la medicina, la psiquiatría, la antropología cultural, la
sociología, el psicoanálisis, la terapia familiar y otras disciplinas.

Una psicología preventiva o psicoprevención - antes de los accidentes - en el

ámbito de las organizaciones es, hoy por hoy, una mejor alternativa de acción que
una psicología de la emergencia - durante los accidentes - o una psicología de la
crisis - después de los accidentes -. Desde luego que las tres clases de
intervenciones psicológicas son necesarias e importantes, pero siempre será
preferible invertir recursos, energías y tiempo para prevenir que no solamente para
remediar las consecuencias.

La Teoría de Seguridad de Dominó

Fue desarrollada por los pioneros expertos en seguridad industrial H.W. Heinrich
y Alfred Lateiner para brindar un sentido gráfico de cómo ocurren las lesiones
industriales y cómo se pueden evitar.

Un accidente ocurre debido a una secuencia de eventos. Es una reacción en

cadena. Imagine cinco dominós en fila para ilustrar la secuencia.

El primer dominó la Historia- representa un estilo de vida y personalidad del

empleado.
El segundo dominó las Características Personales- representa la actitud del
empleado, su nivel de conocimientos y las condiciones mentales y físicas.

El tercer dominó los Actos y Condiciones ínseguras – representa el

comportamiento del empleado y las condiciones ínseguras en el trabajo.

El cuarto dominó el Accidente – representa el evento no planeado provocado por

un acto o una condición peligrosa.

El quinto dominó la Herida – representa a alguien que sale lastimado.

Para cualquier accidente dado, no se puede hacer mucho por
la historia y características personales del empleado.

El dominó al que debe de apuntarse es el tercero: actos y condiciones ínseguras.

Cuando un acto inseguro sea detectado, el empleado deberá de ser detenido; la
situación deberá ser estudiada; deberá de ser encontrada una manera más
segurapara terminar la labor; enseñe y entrene al empleado para que lo haga de
una manera más segura; verifique y entrénelemás si es necesario y, como última
opción discipline al empleado. Cuando una condición peligrosa sea detectada, las
condiciones deben de ser removidas, cuidadas o advertidas en contra.
En el bosque hay protecciones especiales para los trabajadores.

Esa protección es el Equipo de Protección Personal (guantes, casco, protección

para ojos y oídos, botas de seguridad, y chaparerras (chain saw chaps). Ahora
imagínese una fila de dominós. Ponga su mano entre el cuarto domino, el
accidente y el quinto, la herida. ¿Qué sucedió? Hubo un accidente pero no hubo
lesión. Cuando comienza la reacción en cadena con los primeros cuatro dominós
cayendo juntos, los dominós caen en su mano, lo que representa el Equipo de
Protección Personal, (PPE).
La lesión fue evitada y la reacción en cadena de los cinco dominós fue rota debido
al uso del Equipo Personal de Protección.
El supervisor o gerente del personal de la tala y corte de árboles es el más
cercano a la acción y puede realizar mejoras en los actos y condiciones ínseguras.
El supervisor o gerente tiene la oportunidad y la autoridad para controlar los actos
y condiciones ínseguras. La oportunidad y la autoridad agregan que el supervisor
o manager tenga la responsabilidad de controlar los accidentes en el trabajo. El
estar alerta para llamar la atención, detener y corregir los actos y condiciones
ínseguras resultará en una reducción de accidentes.

Teoria de accidentes de Charles Perrow

Plantea aquella frase, que puede sonar lógico, pero tras esta frase existe algo
más complejo y es la prevención de aquello, es decir la muerte y la prevención de
ella no ocurre una sola vez, sino que es una construcción de mecanismos básicos,
es simple nombrar la muerte entonces analizando lo simple, siempre existirá una
probabilidad de que ocurran ciertos accidentes típicos y que pueden causar daño
o la muerte. Para tener un concepto más general se podría decir "accidentes
inevitables.

" Es una cosa de lógica, a veces no se puede escapar de la muerte, pero a la vez
siendo menos drásticos, no se puede escapar de accidentes “inevitables” o
“normales”. Eso analizado desde una perspectiva simple, que claramente tiene un
fundamento un poco más complejo que estrecha una unión que en un sistema en
particular pueden ser comunes o raras, pero las características del sistema hacen
que se sea vulnerable a este tipo de accidentes en ese momento e instante, lo que
resulta normal para todos, ya que puede sonar lógico que me caiga un martillo si
paso por debajo de una escalera junto con un gato negro en la calle.

Ahora bien, existen varios tipos de accidentes los cuales tienen sus
particularidades no es lo mismo pasar por debajo de la escalera en un laboratorio
químico a una construcción ya que la entropía del sistema se ve alterada por el
desorden de esa porción o región del espacio, la cual tiene sus características y
medida de desorden determinados, es decir podrían ocurrir diferentes accidentes,
teniendo mayor o menor probabilidad de tener uno según el lugar en que me
encuentre, cuanto elementos hay y lo que se puede producir. Charles Perrow es
categórico al separar los accidentes como una implicación negativa y casi siempre
involucrando lesiones o la muerte. Un accidente es un percance, un evento o
circunstancia imprevista que ocurre, trayendo consigo resultados negativos,
mientras que un incidente es algo que pasa y que puede resultar ser positivo o
negativo. Generalmente es algo dependiente o subordinado a algo que ocurre y
que tiene mayor importancia.
Entonces no solo la entropía varia en un sistema, sino que existen hechos que son
más o menos fortuitos de ocurrir como un hecho independiente o subordinado,
ahora si existe alguien afectado en este sistema se denomina “victima” la cual es
parte de la operación o es un subsistema, de los cuales se clasifican 4 grupos
para categorizar según el tipo de accidente o incidente, los cuales están insertos
en interacciones constantes con el medio en que se encuentran y esto puede ser
complejo cuando una unidad enlaza uno o más subsistemas, ya que estas
interacciones están sujetos a accidentes del sistema, por lo tanto son lineales y
complejas.

Las interacciones que son inusuales, inesperadas, ocultas, o difíciles de

comprender se denominan "complejas" o "no lineales". Interacciones que son
manifiestas (incluso no planificada) deben ser descritas como "lineal" o "simple", a
pesar que pueden implicar muchas partes o unidades diferentes, aunque existen
interacciones ocultas y todo este análisis se torna más complejo de lo que se
puede mencionar, pero para esto se debe hacer y llevar un análisis más amplio
pero toda la idea se puede cerrar en la evaluación de las estimaciones utilizando
la probabilidad de ocurrencia de diversos tipos de condiciones aleatorias que
pueden suceder en el curso de actividades habituales.

Sin embargo, la estimación de los riesgos de nuevas actividades es mucho menos

precisa, pero siempre el fin es poder llegar a estimar cada suceso y su
probabilidad para poder reducir esta al mínimo posible, sabiendo que esto es
imposible ya que el mismo principio de la entropía se define como un numero
distinto de cero es decir debe haber un grado de desorden en el sistema mayor
que el orden para el curso normal de las cosas.

SALUD OCUPACIONAL

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una

actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador,

sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son
las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades
causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.
También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones
laborales.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador,

sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son
las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades
causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.
También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones
laborales.

SALUD OCUPACIONAL

La Organización Mundial de la Salud

(OMS) define la salud
ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores.

Esta disciplina busca controlar los

accidentes y
las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo

Los problemas más usuales de los que

debe ocuparse la salud ocupacional
son las fracturas, cortaduras y
distensiones por accidentes laborales.

La salud ocupacional no se limita a

cuidar las condiciones físicas del
trabajador, sino que también se ocupa
de la cuestión psicológica.
CONCLUSIONES

La psicología industrial , el comportamiento organizacional y las relaciones

industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo profesional
que tienen otras especialidades profesionales por limitaciones en la formación, la
investigación y la aplicación, pero es obvio que existe un camino recorrido por
profesionales destacados con trabajos importantes que es necesario reconocer y
alentar.
En todo caso, es recién en los últimos años que se ha avanzado de temas
tradicionales hacia temas más novedosos sustentados en una concepción del
trabajador que es valorado como potencial humano en las organizaciones.

Una psicología preventiva o psicoprevención - antes de los accidentes - en el

ámbito de las organizaciones es, hoy por hoy, una mejor alternativa de acción que
una psicología de la emergencia - durante los accidentes - o una psicología de la
crisis - después de los accidentes -. Desde luego que las tres clases de
intervenciones psicológicas son necesarias e importantes, pero siempre será
preferible invertir recursos, energías y tiempo para prevenir que no solamente para
remediar las consecuencias.

La teoría de Dominó fue desarrollada por los pioneros expertos en seguridad

industrial H.W. Heinrich y Alfred Lateiner para brindar un sentido gráfico de cómo
ocurren las lesiones industriales y cómo se pueden evitar.
Un accidente ocurre debido a una secuencia de eventos. Es una reacción en
cadena. Imagine cinco dominós en fila para ilustrar la secuencia.

La teoría de Charles Perrow Plantea aquella frase, que puede sonar lógico, pero
tras esta frase existe algo más complejo y es la prevención de aquello, es decir la
muerte y la prevención de ella no ocurre una sola vez, sino que es una
construcción de mecanismos básicos, es simple nombrar la muerte entonces
analizando lo simple, siempre existirá una probabilidad de que ocurran ciertos
accidentes típicos y que pueden causar daño o la muerte. Para tener un concepto
más general se podría decir "accidentes inevitables.