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ROSA N A DÍ A Z
M A R L ENYS F LOR ES
"Todos los grandes líderes poseen dos cosas: una,
saben a donde van, y dos, pueden persuadir a otros
para que le sigan"
~John C. Maxwell~
Esta charla se centrará en la importancia de preparar a las personas para que puedan
ayudarle a implementar sus sueños como líder.
La tesis es: Mientras más personas prepare, mayor será el alcance de sus sueños.
Se observa que las personas están en tres niveles en cuanto a la habilidad para trabajar:
Por eso, las suposiciones negativas en cuanto a otros, estimularán un liderazgo negativo sobre ellos.
Suposición:
Cada uno quiere sentirse valioso.
Toda persona en el mundo tiene hambre. Sí, toda persona en este mundo tiene
hambre de algo, ya sea reconocimiento, compañerismo, comprensión, amor, la
lista es interminable.
¡La gente quiere sentirse importante! Donald Laird dice que hay que ayudar
siempre a la gente a aumentar su propia autoestima.
Desarrolle su capacidad para hacer que otras personas se sientan importantes.
No hay un cumplido más alto que usted pueda presentar a un individuo que
ayudarle a ser útil y a encontrar satisfacción y significado. ¡Ya lo creo!
Suposición:
Todos necesitan y responden al estímulo.
No he encontrado a una persona que no trabaje mejor y no haga su mayor esfuerzo bajo
un espíritu de aprobación que bajo un espíritu de crítica.
El estímulo es el oxígeno del alma. el estímulo hace brotar lo mejor de las personas.
es en realidad el resultado de
la planeación
proceso Aprender del fracaso
El fracaso es la oportunidad
Se juntan de comenzar de nuevo más
Desarrollo inteligentemente
Crecimiento
la preparación la oportunidad El fracaso solamente es
fracaso verdadero cuando no
aprendemos de él.
Una vez que el líder ha demostrado tener éxito y ha manifestado interés en ayudar a otros a alcanzar el
éxito, ese líder tendrá seguidores leales que querrán desarrollarse y crecer.
Suposición:
La mayoría de las personas tiene una motivación natural.
Observe a un niño de un año queriendo explorar y descubrir lo que hay en
la casa. Eso es motivación natural.
Muchas personas se conducen con deseo de participar, pero a menudo
pierden la motivación y necesitan ser motivadas.
Todo líder exitoso entiende esto, en relación con la gente, y hace tres preguntas:
◦ ¿Qué ven los demás?,
◦ ¿por qué lo ven de esa manera? y
◦ ¿cómo puedo cambiar su percepción?
HAY UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE
UNA PERSONA CON VISIÓN Y UNA PERSONA VISIONARIA
◦ El éxito de una visión lo determina el apropiamiento de esta tanto por parte del
PONGA LAS COSAS QUE ELLOS AMAN EN EL CUADRO. Las personas llevan
consigo cuadros de otras personas y cosas que aman. Ponga lo que es importante
para la gente dentro de la visión y habrá transferido la visión a la gente
Nivel 3. Posibilidad: Ver lo que puede ser con los ojos de la visión.