INFORME DE LOS DATOS ESTADISTICOS DE

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

SALEM S.A.C

2 DE JULIO DE 2017
SALEM S.A.C / CHICLAYO
 UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUÍZ GALLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓNIMAS,
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL Contabilidad

CURSO:
- estadística GENERAL
profesor:
- BRANCO ERNESTO ARANA CERNA
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:

- INFORME DE LOS DATOS ESTADISTICOS DE LO0S

TRABAJADORES DE LA EMPRESA SALEN SAC
integrantes:

- BUSTAMANTE MONTALVO KEYLA

- ESCRIBANO CHAVES LISET
- FERNADEZ VAZQUES JORDY
- POMA VILLALTA NICOLE
- RIOJAS CARRETERO DAYANA
- SANCHEZ TORRES ANA
CICLO:
- 2017 I
 INDICE
I. RESUMEN .................................................................................................................................... 3
II. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 4
III. MARCO METODOLÓGICO:.........................................................Error! Bookmark not defined.
1. Variables .................................................................................................................................. 5
2. Operacionalización de variables: ............................................................................................ 5
3. Metodología: ......................................................................................................................... 11
4. Tipos de estudio: ................................................................................................................... 11
5. Diseño de investigación:........................................................................................................ 12
6. Población, Muestra Y Muestreo ............................................................................................ 13
7. Técnicas e instrumentos de recolección de datos: ............................................................... 14
8. Métodos De Análisis .............................................................................................................. 14
IV. RESULTADOS Y ANALISIS ....................................................................................................... 15
 I. RESUMEN

La encuesta realizada tiene como objetivo general conocer las características y los factores
asociados a la situación laboral de los trabajadores en la empresa SALEM SAC afín de obtener una
base de datos para posteriores comparaciones y estudios; la población estuvo conformada por
todos los trabajadores actualmente laborando en la empresa SALEM SAC los mismos que ascienden
a 300 trabajadores. Sin embargo, luego de realizar el trabajo de campo, el tamaño efectivo final de
la población laboral se redujo a 85 trabajadores, denotando un rendimiento muestral del 28.3% en
relación a la población inicial.

Para el registro de las respuestas a las preguntas del cuestionario que consto de 11 preguntas de
opción múltiple así mismo se consideró preguntas con respuestas monosilábicas. Aplicándose la
técnica auto aplicada utilizando para tal fin las mismas hojas del cuestionario.

Cada cuestionario llenado por los trabajadores fue sometido por un minucioso proceso de revisión
por el equipo encuestador, antes de retirarse de la empresa a fin de determinar dobles respuestas
o respuestas en blanco y corregirlas in situ, con el apoyo de los mismos informantes. Los datos
fueron procesados por el programa IBM SPSS Statistics 24 el mismo que nos permitió efectuar los
cuadros y gráficos correspondientes. En ese sentido, se concluye que, de acuerdo a los datos
recolectados, la empresa SALEM SAC si está respetando los derechos y beneficios de los
trabajadores, y los resultados arribados del análisis de los datos procesados se presentas en los
capítulos siguientes.

-
0*

II. YINTRODUCCIÓN

En este estudio se detallan las características de la jornada de trabajo y su vinculación con aspectos
económicos y sociales. Se analizó la distribución del tiempo de trabajo, además de los promedios,
lo que permitió observar la diversidad de horarios y remuneraciones, y también, la incidencia de la
calificación de los trabajadores y otras variables en esos regímenes. Algunos aspectos referidos a la
organización permitieron analizar el control sobre el tiempo de las tareas y la intensidad del trabajo.
El análisis de los resultados de la Encuesta a Trabajadores sobre la jornada laboral se basó en los
debates contemporáneos sobre el tiempo de trabajo, que manifiestan posiciones encontradas en el
campo social. Aunque los resultados obtenidos facilitan el análisis económico basado en la cantidad
de horas de trabajo, que pueden aportar a los estudios de productividad, competitividad y materias
afines, se optó aquí por un análisis centrado en la+ remuneración, beneficios sociales, CTS. La
importancia de la encuesta realizada que, a través de una sencilla herramienta como un
cuestionario, nos permite analizar el “clima” o perc.-.-epción de una organización en un momento
dado. La información recogida a través de la encuesta, siempre que ésta se confeccione y se lleve a
cabo adecuadamente, permite obtener un conocimiento interno de la propia compañía que ningún
asesor externo podrá nunca facilitar.

El realizar e07YU0IOPL´Ñ{}’-de una herramienta oficial. El mero hecho de permitir expresar

opiniones y saber que éstas van a ser conocidas y tenidas en cuenta por los responsables de la
gestión de la compañía, redund ya de por sí en una mejora futura del clima laboral.ado que la
empresa Salem SAC está clasificada como gran empresa y por lo que tiene auditorias muy
constantes, el equipo encuestador presume que la empresa si está otorgando los beneficios
necesarios a sus trabajadores, teniendo como objetivo, conocer las características y los factores
asociados a la situación laboral de los trabajadores en la empresa SALEM SAC afín de obtener una
base de datos para posteriores comparaciones y estudios.
1. Variables

Identificación de la variable:

VARIABLE SEGÚN SU SEGÚN SU SEGÚN SU ESCALA

NATURALEZA RELACIÓN DE MEDICIÓN
Sexo Cualitativa Nominal Independientes Escala Nominal

Edad Cuantitativa Discreta Independientes Escala de Razón

Remuneración Cuantitativa Dependiente Escala de Razón
Continua
Tiempo laboral Cuantitativa Independiente Escala de Razón
Continua
Tipo de Seguro Cualitativa Nominal Independiente Escala Nominal

Asignación Familiar Cualitativa Nominal Dependiente Escala Nominal

CTS Cuantitativa Dependiente Escala de Razón

Continua
Afiliados al ESSALUD Cuantitativa Discreta Independiente Escala de Razón

Gratificaciones Cuantitativa Dependiente Escala de Razón

Continua
Horas laborales Cuantitativa Independiente Escala de Razón
Continua
Sueldos anuales Cuantitativa Discreta Independiente Escala de Razón

2. +{-‘¿B0NP’HM´JM+K
3. LOperacionalización de variables:+
Definición conceptual y operacional:

La definición nominal o conceptual básicamente constituye una abstracción articulada

en palabras para facilitar su comprensión y su adecuación a los requerimientos prácticos
de la investigación.

Una definición operacional está constituida por una serie de procedimientos o

indicaciones para realizar la medición de una variable definida conceptualmente.
VARIABLES DEFINICIÒN CONCEPTUAL DEFINICIÒN OPERACIONAL

carácter que se le inserta a las La empresa Salem SAC requiere de un

especificaciones de un espécimen, trabajo forzoso debido a que se dedica a
estas son las que conocemos como la distribución de bebidas, por lo que
femenino y masculino, representa demanda mayormente de personal
SEXO también una taza poblacional masculino, ya que por sus condiciones
importante, ya que separa a la fisiológicas presenta mayor cantidad de
especie humana en dos, definiendo fuerza y resistencia. En el caso del
para cada tareas y ejercicios propias personal femenino esta designado
a cada uno. generalmente a labores administrativos.

Hace mención al tiempo que ha En la empresa SALEM SAC requiere de

transcurrido desde el nacimiento de personal ubicado entre las edades de 25- 50
un ser vivo, en la vida del ser años de ambos sexos, el máximo de edad
EDAD humano consta de varias etapas y está condicionado puesto que se requiere
también existe en la que el ser de personal con un rendimiento físico
humano se dedica a laborar. adecuado en condición masculina en el
campo de la estibación.
 Tiempo que un trabajador labora en Es el tiempo en que los trabajadores han
TIEMPO DE la empresa, ya sea desde su ido laborando durante la creación de la
TRABAJO creación. empresa Salem SAC, algunos han sido
jubilados, otros incorporados y otros
trasladados a otras áreas de la empresa
según su tiempo.

La Oficina de Normalización La Oficina de Normalización Previsional

Previsional (ONP) es un Organismo (ONP) es un Organismo Público Técnico y
Público Técnico y Especializado del Especializado del Sector de Economía y
Sector de Economía y Finanzas, que Finanzas, que tiene a su cargo la
tiene a su cargo la administración administración del Sistema Nacional de
del Sistema Nacional de Pensiones Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto
TIPO DE
(SNP) a que se refiere el Decreto Ley Ley N° 19990, así como el Régimen de
SEGURO:
N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y

ONP Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de

Pensionistas Pesqueros, creado a la Ley N° 30003, entre otros regímenes de
través de la Ley N° 30003, entre pensiones a cargo del Estado.
otros regímenes de pensiones a
cargo del Estado.

Las Administradoras de Fondos de Las Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFP) son sociedades Pensiones (AFP) son sociedades anónimas
anónimas que tienen por objetivo que tienen por objetivo administrar un
administrar un fondo de pensiones y fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados
 otorgar a sus afiliados las las prestaciones que establece la ley. Se
prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a
financian a través del cobro de sus afiliados y podrán aumentar los ahorros
AFP comisiones a sus afiliados y podrán de estos mediante inversiones.
aumentar los ahorros de estos
mediante inversiones.

La asignación familiar es un Los beneficiarios cuyo ingreso mensual

beneficio legal que se traduce en supere el límite máximo de ingresos no
una prestación pecuniaria, que en tienen derecho al valor pecuniario, pero
general, se paga mensualmente al tanto ellos como sus causantes mantienen
beneficiario por cada causante que su calidad de tales para los demás efectos
tenga debidamente reconocido, en que en derecho correspondan (beneficios
ASIGNACION
la misma oportunidad en que se de salud y otros de bienestar social).
FAMILIAR
pagan las remuneraciones o
pensiones. Este beneficio tiene
valores únicos según el tramo de
ingreso del beneficiario, existiendo
un límite máximo de ingresos hasta
el cual se tiene derecho al beneficio
pecuniario.

Brinda prestaciones de salud, El aporte mensual que realizan los

bienestar, promoción social y empleadores es equivalente al 9% del
prestaciones económicas a los sueldo de cada uno de sus trabajadores.
 trabajadores que tienen vínculo Esto significa que el aporte a EsSalud por las
laboral con una entidad atenciones de salud, corresponden
empleadora, la que tiene la exclusivamente al empleador y no implican
AFILIADOS A obligación de registrar y declarar a descuento alguno para el trabajador.
ESSALUD sus trabajadores ante EsSalud.

Beneficio social, que permite prever Beneficio social, que permite prever el
el riesgo que origina el cese de una riesgo que origina el cese de una relación

CTS relación laboral y la consecuente laboral y la consecuente pérdida de

pérdida de ingresos en la vida de una ingresos en la vida de una persona y su
persona y su familia, es otorgada a familia, es otorgada a las personas que se
las personas que se encuentran en encuentran en planilla y trabajan, como
planilla y trabajan, como mínimo, mínimo, una jornada de 4 horas diarias, Esta
una jornada de 4 horas diarias, Esta remuneración es pagada en dos partes, en
remuneración es pagada en dos el mes de mayo y en el mes de noviembre.
partes, en el mes de mayo y en el
mes de noviembre.

BENEFICIOS Son las prestaciones de naturaleza La empresa Salem SAC brinda

SOCIALES jurídica de seguridad social, no gratificaciones, vacaciones pagadas, entre

remunerativas, no dinerarias, no otras.
acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al
trabajador por sí o por medio de
terceros, que tiene como objeto
 mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.

JORNADA Está formada por el número de Representa el "número de horas que el

DE TRABAJO horas que el trabajador está trabajador debe prestar su servicio",
obligado a trabajar efectivamente. mientras que el "horario" fija la hora de
Se debe diferenciar del concepto de entrada y la salida. Entre horario y jornada
"horario de trabajo". prevalece la jornada, puesto que el salario
que fija el contrato viene determinado por
el número de horas que se trabaja.

SUELDOS Cantidad de sueldos que un Ya que la empresa Salem SAC también

ANUALES trabajador recibe durante todo un brinda vacaciones pagadas, gratificaciones,

año los sueldos normales que son de 12,
ascienden a 13 o 14 solo a los trabajadores
que tienen acceso al beneficio de CTS.
4. Metodología:

Observacional

El método de observación pretende recoger el significado de una conducta, evitando su

manipulación, a través del sistema de observación más adecuado. No existe manipulación (a
diferencia de la metodología experimental y cuasi-experimental) de la conducta pero sí control
de las posibles variables extrañas que distorsionarían los datos. Con dicho control se pretende
que la variable o variables independientes sean las únicas responsables directas de los valores
de la o las variables dependientes.

En nuestra investigación buscamos conocer si los trabajadores de la empresa SALEM SAC están
siendo correctamente remunerados y si son hacen participes de beneficios como tales y para
eso analizamos las diversas variables tales como Sexo, Edad, Remuneración, Tiempo laboral,
Tipo de Seguro, Asignación Familiar, CTS, Afiliados al ESSALUD, Gratificaciones, Horas
laborales, Sueldos anuales. Estas variables tienen que ver directamente con el tema
investigado ya que sabremos directamente de los trabajadores si cuentan con algunos de estos
beneficios, y al conocer sus horas que laborar y cuanto es su remuneración mensual, podremos
saber si la empresa SALEM SAC está respetando los derechos de sus trabajadores, abonando
el monto correcto de sus horas laboradas inclusive de horas extras según ley.

5. Tipos de estudio:

Esta investigación tiene como tipo de estudio ser básica, descriptiva, explicativas:

Básico: En muchas ocasiones la línea que separa la investigación básica de la investigación

aplicada puede ser muy difusa. La investigación básica o pura tiene como finalidad la
obtención y recopilación de información para ir construyendo una base de conocimiento
que se va agregando a la información previa existente. La mayoría de investigadores
prefieren centrarse en un tipo de investigación a lo largo de su carrera mientras que otros
pueden ir pasando de proyectos de un tipo a proyectos del otro. Incluso se puede comenzar
una investigación que se considere básica y en el transcurso se transforme en investigación
aplicada o viceversa, y por el inicio de esta investigación la clasificaremos como básica, hasta
ver el posible avance de esta.
 Descriptivo: El Diseño de investigación descriptiva es un método científico que implica
observar y describir el comportamiento de un sujeto sin influir sobre él de ninguna manera,
el equipo encuestador solo se dedicó a recopilar datos sin influir en los encuestados por lo
que esta investigación se clasifico como tal

Explicativo: una investigación explicativa busca encontrar las razones o causas que
ocasionan ciertos fenómenos. Su objetivo último es explicar por qué ocurre un fenómeno y
en qué condiciones se da éste.

6. Diseño de investigación:

No experimental

El diseño de investigación que hemos utilizado para nuestro informe estadístico es el no

experimental porque no hemos creado ninguna situación, solo hemos observado
situaciones ya existentes de la empresa SALEM S.A.C. En la investigación no experimental
las variables independientes ya han ocurrido y no pueden ser manipuladas, el investigador
no tiene control directo sobre las variables, no puede influir sobre ellas porque ya
sucedieron, al igual que sus efectos.

Existen dos tipos de diseño de investigación no experimental: la transversal y la

longitudinal. La que nosotros hemos utilizado es transversal ya que hemos recolectado
datos en un solo momento, en un tiempo único. Su propósito de este diseño es describir
variables, y analizar su incidencia e interrelación en momento dado. Es como tomar una
fotografía de algo que sucede, las variables que hemos utilizado son las siguientes: sexo,
edad, tiempo de trabajo, tipo de seguro, asignación familiar, afiliados a essalud, cts.,
beneficios sociales, jornada de trabajo, sueldos anuales.

A su vez, los diseños transversales pueden dividirse en dos: diseños transversales

descriptivos y diseños transversales correlaciónales- causales.

Los diseños transversales descriptivos tienen como objeto indagar la incidencia y los
valores en que se manifiesta una o más variables. El procedimiento consiste en medir un
grupo de personas u objetos una o generalmente más variables y proporcionar su
descripción. Son, por lo tanto, estudios puramente des descriptivos que cuando establezcan
 hipótesis, éstas son también descriptivas. Como por ejemplo la edad de los trabajadores de
la empresa SALEM S.A.C.

Los Diseño transversales correlaciónales/causales tienen como objetivo describir

relaciones entre dos o más variables en un momento determinado. Se trata también de
descripciones, pero no de variables individuales sino de sus relaciones, sean estas
puramente correlaciónale o relaciones causales. Como por ejemplo la relación que existe
entre tiempo de trabajo y los salarios de trabadores de empresa SALEM S.A.C.

7. Población, Muestra Y Muestreo

POBLACION:

La población está constituida por 300 trabajadores y trabajadoras de la empresa

COMERCIALIZADORA SALEN S.A.C con número RUC 20504208843 ubicada en el JR.
ANTENOR ORREGO NRO. 2280 URB.CHACRA RIOS SUR distribuidos en dos sectores
(comercial y administrativa), sus edades fluctúan entre los 25 y 50 años de edad, con
predominancia masculina.

MUESTRA:

El presente informe se está haciendo con la finalidad de saber si la empresa

COMERCIALIZADORA SALEN S.A.C está otorgando los beneficios necesarios a sus
trabajadores; el mero hecho de permitir expresar opiniones y tenidas en cuenta por los
responsables de la gestión de la compañía, redunda ya de por si en una mejora futura del
clima laboral. Dicha empresa tiene un total de 300 trabajadores por lo que sería un poco
tedioso examinarlos a todos. Por ello, se elige una muestra de 85 trabajadores para realizar
dicho control.

MUETREO:

UNIDAD DE ANALISIS:

Son los elementos en los que recae la obtención de información y que deben de ser
definidos con propiedad, es decir precisar, a quien o a quienes se va a aplicar la muestra
para efectos de obtener la información.
 En nuestro informe las unidades de análisis son las siguientes:

 Los trabajadores de la empresa COMERCIALIZADORA SALEN S.A.C

CRITERIOS DE INCLUSION:

De 300 trabajadores hemos seleccionado a un grupo de 85 que han colaborado y tienen un

buen desempeño en la empresa los cuales se dedican mayormente al trabajo de campo,
como son los mercaderistas, vendedores, estibadores, área de transporte, área de
operaciones y área de logística por ende hemos podido recopilar los datos estadísticos con
mayor eficiencia y claridad.

CRITERIOR DE EXCLUCION:

Se ha excluido a los demás trabajadores de la muestra por los siguientes motivos:

 Por no estar en planillas

 Por no querer brindar la información adecuada para nuestro informe estadístico.

8. Técnicas e instrumentos de recolección de datos:

La técnica que se utilizo es “El cuestionario”; los instrumentos de recolección de datos que
se utilizo es “La encuesta”.

Encuesta: El cuestionario consto de 11 preguntas de opción múltiple, asimismo se consideró

preguntas con respuestas monosilábicas, que abarcaron temas diversos, tales como los
datos personales de los trabajadores como edad, sexo, remuneraciones, asignación familiar,
CTS, miembros de su familia afiliados a Es Salud, beneficios sociales, jornada laboral, tiempo
de trabajo, sueldos anuales.

9. Métodos De Análisis

Análisis descriptivo
Análisis experimental
 III. RESULTADOS Y ANALISIS

1. SEXO

En general, se encontró que la muestra de los 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM
SAC Chiclayo, la mayoría de los trabajadores son de sexo masculino siendo el 77.6% a comparación
con el sexo femenino que es el 22.4%.

GRAFICO 1

BARRAS AGRUPADAS RECUENTO DEL SEXO DE LOS TRABAJADORES

TABLA 1 : DISTRIBUCIÒN DE LAS EDADES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SALEM SAC

Estadísticos

Sexo

N Válido 85
Perdidos 0
Moda 2
Rango 1
Mínimo 1
Máximo 2

Sexo

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Femenino 19 22,4 22,4 22,4
Masculino 66 77,6 77,6 100,0
Total 85 100,0 100,0

Fuente: planillas de los trabajadores de la empresa SALEM SAC

 2. EDAD DE LOS TRABAJADORES

En general, se encontró que la muestra de 85 trabajadores que laboran en la empresa

SALEM SAC Chiclayo. La mayoría de estos tienen 37 años de edad con un porcentaje
equivalente al 14.1%; seguida de aquellos que tiene 35 años (8.2%); asimismo el 7.1%
indicaron que tienen una edad equivalente a 34, 36, 42 y 43 años; mientras que el 5.9%
indicaron tener 33, 40 y 45 años de edad; siendo así, que el 4.7% expresaron que tenían 41
años; el 3.5% indica tener las edades de 25 y 38 años; obteniendo también que el 2.4% de
los trabajadores tienen una edad del 26, 27, 29, 30, 31, 32, 46 y finalmente el 1.2% que tiene
las edades de 28 y 47 años. También el GRÁFICO 2 muestra que el sexo Femenino
mayormente tienen 25 años que del resto de su sexo siendo el 3.5%, así como el sexo
Masculino muestra que la mayor parte de los trabajadores tienen 37 años de edad que
equivale al 14.1%.

GÁFICO 2
TABLA 2: DISTRIBUCIÒN DE LAS EDADES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SALEM
SAC

Estadísticos

Edad de los trabajadores

N Válido 85
Perdidos 0
Media 36,74
Mediana 37,00
Moda 37
Rango 22
Mínimo 25
Máximo 47

Edad de los trabajadores

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido 25 3 3,5 3,5 3,5
26 2 2,4 2,4 5,9
27 2 2,4 2,4 8,2
28 1 1,2 1,2 9,4
29 2 2,4 2,4 11,8
30 2 2,4 2,4 14,1
31 2 2,4 2,4 16,5
32 2 2,4 2,4 18,8
33 5 5,9 5,9 24,7
34 6 7,1 7,1 31,8
35 7 8,2 8,2 40,0
36 6 7,1 7,1 47,1
37 12 14,1 14,1 61,2
38 3 3,5 3,5 64,7
40 5 5,9 5,9 70,6
41 4 4,7 4,7 75,3
42 6 7,1 7,1 82,4
43 6 7,1 7,1 89,4
44 1 1,2 1,2 90,6
 45 5 5,9 5,9 96,5
46 2 2,4 2,4 98,8
47 1 1,2 1,2 100,0
Total 85 100,0 100,0

Fuente: encuesta realizada a la empresa SALEM SAC

3. REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES

En general, se encontró que la muestra de 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM SAC
Chiclayo, recibe mayormente una remuneración menor al s/3,000 que equivale al 56.5%, asimismo
el 38.8% recibe una remuneración menor al s/5,000 y finalmente el 4.7% de los trabajadores reciben
una remuneración mayor de s/5,000. En el GRÁFICO 3 muestra que sólo el sexo Masculino ganan
más de s/5,000 representando el 4.7% de la muestra.

GRÁFICO 3: BARRAS AGRUPADAS DEL RECUENTO DE LAS REMUNERACIONES DE LOS

TRABAJADORES POR SEXO
TABLA 3: DISTRIBUCIÒN DE LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMRPESA
SALEM SAC

Estadísticos

remuneraciones de los
trabajadores
N Válido 85
Perdidos 0
Media 1,48
Mediana 1,00
Moda 1
Rango 2
Mínimo 1
Máximo 3

Remuneraciones De Los Trabajadores

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido menos de s/3,000 48 56,5 56,5 56,5
menos des/5,000 33 38,8 38,8 95,3
más de s/5,000 4 4,7 4,7 100,0
Total 85 100,0 100,0

Fuente: planilla de los trabajadores de la empresa SALEM SAC

 4. TIEMPO DE LABOR DE LOS TRABAJADORES

En general, se encontró que la muestra de 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM SAC
Chiclayo, mayormente tienen un tiempo laboral menor a cinco años que equivale al 65.9%,
asimismo el 32,9% labora no mayor a 10 años, y finalmente el 1.2% de los trabajadores llevan
laborando más de 10 años en la empresa. En el GRÁFICO 4 comparando ambos sexos, el sexo
Masculino representado por el 1.2% lleva trabajando más de 10 años.

GRÁFICO 4: BARRAS AGRUPADAS DEL RECUENTO DEL TIEMPO DE LABOR DE LOS TRABAJADORES
POR SEXO
TABLA 4: DISTRIBUCIÒN DEL TIEMPO DE LABOR DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
SALEM SAC

Estadísticos

tiempo de labor de los

trabajadores

N Válido 85
Perdidos 0
Media 1,35
Mediana 1,00
Moda 1
Rango 2
Mínimo 1
Máximo 3

Tiempo De Labor De Los Trabajadores

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido menos de 5 años 56 65,9 65,9 65,9
menos de 10 años 28 32,9 32,9 98,8
mayor a 10 años 1 1,2 1,2 100,0
Total 85 100,0 100,0

Fuente: planilla de los trabajadores de la empresa SALEM SAC

 5. TIPO DE SEGURO AFILIADO

En general, se encontró que la muestra de 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM SAC
Chiclayo, que la mayor proporción de trabajadores se encuentran afiliados a la AFP con 68.2%,
mientras que el 31.8% se encuentra afiliada a la ONP. En el GRÁFICO 5 muestra que de los dos
seguros en que están afiliados, la mayor proporción de los trabajadores son Masculinos.

GRÁFICO 5: BARRAS AGRUPADAS DEL RECUENTO DEL TIPO DE SEGURO AFILIADO POR SEXO
TABLA 5: DISTRIBUCIÒN DEL TIEMPO DE SEGURO AFILIADO DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMRPESA SALEM SAC

Estadísticos

Tipo de Seguro afiliado

N Válido 85
Perdidos 0
Moda 1
Rango 1
Mínimo 1
Máximo 2

Tipo de Seguro afiliado

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido AFP 58 68,2 68,2 68,2
ONP 27 31,8 31,8 100,0
Total 85 100,0 100,0

Fuente: planilla de los trabajadores de la empresa SALEM SAC

 6. ASIGNACIÓN FAMILIAR

En general, se encontró que la muestra de 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM SAC
Chiclayo, que la mayoría de los trabajadores sí reciben asignación familiar con un 56.5% en
comparación a los que no reciben dicho beneficio que es del 43.5%. En el GRÁFICO 6 muestra que
de los que reciben asignación familiar en su mayoría es el sexo Masculino.

GRÁFICO 6: BARRAS AGRUPADAS DEL RECUENTO DE ASIGNACIÒN FAMILIAR POR SEXO

TABLA 6: DISTRIBUCIÒN DE LA ASIGNACIÒN FAMILIAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
SALEM SAC

Estadísticos

Asignación Familiar

N Válido 85
Perdidos 0
Moda 1
Rango 1
Mínimo 1
Máximo 2

Asignación Familiar

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Si 48 56,5 56,5 56,5
No 37 43,5 43,5 100,0
Total 85 100,0 100,0

Fuente: planilla de los trabajadores de la empresa salem sac

 7. FAMILIARES AFILIADOS A ESSALUD

En general, se encontró que la muestra de 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM SAC
Chiclayo, al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos los trabajadores activos que
laboran bajo relación de dependencia o como socios de cooperativas de trabajadores; mostrando
que la mayor proporción no tienen ningún familiar asegurado al Es SALUD que equivale al 43.5% de
la muestra, seguida del 30.6% que tienen a 2 familiares asegurados al seguro, el 11.8% tienen a 3
familiares asegurados, asimismo el 10.6% muestra que solo tienen a 1 asegurado y finalmente el
3.5% tienen a 4 afiliados al Es SALUD.

GRÁFICO 7: BARRAS AGRUPADAS DEL RECUENTO DE FAMILIARES AFILIADOS A ESSALUD POR

SEXO
TABLA 7: DISTRIBUCIÒN DE FAMILIARES AGRUPADOS A ESSALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESAS SALEM SAC

Estadísticos

Familiares afiliados a Es salud

N Válido 85
Perdidos 0
Media 1,21
Mediana 1,00
Moda 0
Rango 4
Mínimo 0
Máximo 4

Familiares afiliados a Es salud

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido 0 37 43,5 43,5 43,5
1 9 10,6 10,6 54,1
2 26 30,6 30,6 84,7
3 10 11,8 11,8 96,5
4 3 3,5 3,5 100,0
Total 85 100,0 100,0

Fuente: planilla de los trabajadores de la empresa SALEM SAC

 8. CTS DE LOS TRABAJADORES

En general, se encontró que la muestra de 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM SAC
Chiclayo. La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa brinda a sus
empleados en función del tiempo que llevan trabajando para ella. Y en esta empresa la mayor parte
de los trabajadores gozan de este beneficio siendo 53 de los 85 encuestados que equivale al 62.4%
a comparación de la muestra. En el GRÁFICO 8 muestra que no hay discriminación de tiempo laboral
ya que la mayor parte de la muestra que tengan menos de 5 años trabajando en la empresa SALEM
SAC gozan de este beneficio; siendo notorio en aquellos que tienen más de 10 años laborando
puesto que todos ellos gozan de dicho beneficio.

GRÁFICO 8
TABLA 8: DISTRIBUCIÒN DEL CTS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SALEM SAC

Estadísticos

CTS de los trabajadores

N Válido 85
Perdidos 0
Moda 1
Rango 1
Mínimo 1
Máximo 2

CTS de los trabajadores

Porcentaje
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido acumulado
Válido SI 53 62.4 62,4 62,4
NO 32 37,6 37,6 100,0
Total 85 100,0 100,0
Perdidos Sistema 0 ,0
Total 85 100,0

Fuente: planilla de los trabajadores de la empresa SALEM SAC

 9. RECONOCIMIENTO DE BENEFICIOS

En general, se encontró que la muestra de los 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM
SAC Chiclayo. Sólo la menor parte de los 85 encuestados no gozan de estos beneficios sociales que
está representado por 32 trabajadores, la cual equivale al 37.6% de la muestra. En el GRÁFICO 9
muestra que existen trabajadoras que no reciben dicho beneficio que es menor la proporción a
comparación de aquellas trabajadoras que lo reciben

GRÁFICO 9
TABLA 9: DISTRIBUCIÒN DEL RECONOCIMIENTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES A LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA SALEM SAC

Estadísticos

Reconocimiento de Beneficios
Sociales

N Válido 85
Perdidos 0
Moda 1
Rango 1
Mínimo 1
Máximo 2

Reconocimiento de Beneficios Sociales

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido SI 53 62,4 62,4 62,4
NO 32 37,6 37,6 100,0
Total 85 100,0 100,0
Total 85 100,0

Fuente: encuesta realizada a la empresa SALEM SAC

 10. HORAS LABORALES

En general, se encontró que la muestra de los 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM
SAC Chiclayo, 80 trabajadores que representa al 94.1% de la muestra trabajan solo 8 horas diarias
(dando a entender que se respeta las horas laborales), el resto de los empleados confirmaron que
trabajan horas extras: el 2.4% que viene a ser 2 trabajadores realizan sus 9 y 10 horas diarias, y el
1.2% (1 empleado) de la muestra trabaja 12 horas. En el GRÁFICO 10 muestra que no existe la
plusvalía.

GRÁFICO 10
TABLA 10: DISTRIBUCIÒN DE LAS HORAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
SALEM SAC

Estadísticos

Horas laborales

N Válido 85
Perdidos z0
Media 8,12
Mediana 8,00
Moda 8
Rango 4
Mínimo 8
Máximo 12

Horas laborales

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido 8 80 94,1 94,1 94,1
9 2 2,4 2,4 96,5
10 2 2,4 2,4 98,8
12 1 1,2 1,2 100,0
Total 85 100,0 100,0
Total 85 100,0

Fuente: planilla de los trabajadores de la empresa SALEM SAC

 11. NÚMERO DE SUELDOS ANUALES.

En general, se encontró que la muestra de los 85 trabajadores que laboran en la empresa SALEM
SAC Chiclayo. La mayor parte de los 85 empleados sólo 44 de ellos que equivale al 51.8% de la
muestra reciben 12 sueldos anuales, asimismo el 45.9% reciben 13 sueldos; finalmente solo 2
empleados reciben 14 sueldos anuales que equivale al 2.4% de la muestra. En el GRÁFICO 11 indica
que sólo 2 de los 4 trabajadores que reciben más de s/5,000 reciben 14 sueldos anuales.

GRÁFICO 11
TABLA 11: DISTRIBUCIÒN DEL NÙMERO DE SUELDOS ANUALES DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA SALEM SAC

Estadísticos

Número de sueldos anuales

Válido 85
Perdidos 0
Media 1,51
Mediana 1,00
Moda 1
Rango 2
Mínimo 1
Máximo 3

Número de sueldos anuales

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido 12 44 51,8 51,8 51,8
13 39 45,9 45,9 97,6
14 2 2,4 2,4 100,0
Total 85 100,0 100,0
Perdidos Sistema 0 ,0
Total 85 100,0

Fuente: Encuesta realizada a la empresa SALEM SAC