INTRODUCCION

En este escrito se tratara de explicar lo que es un líder y la importancia de la

toma de decisiones y lo que debe encontrar una buena manera de comenzar a
entender el proceso para tomar decisiones en relación con el trabajo en equipo,
es comprender claramente que el fundamento de la toma de decisiones.

El liderazgo es un conjunto de características y habilidades que posee una

persona para influir positivamente en otras personas, esas habilidades las puede
desarrollarse en cualquier persona, el líder deber saber cómo motivar a su
equipo de trabajo, debe saber emplear la creatividad para alcanzar los objetivos
establecidos y evitar conflictos y preparar al equipo de trabajo para enfrentar los
cambios que puedan suceder dentro de la empresa.

El liderazgo requiere de mucha responsabilidad, empatía, confianza y

motivación, las habilidades del liderazgo constituyen una de las competencias
más importantes para el desarrollo de la vida profesional ya que esto permite
generar más cooperación por parte de los demás trabajadores y de esta manera
lograr los objetivos con mayor facilidad. El liderazgo es la capacidad de
desarrollarse a sí mismo sobre las personas y ejercer una influencia que las
motive a trabajar de manera entusiasta por un mismo logro. ¿Qué significa ser
un líder? El líder es aquella persona responsable, honesta y capaz de contagiar
a sus colaboradores a unirse a un mismo objetivo respetando la integridad física
e intelectual de sus seguidores.

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 La toma de decisiones, un reto para el líder.

La figura del líder existe desde hace muchos años y su concepto ha ido
evolucionando con el tiempo de acuerdo a los cambios y las necesidades de la
sociedad en el ámbito empresarial el liderazgo se define como la capacidad de
organizarse, influir en un grupo de personas para el logro de metas, establecer
dirección, visión y estrategias, generar cambios este es un proceso compartido
e interactivo en el cual todos los miembros de un equipo desarrollan sus
capacidades.

Los líderes otorgan identidad a los integrantes de los grupo de trabajo a través
de valores, hábitos, normas, actitudes y conductas para el alcance de objetivos
el liderazgo al tratarse de un comportamiento humano está determinado por
diferentes factores como; características del personal que lo ejerce,
personalidad, historia de aprendizaje, motivaciones, creencias y actitudes
propias, contexto social, histórico, económico y organizacional sin embargo es
una conducta y una aptitud que puede ser aprendida y desarrollada en todas las
personas a través de la capacitación y el compromiso pero hay que tomar en
cuenta que el verdadero liderazgo se enfoca en hacer las cosas correctas y servir
a los demás a través del logro de los propósitos establecidos.

El liderazgo es un tema que siempre es muy relevante y discutido, pero no todos

sabemos las diferencias entre los diferentes tipos de liderazgo, un líder no es
aquella persona que ejecuta un puesto superior, líder es aquel responsable por
un grupo de personas así sea pequeño o grande, los tipos de liderazgo son
muchos con algunas habilidades semejantes y otras muy diferentes, aunque no
existe una regla de manera general un líder posee características como; saber
escuchar con atención, tiene inteligencia emocional, fuerte relacionamiento
interpersonal, tener empatía, saber entender los puntos fuertes y débiles tuyos
y los de personas con cualidades y defectos, el autoconocimiento es
fundamental en la organización de un equipo exitoso apreciar el potencial de los
demás y tienen un sentido de urgencia y sentido crítico, el sentido de urgencia

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es la que nos dice cuáles son las prioridades de que es lo que se debe resolver
primero y que parte del proyecto debe quedar perfecto e identificar qué es lo que
más se necesita. Un buen liderazgo debe hacer cambiar de parecer a las
personas esto con el fin de llevar por el camino correcto a su gente a cargo ya
que si una persona no está de acuerdo puede hacer que las demás cambien su
forma de pensar y esto puede llegar a estancar el proceso de producción, debe
siempre tomar la iniciativa , proporcionar ideas innovadoras, evaluar proyectos
de manera eficiente, saber dar órdenes y también tener en cuenta las
inquietudes y opiniones de quienes se encuentran bajo su cargo, debe generar
seguridad entre sus seguidores, delegar y dirigir actividades de un equipo
completo de trabajo.

“La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad. La última es dar las

gracias. Entre ambas circunstancias, el líder es un sirviente, Max De Pree,
escritor y hombre de negocios” Max De Pree con esta frase me da a entender
que todo buen líder debe siempre tener los pies en la tierra sin perder de vista
sus orígenes, de donde viene y como empezó (desde abajo) siempre
manteniéndose en la humildad para ganarse la lealtad de sus seguidores y al
final cuando ya se hora de retirarse dar gracias a sus seguidores por el apoyo
que obtuvo de ellos y por apoyarlo a lograr las metas requeridas y solicitadas ya
que al final todos son iguales dentro de la industria solo somos objetos que
pueden reemplazar.

“El buen liderazgo consiste en enseñar a la gente normal a hacer el trabajo de

personas superiores, John D. Rockefeller” Todo buen liderazgo debe siempre de
motivar a sus seguidores a superarse cada día para ser mejores y tener un mejor
desempeño en el trabajo y nunca hacer de menos a las personas ya que un buen
liderazgo siempre debe enseñar a otras personas a hacer lo que no creían
capases de lograr.

“Es mejor liderar desde atrás y poner a otros en el frente, sobre todo cuando se
gana y ocurren cosas bonitas. Y debes tomar la primera línea del frente cuando

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hay peligro. Entonces la gente podrá apreciar tu liderazgo, Nelson Mandela”
Cuando un líder sabe llevar a su equipo de trabajo obtendrá recompensas para
su equipo y dejara que ellos disfruten de los frutos que deja su buen trabajo y al
momento de que haya problemas dentro del trabajo el líder deberá ser el primero
en dar la cara por su gente esto ara que se gane la confianza de sus gente y
estos a su vez le responderán de la mejor manera al líder cuando este necesite
de ellos.

Quizás sea esta la más antigua y extendida interpretación acerca del liderazgo,
en ella se considera que líder es aquel sujeto que posee un conjunto de
cualidades que le permiten lograr una posición de dominio en cualquier situación,
su éxito puede deberse en alguna medida al echo que se expresa en la popular
idea de que algunas personas nacen líderes y poseen características peculiares
que inducen a otros a querer seguirles. Dice E. Kaufmann. A en su obra “líder
global: en la vida, en la empresa” (1999).

Desde este punto de vista se considera el liderazgo como un rasgo

unidimensional de personalidad que se distribuye entre la población, se asume
que la gente varía en función de él y que estas diferencias son potencialmente
mensurables, el problema de delimitar estos rasgos pareciera simple y fácil. La
diferencia entre líder e ídolo la marca el seguimiento publico mientras que a los
primeros se les exige para su consideración unas determinadas actitudes
morales, personales a los ídolos no les exigen nada, tan solo que arrastren a la
gente a mundos de sensibilidad, los líderes piden cuentas y los catalogan, a los
ídolos no se les exige nada solamente se les admira y punto, el líder determina
las tareas de los miembros aislados del grupo y forma los grupos de trabajo, el
líder esta personalmente para la alabanza o critica del trabajo de los miembros
del grupo no toma parte en su trabajo aunque sea para aclarar cosas, tiene una
conducta que lleva a los subordinados a tener una relación con este de
confianza, amistad, respeto y cordialidad aquellas conductas del líder en las

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cuales trata de ser receptivo a las expectativas, sentimientos y necesidades de
las personas que lidera al establecer una confianza mutua.

La toma de decisiones es la capacidad de elegir un curso de acción entre varias

alternativas, para la toma de decisiones se debe analizar, evaluar y considerar
las diferentes variables para comparar varios cursos de acción y finalmente
tomar decisión de la o las acciones que se vayan a realizar, la precisión de las
decisiones tomadas marca la diferencia entre el éxito o el fracaso, decidir
significa ponerle dirección a las cosas y no permitir que ocurran por casualidad,
para motivar al equipo de trabajo y que este sea importante en la toma de
decisiones debe haber un líder inspirador los que poseen mentalidad de talento
comprometen la mayor parte de su tiempo y energía a desarrollar su equipo de
colaboradores.

En la toma de decisiones la calidad humana juega un papel importante ya que

se requiere prudencia y sabiduría para decidir adecuadamente lo mejor de cada
propuesta es la buena planeación de métodos o estrategias con fundamentos
de alternativas concretas y adaptadas de una reflexión y diagnosticar con
relación a los objetivos que son necesarios lograr. Dentro de una organización
tomar una decisión es una responsabilidad muy alta que le permitirá solucionar
o de mejorar la situación de la empresa, por eso es importante apoyarse en
herramientas para así tomar la mejor alternativa la toma de decisiones es un
proceso en el que el líder escoge entre dos o más alternativas, a lo largo de
nuestras vidas nos la pasamos tomando decisiones en algunas medidas tienen
un impacto relativo en el desarrollo de nuestras vidas mientras otras no.

En las industrias la toma de decisiones es la principal forma de seleccionar

constantemente que se hace, quien lo hace y cuando, donde se hace y como se
hará estas combinaciones de situaciones y conductas pueden ser descritas en
términos de tres componentes esenciales: acciones alternativas, consecuencias
y sucesos inciertos, la toma de decisiones en una empresa se ajusta a todo un
conjunto de personas que están trabajando en conjunto en un mismo proyecto

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se debe empezar por hacer una selección de decisiones y estas selecciones va
a ser una de las tareas principales en el trabajo principal.

“Determinación del conjunto de objetivos por obtener en el futuro y el de los

pasos necesarios para alcanzarlos a través de técnicas y procedimientos
definidos”. A. Reyes Ponce. Debemos tener bien planteados nuestros objetivos
y saber desarrollar los pasos, saber definir las prioridades y saber ponerlos a la
práctica para que esto nos lleve al exitoso desarrollo de nuestro objetivo. La
planeación implica ver más allá del presente con una visión definida de los pasos
que vamos a seguir los cuales deben estar bien planteados y comprender el
establecimiento anticipado de los objetivos, las estrategias, los procedimientos y
presupuestos. Las estrategias de plantear los objetivos nos puede permitir
desarrollar estrategias para lograr el objetivo este objetivo podría ser a corto,
mediano y largo plazo dependiendo de nuestra determinación para desarrollar
el objetivo, para tomar decisiones es necesario apoyarse en diferentes técnicas
para una eficaz toma de decisiones.

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CONCLUSION

La importancia de conocer los tipos de liderazgo que existen en la empresas

tiene como finalidad tomar conciencia en uno mismo que tipo de líderes
queremos ser, para lograr los objetivos que se nos asignen o que nos trazamos
donde el propósito primordial es el cambio para lograr que nuestro personal se
entregue al 100% en las actividades que se les asignen donde el líder pueda
establecer una motivación en sus colaboradores para que ellos a su vez logren
sus metas.

La toma de decisiones es un proceso esencial para el liderazgo simplemente

porque los líderes de hoy si no toman decisiones está incompleto ya que un líder
debe ser emprendedor y si no sabe tomar decisiones no es un buen líder, el líder
debe ser emprendedor, debe escuchar, saber hablar, motivar y en base a los
errores aprender de ellos y adquirir experiencia y conocimiento para tomar las
decisiones acertadas que como fin único de las empresas les traerá ingreso,
prestigio y continuidad en el trabajo.