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1.1 Este procedimiento define las acciones que se deben realizar, así como los documentos a utilizar en
caso de producirse un accidente del trabajo o de trayecto.
2 REFERENCIAS
3 TERMINOLOGIA
3.1.1 Son todos aquellos accidentes que no tienen una relación directa o indirecta con el trabajo.
3.2.1 “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”. Art. 5º, inciso primero, Ley 16.744.
3.4.1 Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación del trabajador y el
lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice
relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. Ref: Art. 5º, inciso
segundo, Ley 16.744 y Art. 1º, Ley 20.101.
3.5.1 Es la actuación que se lleva a cabo siguiendo un procedimiento preestablecido y que de manera
sistemática trata de descubrir todas las circunstancias que han podido influir en el incidente, a
objeto de determinar las causas que lo produjeron y las acciones correctivas que de ello se deriven
para evitar su repetición.
3.7.1 Documento que acredita que el funcionario presenta un problema por causa o con ocasión del
trabajo. Con ella tiene acceso a atención médica gratuita y le permite recibir subsidio.
3.8.1 Código empleado por la Asociación Chilena de Seguridad, para identificar a la empresa, en nuestro
caso el N° 74574
4 RESPONSABILIDADES
4.1.1 Proporcionar los recursos y medios necesarios para dar cumplimiento a lo expresado en el presente
procedimiento.
4.1.3 Es quién revisa, aprueba y autoriza la investigación de los accidentes ocurridos, documentos anexos
o complementarios y envía esta información a la UPR para su aprobación o rechazo. Esta
4.3 Funcionario
4.3.2 Prestar la mayor cooperación y entregar toda la información que le sea solicitada con ocasión de
investigar un accidente.
4.4.3 Derivar las investigaciones de los accidentes a la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de Chile
(Jefe de Recursos Humanos).
5 SIGLAS
6 PROCEDIMIENTO
6.1.1 Todo funcionario que sufra un accidente del trabajo debe dar aviso a su Jefatura Directa en un
plazo máximo de 24 h, indicando en forma precisa la forma y circunstancias en que le ocurrió el
accidente del trabajo.
b. La Jefatura Directa del funcionario, debe informar verbalmente al Prevencionista de Riesgos, dando
la identificación del trabajador, detallar claramente los echos ocurridos y derivar correctamente
según sea el caso.
b. Se deberá suspender en forma inmediata las actividades afectadas y además, deberá evacuar
dichas dependencias, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de
similares características.
c. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
d. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones señaladas en
los puntos a y b anteriores.
e. La Jefatura Directa del funcionario, debe informar verbalmente al Prevencionista de Riesgos, dando
la identificación del trabajador, detallar claramente los echos ocurridos y derivar correctamente
según sea el caso.
f. El Prevencionista de Riesgos deberá llamar al fono 600 360 7777 Salud Responde del Ministerio de
Salud, con el objetivo de informar el accidente grave indicando los siguientes antecedentes:
g. El Prevencionista de Riesgos informara al experto Asesor AChS asignado a la facultad (Andrés Bassi
– abassi@achs.cl).
i. El informe de investigación del accidente del trabajo debe ser enviado a la UPR en un plazo
máximo de 24 h, para que después de su revisión y aprobación (si corresponde) esta Unidad envíe
todos los antecedentes recopilados a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo.
a. Enviar al accidentado al hospital del Trabajador de la AChS. El medio de transporte lo decide y provee
la Jefatura Directa o quién lo reemplace.
b. Se deberá suspender en forma inmediata las actividades afectadas y además, deberá evacuar dichas
dependencias, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características.
c. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
d. La Jefatura Directa y el Prevencionista de Riesgos de la UPR deben iniciar la investigación del accidente
en forma inmediata.
e. El Prevencionista de Riesgos deberá llamar al fono 600 360 7777 Salud Responde del Ministerio de
Salud con el objetivo de informar el accidente del trabajo fatal indicando los siguientes antecedentes:
f. El Prevencionista de Riesgos informara al experto Asesor AChS asignado a la facultad (Andrés Bassi –
abassi@achs.cl) y a Carabineros de Chile.
6.2.1 El funcionario deberá concurrir a un centro de atención de formada inmediata, a la vez deberá:
Parte de Carabineros
Parte médico de primera atención
Declaración de testigos
6.3.1 La Jefatura Directa informada del accidente del trabajador deberá investigar el accidente, para
posteriormente completar el Formulario de Investigación de Accidente asesorado por el
Prevencionista de Riesgos.
6.3.4 Todas las investigaciones de accidentes realizadas por las Jefaturas Directas del accidentado
deberán ser enviadas a la UPR para que éste las revise y eventualmente las apruebe. El objetivo de
esta revisión es verificar que: a) se describa el accidente en forma fidedigna, b) se realice el análisis
de causa que detecte la causa raíz (puede ser más de una) del accidente, y c) que las acciones
correctivas, preventivas y de control especificadas sean las adecuadas a la magnitud de accidente.
6.4.1 Al funcionario que sufrió el accidente de trabajo y como consecuencia de éste es atendido en el
Hospital del Trabajador de la AChS o en cualquier agencia de la misma, el organismo administrador
le entregará por la prestación del servicio el “Certificado de Atención”, documento que debe ser
presentado al Prevencionista de Riesgos o al Jefe de RRHH.
6.4.2 Independiente que el funcionario accidentado sea sometido a tratamiento médico, sólo podrá
reincorporarse a sus laborales habituales, previa presentación del “Certificado de Alta”
correspondiente, documento otorgado por el médico tratante de la AChS. Este certificado, al igual
que el anterior, debe ser entregado al Prevencionista de Riesgos o en su defecto al Jefe de RRHH.
7.1 Anexo 1
Accidente de trabajo CTP: Con tiempo perdido Tipo de Accidente de Trayecto Habitación - Trabajo
STP: Sin tiempo perdido Trabajo - Habitación
CDM: Con daños materiales Entre dos trabajos
4. TIPOS DE CONTACTO
Golpeado contra. Atrapado entre o debajo (aplastado o
Golpeado por. Contacto con (electricidad, calor, frío,
radiación, sustancias tóxicas, ruido,
Caída a distinto nivel. Sobretensión, sobreesfuerzo, sobrecarga.
Caída a mismo nivel (resbalar/volcarse) Falla del equipo/herramienta.
Atrapado por. Derrames/escapes al medio ambiente.
Atrapado en (agarrado, colgado). Cortes o heridas producidas por elementos
Cortes o heridas producidas por elementos
punsantes.
5. ANALISIS DE CAUSAS
5.1 Causas Inmediatas (CI) 5.2 Condiciones Subestandar
Operar equipos sin autorización. Protecciones y barreras inadecuadas.
Conducir a velocidad inadecuada. EPP inadecuado o en mal estado.
Poner fuera de servicio mecanismos de seguridad. Herramienta, equipo, material defectuoso.
Emplear equipo/herramienta defectuoso(a). Congestión o acción restringida, espacio limitado
No usar elementos de protección personal. para realizar la tarea.
Cargar de manera incorrecta. Sistema de advertencia inadecuado .
Manipular de manera incorrecta. Peligro de explosión o incendio.
Almacenar de manera incorrecta. Desorden, aseo deficiente.
Levantar de manera incorrecta. Exposiciones a ruido/vibraciones.
Almacenar en forma inadecuada. Exposiciones a radiación.
Adoptar posiciones inadecuadas para la tarea. Exposición a temperaturas extremas.
Realizar mantenimiento a equipos en operación. Iluminación inadecuada.
Hacer bromas. Ventilación inadecuada.
Sobreesfuerzo. Condiciones ambientales peligrosas.
Trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. Superficie de trabajo inadecuada/improvisada.
Uso inapropiado del equipos, herramientas. Otro (Señale).
No seguir o respetar los procedimientos.
Uso inapropiado de los elementos de protección personal.
Falta de coordinación en las labores.
Otro (Señale).
6. CAUSAS BASICAS
6.1 Factores Personales 6.2 Factores del trabajo
Capacidad física /fisiológica inadecuada. Liderazgo y/o supervisión inadecuada.
Capacidad mental /psicológica inadecuada. Ingeniería inadecuada y peligroso.
Tensión física o fisiológica. Adquisiciones inadecuadas.
Tensión mental o psicológica. Mantenimiento inadecuado.
Falta de conocimiento. Herramientas y equipos inadecuados.
Falta de habilidad. Estándares de trabajo inadecuados o inexistente
Motivación inadecuada. Uso y desgastes excesivo.
Abuso o mal uso.
No existe procedimiento seguro de trabajo
Costo Estimado:
9. PLAN DE ACCION
Tipo de Acción
Fecha de
(Correctiva, Preventiva, Descripción de la Acción Objetivo Responsable
Implementación
Mejoramiento)
Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo:
Firma: Firma:
Enviar original a Area Recursos Humanos, una copia para la Unidad de Prevención de Riesgos (UPR), y una copia Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
9-9784443