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Establecimiento (art.16)
Unidad técnica como sucursal, agencia u otra forma semejante sea integrante y
contribuya a la realización de los bienes de la empresa
Patrón (art.10)
Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra. Las personas
físicas o morales pueden utilizar los servicios de la otra.
TIPOS DE CONTRATOS
1. Unilaterales: Es una sola de las partes la que se obliga hacia la otra, sin tener
ningún compromiso hacia ella
2. Onerosos: provechos y perdidas reciprocas como el arrendamiento
3. Gratuitos es donde una de las partes beneficia a la otra, sin recibir nada a
cambio
4. Conmutativos y aleatorios subdivisiones de los contratos a título oneroso
¿Qué es un contrato?
Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen
recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
Costumbre
La forma de actuar uniforme y sin interrupciones que, por un largo período de
tiempo, adoptan los miembros de una comunidad, con la creencia de que dicha
forma de actuar responde a una necesidad jurídica, y es obligatoria.
Así las cosas, quedan excluidas de todo reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que elaboren las compañías para la ejecución de los trabajos, tales
como manuales de operación de herramientas; lineamientos de procedimientos
operativos de producción; estrategias de mercado, entre otros aspectos de
naturaleza similar.
Por lo señalado y de acuerdo con el numeral 423 de la LFT, los aspectos a incluirse
en el reglamento interior de trabajo son:
Medidas disciplinarias
Periodo y efectos de la suspensión
Suspensión por acuerdo entre las partes
Periodos y efectos de la suspensión
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (art.42)
La suspensión protege la relación laboral que sólo podrá extinguirse por voluntad del
trabajador o por la del patrón siempre y cuando exista un incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador.
Ejemplo: