FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

INFORME

REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Autores:

ARNIDO HUAMAN, Lisseth

DE LA CRUZ LOZANO, Nayberson

GARAY MEJIA, Brayan

MORALES AGURTO, Katty

Asesor:

Ing. Rivera Tena Félix Nicanor

2017
 REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. RESUMEN:
1.1. Puntos principales del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores
económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y
públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el
territorio, ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida
un aparte muy importante de la población que trabaja en el país.
 Compromiso del empleador con la seguridad y salud de los trabajadores.
 Incentivar la cooperación de los trabajadores.
 Fomentar la participación de los trabajadores.
 Empatía del empleador hacia los trabajadores.
 Proactividad, Incentivar una cultura de prevención.
 Coherencia y responsabilidad entre lo que se planifica y realiza.
 Facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel efectivo de la protección de la
salud y la seguridad reduciendo los costos de las unidades productivas y los
incentivos a la informalidad.
2. ANÁLISIS CRÍTICO:
2.1. Características de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Esta Política Nacional debe buscar reducir al mínimo en la medida en que sea
razonable y factible las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de
trabajo.
 Combatir riesgos en componentes materiales del trabajo.
 Controlar riesgos entre componentes materiales del trabajo y personas que lo
ejecutan.
 Garantizar la reparación de daños a la salud sufridos por los trabajadores.
 Garantizar la comunicación y cooperación entre los trabajadores y la empresa
 La formación, calificación y motivación de las personas.
2.2. Características del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Garantizar la seguridad de todos los trabajadores en el ámbito laboral.
 El Sistema Nacional de SST está conformado por dos instancias:
El Consejo Nacional:
o Es la instancia máxima de concertación en SST a nivel nacional. - Es de
naturaleza tripartita, ya que involucra al Estado, a los empleadores y a los
trabajadores.
o Es una entidad adscrita al MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo).
Los Consejos Regionales:
o Son instancias de concertación regional en materia de SST. - Al igual que el
Consejo Nacional, tienen naturaleza tripartita (Estado, empleadores,
trabajadores).
o Apoyan a las direcciones de trabajo de los gobiernos regionales

LOS CONSEJEROS TIENEN DERECHO A:

 Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y en las comisiones técnicas que
integren.
 Solicitar información y documentación que obre en poder de la Secretaria Técnica.
  Proponer la realización de informes o estudios sobre las materias de competencia
del Consejo.

LOS CONSEJEROS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE:

 Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones técnicas de las que formen parte.
Guardar reserva con relación a las actuaciones del Consejo, cuando éste así lo
determine.
 Promover los objetivos y funciones del Consejo de acuerdo a lo dispuesto por la Ley
y el presente Reglamento.

SON ÓRGANOS DEL CONSEJO:

a. EL PLENO
El Pleno está integrado por la totalidad de los consejeros y constituye el órgano máximo
de decisión del Consejo.
La Presidencia está a cargo del representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y, en su ausencia, del representante alterno.
b. LAS COMISIONES TÉCNICAS, CUANDO SE ESTIMEN CONVENIENTES:
Las comisiones técnicas tienen una composición tripartita, procurando la equidad de
género en la representación de cada sector. El número de integrantes es determinado
por el Pleno, no pudiendo ser mayor de seis (6). Se puede convocar a asesores técnicos
para contribuir a los trabajos de las comisiones.
 Los integrantes de las comisiones técnicas no son necesariamente los
integrantes del pleno.
 Los resultados del trabajo de las comisiones técnicas son presentados al Pleno
para su aprobación.
c. EL PRESIDENTE:
El presidente es el representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y su
mandato se extiende por el tiempo que estime dicha entidad. Sus funciones son:
 Ejercer la representación del Consejo ante los poderes del Estado.
 Convocar y presidir las sesiones del Pleno.
 Coordinar con la Secretaría Técnica el seguimiento y ejecución de los acuerdos del
Pleno.
 Vincular al Consejo con otras instituciones nacionales e internacionales afines a éste, y
con los consejos regionales.
d. LA SECRETARÍA TÉCNICA:
Es el órgano de asistencia técnica y administrativa del Consejo, está a cargo de la
Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
funciones son:
 Dirigir y coordinar los servicios administrativos y técnicos del Consejo.
 Extender las actas de las sesiones para que sean aprobadas por el Pleno.
 Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo.
 Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Pleno y de las comisiones técnicas.
2.3. Aspectos más importantes de los derechos y obligaciones tanto de empleadores como
de trabajadores.
2.3.1. Derechos y obligaciones de los empleadores
a. El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores en forma periódica.
b. El empleador debe realizar los exámenes médicos, y estos deben ser realizados
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
c. El empleador brindara información y formación pertinente a todos los miembros de la
organización.
d. Capacitación y entrenamiento dentro o fuera de la jornada.
e. El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades
de su empresa.
f. El empleador no debe emplear menores de edad para la realización de actividades de
riesgo.
2.3.2. Derechos y obligaciones de los trabajadores
a. Los exámenes médicos se realizan de manera obligatoria. La negativa por parte del
trabajador de someterse a exámenes no obligatorios no será considerada como falta.
b. Los trabajadores serán consultados, antes que se ejecuten cambios en la organización
del trabajo.
c. Los trabajadores tienen la obligación de cumplir con las normas y reglamentos e
instrucciones de los programas de S.S.T.
d. Se considera acto de hostilidad a toda acción que obstaculice el desarrollo de las
funciones de todos los miembros de la organización.
e. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en la identificación y
evaluación de los peligros en el trabajo.
3. JUSTIFICACIÓN:
3.1. ¿Por qué cree Ud. Que se publicó este reglamento?

Porque la Ley N° 29783 tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores
y sus organizaciones sindicales. Por ello la Seguridad y Salud en el Trabajo establece la
obligación de los Estados miembros de implementar una política de prevención de riesgos
laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de los empleadores de identificar, evaluar,
prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el derecho de los
trabajadores a estar informados de los riesgos de las actividades que prestan, entre otros.

4. OPINIÓN GRUPAL:
4.1. Cual creen que es la importancia del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la mayoría de
los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo. Así pues, los
entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos
trabajadores.

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud

y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben
que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. A
causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en
todas las partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.

Conocer el Reglamento ayudara a prever incidentes, lesiones y accidentes que se generen

en las actividades rutinarias, por eso es importante en la formación profesional el saber y
conocer que es la SST, cuáles son las leyes que rigen. Esto significa menor número de
situaciones de emergencia.

4.2. Indiquen si hay algún aspecto de este Reglamento que debería ser mejorado y por
qué?

No creemos conveniente realizar alguna mejora al reglamento ya que solo se puede cumplir
esta norma y evitar daños con un cambio de actitud de todos los sectores involucrados en
el sistema laboral y así se logrará el compromiso de los trabajadores para desarrollar sus
actividades dentro de los lineamientos de seguridad y salud planificados en sus centros de
trabajo.

“Decidir cumplir la ley es un gran paso, y es necesario tener presente que más allá de la cifra
estadística, detrás de un accidente siempre hay una persona con una familia, y eso es lo más
importante”.