GUIA DERECHO COLECTIVO

1. Exprese el concepto y los objetivos del derecho colectivo del trabajo.

Enumere y explique las instituciones que forman parte del derecho
colectivo del trabajo.
R.
Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

Objetivos del Derecho Colectivo:

Los fines del derecho colectivo en México son en realidad fundamentalmente 3

1.- La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos
de representación
2.- El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares
de las empresas.
3.- El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria

Instituciones.
Contrato Colectivo de Trabajo:
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
Contrato Ley:
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas o en todo el
territorio nacional.
Huelga:
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
2. ¿Qué precepto establece el derecho de sindicalización para los
trabajadores? Explique en que consiste la libertad sindical, indicando cómo es
regulado este derecho en la LFT y en los tratados internacionales firmados por
México. Refiérase algunas disposiciones de la actual ley que sean contrarias a la
libertad sindical.
R. ART 357.- Los trabajadores y patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa

Explique en qué consiste la libertad sindical, indicando como es regulado este derecho
en la LFT y en los tratados internacionales firmados por México.
La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus
agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que
dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva
individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir
sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación y
huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.

Refiérase algunas disposiciones de la actual ley que sean contrarias a la libertad

sindical.
ART.- 363. TRANSCRIBIR EL ARTÍCULO.
3. ¿Quién tiene derecho a la sindicalización? ¿Qué requisitos se deben
cumplir para formar sindicatos, tanto obreros como de patrones? Ante
quién deben de registrarse los sindicatos y qué documentos exige la ley
que se acompañen ante la solicitud del registro y en qué consiste el
registro automático.

R. ¿Quién tiene derecho a la sindicalización?

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores
mayores de quince años.

¿Qué requisitos se deben cumplir para formar sindicatos, tanto de obreros como
de patrones?
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en
servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del
número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya
relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del
período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación
de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue éste.

Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos
o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate,
el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
de distintas Entidades Federativas.

¿Ante quien deben de registrarse los sindicatos y que documentos exige la ley
que se acompañen ante la solicitud de registro y en que consiste el registro
automático?
Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberán observar los
principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por
duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán
autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo
dispuesto en los estatutos.
EL REGISTRO AUTOMÁTIVO, LO DEFINE EL ARTÍCULO 366 DE LA LFT.
TRANSCRIBIR

4. Hable sobre las cláusulas de preferencia sindical que se pueden pactar

en un contrato colectivo. Explique si está legitimado por la ley pactar
cláusulas de admisión y cláusulas de exclusión, explicando en qué
consiste cada una de ellas. Refiera cuál ha sido el criterio de la Suprema
Corte de Justicia en relación a la constitucionalidad de estas cláusulas.
R. Art. 395 LFT: En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón
admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del
sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios a su favor, no podrán aplicarse en prejuicio de los trabajadores que no
formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o
establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite
celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en el de la cláusula de
exclusión.

Suprema Corte de Justicia: La resolución de la corte debe entenderse desde

una perspectiva histórica, de otra manera, bien podría surgir la pregunta: ¿por
qué hasta ahora la corte declara la inconstitucionalidad de la cláusula de
exclusión por separación? Al respecto, se puede señalar que las cláusulas de
preferencia sindical, en la evolución del movimiento sindical, no sólo fueron
consideradas como necesarias, sino incluso indispensables, en aras de lograr la
formación, integración y consolidación de los sindicatos. Al menos a eso
obedece su nacimiento a finales del siglo XIX.

En una segunda etapa, a partir de la segunda mitad del siglo XX, las cláusulas
de preferencia sindical, de ser consideradas como necesarias, empezaron a
cuestionarse, en la medida en que limitaban la emergencia de más de un
sindicato en una empresa o rama industrial, es decir no permitían la
consolidación del pluralismo sindical y de la libertad sindical, tanto en su aspecto
positivo -la libertad de afiliarse a un sindicato- como en su aspecto negativo -el
derecho de no pertenecer a un sindicato o dejar de pertenecer a éste.

5. Los sindicatos, ¿pueden formar federaciones y confederaciones?

Exprese el concepto de cada una de éstas instituciones. ¿Qué
requisitos exige la ley para su constitución? Indica ante qué autoridad
se registran y si una vez constituidas estos organismos tienen la
capacidad jurídica para celebrar contratos colectivos.
R. Mario de la Cueva nos dice que "los términos Federación y Confederación no
tienen, técnicamente, un significado preciso: una Federación es una unión de
sindicatos, en tanto que la Confederación es una unión de federaciones y
sindicatos, particularmente de sindicatos nacionales..." (Derecho mexicano. . . ,
t. II, p. 456).

¿Qué requisitos exige la ley para su constitución?

I. "Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros;
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las
asambleas (art. 383)."

Indica ante que autoridad se registran y si una vez constituidas estos órganos
tienen capacidad jurídica para celebrar contratos colectivos.
Ante la secretaria de trabajo y previsión social si tienen capacidad jurídica.

6. El Registro de los Sindicatos. ¿Ante qué autoridad se deben registrar?

¿Cuál es el procedimiento para la formación de los sindicatos? ¿Cuáles
son los efectos jurídicos del registro? ¿Qué documentos se deben
hacer llegar a la autoridad registradora? Explique en qué casos se
puede negar el registro y qué plazo tiene la autoridad registradora para
resolver sobre la solicitud del registro.
R. ¿Ante que autoridad se debe registrar?
Ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social si es federal, o ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje si es local.

¿Cuál es el procedimiento para la formación de sindicatos?

*Domicilio
*Número de registro
*Nombre del sindicato
*Número de integrantes de comité ejecutivo
*Fecha de vigencia del comité ejecutivo ´
*Número de socios
*Central obrera a la que pertenecen.

¿Cuáles son los efectos del registro?

Produce efectos ante todas las autoridades.

¿Qué documentos se hacen llegar a la autoridad registradora?

*Copia autorizada de asamblea constitutiva
*Una lista con el número de nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos.
*Copia autorizada de los estatutos
*Copia del acta de la asamblea en la que se hubiera elegido a la directiva.
Explica en qué casos se puede negar el registro y que plazo tiene la autoridad
registradora para resolver sobre la solicitud de registro.
*Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el art 356 (sindicatos para
el mejoramiento de los intereses)
*Si no se constituyó con el número de miembros fijados en el art 364 (20
trabajadores activos y 3 patrones)
*Si no se exhiben los documentos a que se refiere el art 365 (acta constitutiva,
estatutos etc.)
El plazo es de 60 días y 3 días para su resolución.

7. Defina qué son los estatutos, expresando si las organizaciones tienen

libertad para redactarlos. ¿Qué órgano de los sindicatos aprueba los
estatutos? Enumere las principales cuestiones de que se deben ocupar
los estatutos. ¿Qué procedimiento se seguiría en caso de que se
requiera su modificación?

R. DEFINICIÓN DE ESTATUTO:
Reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se regula el
funcionamiento de una corporación o asociación.

LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS CONTENDRÁN:

I. Denominación que le distinga de los demás;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá́ constituido el sindicato por
tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados.

¿QUE ÓRGANO DE LOS SINDICATOS APRUEBA LOS ESTATUTOS?

La asamblea.
En los casos de modificación se observaran las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunirá́ para el solo efecto de conocer de la
expulsión.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente,
pero el acuerdo de expulsión deberá́ someterse a la decisión de los trabajadores
de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado será́ oído en defensa, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocerá́ de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y
de las que ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del
total de los miembros del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados
en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.

CUESTIONES DE LAS QUE SE DEBEN OCUPAR LOS ESTATUTOS:

1. Perió do de duración de la directiva;
2. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes,
patrimonio del sindicato;
3. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
4. Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en
caso de incumplimiento.
EL PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS
LO DEFINE EL ARTÍCULO 377 FRACCIÓN II. LFT.TRANSCRIBIR

8. La huelga: Definición y Objetivos. Los trabajadores, ¿pueden ejercer el

derecho de huelga si no están sindicalizados? Y en su caso, ¿cuál sería
el objetivo legal que pueden intentar?
R. La huelga. Definición y objetivos:
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
Artículo 440 LFT

Principios: Artículo 450 LFT

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos
399 bis y 419 bis.

¿Los trabajadores pueden ejercer la huelga si no están sindicalizados?

No.

Y en su caso ¿Cuál sería el objetivo legal que pueden intentar?

Ninguna porque es exclusiva de los trabajadores sindicalizados.

9. ¿Cuál es el proceso de la pre - huelga? Explíquela. ¿Para qué es? ¿Con

qué principia? ¿Cuándo termina? ¿Quién interviene en ésta etapa?
R. ¿Cuál es el proceso de la pre-huelga? Explíquela.
Es un espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito, para que la
suspensión de trabajo quede legal mente protegida. Agregar lo que dice el
artículo 920 Fr. III

¿Para qué es?

Para llegar a un acuerdo y no suspender o llegar al emplazamiento a huelga. ES
DECIR, PARA CONCILIAR A LAS PARTES.

¿Con que principia? Y ¿cuándo termina?

Inicia mediante la presentación del pliego de peticiones y termina con la
suspensión de las actividades tiempo variable, o se logre un acuerdo
conciliatorio, un contrato colectivo, que ponga fin a las amenazas de huelga.

¿Quién interviene en esta etapa?

El sindicato de trabajadores
El patrón
Junta de conciliación y arbitraje

10. Explique los conceptos de huelga estallada, huelga existente e

inexistente, huelga lícita e ilícita, huelga justificada e injustificada.
R. Huelga estallada: Este período se inicia en el preciso instante en que se
suspenden las labores.

HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE: ES LA QUE SATISFACE LOS

REQUISITOS Y PERSIGUE LOS OBJETIVOS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO
450.

Huelga inexistente. Del texto del Art. 459 de la ley se desprenden las cuatro
situaciones en las cuales la huelga es inexistente:
I. Que el movimiento huelguístico no sea declarado por la mayoría de
trabajadores. (Frac. II Art. 451).
II. Que no haya tenido el movimiento huelguístico uno de los objetos esta.

Huelga inexistente. Del texto del III. Cuando no se cumplan los requisitos
formales. (Art. 452). IV. Cuando el movimiento huelguístico se declara en
contravención con lo establecido en un contrato colectivo de trabajo.

HUELGA JUSTIFICADA: ES AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES

AL PATRON. ART. 446 LFT.

HUELGA INJUSTIFICADA: La huelga injustificada es aquella cuyos motivos no

son imputables al patrón.

Huelga lícita: las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto el, equilibrio
entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital.

Huelga ilícita. La huelga ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno. (Art. 445.)

11. ¿Quién puede solicitar la inexistencia de una huelga? ¿Con qué

fundamento? ¿En qué término después de que estalla? Y ¿cuáles son
las consecuencias legales si es inexistente?
R. ¿Quién puede solicitar la inexistencia de una huelga?
Los patrones emplazados.

¿Con que fundamento?

Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al
fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.

No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las

señaladas en las fracciones anteriores.

¿En qué termino después de que estalla? R. Transcribir el artículo 929 LFT ES
LA RESPUESTA CORRECTA.
¿Cuáles son las consecuencias legales si es inexistente?
Artículo 932.- Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga:
I. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que regresen a
su trabajo;
II. Deberá notificar lo anterior por conducto de la representación sindical,
apercibiendo a los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la resolución,
quedarán terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada;
III. Declarará que el patrón no ha incurrido en responsabilidad y que, de no
presentarse a laborar los trabajadores dentro del término señalado, quedará en
libertad para contratar otros; y
IV. Dictará las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el
trabajo.

12. Defina el contrato colectivo y explique sus modalidades y su contenido.

Señale quién tiene capacidad jurídica para celebrarlo. Explique cuál es
el efecto jurídico si las partes celebran un contrato colectivo al que le
falte el tabulador salarial. Explique si es obligación patronal celebrar el
contrato colectivo y qué acciones puede intentar el sindicato ante la
negativa del patrón. ¿Qué publicidad se le debe dar al contrato
colectivo?
R. Defina el contrato colectivo de trabajo y explique sus modalidades y sus
contenidos.
Art. 386 el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en uno o más empresas o establecimientos.
AGREGAR EL CONTENIDO DE LOS ARTÍCULOS 391 Y 397 LFT.

¿Quién tiene capacidad jurídica para celebrar el contrato colectivo de trabajo?

Art. 387 el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá
obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el
patrón se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, los trabajadores podrán
ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.

Explique si es obligación patronal celebrar el contrato colectivo y que acciones

puede intentar el sindicato ante la negativa del patrón.
Art 392 en los contratos colectivos de podrá establecerse la organización de
comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y
económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. Art. 393 No
producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación
de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de
descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
 ¿Qué publicidad se le debe dar al contrato colectivo?
Art 391 Bis. Las juntas de conciliación y arbitraje harán pública, para consulta de
cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren lo depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias
de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la ley federal de
transparencia y acceso a la Información pública gubernamental y de las leyes
que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda. De preferencia, el texto íntegro de las versiones
públicas de los contratos colectivos de trabajo deberá estar disponible en forma
gratuita en los sitios de internet de las juntas de conciliación y arbitraje.

13. Formas de celebración del contrato colectivo. ¿Cómo y cuándo se

revisa? ¿Cómo termina? ¿Cuáles son los requisitos para su validez?
R. Formas de celebración del contrato colectivo.
R. ARTÍCULO 397 LFT
Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo
pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de
las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o
en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y
hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de
Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de
presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una
fecha distinta.
¿Cómo y cuándo se revisa?
Artículo 397. El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o
para obra determinada, será revisable total o parcialmente, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 399.
Artículo 399. La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días
antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es
mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada. Para el cómputo de este término se
atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depósito.

¿Cuáles son los requisitos para su validez?

Artículo 391. El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

14. Díganos sí en una misma empresa pueden existir varios contratos

colectivos?
R. Sí.
Si en el mismo momento varios sindicatos le piden al Patrón la firma del contrato, qué
solución le da la Ley a éstos casos?
Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las
normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el
contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la
empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el
conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se
pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para
su profesión; y III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los
primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus
afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del
sindicato de empresa o de industria.
Porqué causas un Sindicato puede perder la titularidad de un contrato
colectivo y, en todo caso, cuál es el procedimiento que se debe seguir?
R. Por la pérdida de la Mayoría.
Artículo 389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la
Junta de Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de
trabajo.
La demanda de Titularidad de contrato colectivo de trabajo, se promoverá en el
Procedimiento Especial, en términos de loa artículos 892 y siguientes de la Ley Federal del
Trabajo.

15. Defina y explique el reglamento interior de trabajo. Formalidades y

contenido. ¿Cuál es el contenido de éste documento y qué formalidades
exige la ley para su validez?
R. Definición.
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materias
del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. (Artículo. 422 de la
Ley Federal del Trabajo).

Contenido.
Artículo 423. De la Ley Federal del Trabajo.
El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
IV. Días y lugares de pago.
V. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios.
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios.
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas.
IX. Permisos y licencias.
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación, la
suspensión en el trabajo, como medidas disciplinarias, no podrá exceder de
ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la
sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.

Formalidades que exige la Ley para su validez.

Artículo 424. En la formación del reglamento se observarán las normas
siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y
del patrón.
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
días siguientes a su firma, lo depositará antes la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a
sus reglamentos, y a los contratos colectivos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta
se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

16. Distinción entre contrato colectivo y reglamento interno.

R. Contrato Colectivo.
Art. 386 LFT.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.

Reglamento interior de trabajo.

Art. 422 LFT
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento.
En lo que se refiere al contrato colectivo de trabajo, si el patrón se niega
a celebrarlo, los trabajadores pueden ejercer el Derecho de Huelga. Lo
anterior en términos del artículo 450 de la LFT.
El reglamento interior de trabajo, no es obligatorio, sin embargo sirve
para un mejor desarrollo del trabajo en la empresa.

17. Distinción entre contrato ordinario y contrato - ley.

R. CONTRATO COLECTIVO.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo EN UNA O MAS
EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. (LFT art.386).

CONTRATO LEY.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo EN UNA RAMA
DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA
O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS
ECONOMICAS QUE ABARQUE UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES O EN
TODO EL TERRITORIO NACIONAL. (LFT art. 404).
A) EL CONTRATO COLECTIVO ES UN CONTRATO DE EMPRESA Y EL
CONTRATO LEY ES UN CONTRATO DE INDUSTRIA.
B) En relación al contrato colectivo de trabajo.
Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes: I.
Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos
años; II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una
 duración mayor; y III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.
Artículo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos colectivos
serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
EN RELACIÓN AL CONTRATO LEY
Artículo 405.- Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
Artículo 406.- Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la
industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque
una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. Artículo 407. La solicitud se
presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se refiere a dos o más Entidades
Federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o al
Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local. Artículo 408.-
Los solicitantes justificarán que satisfacen el requisito de mayoría mencionado en el artículo
406.
18. ¿Cuál es el contenido del reglamento interior de trabajo? ¿Qué
formalidades exige la ley para su validez? ¿Es obligatorio la celebración
del reglamento? ¿Cómo se puede modificar un reglamento y quién
puede modificarlo?
R. ¿Cuál es el contenido del reglamento interior del trabajo?
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho
días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción;
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.
¿Qué formalidades exige la ley para su validez?
Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas
siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y
del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a
sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta
se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

¿Es obligatorio la celebración del reglamento?

La celebración del Reglamento no es obligatoria en virtud de que ninguno de los
preceptos contenidos en la Ley, se le confiere tal carácter, pero es un
instrumento que con frecuencia las autoridades laborales requieren dentro de las
visitas de inspección practicadas a los establecimientos, para observar si las
sanciones que las empresas imponen a los empleados tienen fundamento legal,
que solamente se puede conseguir a través de un Reglamento debidamente
celebrado y registrado ante la autoridad laboral.

¿Cómo se puede modificar un reglamento y quien puede modificarlo?

Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se
subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

19. ¿Por qué causas se puede suspender o modificar las relaciones

colectivas de trabajo y bajo qué procedimientos? ¿Quién puede hacer la
solicitud? En la suspensión ¿hay pago del salario?
R. Suspensión de relaciones colectivas de trabajo:
Artículo 427 LFT.
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad
física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado;
IV. La Incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal
de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón;
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria
competente, en los casos de contingencia sanitaria.

¿Quién puede solicitar la suspensión y bajo qué procedimiento?

Artículo 431.- El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de
la Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que
originaron la suspensión. Si la junta resuelve que no subsisten, fijará un término
no mayor de treinta días, para la reanudación de los trabajos. Si el patrón no los
reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el
artículo 50.

¿Por qué causas se pueden modificar las relaciones colectivas de trabajo?

Artículo 426.
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo.

¿Quién puede solicitar las modificaciones?

Artículo 426. - Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de
las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de
trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley.

Tanto la suspensión, como la modificación de las relaciones colectivas de

trabajo, se promoverán a través del Procedimiento de los conflictos
colectivos de Naturaleza económica. Lo anterior de conformidad con el
artículo 900 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 900.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo
planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de
trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la
presente Ley señale otro procedimiento.
En la suspension ¿hay pago Del salario?
Artículo 430.- La Junta de Conciliación y Arbitraje, con excepción de los casos a que se refiere la
fracción VII del artículo 427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que
deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, el
tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva
ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.

20. ¿Cuáles son los efectos jurídicos que se producen al momento que se
presenta un emplazamiento a huelga ante la autoridad laboral?
Señálenos ¿qué efectos jurídicos produce un emplazamiento a huelga
 al momento en que se notifica al patrón. Indíquenos si dentro del
procedimiento de huelga la ley contempla la excusa y si el emplazado
puede plantear le excepción de competencia.
R. ¿Cuáles son los efectos jurídicos que se producen al momento que se
presenta un emplazamiento a huelga ante la autoridad laboral?
Art 921. El presidente de la junta de conciliación y arbitraje o las autoridades
mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo su más estricta
responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento
dentro de las 48 horas siguientes a la de su recibo.

Señálenos que efectos jurídicos produce un emplazamiento a huelga al

momento en que se notifica al patrón.
La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del
aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga,
con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

Indíquenos si dentro del procedimiento de huelga la ley contempla la excusa y si

el emplazado puede plantear la excepción de competencia Sí, no podrá
promoverse cuestión alguna de competencia. Si la junta, una vez hecho el
emplazamiento al patrón, observa que el asunto no es de su competencia, hará
la declaratoria correspondiente.

21. La terminación de las relaciones colectivas del trabajo. ¿Cuáles son sus
causas y consecuencias? ¿Por qué vía se promueven? Y ¿Hay pago de
las indemnizaciones de los trabajadores?
22. R. ¿Cuáles son sus causas y consecuencias?
Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad
física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o
los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción
definitiva de sus trabajos.
Consecuencias:
Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las
normas siguientes: I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la
terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el
procedimiento consignado en el artículo 892 y siguientes, la apruebe o
desapruebe;
II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá
obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad
con las disposiciones contenidas en el artículo 892 y siguientes; y
III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá
obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad
con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
¿Por qué vía se promueven?
A través del Procedimiento de los Conflictos colectivos de naturaleza económica.

¿Hay pago de las indemnizaciones de los trabajadores?

Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el
artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una
indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que
se refiere el artículo 162.

22. ¿Cómo se modifica el contrato colectivo de trabajo? ¿Cada cuándo se

puede realizar la modificación? ¿Quién puede pedir la modificación y
con qué anticipación en relación con la fecha de su vencimiento? Si no
hay solicitud para revisar un contrato colectivo de trabajo, ¿qué
consecuencias jurídicas se produce?
R. - En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes.
I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón,
cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará
siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los
solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:

I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es
mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.

Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y,

en su defecto, a la fecha del depósito. Los contratos colectivos serán revisables
cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga
del contrato colectivo.
Si no hay solicitud para revisar un contrato colectivo de trabajo, qué
consecuencias jurídicas se produce?
Artículo 400.- Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no se
ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un período igual al de su
duración o continuará por tiempo indeterminado.

23. ¿Cuáles son las causas de terminación de las relaciones colectivas de

trabajo y en cuáles de ellas el Patrón tiene que pagar indemnización y
en que consiste ésta?
Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. La fuerza mayor o el
caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; III. El agotamiento de la materia
objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artículo 38; y V. El concurso o la quiebra
legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo
el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de
salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

24. Cuando se reducen los trabajos en una empresa o establecimiento:

¿Qué indica la ley sobre los trabajadores que deben perder su empleo?
¿Qué indemnización se les debe cubrir? En el caso de que la reducción
sea por la implantación de nuevos procedimientos o de maquinaria,
¿qué indemnizaciones debe cubrir el patrón?
R. Art. 437.- Cuando se trate de reducción de los trabajadores en una empresa o
establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a
efecto de que sean reajustados los de menos antigüedad.

¿Qué indemnización se les debe cubrir?

Art. 154.- Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo.

En caso de que la reducción sea por implantación de nuevos procedimientos o

de maquinaria, ¿qué indemnizaciones debe cubrir el patrón?
Art.439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos
de trabajos nuevos, que traiga como consecuencia la reducción personal, a falta
de convenio, el patrón deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación
y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 892 y siguientes. Los
trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses
de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad
estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad
a que se refiere en el artículo 162.

25. ¿Cuáles son las formas de terminación de una huelga? ¿Puede una
persona que no tenga el carácter de autoridad emitir un laudo para
solucionar una huelga? Una junta de conciliación, ¿puede dictar laudo
resolviendo una huelga sin autorización de los trabajadores
huelguistas? En su caso, si la junta ordena que la huelga es injusta,
¿dentro de qué plazo tienen que reanudar las labores los trabajadores, y
qué ocurre si no se presentan a trabajar?
R. La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en
el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen
dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisión.

Si, las personas que elijan las partes.

No, solamente cuando los trabajadores someten el conflicto a su decisión.

Fijará un plazo de 24 horas para que los trabajadores retornen a sus labores.

Si estos no acataran tal resolución, quedarán terminadas las relaciones de

trabajo, sin responsabilidad para el patrón, salvo que medie alguna causa
justificada.