BIBLIOGRAFÍA SOBRE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE CONOCIMIENTO. CÓMO LAS

COMPAÑÍAS JAPONESAS CREAN LA DINÁMICA DE LA
INNOVACIÓN

Autores: Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi

Editorial: Oxford University Press
Fecha de publicación: 1999 (edición en español)
Número de páginas: 318.

Este es el libro de administración más creativo que haya surgido en

Japón. Los mismos autores que introdujeron el esquema del rugby para el
desarrollo de nuevos productos, nos traen ahora una mirada de nuevos
conceptos: el conocimiento tácito, la unidad de mente y cuerpo, la
administración centro-arriba-abajo y la organización de tipo hipertexto, por
mencionar algunos.

EL CAPITAL INTELECTUAL: EL PRINCIPAL ACTIVO DE LAS

EMPRESAS DEL TERCER MILENIO

Autor: ANNIE BROOKING

Editorial: PAIDOS ODIN
Fecha de publicación: 3/12/1997.
Edición: 1ª.
Número de páginas: 250.

En la actualidad, ya existe una nueva conciencia empresarial. Las

principales compañías de todo el mundo están empezando a darse cuenta
de que sus activos más valiosos son inmateriales. Han descubierto que
los valores ya no residen en los edificios o en la maquinaria, ni tan
siquiera en los productos, sino en la fidelidad de los clientes, la capacidad
para colaborar con otros socios comerciales, la propiedad intelectual, las
infraestructuras electrónicas, el potencial innovador y los conocimientos
técnicos y especializados del personal. Dicho en otras palabras, han
comprendido que el mayor de sus activos radica en el capital intelectual.

CAPITAL INTELECTUAL. EL VALOR INTANGIBLE DE LA EMPRESA

Autor: JOHAN ROOS

Autor: NICOLA C. DRAGONETTI
Autor: VARIOS AUTORES
Editorial: PAIDOS ODIN
Fecha de publicación: 01/2001.
Edición: 1ª.
Número de páginas: 191.

Este libro expone las conclusiones a las que han llegado los mejores
expertos en la materia gracias a la puesta en práctica, la investigación y el
estudio del capital intelectual. En esta obra se presentan conceptos,
modelos e instrumentos para descubrir los aspectos más intangibles de la
empresa.

LA QUINTA DISCIPLINA. EL ARTE Y LA PRÁCTICA DE LAS

ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

Autor: Peter M. Senge

Editorial: Granica
Fecha de publicación: 1990
Número de páginas: 490.

Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje –como

centro de competencia- están bien prepa-radas para prosperar en el
futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se
requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura
de cualquier organización esta directa y proporcionalmente relacionada
con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.

EL VALOR DEL CONOCIMIENTO PARA AUMENTAR EL

RENDIMIENTO EN LAS EMPRESAS

Autores: RENÉ TISSEN y DANIEL ANDRIESSEN

Autor: FRANK LEKANNE DEPREZ
Editorial: PRENTICE HALL
Fecha de publicación: 11/2000.
Edición: 1ª.
Número de páginas: 302.

A medida que el mundo evoluciona hacia un espacio de mercado virtual,

se hace inminente una serie de nuevas reglas para el éxito empresarial.
Las compañías que logren una posición de ventaja contarán con una
diferenciación notable. Para ello utilizarán toda su base de conocimiento
para añadir valor de forma continua a sus clientes y empleados, y por lo
tanto, a su compañía, entendida como un todo.

RENTABILIZAR EL CAPITAL INTELECTUAL: TÉCNICAS PARA

OPTIMIZAR EL VALOR DE LA INNOVACIÓN

Autor: PATRICK H. SULLIVAN

Editorial: PAIDOS ODIN
Fecha de publicación: 10/2001.
Edición: 1ª.
Número de páginas: 516.

La primera exposición exhaustiva de cómo gestionan las empresas su

capital intelectual y cómo extraen valor de él. El análisis de las prácticas
óptimas, así como el alto nivel del examen conceptual de diversas
cuestiones relativas al capital intelectual, es una importante contribución a
este campo de tanto auge.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA. UNA
APROXIMACIÓN A LA REALIDAD ESPAÑOLA.

Autor: Joaquín García-Tapial

Editorial: EOI. Colección EOI Empresa
Fecha de publicación: 2002
Número de páginas: 149.

El autor abre una nueva vía de estudio en el transito de la Era de la

Información a la Era del Conocimiento: un nuevo modelo de negocio, una
nueva forma de entender la gestión en la empresa que permite priorizar el
saber, el conocimiento y la gestión del mismo como principal fuerza
competitiva. La obra, así, muestra la realidad de las empresas españolas,
una realidad todavía no satisfactoria, pues sólo el 34% dispone de
iniciativas reales en el marco de la gestión del conocimiento, pero
alentadora, pues cada vez hay más conciencia de este nuevo factor
competitivo.

EL CAPITAL INTELECTUAL

Autores: Domingo Nevado PeñaVictor Raúl López Ruiz

Editorial: Pearson Educación
Fecha de publicación: 2002

En la sociedad de la información en la que estamos sumergidos cada vez

tienen más importancia los aspectos intangibles tales como el
conocimiento o la implementación tecnológica. Los autores de esta obra
proponen un modelo estándar para la medición del capital intelectual y
también la presentación de un informe de acompañamiento a las cuentas
anuales, profundizando en su tratamiento contable. Se incluyen casos de
empresas reales.

INTELIGENCIA COMPETITIVA

Autores: Ramón Maspons y Pere Escorsa

Editorial: Prentice Hall

Este libro se enmarca dentro de la gestión de la información y del

conocimiento de las empresas y explica en que consiste la vigilancia
tecnológica en la estrategia empresarial y en los organismos públicos.
Comienza con los aspectos básicos de la vigilancia; su organización,
aspectos éticos y legales, las bases de datos, la importancia de los mapas
tecnológicos para la toma de decisiones y, por último, ejemplos de
aplicación de la llamada inteligencia competitiva.
Una empresa no puede permitirse ignorar determinadas informaciones -
nuevos productos y tecnologías, actividades de los competidores- que
pueden representar serias amenazas u oportunidades. La solución está
en la función inteligencia, que prepara adecuadamente la información
para la toma de decisiones.
”TO KNOW OR NOT TO BE”. CONOCIMIENTO: EL ORO GRIS DE LAS
ORGANIZACIONES

Autor: Pablo Peña Vendrell

Editorial: Fundación Dintel
Fecha de publicación: mayo de 2001
Edición: 1ª
Número de páginas: 238.

Al sobrevolar el contenido de este libro, descubrimos una bien hilada

organización, que aun partiendo de los conceptos “puros” (conocimiento,
capital intelectual, capital humano…) consigue llevar al lector hasta la
descripción particular de proyectos españoles concretos sobre Gestión del
Conocimiento extraidos del sector bancario, la industria eléctrica o el
mundo de las telecomunicaciones.

EL SHOCK DEL MANAGEMENT

Autor: Pablo Belly

Editorial: McGraw-Hill
Fecha de publicación: 2004
Edición: 1ª
Número de páginas: 158.

En el libro se busca permanentemente lograr una identificación con el

lector desde las palabras, el humor, las metáforas, los ejemplos, la
provocación, el doble sentido, el lenguaje, la transgresión, etc. Hace sentir
al lector que está leyendo un libro de management, pero que por lo
atrapador, ameno y revolucionario, tomará conciencia, quizás cuando
termine el libro, de todos los conceptos que incorporó de una forma
distinta. En fin, es un libro que no pasa inadvertido perdiéndose
en el olvido.

INTELLECTUAL CAPITAL. THE NEW WEALTH OF ORGANIZATIONS

(CAPITAL INTELECTUAL. LA NUEVA RIQUEZA DE LAS
ORGANIZACIONES)

Autor: Thomas A.Stewart

Editorial: Doubleday/ Currency

El capital intelectual siempre ha sido un factor decisivo en el surgimiento

de civilizaciones, organizaciones e individuos. A partir de ejemplos de la
vida real como el fenómeno Bill Gates-Microsoft, los autores de este libro
quieren dar a entender la gran importancia del capital intelectual, bien
intangible, en la dinámica empresarial actual. La revolución informática ha
ayudado a que la información se convierta en uno de los valores
fundamentales de la empresa moderna. Hoy las estrategias reservan los
espacios relevantes a los que mejor identifican, cultivan y ponen en juego
su capital intelectual.
CÓMO EVITAR LA MIOPÍA EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Autor: ÁNGEL L. ARBONÍES ORTIZ

Editorial: DIAZ DE SANTOS
Fecha de publicación: 06/2001.
Edición: 1ª.
Número de páginas: 292.

En este libro se desarrolla una amplia visión de la Gestión del

Conocimiento como un 'atractor' como le gusta decir al autor, pero este
'atractor', está complementado con otros como Internet y la Sociedad del
Conocimiento que también tienen cabida en el desarrollo del libro.

SISTEMAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. TEORÍA Y PRÁCTICA

Autor: STUART BARNES

Editorial: PARANINFO
Fecha de publicación: 10/2002.

El libro aborda con gran profundidad un tema que cambia a pasos

agigantados y será de gran valor para los alumnos de carreras
empresariales, gestión o de sistemas de información donde se impartan
cursos sobre gestión del conocimiento. También es una guía fundamental
para todos aquellos interesados en la aplicación de las nuevas
tecnologías en este campo.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CALIDAD TOTAL

Autor: CARLOS A. BENAVIDES VELASCO

Autor: CRISTINA QUINTANA GARCÍA
Editorial: DIAZ DE SANTOS
Fecha de publicación: 02/2003.

La relevancia de los activos intangibles se ha ido acrecentando en la

actualidad. Así, para la Economía del Conocimiento o Nueva Economía, el
recurso fundamental es el conocimiento y, consecuentemente el proceso
más importante es el aprendizaje.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Autor: JEAN-YVES BÜCK

Editorial: AENOR
Fecha de publicación: 01/2001.

Gestión del conocimiento proporciona las herramientas necesarias para

aprovechar el conocimiento adquirido por la empresa y convertirlo en un
patrimonio intelectual de gran valor. Se centra en el know-how,
considerado hoy en día como de los factores claves de competitividad y
permanencia en el mercado.
DEL BUEN PENSAR Y MEJOR HACER. MEJORA PERMANENTE Y
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Autor: BEATRIZ MUÑOZ SECA

Autor: JOSEP RIVEROLA
Editorial: MCGRAW-HILL

Este libro es el fruto de más de quince años de trabajo, y se centra en la

observación del comportamiento real de muchas empresas. La primera
idea consiste en que la Gestión del Conocimiento no tiene futuro si no
proporciona más productividad y competitividad para la empresa.

EMPRESAS Y PERSONAS. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y

CAPITAL HUMANO

Autor: ISMAEL QUINTANILLA PARDO

Editorial: DIAZ DE SANTOS
Fecha de publicación: 12/2002.

El escenario empresarial de nuestra época se inscribe en lo que se ha

denominado la sociedad de la información. Regida por un espacio de
grandes cambios y transformaciones y mediada por la cultura de la
instantaneidad en la que el mercado es su mayor valedor y protagonista.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL MITO A LA REALIDAD.

Autor: DOMINGO VALHONDO

Editorial: DIAZ DE SANTOS
Fecha de publicación: 12/2002.

El contenido del libro fluye de una manera muy amena y organizada

desde las bases formuladas por la filosofía y sus grandes pensadores,
hasta su aplicación en las organizaciones demostrando la fundamental
influencia de la gestión del conocimiento en la cultura y resultados
económicos de las empresas.

LO FUNDAMENTAL Y LO MÁS EFECTIVO ACERCA DE LA GERENCIA

DEL CONOCIMIENTO

Autor: THOMAS M. KOULOPOULOS

Autor: CARL FRAPPAOLO
Editorial: MC GRAW HILL
Fecha de publicación: 03/2001.

La gerencia del conocimiento resulta vital, en la nueva economía, por

cuanto les permite a las compañías impulsar sus activos más preciosos, la
pericia, experiencia y el talento colectivos. Sólo cuando se centren en
estos valiosos recursos, las compañías podrán manejar los nuevos retos y
las nuevas oportunidades del mercado. Lo fundamental y lo más efectivo
acerca de la gerencia del conocimiento es la puerta de acceso con que
usted cuenta para ingresar hacia el nuevo mundo de los negocios.
CORPORATE LONGITUDE: WHAT YOU NEED TO KNOW TO
NAVIGATE THE KNOWLEDGE ECONOMY

Autor: Leif Edvinsson

Editorial: Hardcover, July 2002

El conocimiento se ha convertido en la fuente clave de riqueza no sólo a

un nivel organizacional sino también a un nivel nacional. Y las empresas,
particularmente aquellas vinculadas con el sector público, están en peligro
de minar su éxito futuro poniendo énfasis sólo en los activos financieros
en sus procedimientos contables. Es preciso ir en búsqueda de una
nueva aproximación para recuperar el sentido de hacer cosas, basado en
un pensamiento lateral, y no sólo en hacer dinero.

EL CICLO DEL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO: LAS CLAVES DEL

APRENDIZAJE COLECTIVO

Autor: NANCY M. DIXON

Editorial: AENOR
Fecha de publicación: 04/2000.
Edición: 1ª.
Número de páginas: 235.

El conocimiento que creamos por medio del aprendizaje nos permite

cambiar nuestro entorno, ya sea transformando el marco en que se
encuentra, alterándolo físicamente o de ambas formas. Los dos factores,
el aprendizaje y el cambio, se refuerzan entre sí. Cuanto mayor sea el
ritmo de cambio, más conocimientos nuevos tendremos que crear para
afrontarlo; cuantos más conocimientos creemos, con mayor rapidez
cambiaremos nuestro mundo.

THE NEW ORGANIZATIONAL WEALTH: MANAGING & MEASURING

KNOWLEDGE-BASED ASSETS

Autor: Karl Erik Sveiby

Editorial: Hardcover

WORKING KNOWLEDGE

Autores: Thomas H. Davenport y Laurence Prusak.

Editorial: Paperback