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La Jerarquía.
La Participación.
La Carrera Funcionaria.
La Probidad Administrativa.
Principio Retributivo.
Responsabilidad Funcionaria.
I.- La Jerarquía
Relación entre superior a inferior que existe entre las autoridades y los
funcionarios públicos. De allí surge la potestad de mando, potestad
disciplinaria, jurisdicción retenida y jurisdicción de conflictos.
II.- La Participación
Significa que el ejercicio de la función pública debe ser remunerado. Con las
excepciones de los cargos ad-honorem.
1.- La Remuneración
a) Responsabilidad administrativa
b) Responsabilidad penal
c) Responsabilidad civil
d) Responsabilidad política
Ingreso
Derechos
Deberes
Responsabilidad Administrativa
Cese o expiración de funciones
REQUISITOS
a) Ser ciudadano.
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización.
c) Tener salud compatible con el cargo.
d) Idoneidad intelectual, se refiere a las exigencias de estudios que varían de
acuerdo al cargo.
e) Idoneidad funcionaria anterior, que se traduce en que con anterioridad no
cesó por medida disciplinaria de destitución o calificación deficiente.
f) Idoneidad moral. Se refiere a quienes hayan sido condenado por crimen o
simple delito o estar inhabilitado para el ejercicio de funciones.
concurso para nombrar un suplente pero debe cumplir con los requisitos
de ingreso.
planta idóneos para completar dicha terna, ésta se completará con los contratados
y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje
obtenido. Para los efectos de estos concursos, el comité de selección estará
constituido de conformidad al artículo 18 y sus integrantes deberán tener un nivel
jerárquico superior a la vacante a proveer. Con todo, en los casos en que no se
reúna el número de integrantes requerido, el jefe superior del servicio solicitará al
ministro del ramo que designe los funcionarios necesarios para este efecto.
c) A falta de postulantes idóneos, una vez aplicado el procedimiento anterior,
deberá llamarse a concurso público;
d) La permanencia en estos cargos de jefatura será por un período de tres
años. Al término del primer período trienal, el jefe superior de cada servicio, podrá
por una sola vez, previa evaluación del desempeño del funcionario, resolver la
prórroga de su nombramiento por igual período o bien llamar a concurso.
Los funcionarios permanecerán en estos cargos mientras se encuentren
calificados en lista N° 1, de distinción;
e) Los funcionarios nombrados en esta calidad, una vez concluido su período o
eventual prórroga, podrán reconcursar o reasumir su cargo de origen, cuando
proceda, y
f) En lo no previsto en el presente artículo, estos concursos se regularán, en lo
que sea pertinente, por las normas del Párrafo 1° del Título II.".
ASUNCION DE FUNCIONES
Existe una asunción ordinaria que tiene lugar después de la total tramitación del
decreto de nombramiento y una inmediata que tiene lugar antes de que el decreto
de nombramiento quede totalmente tramitado, aunque la asunción nunca puede
ser anterior a la fecha de dictación del respectivo decreto, la asunción inmediata
procede para atender situaciones de urgencia que no admiten dilación.
CAPACITACION
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CALIFICACIONES
Es un sistema que tiene por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada
funcionario, atendidas las exigencias y características de su cargo y servirá de
base para el ascenso, los estímulos y las eliminaciones del servicio. Habrá 4
listas:
1 de distinción.
2 buena
3 Condicional y
4 de eliminación
Calificará la Junta Calificadora compuesta por los funcionarios con las 5 más altas
jerarquías del Servicio excepto el jefe superior porque él conocerá de las
apelaciones. También la integrará un representante del personal elegido por éste
y un representante de la asociación de funcionarios más numerosa.
Las calificaciones son importantes para los funcionarios titulares porque inciden en
el ascenso y la permanencia en el servicio; y para los a contrata para renovar o
no su contratación. Con dos años consecutivos en Lista 3 el funcionario queda
eliminado del servicio, lo mismo le pasa con quedar un año en Lista º4.
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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEBERES U OBLIGACIONES
I.- COMUNES
Estatuto Administrativo:
Art. 64. Serán obligaciones especiales de las autoridades y jefaturas las siguientes:
a) Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento de los órganos y
de la actuación del personal de su dependencia, extendiéndose dicho control
tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos,
como a la legalidad y oportunidad de las actuaciones;
b) Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de
las normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las
obligaciones propias del personal de su dependencia, y
c) Desempeñar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones
claras y objetivas de general aplicación, velando permanentemente para que
las condiciones de trabajo permitan una actuación eficiente de los funcionarios.
PROHIBICIONES
d) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto
de hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus
funciones, o declarar en juicio en que tenga interés el Estado o sus
organismos, sin previa comunicación a su superior jerárquico;
e) Someter a tramitación innecesaria o dilación los asuntos entregados a su
conocimiento o resolución, o exigir para estos efectos documentos o requisitos
no establecidos en las disposiciones vigentes;
f) Solicitar, hacerse prometer, o aceptar donativos, ventajas o privilegios de
cualquier naturaleza para sí o para terceros;
g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal,
material o información reservada o confidencial del organismo para fines ajenos
a los institucionales.
h) Realizar cualquier actividad política dentro de la Administración del Estado o
usar su autoridad, cargo o bienes de la institución para fines ajenos a sus
funciones;
i) Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la Administración del
Estado; dirigir, promover o participar en huelgas, interrupción o paralización de
actividades, totales o parciales, en la retención indebida de personas o bienes,
y en otros actos que perturben el normal funcionamiento de los órganos de la
Administración del Estado;
j) Atentar contra los bienes de la institución, cometer actos que produzcan la
destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su
valor o causen su deterioro;
INCOMPATIBILIDADES
85 Y SIGUIENTES
Constituyen también una especie de prohibición desde el instante en que igualmente
imponen al servidor público una prestación de no hacer. Existen incompatilidades en
razón del vínculo matrimonial y de parentesco y también incompatibilidad de
funciones.
Art. 86. Todos los empleos a que se refiere el presente Estatuto serán
incompatibles entre sí. Lo serán también con todo otro empleo o toda función que se
preste al Estado, aun cuando los empleados o funcionarios de que se trate se
encuentren regidos por normas distintas de las contenidas en este Estatuto. Se
incluyen en esta incompatibilidad las funciones o cargos de elección popular.
Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo incompatible,
en cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo, cesará por el solo ministerio de la ley en
el cargo anterior.
Lo dispuesto en los incisos precedentes, será aplicable a los cargos de jornada
parcial en los casos que, en conjunto, excedan de cuarenta y cuatro horas
semanales.
El derecho a la función cesa solo si media causa legal, como renuncia, aplicación
de destitución, fallecimiento, calificación insuficiente, jubilación o invalidez.
Derecho a licencia por enfermedad: franquicia que permite ausentarse del empleo
o reducir su jornada por motivos de salud certificados profesionalmente y por un
lapso determinado y con goce de sueldo.
Hay licencias médica de tipo curativas, maternales ( pre y post natal y licencia por
hijo enfermo menor de un año) y por accidente del trabajo o enfermedad
profesional.
No puede suspenderse una vez que se empieza a hacer uso, por ello si el
funcionario se enferma durante él no puede hacer valer una licencia para
suspender el feriado.
El aumento de 5 días siempre que se trasladen a hacer uso del feriado fuera de la
Región que prestan servicios se le ha concedido a los servidores públicos de la
región de Tarapacá, Antofagasta, Aysén, Magallanes, Antártica Chilena, en las
provincias de Chiloé y Palena de la Región de Los Lagos.
El feriado se concede por año calendario. Los funcionarios nuevos deben cumplir
un año de servicios para tener derecho a feriado, los antiguos pueden solicitarlo
desde el primer día del año calendario no obstante no hayan cumplido su segundo
año.
Se puede solicitar en forma continua o fraccionada, siempre que una fracción no
sea inferior a 10 días.
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ASIGNACIONES:
Asignación por pérdida de caja: Se concede al funcionario que tenga manejo en
dinero efectivo, en razón de su cargo.
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Otras asignaciones:
De antigüedad: para los funciones de planta y a contrata por cada dos años de
servicios les corresponde un 2% del sueldo base, con un límite de 30%
DERECHOS ASISTENCIALES:
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
El empleado que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podrá ser objeto
de anotaciones de demérito en su hoja de vida o de medidas disciplinarias.
ART. 124.- La suspensión consiste en la privación temporal del empleo con goce de
un cincuenta a un setenta y cinco por ciento de las remuneraciones y sin poder hacer
uso de los derechos y prerrogativas del cargo.
fiscal que estará a cargo del mismo. El fiscal deberá tener igual o mayor grado o
jerarquía que el funcionario que aparezca involucrado en los hechos.
Si designado el fiscal, apareciere involucrado en los hechos investigados un
funcionario de mayor grado o jerarquía, continuará aquél sustanciando el
procedimiento hasta que disponga el cierre de la investigación.
ART. 130. La resolución a que se refiere el artículo anterior será notificada al fiscal,
quien designará un actuario, el que se entenderá en comisión de servicio para todos
los efectos legales. El actuario podrá ser funcionario de cualquier institución de la
Administración del Estado regida por este Estatuto, tendrá la calidad de ministro de
fe y certificará todas las actuaciones del sumario.
Si hubiere que realizar diligencias fuera de la ciudad en que se esté
instruyendo el sumario, el fiscal podrá requerir a la autoridad que ordenó la
instrucción del sumario la designación de un fiscal ad-hoc.
El sumario se llevará foliado en letras y números y se formará con todas las
declaraciones, actuaciones y diligencias, a medida que se vayan sucediendo y con
todos los documentos que se acompañen. Toda actuación debe llevar la firma del
fiscal y del actuario.
ART. 132. Los funcionarios citados a declarar por primera vez ante el fiscal, en
calidad de inculpados, serán apercibidos para que dentro del segundo día formulen
las causales de implicancia o recusación en contra del fiscal o del actuario.
ART. 135. El fiscal tendrá amplias facultades para realizar la investigación y los
funcionarios estarán obligados a prestar la colaboración que se les solicite.
ART. 138. El inculpado será notificado de los cargos y tendrá un plazo de cinco
días contado desde la fecha de notificación de éstos para presentar descargos,
defensas y solicitar o presentar pruebas. En casos debidamente calificados, podrá
prorrogarse el mismo por otros cinco días, siempre que la prórroga haya solicitado
antes del vencimiento del plazo.
Si el inculpado solicitare rendir prueba, el fiscal señalará plazo para tal efecto,
el que no podrá exceder en total de veinte días.
ART. 139. Contestados los cargos o vencido el plazo del período de prueba el
fiscal emitirá, dentro de cinco días, un dictamen en el cual propondrá la absolución o
sanción que a su juicio corresponda aplicar.
ART. 140. Emitido el dictamen, el fiscal elevará los antecedentes del sumario al
jefe superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional
de servicios nacionales desconcentrados, según el caso, quien resolverá en el plazo
de cinco días, dictando al efecto una resolución en la cual absolverá al inculpado o
aplicará la medida disciplinaria, en su caso. Tratándose de la medida de destitución,
los antecedentes se elevarán a la autoridad facultada para hacer el nombramiento.
No obstante, la autoridad correspondiente podrá ordenar la realización de
nuevas diligencias o la corrección de vicios de procedimiento, fijando un plazo para
tales efectos. Si de las diligencias ordenadas resultaren nuevos cargos, se
notificarán sin más trámite al afectado, quien tendrá un plazo de tres días para hacer
observaciones.
Ningún funcionario podrá ser sancionado por hechos que no han sido materia
de cargos.
La aplicación de toda medida disciplinaria deberá ser notificada al afectado.
ART. 145. Los plazos señalados en el presente título serán de días hábiles.
LA INVESTIGACION SUMARIA
EL SUMARIO ADMINISTRATIVO.
VICIOS DECISIVOS:
Omitir resolución que aplica castigo que acarrea la indefensión del afectado
No apercibir al inculpado que formule causales de implicancia o recusación en contra
del fiscal o actuario.
5.- Los plazos que regulan las actuaciones son de días hábiles y no comprenden el
sábado.
INVESTIGACION SUMARIA
SUMARIO ADMINISTRATIVO.-
Los sumarios se deben registrar en el Libro de sumarios del Servicio, sin perjuicio de
que cuando se instruyen contra funcionarios determinados deben remitir la
correspondiente resolución a Contraloría para su registro.
El sumario lo lleva un fiscal con apoyo de un actuario que actúa como ministro de fe.
El fiscal debe pertenecer al Servicio y tener igual o mayor grado que el inculpado, si
en el transcurso del sumario aparece un inculpado con mayor grado que el fiscal
éste debe seguir actuando hasta el cierre en que se le reemplazará, no puede
formular cargos.
Si hay que efectuar diligencias fuera de la ciudad se nombrará un fiscal ad-hoc.
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Proceso escrito que debe llevarse foliado en letras y números y que se forma con
todas las declaraciones, documentos y diligencias que se dispongan durante el
desarrollo del proceso. Tiene una duración de 20 días prorrogables hasta sesenta
días en total, esto es, 20+40.
Es un proceso completo durante el cual pueden disponerse dos medidas:
suspensión preventiva y destinación transitoria del inculpado.
ETAPAS:
Instalación de fiscalía: cuando se dicta la resolución que instruye sumario
nombrando fiscal y se le notifica al fiscal, éste acepta el cargo y nombra actuario.
Notificaciones:
Personales, es la regla general. Si no fuere habido dos días consecutivos se le
notificará por carta certificada y la notificación se entenderá practicada cumplidos
tres días contados desde que la carta ha sido despachada.
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AL inculpado la 1ª vez que comparece el fiscal debe apercibirlo a que formule, dentro
de segundo día, causales de recusación en contra del fiscal o actuario, si omisión es
vicio de procedimiento.
Causales:
Tener el fiscal o actuario interés directo o indirecto en los hechos que se investigan
Amistad íntima o enemistad manifiesta con fiscal o actuario
Parentesco con el inculpado, 3º grado por consanguinidad y 2º por afinidad, incluye
vínculo de adopción.
ETAPA ACUSATORIA.-
Cerrado el sumario el fiscal, en el plazo de 3 días puede:
1.- Proponer el sobreseimiento, si no hay mérito para formular cargos.
2.- Formular cargos
Si se encuentran acreditados los hechos que constituyen infracción y se acreditó la
participación del o de los inculpados.
Los cargos se notifican al inculpado, si omisión es vicio de procedimiento.
Los descargos se formulan dentro de los 5 días siguientes, prorrogables por otros 5),
se pueden solicitar diligencias probatorias en un plazo que no podrá exceder de 20
días.
RECURSOS.-
REPOSICION - APELACION
b) Si la multa es superior al diez por ciento y no excede del quince por ciento de
la remuneración mensual, la anotación será de tres puntos, y
ART. 124.- La suspensión consiste en la privación temporal del empleo con goce de
un cincuenta a un setenta y cinco por ciento de las remuneraciones y sin poder hacer
uso de los derechos y prerrogativas del cargo.
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TRAMITACION DE SUMARIOS
1.1. Que exista una acción u omisión que constituya una infracción o
incumplimiento de deberes, obligaciones o prohibiciones administrativas aún cuando
no se haya resuelto sobre la aplicación de sanciones, siempre que del sumario
administrativo emanen antecedentes serios de que pueda ser alejado del Servicio
por la aplicación de la sanción de destitución.
1.4. Que la conducta constitutiva de la infracción esté establecida como tal con
anterioridad a la época en que se desarrollan los hechos que se investigan.
2.2. ACTUARIO.
Una vez designado debe aceptar el cargo en forma expresa, debiendo quedar
constancia de ello, firmando al efecto.
Debe pertenecer a la administración pública y estar regido por el Estatuto
Administrativo (Art. 130 Ley 18.834). El actuario tiene la calidad de MINISTRO DE
FE, deberá firmar con el Fiscal todas las actuaciones del sumario, numerar las
piezas del proceso y efectuar, con la debida diligencia, las notificaciones que
correspondan.
Art. 132 citado, puede plantearse cuando es conocida del inculpado, para evitar su
indefensión.
2.3.9. Las recusaciones contra el Fiscal o el Investigador las resuelve la autoridad
que ordenó el sumario o investigación y las deducidas contra el Actuario, las
resuelve el Fiscal (o el Investigador, en su caso), en el plazo de dos días contados
desde su interposición. (Art. 134, Ley 18.834).
4.1.3. Las notificaciones, sean personales o por carta certificada, implican entrega
de la resolución a notificar, salvo la que instruye sumario. Debe dejarse constancia
de su entrega o envío, según el caso. (Arts. 126 y 1315 Ley 18.834).
que tengan influencia decisiva en el resultado del procedimiento. (Art. 144 Ley
18.834 y Dictamen 77.120, de 1966, de Contraloría General de la República).
5.3.4. Puede designarse un Fiscal ad-hoc, para los efectos de realizar diligencias
fuera de la ciudad asiento de la Fiscalía. Será nombrado por la autoridad que
ordenó la instrucción del sumario, mediante resolución exenta, a solicitud del Fiscal,
indicándose la naturaleza de las diligencias y plazos para efectuarlas. El Fiscal ad-
hoc cumplirá con las diligencias encomendadas en los términos que señale la
resolución de nombramiento, y remitirá, una vez terminada su labor, las actas y
testimonios correspondientes al Fiscal.
5.7.4. Las resoluciones que se dicten para estos efectos son de competencia
exclusiva del Fiscal (o Investigador), y exentas de todo trámite, salvo su notificación
al afectado.
5.7.5. Se recomienda el uso moderado de estas facultades, a la vez que se estima
aconsejable, que en forma previa a su disposición, sea consultada en forma
verbal con la autoridad que dispuso la instrucción del procedimiento, de
forma de evitar problemas al Servicio.
- FORMULACION DE CARGOS
- SOBRESEIMIENTOS
6.1. EN LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS.
Agotada la investigación o vencido el plazo legal para llevarla a cabo, el
Fiscal deberá declarar cerrado el sumario y, en el plazo de 3 días, proceder a la
formulación de cargos o solicitar el sobreseimiento. (Art. 135 inc. 2º Ley 18.834).
6.1.1. Cierre del Sumario.
6.1.1.1. Se debe decretar al momento de agotarse la investigación, o bien,
cuando ha vencido el plazo legal para la práctica de diligencias indagatorias.
6.1.1.2. Se declara cerrado el sumario mediante resolución, que indicará el
lugar y fecha de expedición y deberá ser firmada por el Fiscal y Actuario.
6.1.2. Formulación de cargos.
6.1.2.1. La formulación de cargos es un acto administrativo que se materializa
en una resolución del Fiscal, en la que se señalan los hechos concretos que
implican infracción de deberes u obligaciones funcionarias.
6.1.2.2. Pueden hacerse en la misma resolución de cierre de sumario o en un
acto distinto.
6.1.2.3. Deben ser formulados en el plazo de 3 días contados desde la fecha
en que se declara cerrado el sumario.
6.1.2.4. Es una resolución que debe ser firmada por el Fiscal y Actuario y
notificada el inculpado en forma personal o por carta certificada. (Arts. 131, 138 Ley
18.834).
6.1.2.5. Contenidos de esta resolución:
a) Individualización de cada uno de los inculpados (nombres y apellidos,
Escalafón, grado y RUT).
b) Descripción de la conducta infractora.
b) Normas legales o reglamentarias que se han trasgredido, (arts. del Estatuto
Administrativo, u otras normas legales o reglamentarias, si se estimare oportuno
señalarlos).
d) Principales antecedentes del sumario que acreditan el cargo formulado.
e) Es conveniente señalar el plazo que tiene el inculpado para presentar sus
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6.3. SANCIONES.
No puede imponerse sanción alguna si no se ha formulado cargo al
inculpado, de suerte que solo podrá imponerse sanción por aquellas infracciones
respecto de las cuales se haya formulado cargos al inculpado y éstos hayan sido
legalmente notificados. (Art. 140 Ley 18.834).
8.1. OPORTUNIDAD.
Contestados los cargos, o vencido el plazo para hacerlo, o concluido el plazo
para efectuar las nuevas diligencias solicitadas o decretadas por el Fiscal o el
Investigador, éstos disponen de 5 y 2 días hábiles respectivamente para evacuar su
dictamen o informe. (Arts. 115 y 138 Ley 18.834).
8.3. ESTRUCTURA
8.3.1. Parte expositiva y considerativa
8.3.1.2. Individualización del o de los inculpados
8.3.1.3. Relación sucinta de los hechos que constituyen la infracción y que han
dado origen a la investigación.
8.3.1.4.Señalamiento de los antecedentes que permitan al fiscal o investigador
dar por establecida la existencia de la infracción administrativa, la responsabilidad y
grado de culpabilidad de los inculpados; incluye análisis de la prueba rendida,
circunstancias eximentes, atenuantes, agravantes y cualquier otro antecedente del
proceso.
10.1. GENERALIDADES
10.1.1.Sólo puede aplicarse una medida disciplinaria al inculpado por los cargos que
se le hayan formulado.
10.1.2. Sin cargo no puede existir aplicación de medida disciplinaria.
10.1.2.La sanción que se aplique debe estar contemplada expresamente en la ley.
10.1.3.Las medidas disciplinarias se aplicarán teniendo en cuenta la gravedad de la
falta cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes y las características
particulares de cada caso.
10.1.4.Se puede imponer cualesquiera de las sanciones establecidas en el Art. 121,
de la Ley 18.834, salvo en los casos en que la Ley ha establecido una sanción
específica para la infracción, pues en tal situación, encontrándose sus circunstancias
suficientemente acreditadas, sólo debe aplicarse aquella que la Ley señale.
10.1.5.Toda resolución que aplique medidas disciplinarias debe ser notificada al
inculpado (Art. 140 inciso. final Ley 18.834).
10.1.6.En el caso que en un mismo procedimiento se determine absolver o
aplicar las medidas disciplinarias de censura, multa o
DESTITUCION, la resolución que aplique esta última deberá ser
dictada por la autoridad facultada para hacer el nombramiento, salvo
que haya delegado esta facultad en otro funcionario, caso en el cual
será éste quien aplique dicha sanción.
afectado.
12.2.4.Notificación al inculpado de la resolución condenatoria, (su omisión
impide el ejercicio de los medios de impugnación legales).
12.2.5.Dar al inculpado o su abogado conocimiento del sumario o de la
investigación sumaria, una vez terminado el proceso indagatorio; su
negación equivale a negar el derecho a defensa.
12.2.6.Actuaciones del Fiscal o Investigador incompetente o inhábil que influyan en
resultado del proceso.
12.2.7.Aplicación de medida disciplinaria por hechos que no han sido objeto de
cargos en contra del afectado.
12.2.8.Y en general, cualquier otro trámite o vicio de procedimiento que influya
sustancialmente en lo dispositivo de la resolución final.
12.3 PROCEDIMIENTO PARA RECLAMAR POR VICIOS DE PROCEDIMIENTO O
POR OMISION DE TRAMITES ESENCIALES.
No se han dado normas al efecto.
Puede deducirse un recurso de nulidad tan pronto llegue a conocimiento del
inculpado el vicio que origina la nulidad. Puede deducirse ya sea ante el Fiscal o
Investigador o ante la autoridad llamada a resolver, según sea el estado del proceso.
12.4 DEBE SER RESUELTO ANTES DE REALIZAR CUALQUIER OTRA GESTION
EN EL PROCEDIMIENTO.
Puede acarrear la nulidad de todo el procedimiento o sólo de determinados
actos.
La declaración de nulidad de todo un procedimiento no extingue la
responsabilidad administrativa del inculpado, pues ésta solo termina por las causas
señaladas en el Art. 157 Ley 18.834.
13. FORMAS DE CORREGIR VICIOS DE PROCEDIMIENTO.
13.1 DE OFICIO.
El Fiscal o Investigador lo puede hacer, por si mismo o de oficio en cualquier
estado del proceso.
13.2 POR LA AUTORIDAD.
La autoridad llamada a resolver, ya sea al conocer del dictamen o informe, al
pronunciarse sobre algún recurso o al resolver sobre petición de nulidad.
13.3 POR CONTRALORIA GENERAL.
La Contraloría General de la República, al conocer del trámite de Toma de
Razón de las resoluciones recaídas en estos procedimientos.
14.- RECURSOS CONTRA RESOLUCIONES QUE APLICAN MEDIDAS
DISCIPLINARIAS.
14.1 INVESTIGACION SUMARIA
Notificada la resolución que impone medida disciplinaria se puede recurrir de:
14.1.1. Reposición.
14.1.1.1.El plazo para deducirlo es de dos días hábiles contados desde la
Notificación de la resolución.
14.1.1.2. Se presenta ante la misma autoridad que la dictó y para que ésta
conozca del recurso
14.1.1.3 El plazo para resolverlo es de 2 días,
14.1.1.4Requiere ser fundado.
14.1.1.5 Si se rechaza, se dicta una resolución exenta.
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16.2.2.USO LEGÍTIMO.
Corresponde a la autoridad competente iniciar el proceso respecto de los accidentes
que afecten a vehículos de un Servicio, que no involucren una infracción a lo
dispuesto en el D.L. Nº 799, en referencia, sino que ocurran en su uso legítimo y en
el cumplimiento debidamente autorizado de su circulación.
16.2.3. USO NO LEGÍTIMO.
La potestad fiscalizadora y sancionadora de las infracciones a las disposiciones del
citado D.L. Nº 799, de 1974, corresponde directamente a la Contraloría General de la
República, mediante la instrucción de la correspondiente investigación sumaria;
corresponde aplicar las sanciones al Contralor General.
16.2.3.AUTORIZACIÓN LEGAL
Los vehículos de un Servicio Público, en razón de sus labores propias deberán estar
debidamente autorizados para circular en días inhábiles.
El requisito de legalidad significa que los funcionarios públicos sólo pueden cesar en
sus funciones por aplicación de las causales legales.
ACEPTACION DE RENUNCIA:
JUBILACION:
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Se rige por el decreto ley Nº 2448 en materia de jubilación y también por decreto ley
Nº 3500 se crearon las Administradoras de Fondos de Pensiones A.F.P.
El funcionario que se jubila obtiene una renta vitalicia de acuerdo a sus cotizaciones
efectuadas en el período que prestó funciones.
DECLARACION DE VACANCIA
Decisión de la autoridad de poner fin a las funciones en los casos que la ley lo
permite.
a) Por salud irrecuperable o salud incompatible
b) Por pérdida de uno de los requisitos de ingreso a la Administración
c) Por calificación insuficiente lista 4 o dos años consecutivos en lista 3.
d) Por no presentación de la renuncia en los cargos de exclusiva confianza.
Título VI
DE LA CESACION DE FUNCIONES
Art. 151. El jefe superior del servicio podrá considerar como salud
incompatible con el desempeño del cargo, haber hecho uso de licencia médica en un
lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años, sin
mediar declaración de salud irrecuperable.
No se considerará para el cómputo de los seis meses señalado en el inciso
anterior, las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artículo 110 de este
Estatuto y el Título II, del Libro II, del Código del Trabajo.
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Art. 161. Los derechos de los funcionarios consagrados por este Estatuto
prescribirán en el plazo de dos años contado desde la fecha en que se hubieren
hecho exigibles.