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Visión: Ser la empresa peruana líder en la industria textil, tanto en la fabricación como en
la comercialización de tejido de punto para mercado local y extranjero
2. Elabore el organigrama, basado en el cuadro N°1 y otros datos del caso. Identifique las
personas y la alta dirección de la organización según la cláusula 5.3. Elabore el perfil
del puesto de un cargo directivo y uno de apoyo según la cláusula 7.2.
Funciones principales
- Elaborar y dirigir los planes de producción de telas y la política de compras y
logística de hilos y demás insumos.
- Cooperar con la dirección de ventas para adoptar la producción a las necesidades
del cliente
- Planificar la fabricación de telas según las especificaciones de materiales, procesos,
plazos, instalación, etc.
Gerencia General
Gerente General
Área admnistración,
Área de ventas Área de producción contabilidad y Área de Despacho
finanzas
Jefe de ventas Jefe de produccón Jefe de Administración Jefe de despacho
Área de otros
Área de Tejeduria RRHH
servicos
Operario
Área de laboratorio
Operario
Área de tintoreria
Operario
Área de acabo de
tela
Operario
Área de control de
claidad
Operario
3. Identifique la infraestructura que cuenta la empresa.
Equipos:
Transporte:
- 1 Minivan
- 3 Camiones adaptados para contenedores
Sociales:
Psicológico:
Físicos:
- Espacio limpio
- Buena iluminación
- Espacio ventilado
- Espacio libre de humedad
- Adecuada implementación de EPP´s (mascarillas, tapones para ruidos, zapatos
cómodos)
Materia prima:
- Conos de Hilos de mezcla (algodón y poliéster) de alta resistencia
- Carretes
- Tintes (colorantes)
- Algodón
- Ácido Sulfúrico
- Clorito e Hipoclorito de sodio
- Peróxido de Hidrógeno
- Anilinas, Colorantes y Pigmentos
- Resinas acrílicas
- Alcohol metílico
- Dinamómetro para ensayos de tracción (para medir la resistencia de la tela)
- Calibradores
Conocimientos internos:
Conocimientos externos:
TALLER 4:
Poder
Legitimidad ¿Cuál es su
Partes (alto, ¿Por qué es esa su Establezca o proponga la
(formal e posición en
interesadas medio, posición? estrategia para ganar
informal) el conflicto?
bajo)
Respaldo de la autoridad Establecer políticas de la
Gerencia del jefe de producción empresa (no relaciones
Alto Formal Apoya
general amorosas dentro de la
empresa)
Los operarios habían sido Una advertencia a las
recién capacitados por ello trabajadoras de una
Jefe de
Medio Formal Apoya no podían ser despedidos, reubicación a la otra sede o
producción
y la operaria seria el un paseo organizacional para
motivo del conflicto. calmar el clima laboral.
De los tres implicados, solo Reclamo a la alta dirección
Grupo de
Bajo Informal En contra se despidió a la operaria para que recontrate a la
operarias
operaria
Operaria En contra Injusticia en su despido Una indemnización o
Bajo Informal
afectada anulación de su despido
Ministerio Única afectada fue una Cuidar los derechos de las
Alto Formal En contra
de la mujer mujer mujeres
Ministerio Despido injustificado Establecer los motivos
Alto Formal En contra
de trabajo justificados para el despido
Perdida en utilidades y Mejorar el ambiente laboral
Accionistas Alto Formal En contra observaciones de los
ministerios
4. Establezca el Contexto usando el Análisis PESTEL (externo) y SG (interno)
Político: Social:
Infraestructura:
Impuestos (general a Tendencia positiva de
Edificios y servicios asociados: Planta de producción ubicada en Zarate, Almacén de MP,
la venta y de renta) conciencia de
Almacén de PT, Tienda en Gamarra, Tienda en Cercado de Lima, Servicio de luz y agua,
Cambio de Alcaldes seguridad laboral en el
Servicio de telefonía (nacional e internacional) e internet
por distrito y Perú.
Equipos: Maquina distribuidora de hilos automatizada, Maquina Galga 14, Jumberca y
gobernantes Aplicación de sistemas
Terrot, Equipo robotizado y un sistema informático DATA color, Maquina Belini y Cetex,
provinciales. de seguridad y salud
Maquina Brazzoli
Crisis en el sistema de ocupacional en las
Transporte: 1 Minivan y 3 Camiones adaptados para contenedores
Justicia (nuevas empresas de
reformas Ambiente: Recursos de seguimiento y metalmecánica.
constitucionales) Sociales: Ambiente sin medición:
discriminación, Ambiente con Materia prima: Conos de Hilos de Tecnología:
Legal: respecto, Establecer normas de mezcla (algodón y poliéster) de alta Automatización en
Ley laboral convivencia resistencia, Carretes, Tintes, proceso de tejido de
Ley de seguridad y Psicológico: Flexibilidad de horarios Algodón, Ácido Sulfúrico, Clorito e telas.
salud ocupacional para madres con niños pequeños, Hipoclorito de sodio, Peróxido de Sistemas
Ley de protección y Incentivos por productividad, Hidrógeno, Anilinas, Colorantes y computarizados
defensa al Celebración de cumpleaños por mes, Pigmentos, Resinas acrílicas, modernos para
consumidor Carga laboral adecuada para el Alcohol metílico, Dinamómetro diseños y composición
Ley de propiedad trabajador para ensayos de tracción (para de las telas.
industrial Físicos: Espacio limpio, Buena medir la resistencia de la tela) y
iluminación, Espacio ventilado,
Calibradores
Ecológico: Espacio libre de humedad, Adecuada Económico:
implementación de EPP´s Conocimiento:
Ley 14084 : Ley para el El PBI actual de Perú
(mascarillas, tapones para ruidos, Conocimientos internos: Patentes para fórmulas
Control de Estancamiento en la
zapatos cómodos) de fabricación de telas, Experiencia de los
Establecimientos trabajadores más antiguos, Indicadores de economía en los
Contaminantes Personas: últimos 3 años
producciones anteriores, manuales de las
Tendencia en el usos Accionistas, Gerente general, Jefe Estabilidad de Tasas
máquinas, Diseños estandarizados de marca de la
de plásticos eco de venta, 3 vendedores, Jefe de de interés en los
empresa y fichas técnicas.
plásticos despacho, 2 almaceneros, Jefe de bancos
Conocimientos externos: Normas: Vntp
Ley 29196: Promoción producción, 18 operarios, 231.208.2002, Conferencias (Riesgo en trabajar
de la producción encargado de informática, 5 en una industria textil, Solución en la gestión del
orgánica o ecológica administradores. agua en la industria textil, Los retos del sector
(algodón) textil peruano)
5. Análisis la coyuntura actual identifique los riesgos (amenazas y oportunidades) y
sugiera como gestionarlo.
Amenaza /
Fortaleza / Debilidad Tipo de riesgo Gestión de riesgo
Oportunidad
Adición de una Aumento de la Especulativa Manejo de la
maquina en la producción. maquina nueva con
sección de Hilandería los conocimiento
apropiados para no
estropearla y
implementarlo en la
gestión de
mantenimiento.
Plan de mejora de Falta de Objetivo Capacitación de los
producción conocimientos para trabajadores
implementándose la nueva
implementación
Contar con una Crear expectativas Subjetivo Los productos deben
plataforma digital en los clientes estar bien
con catálogos de las especificados para
telas. evitar confuciones.
Contar con un Venta didáctica, Subjetivo Atender rápido y
sistema informático llama la atención del eficaz al cliente
en línea que cliente
personaliza la
cotización
Mano de obra barata Flujo migratorio de Especulativo Velar por sus
venezolana. venezolanos alta trabajadores que se
sienten amenazados
Conflictos interno Caída de la Subjetivo Alinear a los
entre el personal productividad trabajadores a los
valores y políticas de
la empresa
Enfoque en el Aumento de Especulativo Abordar la demanda
mercado exportación de telas existente,
internacional más económicas a programando la
Venezuela. producción para
poder atenderla.