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Código Sustantivo del Trabajo 109

EXPEDIENTE 18509 DE 20 DE NOVIEMBRE DE 2002. CORTE SUPREMA DE


JUSTICIA. M. P. DR. FERNANDO VÁSQUEZ BOTERO. Efectos de la suspensión del
contrato convenida por las partes.

ARTÍCULO 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del


contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 22 al 24, 37 y 40 al 42.
• Código Procesal Del Trabajo Y La Seguridad Social. Arts. 1 y 51 al 61.
• Código De Procedimiento Civil: Arts. 174 al 301.

COMENTARIO: Para acreditar la existencia del contrato de trabajo, es necesario acreditar


la concurrencia de los tres elementos esenciales del mismo, sin que deje de serlo por razón
del nombre que se le dé, ni de otras condiciones y modalidades que se le agreguen. Es a lo que
la doctrina ha denominado CONTRATO REALIDAD. Al trabajador sólo le bastará con
acreditar la existencia de la relación laboral para que opere la presunción legal de contrato
de trabajo, con lo cual se invierte la carga de la prueba para el empleador quien para
desvirtuarla tendrá que acreditar que esa relación nunca estuvo presidida por un contrato de
trabajo aportando los elementos probatorios que le permitan al fallador llegar a tal conclusión,
tal como se ha dicho anteriormente.

De manera que para que se configure la vía de hecho en este caso será indispensable que
habiendo aportado el empleador las pruebas que acreditan la inexistencia del contrato de
trabajo, esto es, que habiendo desvirtuado la presunción legal del artículo 24 de éste código,
el juez laboral actuando contra la evidencia que ellas suscitan declare que entre trabajador
y empleador existió un verdadero vínculo laboral generador de obligaciones jurídicas.
(Tomado de web.minjusticia.gov.co/jurisprudencia/CorteConstitucional/2004/Tutela/t-255-
04.htm)

JURISPRUDENCIA: (Para su consulta ver CD).


EXPEDIENTE 22326 DE 25 DE OCTUBRE DE 2004. CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA. M. P.: FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ. Carga de la Prueba.

CAPÍTULO V
EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO

ARTÍCULO 55. EJECUCIÓN DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como


todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a
lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza
de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo del Trabajo: Art. 22.
• Constitución Política De Colombia: Art. 83.
• Código Civil: Arts. 769 y 1603.

Art. 55
110 Código Sustantivo del Trabajo

COMENTARIO: En el campo jurídico, el concepto de buena fe, aunque indeterminado en


sus alcances, tiene un sustento real. No es creación del legislador, sino que éste, partiendo de
la realidad, adscribe a la buena fe ciertos contenidos y le impone determinadas limitaciones.
Por ello, aun cuando creemos que puede hablarse de un principio general de buena fe, con su
contenido más o menos uniforme en los diversos sistemas jurídicos concretos se le asignan
matices, que, sin afectar su esencia modifican su aplicabilidad, su alcance y sus efectos. Tal
es lo que ocurre, entre nosotros, con el concepto de buena fe cuya concepción jurídica
anterior, que era de raigambre legal, ha pasado a ser un ordenamiento de carácter
constitucional. (Tomado de www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4438)

JURISPRUDENCIA: (Para su consulta ver CD).


EXPEDIENTE 17425 DE 13 DE JUNIO DE 2002. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
M. P. DR. FERNANDO VÁSQUEZ BOTERO. Desconocimiento del objeto del contrato de
trabajo.

ARTÍCULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De


modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad
para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
{empleador}.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo del Trabajo: Arts. 31, 27 nums. 2 y 5, 58, 59 num. 9, 62 y 348.

COMENTARIO: Las obligaciones de las partes en el contrato de trabajo las define la ley en
primer lugar, pero también pueden ser materia de regulación por acuerdos entre las partes
o reglamentación interna de trabajo. Las obligaciones legales son escasas frente a la
complejidad y múltiples asuntos que pueden presentarse en el curso de una relación laboral.
Por tanto en no pocas ocasiones se hace necesario expedir reglamentaciones, políticas,
establecer nuevas obligaciones y prohibiciones adicionales a las de ley, para tales fines se
cuenta con el reglamento interno de trabajo y los pactos o acuerdos entre las partes tanto
individuales como colectivos.

A falta de reglamentación que determine si una determinada conducta está o no prohibida


rige el principio de libertad, es decir que es posible hacer todo cuanto no esté prohibido y no
afecte los intereses del empleador. Las fuentes de las obligaciones y prohibiciones son la ley,
el reglamento interno de trabajo que rige las condiciones generales a que debe sujetarse el
empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo y lo que las partes estipulen o
convengan de una u otra forma. (Tomado de http://www.bogotaemprende.com/
index.php?option=com_content&task=view&id=331&Itemid=99999999&limit=1&limitstart=3).

JURISPRUDENCIA: (Para su consulta ver CD).


SENTENCIA C-299 DE 17 DE JUNIO DE 1998. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P.
DR. CARLOS GAVIRIA DÍAZ. Concepto de “Fidelidad” entre las partes del contrato
laboral.

ARTÍCULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son


obligaciones especiales del {empleador}:

Art. 56
Código Sustantivo del Trabajo 111

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los


instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección


contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de


enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y


sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio;


para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en
caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten
no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de
trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención
en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador
o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria, a opción del {empleador}.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en


que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar


sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en
Art. 57
112 Código Sustantivo del Trabajo

otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de


los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares
que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Numeral adicionado por la Ley 1280 de 2009. Conceder al trabajador en


caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de
un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero
civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea
su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad


competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a


la familia.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 23, 53, 59 nums. 1, 2, 4, 6 y 9, 62, 65, 66, 72, 73, 86,
104, 108 num. 10, 111, 130, 132, 134, 135, 138, 205, 208 y 348.
• Constitución Política de Colombia: Arts, 25, 93 y 258.
• Código Civil: Art. 2068.

COMENTARIO: Las obligaciones del empleador se deben observar en tres momentos, al


momento de la vinculación del trabajador el empleador debe:

• Afiliar al trabajador al sistema integral de seguridad social en pensiones, salud y riesgos


profesionales.
• Afiliar al trabajador a la caja de compensación familiar.
• Practicarle examen médico de ingreso.

Durante la ejecución del contrato de trabajo:

GENERALES.

• Informar sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo a la correspondiente Administradora


de Riesgos Profesionales.
• Llevar los registros de trabajo extra de los trabajadores.
• Suministrar dotación de calzado y vestido de labor a sus trabajadores.

MENSUALES.

• Aportar a las entidades de Seguridad Social las cotizaciones sobre salarios.

Art. 57
Código Sustantivo del Trabajo 113

• Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación familiar para


cumplir con los aportes parafiscales con destino al SENA, ICBF y Caja de Compensación
familiar.
• Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente, cuando haya lugar
a ella.
• Reportar las novedades de retiros y cambios en el salario de los trabajadores a las
entidades de seguridad social y a la caja de compensación familiar.

ANUALES.

• Llevar los registros de vacaciones.


• Elaborar el informe general anual.
• Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
• Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantía.
• Contratar aprendices cuando corresponda esta obligación.
• Pagar intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 de diciembre.

A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Pagar al ex trabajador la liquidación de acreencias laborales.


• Pagar la indemnización por despido sin justa causa, si el contrato de trabajo terminó sin
justa causa.
• Notificar a las administradoras de seguridad social la novedad de retiro o desvinculación
del trabajador.
• Expedir certificación laboral al ex trabajador a solicitud de éste.
• Se debe remitir a la dirección registrada del ex trabajador y dentro de los 60 días siguientes
a la terminación del contrato de trabajo, la constancia de pago de aportes a la Seguridad
Social y parafiscales de los últimos tres meses de vigencia del contrato de trabajo. (Tomado
de http://www.bogotaemprende.com/index.php?option=com_content&task
=view&id=331&Itemid=99999999&limit=1&limitstart=3).

DOCTRINA: (Para su consulta ver CD).


CONCEPTO 289656 DE 29 DE SEPTIEMBRE DE 2008. MINISTERIO DE LA
PROTECCIÓN SOCIAL. Retardo en el pago de la liquidación.

CONCEPTO 252005 DE 27 DE AGOSTO DE 2008. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN


SOCIAL. Permiso para estudiar.

CONCEPTO 78636 DE 28 DE MARZO DE 2008. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN


SOCIAL. Exámenes médicos de egreso.

CONCEPTO 29177 DE 6 DE FEBRERO DE 2008. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN


SOCIAL. Exámenes médicos de Ingreso.

JURISPRUDENCIA: (Para su consulta ver CD).


EXPEDIENTE 17724 DE 22 DE ENERO DE 2003. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
M. P. DRES. FERNANDO VÁSQUEZ BOTERO Y CARLOS ISAAC NADER. Excepción
legal a la obligación de realizar las cotizaciones de Seguridad Social.

Art. 57
114 Código Sustantivo del Trabajo

ARTÍCULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son


obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos


del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular
la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.

2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que


tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y


útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes


a evitarle daños y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que


afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas


de accidentes o de enfermedades profesionales.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 14, 23 lit. a), 32, 62, 108 num. 12, 118, 163 y 250.
• Constitución Política de Colombia: Arts. 25, 38, 93 y 258.
• Código Penal: Art. 308.

COMENTARIO: Además de las mencionadas en el artículo, también podemos agregar:


• Presentarse cumplidamente a trabajar, es decir acatar el horario y lugar establecidos para
ejecutar la labor.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador.
• Dar cumplimiento a las obligaciones legales o reglamentarias.
(Tomado de http://www.bogotaemprende.com/index.php?option=com_content&task=view&id
=331&Itemid=99999999&limit=1&limitstart=3).

JURISPRUDENCIA: (Para su consulta ver CD).


EXPEDIENTE 21223 DE 3 DE JUNIO DE 2004. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
M. P. DR. CARLOS ISAAC NADER. Inexistencia de la gravedad en la conducta del
empleado.

Art. 58
Código Sustantivo del Trabajo 115

ARTÍCULO 59. PROHIBICIONES A LOS {EMPLEADORES}. Se prohíbe a


los {empleadores}:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de
éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o


compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152
y 400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por


ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma
y en los casos en que la ley las autorice.

c). *Literal declarado INEXEQUIBLE.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en


almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su


derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o


dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos


sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artículo 57 signos


convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
«lista negra», cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

Art. 59
116 Código Sustantivo del Trabajo

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 12, 23, 60, 62, 113, 149 a 152, 166, 171, 256, 274,
400 y 469.
• Constitución Política De Colombia: Art. 39.

COMENTARIO: De la lectura del artículo y del 149 de éste código, se puede concluir que no
se puede descontar, retener, deducir o compensar valor alguno del sueldo o prestaciones de
un trabajador sin la autorización expresa y por escrito de éste, pero si la autorización existe,
es procedente realizar las retenciones del caso.

Por ejemplo, si un trabajador reconoce su responsabilidad en la pérdida de dinero y ha


firmado una autorización para que se le descuente de la nómina el valor correspondiente, la
empresa no tiene ningún inconveniente en hacer el respectivo descuento.

Hay que tener presente que el objetivo que la ley persigue al prohibir a la empresa que
retenga valores a sus trabajadores sin la debida autorización, es evitar abusos por parte de
las estas, pero nunca exonerar de responsabilidades al trabajador frente a sus deudas para
con la empresa, y es por eso mismo que la ley permite a las empresas retener ciertos valores
siempre que medie una autorización del mismo trabajador o de cualquier autoridad competente,
por lo que si el trabajador llegare a tener obligaciones pecuniarias con la empresa, esta tiene
todo el derecho a cobrarlas aunque para ello tenga que recurrir a un acción civil.

Debe, tenerse en cuenta que cualquier deducción, descuento o retención, aún con la autorización
del empleado, no puede afectar el salario mínimo vital o la parte inembargable de cualquier
salario. (Tomado de http://www.gerencie.com/procedencia-de-los-descuentos-autorizados-
por-el-trabajador.html).

JURISPRUDENCIA VIGENCIA: (Para su consulta ver CD).


* Literal c) fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-
247 de 27 de febrero de 2001, Magistrado Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz.

EXPEDIENTE 8347 DE 30 DE MAYO 1996. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P.


DR. RAFAEL MÉNDEZ ARANGO. Prestaciones en dinero a empleados.

ARTÍCULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a


los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias


primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos


o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores. (DECRETO 2478 DE 1948).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
Art. 60
Código Sustantivo del Trabajo 117

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,


promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los


lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato


o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos


del trabajo contratado.

CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 8, 11, 12, 60 num. 6, 108, 111, 115 y 250 lit. b), 256,
380 y 448.
• Decreto 2486 De 1973: Arts. 1 y 2.
• Constitución Política de Colombia: Arts. 25 y 26.

JURISPRUDENCIA: (Para su consulta ver CD).


EXPEDIENTE 19173 DE 28 DE ENERO DE 2003. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
M. P. DR. LUIS GONZALO TORO CORREA. Negligencia del empleado.

CAPÍTULO VI
TERMINACIÓN DEL CONTRATO

ARTÍCULO 61. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Artículo subrogado


por el artículo 5 de la Ley 50 de 1990.

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). *Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
Art. 61