Normas para la descripción de puestos

La norma o manual para la Descripción de Puestos es una herramienta administrativa

que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que
existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el
perfil que se requiere para aspirar a un puesto.

Un Perfil de puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es

un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales exigidos
para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una
institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de
instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de
personalidad requeridas. Además, el perfil de puesto se ha convertido en una
herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de
los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.

El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso básico que debe

llevarse a cabo para obtener, de manera ordenada y sistematizada, toda la
información requerida para estructurar un perfil de puesto.

Análisis de puestos de trabajo es el proceso a través del cual un puesto de

trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables, comúnmente
llamadas tareas. [1] Este proceso implica cuestionar, tomarse el tiempo de
entender para poder proponer mejoras y solucionar problemas.

Descripción de puestos de trabajo es la exposición detallada, estructurada,

ordenada y sistemática, según un protocolo dado, del resultado del Análisis de
Puesto. Al agregar a una descripción de puesto las características que debe
tener su ocupante, este se convierte en un Perfil de puesto.