Matriz de Requisitos Legales

MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD
EMISORA APLICABLES
1974
Por el cual se dicta el Código Nacional de

Presidencia de la Art. 9 Num a,b,c,d. 23,
Recursos Naturales República
Ambiental Decreto 2811 de 1974
31.
Renovables y de Protección al Medio Ambiente
1978
Art 136
Art 211
Por el cual se reglamenta la Parte III del Libro II
Presidencia de la
del Decreto - Ley 2811 de 1974: “De las aguas República
Ambiental Decreto 1541 de julio 1978 Art 227
no marítimas” y parcialmente la Ley 23 de 1973.
Art 228
Art 238 - 247

1979
Asamblea Nacional
Derechos Y Garantías de las personas SISO CONSTITUCION POLITICA 11 al 77
Constituyente
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud Congreso de la Ambiental

Ley 9 de 1979 84-131
de los individuos en sus ocupaciones. República SISO
MATRIZ DE REQ
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud Congreso de la Ambiental

Ley 9 de 1979 84-131
de los individuos en sus ocupaciones. República SISO
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
Trabajo y SISO Resolución 2400 de 1979 2 - 706
los establecimientos de trabajo
Seguridad Social
Congreso de la
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. República de AMBIENTAL Ley 9 / 1979 Art. 1-49
Colombia
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
1983
21,24,26,32, 36, 38,

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Ministerio de Salud AMBIENTAL Resolución 8321 de 1983
44
1984
Bases para la organización de Administración de Presidente de la

SISO Decreto 614 de 1984 1 al 3 9, 24 al 34
Salud Ocupacional en el País. República
Capitulo IV Art. 61-

63,70, 73-78,
Presidencia de la
Usos del agua y residuos líquidos
República
AMBIENTAL Decreto 1594 de 1984 86,93,94-96,98-
99,113,119, 129, 164-
167,170
Capitulo IV Art. 61-
63,70, 73-78,
Presidencia de la
Usos del agua y residuos líquidos
República
AMBIENTAL Decreto 1594 de 1984 86,93,94-96,98-
99,113,119, 129, 164-
MATRIZ DE REQ
167,170
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
1986
Reglamentación de la organización y funcionamiento Ministerio de

de los comités de medicina, higiene y seguridad Trabajo y SISO Resolución 2013 de 1986 1 al 15
industrial en los lugares de trabajo Seguridad Social
1988
Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional

para la Prevención y Atención de Desastres, se otorga Congreso de
SISO Ley 46 de 1988
facultades extraordinarias al Presidente de la Colombia
República, y se dictan otras disposiciones
1989
Readaptación profesional y empleo de las personas Presidencia de la

SISO decreto 2177 de 1989 16-18
inválidas. República
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Presidencia de la

SISO decreto 919 de 1989 1,4,88-22,30,31
Prevención y Atención de desastres. República
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Presidencia de la
SISO decreto 919 de 1989 1,4,88-22,30,31
Prevención y Atención de desastres. República
Ministerio de
Reglamentación de la organización y funcionamiento y
Trabajo y
forma de los programas de Salud Ocupacional que SISO resolución 1016 de 1989 Toda la Resolución
Seguridad Social y
deben desarrollar los empleadores en el País
Ministerio de Salud
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
9, 10,11,12,13,56,57,
Congreso de la Código Sustantivo del
Principios y normas laborales SISO 205,206,216,220, 230,
República Trabajo.
340,348, 349
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para

Presidencia de la Art. 3, 4, 5, 6, 13, 14,
la Prevención y Atención de Desastres y se República
AMBIENTAL Decreto 919 de 1989
22, 30-34, 60-62.
dictan otras disposiciones.
EL PUEBLO DE COLOMBIA, en ejercicio de su

poder soberano, representado por sus
delegatarios a la Asamblea Nacional
Constituyente, invocando la protección de Dios,
y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y Art.
asegurar a sus integrantes la vida, la 7,8,11,49,58,63,65,66,
Asamblea Nacional
convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el Constituyente
AMBIENTAL Constitución Nacional 67,72,78-
conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un 82,86,87,88,90,95
marco jurídico, democrático y participativo que Num 8,215,226
garantice un orden político, económico y social
justo, y comprometido a impulsar la integración
de la comunidad latinoamericana, decreta,
sanciona y promulga la siguiente
1990
Derogado
Por el cual se reglamenta el almacenamiento, manejo,
parcialmente por el
transporte, distribución de combustibles líquidos DECRETO 283 30 DE
art. 55, Decreto SISO
derivados del petróleo y el transporte por carrotanques ENERO DE 1990
Nacional 1521 de
de petróleo crudo"
1998
1992
Por lo cual se adoptan unas medidas de carácter
Ministerio de salud SISO Resolución 4225 de 1992 2
sanitario al tabaquismo
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ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
Campañas de prevencion Trabajo y seguridad SISO Resolución 1075 de 1992 1
Social.
1993
Congreso de la
Sistema de seguridad social integral SISO Ley 100 de 1993 todos
República
Sobre la seguridad en la utilización de los productos Congreso de la

SISO Ley 55 de 1993 1-14, 15
quimicos en el trabajo República
Por el cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO

AMBIENTE, se reordena el Sector público
encargado de la gestión y conservación del Ministerio de Medio
AMBIENTAL Ley 99 de 1993 Art. 1-6, 10-14, 25
medio ambiente y los recursos naturales Ambiente
renovables, se organiza el Sistema Nacional
Ambiental-SINA- y se dictan otras disposicones
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Congreso de la Art. 1, 2, 8. Parte IV

Sobre la seguridad en la utilización de los
República de AMBIENTAL Ley 55 de 1993 art. 10, 11, 12, 13, 14,
productos quimicos en el trabajo Colombia 15. Parte V y VI.
1994
Por el cual se determina la organización y

Presidencia de la
administración del Sistema General de Riesgos SISO Decreto 1295 de 1994 16,21,22,34,63,64
República
Profesionales.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las

Presidente de la
cotizaciones al Sistema General de Riesgos SISO Decreto 1772 de 1994 1 al , 11,16,19
República
Profesionales.
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA
Por el cual se reglamenta la afiliación y las ÁREA NORMATIVIDAD
cotizaciones al Sistema General de Riesgos
EMISORA
Presidente de la
SISO Decreto 1772 de 1994
APLICABLES
1 al , 11,16,19
República
Profesionales.
Por el cual se adopta la Tabla de enfermedades Presidencia de la

SISO Decreto 1832 de 1994 1 al 3
Profesionales República
Ministerio de
información de los riesgos. Trabajo y SISO Resolucion 4050 de 1994 2
Seguridad Social
Por la cual se establece el régimen de los servicios Congreso de la

públicos domiciliarios y se República de AMBIENTAL Ley 142 de 1994 Art.9, 14, 39
dictan otras disposiciones Colombia
Congreso de la
Por el cual se reglamenta la Publicidad exterior Visual
en el terri-torio nacional
República de AMBIENTAL Ley 140 de 1994 Toda
Colombia
Por el cual se expide la Tabla Unica para las

indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral Presidente de la
entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica República
SISO DECRETO 2644 DE 1994 Todo el decreto
correspondiente.
1995
Por la cual se regulan los criterios ambientales de

calidad de los combustibles líquidos y sólidos
Ministerio del
utilizados en hornos y caldera de uso comercial e
Medio Ambiente
AMBIENTAL Resolución 898 de 1995 Art 10
industrial y en motores de combustión interna de
vehículos automotores
Por el cual se reglamentan; parcialmente, la Ley 23 de

1973; los artículos 33, 73, 74, 75 y 76 del Art. 22, 24, 26,
Decreto-Ley 2811 de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44,
Ministerio del Capítulo 4: Art.: 36,
45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley
Medio Ambiente
AMBIENTAL Decreto 948 de 1995
99 de 1993, en relación con la prevención y control de 37, 38, 39, 42, 45-49,
la contaminación atmosférica y la 51, 63
protección de la calidad del aire".
MATRIZ DE REQ
Por el cual se reglamentan; parcialmente, la Ley 23 de

1973; los artículos 33, 73, 74, 75 y 76 del Art. 22, 24, 26,
Decreto-Ley 2811 de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44,
Ministerio del Capítulo 4: Art.: 36,
45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley ENTIDAD
Medio Ambiente
AMBIENTAL Decreto 948 de 1995 ARTICULOS
37, 38, 39, 42, 45-49,
99 de 1993, en relaciónTEMA
con la prevención y control de EMISORA
ÁREA NORMATIVIDAD
APLICABLES
la contaminación atmosférica y la 51, 63
protección de la calidad del aire".
Por medio del cual se modifica parcialmente el

Decreto 948 de 1995 que contiene Ministerio del
el Reglamento de Protección y Control de la Calidad Medio Ambiente AMBIENTAL Decreto 2107 de 1995 3, 7, 12.
del Aire.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la

Seguridad en la utilización de los productos químicos Ministerio de
en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de relaciones AMBIENTAL Decreto 1973 de 1995 Art. 1
la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio Exteriores
de 1990.
1996
Presidente de la
investigación de accidentes SISO Decreto 1530 de 1996 1 al 4
República
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de

emisión de contaminantes producidos por fuentes Ministerio de Medio
móviles terrestres a gasolina o diesel, y se definen los Ambiente Título 2: Art.: 3. Título
equipos y procedimientos de medición de dichas Ministerio de
AMBIENTAL Resolución 5 de 1996
4: Art 23, 28, 30, 36
emisiones y se adoptan otras disposiciones. Transporte
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 005

de 1996 que reglamenta los niveles permisibles de Ministerio de Medio
emisión de contaminantes producidos por fuentes Ambiente Art. 1, 4, 5, 6, 11, 12,
móviles terrestres a gasolina o diesel, y se definen los Ministerio de AMBIENTAL Resolución 909 de 1996
14, 16, 18, 20,
equipos y procedimientos de medición de dichas Transporte
emisiones y se adoptan otras disposiciones.
por la cual se reglamentan los niveles permisibles de

emisión de contaminantes producidos por las fuentes DAMA AMBIENTAL Resolución 160 de 1996 Art. 2-10 y 12
móviles con motor a gasolina y diesel.
Por medio de la cual se aprueba el Convenio de

Basilea sobre el control de los movimientos Congreso de la
Art. 1, 4,9 Anexo 1 y
transfronterizos República de AMBIENTAL Ley 253 de 1996
de los desechos peligrosos y su eliminación, hecho en Colombia 2.
Basilea el 22 de marzo de 1989
1997
Congreso de la
prohibición de despido. SISO Ley 361 de 1997 26
República
Congreso de la
Servicios de Salud en el trabajo. SISO Ley 378 de 1997 5.9
República
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Congreso de la
Por la cual se establece el programa para el uso
eficiente y ahorro del agua.
República de AMBIENTAL Ley 373 de 1997 Art. 1, 3, 5, 6, 12
Colombia
Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373

Ministerio de
de 1997 en relación con la
instalación de equipos, sistemas e implementos de
Desarrollo AMBIENTAL Decreto 3102 de 1997 Art. 1, 2,
Económico
bajo consumo de agua.
Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373

Congreso de la
de 1997 en relación con la
instalación de equipos, sistemas e implementos de
República de AMBIENTAL Ley 388 de 1997 Art. 5, 8, 30-31
Colombia
bajo consumo de agua.
1998
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia Congreso de la

mabiental, referentes a los desechos peligrosos y se República de AMBIENTAL Ley 430 de 1998 Art. 2-4, 6-7,10,13.
dictan otras disposiciones Colombia
Por el cual se expiden normas técnicas de calidad del Presidencia de la

agua potable. República
AMBIENTAL DECRETO 475 DE 1998
1999
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del

origen de los eventos de salud en primera instancia Ministerio de Salud SISO Decreto 2569 de 1999 12
dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud.
14
por la cual se establecen normas para el manejo de la MINISTERIO DE

SISO Resolucion 1995 de 1999
historia clínica. SALUD
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
TEMA ÁREA NORMATIVIDAD 14
EMISORA APLICABLES
por la cual se establecen normas para el manejo de la MINISTERIO DE

SISO Resolucion 1995 de 1999
historia clínica. SALUD
15
16
“Por medio de la cual se fijan los niveles permisibles Ministerio de Medio

de emisión de contaminantes producidos por fuentes Ambiente
móviles terrestres a gasolina o diesel, en condición de Ministerio de
AMBIENTAL Resolución 1048 de 1999 Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6.
prueba dinámica, a partir del año modelo 2001” Transporte
2000
Por el cual se modifica el artículo 38 del Decreto 948

Presidencia de la
de 1995, modificado por el artículo 3o del Decreto
República
AMBIENTAL Decreto 1552 de 2000 Art. 1
2107 de 1995.
Congreso de la
por la cual se modifican parcialmente las Leyes 142,
143 de 1994, 223 de 1995 y 286 de 1996.
República de AMBIENTAL Ley 632 de 2000 Art. 1, 9
Colombia
2001
Mediante la cual se fomenta el uso racional y eficiente Congreso de la
de la energ-ía, se promueve la utilización de energías República de AMBIENTAL Ley 697 de 2001 Art. 3, 4, 5
alternativas y se dictan otras disposiciones. Colombia
2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización,

Congreso de la
Administración y prestaciones del Sistema General de SISO Ley 776 de 2002 1,4,8
República
Riesgos Profesionales.
Por la cual se adopta el Certificado Unico de Emisión

DAMA AMBIENTAL Resolución 1151 DE 2002 Toda la resolución
de Gases Vehiculares
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
Implementación y uso del cinturon de seguridad. SISO Resolucion 19200 de 2002 1
Transporte
se modifica la tabla de clasificación de actividades Presidente de la
SISO Decreto 1607 de 2002 2
económicas para el SGRP República
parágrafo del artículo

Modifícase el parágrafo del artículo 236 del Código El Congreso de
SISO Ley 755 de 2002 236 del Código
Sustantivo del Trabajo; sobre la Ley Maria colombia
Sustantivo del Trabajo
Presidencia de la
Normas para apoyar el empleo SISO Ley 789 de 2002 30
República
Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley

632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la
Ministerio de
prestación del servicio público de aseo, y el Decreto Art. 1, 9, 14, 15, 17,
Ley 2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relación con
Desarrollo AMBIENTAL Decreto 1713 de 2002
Económico 21-29 Título 3.
la
Gestión Integral de Residuos Sólidos.
27
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
28
30
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito CONGRESO DE LA

TRANSPORTES LEY 769 DE 2002
Terrestre y se dictan otras disposiciones. REPUBLICA
50
82
107
108
2003
Presidencia de la
Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social. SISO Ley 828 de 2003 7
República
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por el cual se modifica parcialmente el Decreto

1713 de 2002, en relación con los planes de Presidencia de la
República
AMBIENTAL DECRETO 1505 DE 2003 Art 3
gestión integral de residuos sólidos y se dictan
otras disposiciones.
Por la cual se expiden normas para el control de las

emisiones DAMA AMBIENTAL Resolución 556 de 2003 Toda la resolución
en fuentes móviles
Afiliación de los trabajadores independientes al
Presidente de la
Sistema General de Riesgos Profesioanales. SISO Decreto 2800 de 2003 3,9,14,15
República
DEROGADO
por el cual se reglamenta la Ley 697 de 2001 Ministerio de Minas

AMBIENTAL Decreto 3683 de 2003 Art. 2, 8, 15, 16, 17
y se crea una Comisión Intersectorial. y Energía
"Por el cual se expide el Código de Policía de

Consejo de Bogotá TRANSPORTES Acuerdo 79 de 2003 55-64
Bogotá D.C."
"Por la cual se dictan normas aplicables a los

centros de diagnóstico de emisiones DAMA AMBIENTAL Resolución 867 de 2003
vehiculares".
2004
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Decisión 584 de 2004 en el

instrumento Andino de
Comunidad Andina
Concepto Accidente de Trabajo SISO Seguridad y Salud en el art. N literal 1
de Naciones
Trabajo de la Comunidad
Andina de Naciones - CAN.
Ministerio de i. Art.1, 2, 4, 5, 13, 22,

por el cual se modifica el Decreto 3100 de 2003 y se Decreto 3100 de 2003
Ambiente, Vivienda
adoptan otras
y Desarrollo
AMBIENTAL Decreto 23.
disposiciones 3440 de 2004 ii. Art. 1
Territorial
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-ley

2811 de 1974, la Ley 253 de
1996, y la Ley 430 de 1998 en relación con la
Presidencia de la
prevención y control de la contaminación
República
AMBIENTAL Decreto 1443 de 2004 Art. 14
ambiental por el manejo de plaguicidas y desechos o
residuos peligrosos provenientes
de los mismos, y se toman otras determinaciones.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Dirección General

CIRCULAR UNIFICADA
administración del Sistema General de Riesgos de Riesgos SISO Toda la circular
2004
Profesionales. Profesionales
2005
Informe de accidente de trabajo y enfermedad Ministerio de la

SISO Resolución 0156 de 2005 3
profesional. Protección Social
Congreso de la
Reglamento de higiene y seguridad industrial SISO Ley 962 de 2005 55
República
Manejo de la información cuando el empleador o

Ministerio
contratante no reporta el accidente de trabajo o la SISO Resolución 1570 de 2005 5
Proteccion Social
enfermedad
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por la cual se fijan los niveles permisibles de emisión

de contaminantes producidos por las fuentes móviles
Resolución DAMA 1015 de
con motor a gasolina y diesel, dentro del perímetro DAMA AMBIENTAL 2005 Art. 1,2, 3, 5, 6, 10
urbano del Distrito Capital y se toman otras
determinaciones.
Convenio de cooperación científica, tecnológica y

financiera
Manual Técnico para el
para el diseño de las estrategias y lineamientos Ministerio de Medio
Manejo
técnicos requeridos Ambiente, Vivienda
para la gestión ambientalmente adecuada de los y Desarrollo
AMBIENTAL de Aceites Lubricantes Art. 1-6, 17
Usados
aceites usados Territorial
Convenio 063 de 2005
de origen automotor e industrial en el territorio
nacional
“Por la cual se establecen las condiciones mínimas Ministerio de

que deben cumplir los Centros Ambiente, Vivienda
de Diagnóstico Automotor para realizar las revisiones y Desarrollo Art. 4, 17, 20, 21, 24,
técnico-mecánica y de gases territorial
AMBIENTAL Resolución 3500 de 2005
26-28, 29
de los vehículos automotores que transiten por el Ministerio de
territorio nacional.” Transporte
Por el cual se reglamente parcialmente la prevención y

Presidencia de la Art. 1-13, 20, 23, 27,
el manejo de los residuos o desechos peligrosos
República AMBIENTAL Decreto 4741 de 2005
generados en el marco de la gestión integral 28, 32, 37, 39, Anexos
por la cual se reglamentan las categorías de la

MINISTERIO DE RESOLUCION 1500 DE ART. 3, ART. 4, ART. 5,
Licencia de Conducción, de conformidad con el TRANSPORTES
TRANSPORTE 2005 ART. 6, ART. 7
artículo 20 de la Ley 769 de 2002
Por la cual se reglamenta el procedimiento para

obtener el Certificado de Aptitud Física, Mental y de MINISTERIO DE RESOLUCION 1555 27 DE ARTICULO 5, 6,7, 8, 9,
TRANSPORTES
Coordinación Motriz para Conducir y se establecen los TRANSPORTE JUNIO DE 2005 10, 11, 12, 13, 14
rangos de aprobación de la evaluación requerida.
DECRETO 3615 DE 2005

2006
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso

Congreso de la
laboral y otros hostigamientos en el marco de las SISO Ley 1010 de 2006 1.9
República
relaciones de trabajo.
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
Congreso de la
laboral y otros hostigamientos en el marco de las SISO Ley 1010 de 2006 1.9
República
relaciones de trabajo.
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Ministerio de

Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Protección Social
por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Presidencia de la

SISO Decreto 3518 de 2006 17.18
Vigilancia en Salud Pública República
fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla

Presidencia de la
Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica SISO Decreto 1931 de 2006 1.2
República
parcialmente el Decreto 1465 de 2005.
MINISTERIO DE
por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005 PROTECCIÓN SISO Decreto 2313 de 2006 Todos
SOCIAL
Instrucciones sobre la atención oportuna a la MINISTERIO DE

población, especialmente cuando está en peligro la PROTECCIÓN SISO Circular 10 de 2006 Todos
vida de los pacientes. SOCIAL
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución

Ministerio de
003500 de noviembre 21 de 2005, por la cual se
Ambiente, Vivienda
establecen las condiciones mínimas que deben
y Desarrollo
cumplir los Centros de Diagnóstico Automotor para
territorial
AMBIENTAL Resolución 2200 de 2006 Art 2, 3, 4, 6, 12
realizar las revisiones técnico-mecánicas y de gases
Ministerio de
de los vehículos automotores que transitan por el
Transporte
territorio nacional.
Ministerio de Medio
Por la cual se desarrolla parcialmente el decreto 4741
Ambiente, Vivienda
del 30 de diciembre de
y Desarrollo
AMBIENTAL Resolución 1402 de 2006 Art 4
2005, en materia de residuos o desechos peligrosos”
Territorial
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la

Resolución número 4007 del 16 de diciembre de 2005
que adoptó una medida tendiente a mejorar la MINISTERIO DE RESOLUCION 4016 DE
TRANSPORTES ART. 1, ART. 2 Y ART. 4
seguridad vial de las carreteras nacionales y TRANSPORTE 2006
departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha
resolución.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución MINISTERIO DE RESOLUCION 5000 DE ARTICULO 1 AL

TRANSPORTES
No. 4626 del 12 de octubre de 2006 TRANSPORTE 2006 ARTICULO 4
2007
por la cual se hacen algunas modificaciones en el
Congreso de la
Sistema General de Seguridad Social en Salud y se SISO Ley 1122 de 2007 10
República
dictan otras disposiciones
mecanismos tendientes a garantizar la continuidaden

el aseguramiento y la prestación del servicio público
Presidencia de la
de salud ... SISO Decreto 55 de 2007 8
República
Ministerio de
investigación de incidentes y accidentes de trabajo SISO Resolución 1401 de 2007 todos
Protección Social
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
investigación de incidentes y accidentes de trabajo SISO Resolución 1401 de 2007 todos
Protección Social
Práctica de las evaluaciones medico ocupacionales y

Ministerio de
el manejo y contenido de las historias clínicas SISO Resolución 2346 de 2007 todos
Protección Social
ocupacionales.
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral Ministerio de

de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia Protección Social
Ministerio de
por la cual se modifica parcialmente la Resolución
Ambiente, Vivienda
3500 del 21 de noviembre de 2005, modificada
y Desarrollo
por las Resoluciones 2200 del 30 de mayo de 2006,
territorial
AMBIENTAL Resolución 4062 de 2007 Art 1 , 4
5975 del 28 de diciembre de 2006 y 15 del 5 de
Ministerio de
enero de 2007.
Transporte
Ministerio de
Ambiente, Vivienda
por la cual se modifica el artículo 8º de la Resolución y Desarrollo
3500 del 21 de noviembre de 2005. territorial
AMBIENTAL Resolución 5880 de 2007 Art 1 y 2
Ministerio de
Transporte
Por el cual se establece el Sistema para la Protección

Ministerio de la
y Control de la Calidad
Protección Social
AMBIENTAL Decreto 1575 de 2007 Art. 4, 10,
del Agua para Consumo Humano.
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por el cual se establece el Sistema para la Protección Ministerio de

y Control de la Calidad Prteccion Social AMBIENTAL Resolución 2115 de 2007 Art. 2-12
del Agua para Consumo Humano. MAVDT
Por la cual se establece los requisitos y el

procedimiento para el Registro de
Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, a
que hacen referencia los
MAVDT AMBIENTAL Resolución 1362 de 2007 Art. 2-7
artículos 27º y 28º del Decreto 4741 del 30 de
diciembre de 2005.
Por medio de la cual se desarrollan los contenidos

Secretario Distrital
técnicos del Acuerdo Distrital No. 230 del 29 de junio
de salud
SISO Resolución 0705 de 2007 Toda la resolución
del 2006 y se dictan otras disposiciones
2008
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Concepto 085543
Concepto 085543 del 03
COTIZACIONES SGRP del 03 abril del SISO todos
abril del 2008
2008
NO REGISTRA COPASO ANTE EL MINISTERIO

Ministerio de la
SISO Resolución 1157 2008 todos
Protección Social
Ministerio de la
Por la cual se deroga la resolución 1157 de 2008 SISO Resolución 1457 de 2008 todos
Protección Social
Por la cual ordena a los empleadores a conservar en SENTENCIA CORTE

sus archivos los datos que identifiquen el tiempo de SUPREMA DE SISO Sentencia 32427 de 2008 todos
servicio de sus trabajadores JUSTICIA
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
prohibió el consumo DE TABACO de en áreas

Ministerio de la
interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de SISO Resolución 1956 de 2008 Todos
Protección Social
los lugares públicos.
Ministerio de la
Riesgos Psicolaborales SISO Resolución 2646 de 2008 Todos
Protección Social
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Fallo de Tutela trata y desarrolla el tema de la adicción

a las drogas como una enfermedad psiquiátrica grave,
CORTE
la cual requiere toda la protección del Estado. Corte SISO Sentencia T-814/08 del 21 de Agosto deTodos
2008.
CONSTITUCIONAL
Constitucional Sentencia T-814/08 del 21 de Agosto de
2008.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de

emisión de contaminantes que deberán cumplir
Art. 1, 5, 6, 8, 12,
las fuentes móviles terrestres, se reglamenta el MAVDT AMBIENTAL Resolución 910 de 2008
artículo 91 del Decreto 948 de 1995 y se adoptan 13, 14, 16, 17,
otras disposiciones
Por medio de la cual se modifican los los Articulo 106 y

Congreso de
107 de la Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan TRANSPORTES LEY 1239 DE 2008 Toda la resolución
Colombia
otras disposiciones
Por el cual se modifica el Decreto 2961 del 4 de MINISTERIO DE

TRANSPORTES DECRETO 4116 DE 2008 TODOS
septiembre de 2006, relacionado con las motocicletas. TRANSPORTE
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso Presidencia de la

AMBIENTAL DECRETO 3450 DE 2008 TODOS
racional y eficiente de la energía eléctrica. República
2009
Superintendente
Publicación de estados financieros de entidades CIRCULAR EXTERNA 025
Financiero de Fiscal Toda la circular
vigiladas. DE 2009
Colombia
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57

Congreso de la
del código sustantivo del trabajo y se establece la SISO Ley 1280 de 2009 todos
República
licencia por luto
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución Ministerio de la

SISO Resolución 736 de 2009 todos
3673 de 2008 y se dictan otras disposiciones. Protección Social
Modificación de los artículos 11 y 17 de la Resolución Ministerio de la

SISIO Resolución 1918 de 2009 todos
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. Protección Social
Disposiciones por medio de las cuales se previenen

daños a la salud de los menores de edad, la población Congreso de
no fumandora y se estipulan políticas públicas para la colombia
SISO Ley 1335 de 2009 todos
prevención del consumo de tabaco y el abandono de
la dependencia del tabaco del fumador y sus 21 de julio de 2009
derivados en la población colombiana.
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Ministerio del
Por el cual se modifica el artículo 8° del Interior y de SISO DECRETO 4942 DE 2009 Todo el decreto
Decreto 1355 de 2008. Justicia
Ministerio de la
Listado de las 42 enfermedades profesionales SISO Decreto 2566 de 2009 todos
Protección Social
Por medio de la cual se define la obesidad y las

enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a El Congreso de
SISO Ley 1355 de 2009 todos
ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan colombia
medidas para su control, atención y prevención
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1259 de 2008

y se dictan otras disposiciones"
MAVDT AMBIENTAL Decreto 3695 de 2009 todos
Por medio de la cual se prorroga el plazo para

informar la conformación del Departamento de Gestión Secretaría Distrital RESOLUCIÓN 4367 DE
AMBIENTAL Toda la Resolución
Ambiental-DGA consagrado en la Resolución 1310 de de Ambiente 2009
2009
Por la cual se modifica el inciso 1º del artículo 4º de la MINISTERIO DE

TRANSPORTES Resolución 3088 de 2009 TODOS
resolución 1056 del 24 de marzo de 2009. TRANSPORTE
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por la cual se establecen los elementos que deben Minsiterio de

contener los Planes de Gestión de Devolución de Ambiente, Vivienda TRANSPORTES
Resolución 0372 de 2009 Art 5
Productos Posconsumo de Baterías Usadas Plomo y Desarrollo AMBIENTAL
Ácido, y se adoptan otras disposiciones Territorial
2010
MINISTERIO DE
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección AMBIENTE,
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Pilas VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1297 de 2010 Art 16
y/o Acumuladores y se adoptan otras disposiciones DESARROLLO
TERRITORIAL
MINISTERIO DE
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1511 de 2010 Art 16
Bombillas y se adoptan otras disposiciones. DESARROLLO
TERRITORIAL
MINISTERIO DE
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección
AMBIENTE,
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1512 de 2010 Art 15
Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras
DESARROLLO
disposiciones.
TERRITORIAL
Por la cual se adopta el método para establecer los

límites de velocidad en las carreteras nacionales, MINISTERIO DE RESOLUCIÓN 1384 DE
TRANSPORTES Toda la resolución
departamentales, distritales y municipales de TRANSPORTE 2010
Colombia.
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas Ministerio de la

SISO Circular 0038 de 2010 TODOS
(SPA) en las empresas. Protección Social
Ministerio de Medio
Ambiente y AMBIENTAL
Selectiva y Gestión Ambiental de Llantas Usadas y se Resolución 1457 de 2010 Art 14
Desarrollo TRANSPORTES
adoptan otras disposiciones.
Territorial
Por el cual se adoptan medidas en relación con el Presidencia de la

SISO Decreto 120 de 2010 Art 11
consumo de alcohol República
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
MINISTERIO DE
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1511 de 2010 Art 16
Bombillas y se adoptan otras disposiciones. DESARROLLO
TERRITORIAL
Por medio del cual se fija el auxilio de transporte a Ministerio de la

SISO Decreto 4835 de 2010 TODOS
partir del 1 de Enero del 2011 Protección Social
Por medio del cual se fija el Salario Mínimo para el Ministerio de la

año 2011 Protección Social
El gobierno nacional ha expedido la norma que

reglamenta parcialmente el sistema de registro unico
de afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral y Ministerio de la
SISO Decreto 2390 de 2010 ARTÍCULOS 7 Y 8
de la Protección Social Adopta el formulario único Protección Social
elctrónbico de afiliación y manejo de novedades y
dicta otras disposiciones
Por el cual se reglemnta parcialmente el decreto 074 Ministerio de la

de 2010 Protección Social
Por la cual se expide la ley de formalización y Congreso de

SISO Ley 1429 de 2010 TODOS
generación de empleo Colombia
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
MINISTERIO DE
AMBIENTE,
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
VIVIENDA Y AMBIENTAL Resolución 1512 de 2010 Art 15
Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras
DESARROLLO
disposiciones.
TERRITORIAL
Ministerio de
Reforma código Nacional de tránsito TRANSPORTES Ley 1383 de 2010 Todos
transporte
2011
Por el cual se modifica el articulo 1 del decreto 4834

Ministerio de la
del 30 de diciembre de 2010 en el cual se fija el SISO Decreto 033 de 2011 Art 1
Protección Social
Salario mínimo Legal del 2011
Por la cual se adopta el Plan para la Gestión Integral Secretaría Distrital RESOLUCIÓN 1754 DE Art 6
AMBIENTAL
de Residuos Peligrosos para el Distrito Capital" de Ambiente 2011 Art 8
Ministerio de
Ambiente, Vivienda Art 1
Por la cual se modifica la resolución 0372 de 2009 AMBIENTAL Resolución 0361 de 2011
y desarrollo Literal b y d
territorial
Por la cual se establece el programa de

Secretaría Distrital
racionalización, reutilización y reciclaje de bolsas en el AMBIENTAL Resolución 0829 de 2011 Art 6
de Ambiente
Distrito Capital
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58

El Congreso de
del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras Recursos Humanos LEY 1468 DE 2011 Toda la ley
Colombia
disposiciones.
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, El Congreso de

Todas Ley 1450 DE 2011 Art 3
2010-2014. Colombia
Ministerio de la
Reajustes de pensiones para el año 2011 Recursos humanos Circular 003 de 2011 Toda la circular
Protección Social
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008,
modificada por las Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de Ministerio de la
Recursos humanos Resolución 661 de 2011 Toda la resolución
2008; 199, 504, 990, 1184, 1622 y 2249 de 2009; 1004 Protección Social
de 2010 y 114 de 2011
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de
Congreso de
Seguridad Social en Salud y se dictan otras SISO LEY 1438 DE 2011 Toda la resolución
Colombia
disposiciones.
Congreso de LEY 1466 30 DE JUNIO DE

Creación del Comparendo Ambiental Ambiental Toda la resolución
Colombia 2011
Por el cual se establecen los límites máximos de

Ministerio de
velocidad para garantizar la seguridad vial en el TRANSPORTE DECRETO 15 DE 2011
Transporte
Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.
Recertificación y plazo de capacitación y certificación Ministerio de la

SISO Concepto 089341 de 2011 Todo el concepto
trabajo en alturas Protección Social
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
PRESIDENTE DE
Por el cual se fija el salario mínimo legal LA REPÚBLICA DE Recursos Humanos Decreto 4919 de 2011 Todo el decreto
COLOMBIA
PRESIDENTE DE
Por el cual se establece el auxilio de transporte LA REPÚBLICA DE Recursos Humanos Decreto 4963 de 2011 Todo el decreto
COLOMBIA
MINISTERIO DE LA
Recertificación y plazo de capacitación y certificación
PROTECCIÓN SISO Concepto 089341 de 2011 Todo el concepto
trabajo en alturas
SOCIAL
Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Presidente de la

DECRETO NÚMERO' 2923
Calidad del Sistema General Repùblica de SISO Todo el Decreto
DE 2011
de Riesgos Profesionales Colombia
Por el cual se adopta un mecanismo transitorio para

MINISTERIO DE LA
garantizar la afiliación al Régimen Contributivo del
PROTECCIÓN SISO Decreto 4465 de 2011 Todo el articulo
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
SOCIAL
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
MINISTERIO DE LA
CIRCULAR 11 DE 7 DE
Alcance del artículo 21 de la Ley 1429 de 2010 PROTECCIÓN SISO Toda la circular
FEBRERO DE 2011
SOCIAL
2012
93
94
113
119
121
123
137
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar PRESIDENTE DE

regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios LA REPÚBLICA DE Todas Decreto Ley 019 de 2012 139
existentes en la Administración Pública COLOMBIA,
140
142
193
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar PRESIDENTE DE
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública
LA REPÚBLICA DE
COLOMBIA,
Todas Decreto Ley 019 de 2012
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
196, 197, 198
200
201
202
Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y empresas privadas y
se dictan otras disposiciones.
Ministerio de la Resolución 00000652
El Ministro de Trabajo, en ejercicio de sus facultades Todas Todos
Protección Social 30-04-2012
legales, en especial las que le
confieren el literal b) del artículo 83 de la Ley 9a de
1979 y el numeral 7 del artículo 6° del
Decreto-ley 4108 de 2011
Por la cual se adopta el Registro de Negacion de

Servicios Medicos por parte de las Entidades
Ministerio de la RESOLUCIÓN 000744 DE
Promotoras de Salud de los Regimenes Contributivo SISO Todos
Protección Social 2012
ySubsidiado y demas Entidades Obligadas a
Compensar-EOC y se dictan otras disposicione
Presidente de la
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008
Repùblica de LABORAL DECRETO 884 DE 2012 4.7
y se dictan otras disposiciones
Colombia
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por medio del cual se adoptan disposiciones para

asegurar la prestación del servicio público de aseo en
el Distrito Capital en acatamiento de las órdenes Alcalde Mayor de
AMBIENTAL DECRETO 564 DE 2012
impartidas por la Honorable Corte Constitucional en la Bogotà
Sentencia T-724 de 2003 y en los Autos números 268
de 2010, 275 de 2011 y 084 de 2012
Según reporta la Organización Panamericana de la

Salud(OPS),LA región de Américas ha sufrido de una
actividad inestable de la transmision del dengue
durante el 2011 , Los patrones climaticos han sido Ministerio de la
SISO CIRCULAR N"000008 Todos
favorables a la proliferación del vector(Aedes Protección Social
aegypl).por eso es necesaria la intensificación de la
vigilancia epidemiologica y la atención del DENGUE Y
DENGUE GRAVE.
Art 3
Art 4
Por la cual se modifica el sistema general de riesgos
Ministerio de la
laborales y se dictan otras dispociciones legales en Todas Ley 1562 11/ julio de 2012.
Protección Social
materia de salud ocupacional. Art 5 Art 6 Art 7
Art 13
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 Ministerio de

Todas Resolucion 1356 de 2012 Toda la resolucion
de 2012 Trabajo
por el cual se establecen reglas para cancelar la

multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Diario oficial Recursos Humanos Decreto 100 Todo el decreto
Profesionales
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por la cual se modifica el articulo 7 del decreto 1362

Ministerio de Salud
de 2011, modificado por el articulo 1 del decreto 4022 Recursos Humanos Decreto 177 de 2012 1.2
y Proteccion Social
de 2011.
MINISTERIO DEL CIRCULAR OOOOOOO5

Reajuste de pensiones para el año 2012 Recursos Humanos TODA LA CIRCULAR
TRABAJO 2012
Análisis aplicación decreto 019 de 10 de enero de

SECRETARIA
2012 "por el cual se dictan normas para suprimir o
DISTRITAL DE AMBIENTAL CIRCULAR N" 1 TODA LA CIRCULAR
reformar regulaciones,procedimientos y trámites
AMBIENTE
innecesarios existentes en la administración pública.
Determinacion del origen y de la evaluacion de Minsterio de

Recursos Humanos Concepto 31718 de 2012 Todo el concepto
perdida de la capacidad laboral. Trabajo
Por la cual se dictan normas para garantizar la

atención integral a las personas que consumen
CONGRESO DE
sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional Recursos Humanos Ley 1566 de 2012 Toda la ley
COLOMBIA
"entidad comprometida con la prevención del
consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas.
Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley

CONGRESO DE
1383 de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia SISO ley 1548 de 2012 Toda la Ley
COLOMBIA
y se dictan otras disposiciones.
Ministerio del
SISO Resolucion 1409 de 2012 Toda la Resolucion
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Trabajo
para protección contra caídas en trabajo en alturas
Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento,

requisitos para el otorgamiento y renovación de las Ministerio de Salud
SISO Resolucion 4502 del 2012 Toda la resolucion
licencias de salud ocupacional y se dictan otras y Protección Social
disposiciones
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
recursos Humanos,
Por medio del cual se reglamenta el artículo 23 de la Ministerio del
administracion y Decreto No 2733 de 2012 Todo el decreto
Ley 1257 de 2008 Trabajo
Gerencia
Establece un marco general para la libranza o

descuento directo y se dictan otras disposiciones. PRESIDENCIA DE
Recursos Humanos Ley 1527 del 2012 TODO
LA REPUBLICA
Por medio de la presente norma, el Gobierno

MINISTERIO DE
Nacional, precisa la base sobre la cual los Recursos Humanos Circular 018 del 2012 TODO
TRABAJO
empleadores deben efectuar los aportes parafiscales.
Establece la implementación del logo de Viglado SUPERINTENDEN

Resolución 3098 del 8 de
Supertransporte en los documentos de la CIA DE PUERTOS TRANSPORTES TODO
Mayo de 2012
Organización con acceso al público Y TRANSPORTE
recursos Humanos,
Por el cual se corrige un yerro en el inciso segundo del Ministerio del
administracion y Decreto No 2464 de 2012 Todo el decreto
artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 Trabajo
Gerencia
Por medio de la cual se aprueba el "CONVENIO

SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Congreso de la
DOMÉSTICOS, 2011 (NÚMERO 189)", adoptado en Recursos Humanos Ley 1595 de 2012 Todos
Republica
Ginebra, a Confederación Suiza, en la 100 reunión de
la Conferencia Internacional del Trabajo el 16 de junio
de 2011.
2013
Ministerio del
Por el cual se establece el auxilio de transporte Recursos Humanos Decreto No 2739 de 2012 Todo el decreto
Trabajo
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Ministerio del
Por el cual se fuja el salario minimo Legal Recursos Humanos Decreto No 2738 de 2012 Todo el decreto
Trabajo
Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 Ministerio del

Decreto 2798 de 29-11-2013
de 2010 Trabajo
"Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato fomal de prestación
Presidencia de la
de servicios con entidades o instituciones públicas o Recursos Humanos Decreto 0723 de 2013 Todo el Decreto
República
privadas y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones"
Por medio del cual se reglamenta el numeral 4° del

artículo 7° de la Ley 21 de 1982 y se regula la Ministerio de
Recursos Humanos Decreto 0721 de 2013 Todo el Decreto
afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al trabajo
Sistema de Compensación Familiar"
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Ministerio de
Por el cual se establecen disposiciones en materia
Relaciones Recursos Humanos Decreto 834 de 2013 Todo el Decreto
migratoria de la República de Colombia
Exteriores
Por la cual se ajusta la planilla integrada de

Ministerio de Resolución 005094 de 29-
autoliquidación de aportes PILA de acuerdo con lo Recursos Humanos 1, 2,
Protección Social. 11-2013
establecido en el Decreto número 2616 de 2013.
Ministerio de Salud
Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2010 SISO Decreto 2766 de 28-11-2013 Todo el Decreto
y Protección Social
DEPARTAMENTO
Por el cual se modifica el Decreto 2489 de 2006 y se ADMINISTRATIVO
dictan otras disposiciones DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
NUEVA ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO Y

Ministerio del
CONFORMACION DE LAS JUNTAS DE SISO DECRETO 1352 DE 2013 Todo el Decreto
Trabajo
CALIFICACION DE INVALIDEZ
DEPARTAMENTO
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
ADMINISTRATIVO
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios SISO DECRETO 019 DE 2013 Todo el Decreto
DE LA FUNCIÓN
existentes en la Administración Pública
PÚBLICA
SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES PARA

GARANTIZAR EL PLENO EJERCICIO DE LS Congreso de la
SISO LEY 1618 DE 2013 1, 6, 9
DERECHOS DE LAS PERSONAS CON Republica
DISCAPACIDAD
POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL MECANISMO Ministerio del Ley 1636 del 18 de junio de
Recursos Humanos Todos
DE PROTECCIÓN AL CESANTE EN COLOMBIA Trabajo 2013
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y

Ministerio del Resolución 00001903 del 7
el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 SISO 1, 3
Trabajo de junio de 2013
de 2012 y se dictan otras disposiciones
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS

Congreso de la
SOBRE LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO Y LOS SISO Ley 1610 de 2013 8, 11
Republica
ACUERDOS DE FORMALIZACiÓN LABORAL
Por el cual se expide el Reglamento Técnico de Ministerio del

SISO Resolución 90708 de 2013 1, 3
Instalaciones Eléctricas- RETIE Trabajo
Por la cual se señalan y actualizan las actividades

consideradas como peores formas de trabajo infantil y
se establece la clasificación de actividades peligrosas Ministerio del Resolución 3597 de 2013
SISO 6
y condiciones de trabajo nocivas para la salud e Trabajo
integridad física o psicológica de las personas
menores de 18 años de edad
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y

Congreso de la
administrativas para sancionar la conducción bajo el Transporte Ley 1696 de 2013 Todos
Republica
influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de Presidencia de la

SISO Decreto 738 de 2013 8
2012 Republica
Ministerio de
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1607 de 2012 Recursos Humanos Decreto 1828 de 2013 Todo el Decreto
Hacienda
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de Ministerio de Circular 000034 de 25-09-

Recursos Humanos toda
Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales Protección Social. 2013
Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo

Ministerio del
11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras Recursos Humanos Decreto 1637 de 2013 1
Trabajo
disposiciones
Por el cual se establecen unas medidas para

garantizar la continuidad en el aseguramiento y se Ministerio de
Recursos Humanos Decreto 3045 de 27-12-2013
dictan otras disposiciones (afiliación a las EPS cuando Protección Social.
entren en liquidación).
Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 933 Ministerio de

Recursos Humanos Decreto 2978 de 20-12-2013 1, 14
de 2003 Protección Social.
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto Ministerio del

1406 de 1999 Trabajo
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad

social para trabajadores dependientes que laboran por
períodos inferiores a un mes, se desarrolla el
Ministerio del Decreto 2616 del 20 de
mecanismo financiero y operativo de que trata el Recursos Humanos Todo el Decreto
Trabajo noviembre de 2013
artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a lograr la formalización
laboral de los trabajadores informales

Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal. Recursos Humanos Todo el Decreto
Trabajo Diciembre de 2013

Por el cual se establece el auxilio de transporte. Recursos Humanos Todo el Decreto
Trabajo Diciembre de 2013
Por el cual se establece el pago de la cotización

Ministerio del Decreto Pago Anticipado
anticipada en el Sistema de Riesgos Laborales, y se Recursos Humanos Todo el Decreto
Trabajo 2013
dictan otras disposiciones
2014
MATRIZ DE REQ
ENTIDAD ARTICULOS
EMISORA APLICABLES
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de

cesantías, se establece el beneficio económico Ministerio del Decreto 135 del 31 de enero
Recursos Humanos Todo el Decreto
proporcional ~Iahorro en el Mecanismo de Protección Trabajo de 2014
al Cesante y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012 Recursos Humanos Todo el Decreto
Trabajo febrero de 2014
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud,

modificación o revocación de ahorro de cesantías para Ministerio del
Recursos Humanos Resolución 000511 de 2014 toda
el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan Trabajo
otras disposiciones.
Reporte de información de aportes al Fondo de Ministerio del

Recursos Humanos Circular 000014 de 2014
Riesgos Laborales Trabajo
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de

Ministerio del
aprendices Recursos Humanos Resolución 511 de 2014 Toda
Trabajo
en la fase práctica para el año 2014
Por el cual se reglamentan los numerales 2° y 3° del Ministerio del

SISO Decreto 089 de 20-01-2014 2, 3
artículo 374 del Código Sustantivo de Trabajo. Trabajo.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS
ACTIVIDADES QUE GARANTIZAN

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
(9) Uso de elementos ambientales y de recursos naturales renovables de acuerdo a los

principios eficiencia, interdependencia, coordinación, integralidad, no lesionar el interés
general de la comunidad y bajo límites permisibles
(23) Suministrar información a la autoridad sobre materia ambiental, sobre la cantidad Programa de gestión ambiental
consumida de recursos naturales y elementos ambientales
(31) Tomar las medidas de emergencia para contrarrestar el peligro que cause deterioro
ambiental
Establecimiento de servidumbres en interés privado

Se prohibe verter, sin tratamiento, residuos sólidos, líquidos o gaseosos, que puedan
contaminar o eutroficar las aguas
Si por uso industrial las aguas adquieren temperatura diferente a la de la corriente o depósito
Programa de gestión ambiental
receptor
Los desagues y efluentes provenientes de las plantas evacuarse por redes especiales
Prohibición de conductas que atenten contra el medio acuático.
El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a torturas ni a tratos o
penas crueles, inhumanas o degradantes.Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley.Todas
las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las personas
tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los
Politica Integrada SGI.
derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas.Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón
Reglamento Interno de Trabajo.
de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se
garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a
Reglamento Higiene y Seguridad Industrial.
difundirla en forma individual o colectiva.Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir
su pensamiento y opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
*Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad,

establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción.
*Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el Programa de Salud Ocupacional.
tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas
necesarias para evitar accidentes Mediciones de ruido.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos
nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y Señalización preventiva, informativa y de
seguridad seguridad.
Extintores instalados y señalizados, compra,

En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen recarga y mantenimiento e inspecciones de los
actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo mismo.
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales Matriz por cargo de EPP
adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Entrega de dotación
Charlas sobre uso y mantenimiento de EPP.

Programa de Salud Ocupacional.
IZ DE REQUISITOS LEGALES, REGLAMENTARIOS Y OTROS Mediciones de ruido.
Señalización preventiva, informativa y de

seguridad.
Extintores instalados y señalizados, compra,

recarga y mantenimiento e inspecciones de los
mismo.
REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Matriz por cargo de EPP
Entrega de dotación
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
Charlas sobre uso y mantenimiento de EPP.
existentes en los lugares de trabajo
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados,
mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
los edificios destinados a establecimientos industriales serán de construcción segura y firme para evitar
el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a
los efectos del viento, y a su propia carga.
debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe
mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre
el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc.
para evitar accidentes por golpes, etc. Programa de Salud Ocupacional.
contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien Mediciones de ruido.
ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia.
Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deber Señalización preventiva, informativa y de
seguridad.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50)
trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua. Se Extintores instalados y señalizados, compra,
prefieren cámaras de enfriamiento con tubería recarga y mantenimiento e inspecciones de los
mismo.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas
condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y Matriz E.P.P. Charlas sobre uso y
desperdicios. mantenimiento de EPP.
Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales ubicados cerca a los servicios sanitarios. PROCEDIMIENTOS ATS: Izamiento con grua,
carromacho, Cargue con carro macho.,
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se Movilización de cargas, cargue de producto
evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser quimicos, Transporte por Carretera).
nocivos para la salud de los trabajadores.
ATS DE LA OPERADORA.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de
labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones Plan de emergencias Plan de evacuación
de seguridad para todo el personal. MEDEVAC.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de Programa de mantenimiento de vehículos
carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se
examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa
Los colores básicos de seguridad que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales,
elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificación:ver clasificación del
presente artículo en la resolución completa.
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o
fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y
en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo
Protección al medio ambiente, con el propósito de preservar, restaurar y mejorar las

condiciones sanitarias de la salud humana, bajo la normatividad que reglamenta el decreto
(2104 de 1983, 1594 de 1984, 704 de 1986 y la Resolución 2309 de 1986)
Los generadores de residuos (sólidos, líquidos, gaseosos) tienen la responsabilidad sobre la
recolección, transporte y disposición final, también, sobre los impactos sobre la salud pública
y el ambiente

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
(21) Normas generales para fuentes emisoras

( 24) Uso de fuentes fijas de ruido
(26) Empleo de sirenas
REVISIÓN TECNOMECANICA
(32) Accionar sirenas en vehículo motor
VEHICULOS
(36) Niveles de presión de ruido emitidos por los vehículos
(38) Normas de nivel sonoro
(44) Medición de niveles de presión sonora
Ejecutar del programa de Salud ocupacional. Constituri y poner en funcionamiento el Comité de

Medicina, higiene y Seguridad Industrial. (actualmente COPASO) Notificar a las autoridades los
Programa de Salud Ocupacional. Constitución
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Divulgar los riesgos a los
y funcionamiento del COPASO.
que están sometidos los trabajadores y las medidas preventivas correspondientes y asi mismo brindar
la capacitación pertinente.
(61-62-63) Se prohíbe todo vertimiento de residuos líquidos a las calles, calzadas y canales
o sistemas de alcantarillado para aguas lluvias, la inyección de residuos líquidos a un
acuífero, diluir los vertimientos con agua potable o lluvia
(70) Los sedimentos, lodos y sustancias sólidos provenientes de sistemas de tratamiento de
agua no podrán vertirse y su disposición se basa en normas de residuo sólido.
(73-78-) vertimiento a alcantarillado
pH 5 a 9 unidades
Temperatura < 40°C
Ácidos, bases o soluciones ácidas o
básicas que puedan causar
contaminación; sustancias explosivas
o inflamables. Ausentes
Sólidos sedimentables < 10 ml/l

Sustancias solubles en hexáno < 100 mg/l
Sólidos suspendidos Remoción > 80% en carga
DBO Remoción > 80% en carga Programa de gestión ambiental
Caudal máximo 1.5 veces el caudal promedio horario
(74) Sustancias de interés sanitario (SIS)
(75-76) Control de cargas se SIS, no se podrá vertir una carga mayor a la máxima permisible
(86) Las edificaciones o industrias fuera del área de cobertura del sistema de alcantarillado
público, deberá dotarse de sistemas de recolección y tratamiento de residuos líquidos.
(93)Vertimientos accidentales o por fuerza mayor, que originen situaciones de emergencia
deben ser coordinados con la autoridad ambiental
(94) Se prohíbe el lavado de vehículos de transporte terrestre en orillas y cuerpos de agua

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
(119. 129) Con 60 días de antelación a la expiración de la vigencia del permiso de

vertimientos, el usuario debe tramitar su renovación ante la Autoridad Ambiental.
(164-167) Los usuarios caracterizaran sus vertidos cuando así lo exija la autoridad ambiental
y reportar sus resultados periódicamente. Esta caracterización debe ser representativa y la
pueden realizar los usuarios o por terceros mediante contrato.
(170) Obligación de informar a la autoridad ambiental cuando deba pararse el sistema de
tratamiento de forma parcial o total y en eventos de emergencia o accidentes que impliquen
cambios sustanciales en la calidad o cantidad del vertimiento.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industria
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local
de la empresa y durante el horario de trabajo.En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité
se reunirá con carácter extraordinario.
El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de la empresa
Dentro de sus funciones estan: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de Constitución y funcionamiento del COPASO.
trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los Reuniones mensuales, Archivo actas de
lugares y ambientes de trabajo. reunión. Inspecciones locativas. Investigación
de accidentes e incidentes.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y

proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
DEROGADO
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en
los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en
términos del Código Sustantivo del Trabajo. Conocimiento disposición legal. Se acatará
Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas cuando ocurra el evento.
reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos
de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o
entidad, bajo la coordinación y control de las entidades y organismos del Sistema Nacional para la Plan de emergencias Plan de evacuación
Prevención y Atención de Desastres MEDEVAC.
Simulacro

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Plan de emergencias Plan de evacuación
MEDEVAC.
En desarrollo del principio constitucional de la función social de la propiedad, los propietarios,
poseedores y tenedores de inmuebles, predios y mejoras en las áreas geográficas determinadas en la Simulacro
declaratoria de una situación de desastre, están obligado
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolución
Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, Programa de Salud Ocupacional.
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajado
Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la

Reuniones de COPASO
reglamentación vigente. Copaso D. 1295/94
Dentro de las actividades a desarrollar en los subprogramas estan: * Realizar exámenes médicos,
clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de Matriz de exàmenes médicos ocupacionales.
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para Procedimiento Profesiograma.
la salud de los trabajadores.
* Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y

seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
a)Accidentes de trabajo. Programa de vigilancia epidemiológica
b)Enfermedades profesionales
c)Panorama de riesgos
* Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y
Subprograma de Medicina Preventiva y del
educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y
trabajo.
seguridad Industrial.
* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas
Procedimiento Investigación de Accidentes.
preventivas y correctivas necesarias.
Programa de inspecciones. Procedimiento
* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología
inspecciones planeadas. (inspecciones
laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
locativas)
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la
exposición a que están sometidos los trabajadores afect Matriz de Identificación de Peligros -
* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, Evaluación y Control de Riesgo
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y
Inspecciones a Vehículos.
control de los riesgos.
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,
PROGRAMA MANTENIMIENTO
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
Procedimiento Investigación de Accidentes.
profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año,
Programa de inspecciones planeadas. Revisión
de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo
gerencial
establecido por requerimiento de la autoridad competente

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a

éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y
las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud. Dotación EPP. Reglamento Interno de Trabajo,
Reglamento Higiene Y Seguridad, Botiquín
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en (inspección ) . Plan de Emergencias,
todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establ
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta
de de 2 salarios mínismo)
(4) Todas las entidades públicas o privadas a los cuales la Oficina Nacional para la Atención
PLAN DE EMERGENCIA Y
de Desastres solicite colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se refiere el
CONTINGENCIA
artículo precedente, estarán obligados a prestarla dentro del ámbito de su competencia.
Los artículos hacen referencia a la protección de los recursos naturales renovables y del
medio ambiente. Por faltas contra el medio ambiente pueden ser impuestas sanciones
legales y exigir la reparación de daños causados. La constitución nacional protege los
recursos naturales bióticos y abióticos tales como el aire, agua, suelo, clima, fauna y flora, la
interacción de dichos factores y estos constituyen el conjunto de bienes que conforman el
patrimonio cultural y social, además, se deben tener en cuenta aspectos característicos del
paisaje y las condiciones de calidad de vida en la medida en que estas tengan influencia
sobre el bienestar y la salud del ser humano
DEROGADO
Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de
no fumadores.
Programa Alcohol y Drogas (Alcoholimetrías)


REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, Programa Alcohol y Drogas (Alcoholimetrías)
establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención
y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen

la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de
los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral
Procedimientos Recursos Humanos
de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la
comunidad.
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para
los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de
datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor,
su clasificación, su peligrosidad, las medidas de pre
El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están
etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de
seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el ar Procedimiento transporte de sustancia
quimicas
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados,
pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o hojas de seguridad
eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos.
Capacitaciones
Se debe: : a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos
químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las
etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo,
como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si
hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben
seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Compromete la participación ciudadana en la toma de decisiones que afectan al medio

ambiente y consagran mecanismos en la toma de decisiones económica y control de índole
administrativo, dirigido a la preservación del medio ambiente, su uso racional y aprovechable
para la defensa del derecho humano a gozar de un ambiente sano. Protege los recursos bajo Programa de gestión ambiental
los principios del desarrollo sostenible, como el instrumento de la planificación ambiental, de
control y vigilancia en procura de un establecimiento más efectivo de protección ambiental
basado en los derechos colectivos que prevalecen sobre los individuales.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Aplica a los sectores productivos que frabiquen, transporten o utilicen sustancias químicas,
denominación de las sustancias, tener acceso a las hojas de seguridad de los productos.
Responsabilidades de los empleadores en cuanto al manejo de sustancias químicas y PROCEDIMIENTO MANIPULACION Y
reenvase de las mismas. TRANSPORTE DE SUSTANCIAS
Seguimiento a la exposición de los trabajadores e implementación de medidas de control, PELIGROSAS
capacitación, compra.
Obligaciones y derechos del trabajador.
Durante la vigencia de la relación laboral, lel empleador deberán efectuar las cotizaciones obligatorias
al Sistema General de Riesgos Profesionales.
a. pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores esta a crago del empleador
Debe Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación;
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el Afiliacion de los trabajadores a ARP - EPS -
vigía ocupacional correspondiente; AFP.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y Programa de salud ocupacional,
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades COPASO.
laborales de sus trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Reporte de AT a la ARP.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, , sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que se le preste los servicios asistenciales.
El comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Las empresas pertenecientes a las clases de riesgo IV y V de la tabla de clasificación de actividades
económicas, serán consideradas como empresas de alto riesgo y deberán inscribirse como tales en la
direccion seccional del Min Protección social
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral
entre ellos.
la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la
entidad administradora respectiva.
Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales, y deberán conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente
a aquel objeto de la cotización.
se debern reportar las siguinetes novedades a la ARP:
Reportes de novedades
a. Ingreso de un trabajador.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Reportes de novedades
b. Incapacidad del trabajador.

c. Vacaciones de un trabajador.
d. Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas.
e. Modificación del salario.
f. Egreso de un trabajador.
h. Cambio de nombre o razón social del empleador.
i. Cambio de actividad económica principal.
Minimizar los factores de riesgo a los que se ve expuesto el trabajador, que pueden ocasionar una
Exàmenes médicos ocupacionales de ingreso,
enfermedad profesional o su causalidad. Realizar efectivos exámenes médicos preocupacionales para
periódicos y de retiro.
detectar enfermedades ya contraídas.
Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los
riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la
Manual de inducción y Reindución
practica de prueba de embarazo como requisito de vinculación a la trabajadora, salvo que la actividad a
desarrollar este catalogada como de alto riesgo.
(9) Obtener de las empresas la medición de sus consumos reales, bienes y servicios
ofrecidos en calidad o cantidad y libre elección del prestador del servicio Programa de gestión ambiental
(39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestión de los servicios públicos
NO SE TIENEN AVISOS EXTERIORES PERO SE

Condiciones en que puede realizarse Publicidad Exterior Visual en el Territorio Nacional.
NECESITEN
En el caso de indemnizaciones por

Adoptar la Tabla de Equivalencia para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad
pérdida de la capacidad laboral adoptar la
laboral como parte integrante del Manual Unico de Calificación de Invalidez:
Tabla de Equivalencia
Certificación de calidad de combustibles. Toda persona natural o jurídica, pública o privada,

que a la fecha de viegencia de la presente resolución distribuya o sea proveedor a cualquier
título, en planta de abasto o en el sitio de producción, de combustibles líquidos para
consumo de motores de combustión interna o para calderas u hornos de uso industrial o CERTIFICADOS
comercial, esta en la obligación de expedir una certificación adquiriente en la cual conste que
dichos combustibles cumplen con los requisitos de calidad establecidos en la presente
resolución y en las que adicionan o modifiquen.
(22) Se prohíbe materiales de desecho en zonas públicas

(24) Se prohíbe el uso de aceites lubricantes de desecho
(26) Se prohíbe de incineración de llantas, baterías y otros elementos que produzcan tóxicos
al aire
(32) Se prohíbe el almacenamiento de tóxicos volatiles que venteen directamente a la
atmósfera REVISIÓN TECNOMECANICA
(36,37) Se prohíbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx) de fuentes móviles que infrinjan VEHICULOS
las normas.
VEHICULOS
REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
(39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo establecido por Minamabiente y

mintransporte
(63) Uso obligatorio de silenciador en vehículos
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolución 0627 de 2006
(3) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por Diesel
(ACPM.) que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión.
Uso de sistemas turbo-cargado REVISIÓN TECNOMECANICA
(7,12) La evaluación de emisiones de vehículos automotores se deber realizar anualmente y VEHICULOS
de las sanciones (inmovilización inmediata) para vehículos automotores que incumplan el
decreto
Aplica a los sectores productivos que fabriquen, transporten o utilicen sustancias químicas,
denominación de las sustancias, tener acceso a las hojas de seguridad de los productos.
Responsabilidades de los empleadores en cuanto al manejo de sustancias químicas y PROCEDIMIENTO MANIPULACION Y
reenvase de las mismas. TRANSPORTE DE SUSTANCIAS
Seguimiento a la exposición de los trabajadores e implementación de medidas de control, PELIGROSAS
capacitación, compra.
Obligaciones y derechos del trabajador.
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad

Profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional, dentro Procedimiento Investigación de Accidentes.
de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del hecho.
(3) Fuentes móviles que utilicen como combustible gas natural, gas licuado del petróleo,
alcoholes o electricidad, estarán exentas de cumplir los requerimientos contenidos en la
presente resolución
(23) Establece las normas de emisión por opacidad en condiciones de prueba estática, para
modelos 2001 y posteriores de 40% REVISIÓN TECNOMECANICA
(28) En caso que se modifique el sistema de escape no se le podrá expedir la constancia de VEHICULOS
cumplimiento de las normas de emisión
(30) La fuente móvil pasará la prueba de revisión si cumple con las disposiciones contenidas
en la Resolución
(36) Modificado por la Res 909 de 1996, art.12

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
(4) Normas de emisión de fuentes móviles a diesel Vehículo pesado (gr./HP-hr) CO: 25.0
NOX + HC:10.0
(5,11,12) No podrá emitir al aire CO, HC y NOX, en superiores a las indicadas cuando se
evalúe mediante los Ciclos ECE-15+EUDC o ECE-13 (R49.01) y FTP-75 o USA-13
(6) Obtener la certificación de emisiones expedida por la casa fabricante o propietaria del
diseño del vehículo. Procedimientos de evaluación base para las certificaciones serán los
Ciclos FTP/75, USA-13, ECE-15+EUDC o ECE-13 (R49.01)
(11-12) No se pordrán exceder los límites de emisión de la resolución cuando cuando se
evalúe mediante los Ciclos FTP-75 o USA-13 o los Ciclos ECE-15+EUDC o ECE- REVISIÓN TECNOMECANICA
13(R49.01). VEHICULOS
(14) Obtener certificación de las emisiones en Marcha Mínima o Ralentí o prueba estática.
(16) Certificar las emisiones de opacidad para fuentes móviles con motor a Diesel (ACPM)
en condición de aceleración libre
(18) Someter sus automotores anualmente a la evaluación de emisiones en los Centros de
Diagnóstico autorizados
(20) Cuando se siobepasen los niveles se debe realizar los ajustes necesarios y realizar
nuevamente la evaluación
(2) Se prohíbe la descarga al aire de CO, HC y MP

(4) Fuentes móviles con motor diesel no podrán emitir al aire 40 % de opacidad para
modelos 2001 y posteriores
(5) Si emite humo azul o negro de manera constante por más de diez (10) segundos, se
VEHICULOS
tendrán por excedidos los valores máximos establecidos
(6) Si cuenta con más de una salida de gases se realizará la medición a cada una de ellas y
se tomará la mayor
(1) Aplica a desechos peligrosos

(4) Cuando se exporte residuos peligrosos deberá cumplir Sean manejados de forma
adecuada. Programa de gestión ambiental
(9) informar al estado movimiento transfronterizo de residuos peligrosos (Anexo 1-2)
Categoría de desechos que hay que controlar y con consideraciones especiales
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral,
Conocimiento disposición legal. Se acatará
a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo
cuando ocurra el evento
que se va a desempeñar.
Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo,
asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como
Matriz identificación de Peligros - Valoración y
en materia de equipos de protección individual y colectiva. Vigilancia de la salud de los trabajadores en
control de Riesgos.
relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
(1,3) Elaboración y presentación del Programa

(5) Reuso obligatorio del agua de origen superficial, subterráneo o lluvias, en cualquier
actividad que genere afluentes líquidos
(6) Instalar medidores de consumo a todos los usuarios Programa de gestión ambiental
(12) Entidades usuarias deberán incluir en su presupuesto los costos de las campañas
educativas y de concientización a la comunidad para el uso racionalizado y eficiente del
recurso hídrico
Términos relacionados con uso eficiente del agua, obligación de los usuarios de remplazar
equipos con fugas en instalaciones internas y fomentar el uso de equipos ahorradores.
(5) Concepto del ordenamiento territorial

(8) Acción urbanistica, aquellas relacionadas con el Ordenamiento del territorio. Num 9º
CERTIFICADO USO DEL SUELO
Infraestrcutura de transporte por empresas pública, mixtas o privadas
(30-31) Clases de uso de suelo ver POT, clase de suelo urbano
(2) Principios de minimización, trafico licito, estabilizar generación, reducir procesos y

cantidades de residuos peligrosos, capacidad técnica.
(3) Cumplir convenio de Basilea
(4) Devolver cargas de trafico ilícito
(6-7) Responsabilidad por lo generado en afluentes, emisiones, productos y subproductos Programa de gestión ambiental
peligrosos hasta que sea aprovechado como insumo o dispuesto con carácter definitivo
(10) Realizar la caracterización físico-química de los residuos peligrosos a través de
laboratorios especiales
(13) Sanción por incumplimiento
DEROGADO Derogado por el Decreto 1575 de 2007, artículo 35.
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar
dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual
de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas, paraclíncas y complementarias en relación Profesiograma. Realización de exámenes
con los factores de riesgo del trabajo según su severidad. Programación de exámenes periódicos, médicos ocupacionales.
pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según su comportamiento histórico,
estadístico, o estimado de los factores de riesgo.
acceso a la historia clínica
Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica, en los términos previstos en la Ley:
1. El usuario.
2. El Equipo de Salud.
3. Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la Ley.
Las demás personas determinadas en la ley.
Procedimiento Examenes Médicos


REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
El acceso a la historia clínica, se entiende en todos los casos, única y exclusivamente para los fines que
de acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse la reserva legal.
retencion y conservación Procedimiento Examenes Médicos

La historia clínica debe conservarse por un periodo mínimo de 20 años contados a partir de la fecha de
la última atención. (10 años resolucion 1715 de 2005) Mínimo cinco (5) años en el archivo de gestión
del prestador de servicios de salud, y mínimo quince (15) años en el archivo central. ESTA ES
OBLIGACION DE LA EPS
Un vez transcurrido el término de conservación, la historia clínica podrá destruirse
seguridad del archivo
El prestador de servicios de salud, debe archivar la historia clínica en un área restringida, con acceso
limitado al personal de salud autorizado, conservando las historias clínicas en condiciones que
garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de la información.
(3) Normas de Emisión permisibles para vehículos con motor a diesel

Peso bruto vehicular >3500Kg.
VEHICULOS
Emisiones (g/kW-hr) CO:4,0 - HC: 1,1 - NOx:7,0 - PM: 0,15
(1) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por diesel
(ACPM), que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión. REVISIÓN TECNOMECANICA
Exceptúese del cumplimiento de las medidas contenidas en los incisos 2° y 3° del presente VEHICULOS
artículo, a todos los vehículos diesel año modelo 2001 en adelante
(1) Servicio público de aseo, incluye transporte, tratamiento, aprovechamiento y disposición

final de tales residuos Programa de gestión ambiental
(9) Esquema de la libre competencia y concurrencia de prestadores del servicio
Definiciones aplicables al uso eficiente de la energía, programas de uso eficiente en toda la

cadena, estimulos y sanciones.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del
Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera,
Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el trabajador recupera su
Afiliacion a los trabajadores y hacer los
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el
correspondientes de pago de ARP - EPS - AFP
cual esté capacitado, de la misma categoría.
El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios
Adoptar el Certificado Unico de Emisión de Gases Vehiculares del Distrito Capital, el cual deberá ser
utilizado en forma obligatoria por los Centros de Diagnóstico Reconocidos -CDR-, cuyo formato se Certificado de Gases
anexa a la presente Resolución y es parte integrante de la misma.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las
Politica Integrada SGI.
urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo. Afiliación ARP.
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas
de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho
a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de
licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse
solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada
de paternidad.
Conocimiento disposición legal. Se acatará
La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la
cuando ocurra el evento
compañera permanente. En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil
de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la
fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre
haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la
licencia remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique
lo establecido en el presente parágrafo.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la
empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Afiliación ARP.
Sistema de Seguridad Social en Salud.
(14-15) El almacenamiento y presentación de los residuos sólidos son obligaciones del

usuario evitandose contacto con el medio ambiente y con las personas encargadas de la
actividad con una anticipación no mayor de tres (3) horas a la hora inicial de recolección
establecida para la zona
(17) Recipientes retornables de material impermeable, liviano, resistente, de fácil limpieza y
cargue
(21-29) Residuos almacenados en lugar que no afecte tráfico. Trasladar residuos sólidos
hasta los sitios de recolección. Almacenar los residuos sólidos de acuerdo con las normas y
especificaciones. Cajas de almacenamiento según especificaciones empresa de aseo. No
arrojar residuos fuera de las cajas de almacenamiento. Aseo de las cajas de uso privado y de
sus alrededores. Se prohíbe la localización permanente de cajas de almacenamiento de
residuos en áreas públicas. Responsabilidad del usuario por residuos no objeto del servicio
ordinario, y de los impactos negativos ocasionados
(Tit 3) Relaciones contractual usuarios y empresa de servicio
Todos los vehículos que circulen por el territorio nacional deben someterse a las normas que sobre
tránsito terrestre determine este Código. Estos deben cumplir con los requisitos generales y las
condiciones mecánicas y técnicas que propendan a la seguridad, la higiene y comodidad dentro de los
reglamentos correspondientes sobre peso y dimensiones.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto
funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales
visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de
llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de
gases que establezcan las autoridades ambientales. MODIFICADO LEY 1383 DE 2010
Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de
carretera como mínimo.
1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.

2. Una cruceta.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser
colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de destello.
4. Un botiquín de primeros auxilios.

5. Un extintor. Equipo de Carretera
6. Dos tacos para bloquear el vehículo.
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave de
expansión y llaves fijas.
8. Llanta de repuesto.
9. Linterna.
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de
placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de
mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad. MODIFICADO LEY 1383 DE 2010
En el asiento delantero de los vehículos, solo podrán viajar, además del conductor, una (1) o dos (2)
personas de acuerdo con las características de ellos.Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por
parte del conductor y de los pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehículo en todas las
vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas.
En vías urbanas las velocidades máximas serán de sesenta (60) kilómetros por hora excepto cuando
las autoridades competentes por medio de señales indiquen velocidades distintas.
La velocidad máxima permitida en zonas rurales será de ochenta (80) Kilómetros por hora. En los
trayectos de las autopistas y vías arterias en que las especificaciones de diseño y las condiciones así lo
permitan, las autoridades podrán autorizar velocidades máximas hasta de (100) kilómetros por hora por
medio de señales adecuadas.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes

Afiliacion a los trabajadores SSI. Pagos a SSI a
parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar,
través de la Planilla Integrada.
cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposici

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Programa de Gestión Ambiental

Recolección de basuras por empresas
Artículo 8°. Plan para la Gestión Integral de Residuos Sólido, PGIRS"
certificadas
Procedimiento de manejo de residuos
Es obligatorio el porte del certificado de emisión de gases

Progra de Mantenimiento. Certificado de
vehiculares vigente para todo tipo de vehículo automotor que circule en jurisdicción
Gases. Revisión Tecnico Mecanica
del Distrito Capital
DEROGADO
Definiciones aplicables al uso eficiente de la energía, mecanismos de participación por parte

de las empresas, criterios de distinción en uso eficiente de la energía y programa de uso Programa de gestión ambiental
eficiente de la energía.
(55-64) Revisar y mantener sincronizados y en buen estado los motores de los vehículos que
circulan por las vías y conservarlos en condiciones de funcionamiento de tal manera que ni
impliquen riesgo para las personas ni para el ambiente
Realizar las prácticas necesarias para evitar la quema excesiva de combustible y emisiones
contaminantes
VEHICULOS
Efectuar la revisión anual de emisiones de gases y humo en el transporte público y portar el
certificado único de emisiones correspondiente
Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y fluidez del tráfico automotor, evitando
aquellas conductas que causen su obstrucción, baja velocidad del tránsito y su parálisis
DEROGADO POR EL ARTÍCULO 28 RESOLUCIÓN DEL DAMA 1859 DE 2005


REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del Procedimiento Investigación de accidentes.
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo...”.
i. (18) Sujeto pasivo de la tasa. Autoridad Ambiental Competente cobrará la tasa únicamente
a la entidad del servicio de alcantarillado
(21) Se deberán tener en cuenta las caracterizaciones representativas de los vertimientos
industriales sobre las domésticas Programa de gestión ambiental
(22) Método de muestre establecidos por el IDEAM, o en su defecto el Dcto. 1594/84
(23) Análisis de muestra por laboratorios certificados
ii. (1) Sujeto pasivo de la tasa.
(14) Realizar un manejo ambientalmente racional de los plaguicidas y de los envases,

empaques y demás residuos o desechos de plaguicidas y devolver los envases y empaques
de acuerdo al mecanismo de recolección que los generadores de plaguicidas y los
distribuidores o comercializadores.
Regulación del comportamiento de las ARP y empleadores en el Sistema

General de Riesgos Profesionales
Actividades de mercadeo para la afiliación Afiliación ARP
Examen médico para efectos de salud ocupacional Afiliación al SSI
Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional Programa de Salud ocupacional
Derecho del empleador al retracto. Entrega de EPP
Medidas de seguridad personal Examenes Médicos Ocupacionales
Actividades de prevención y promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos Actividades de Promoción y Prevención
profesionales
Afiliación del servicio doméstico
el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre

afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia Reporte de Accidentes de Trabajo a la ARP.
del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la

Aprobación por parte del Representante Legal.
Protección Social
Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el

aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Reporte de Accidentes de Trabajo a la ARP.
Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administra

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
El Nivel Máximo de Opacidad para vehículos con motor a Diesel es de 35%
VEHICULOS
(4) Los procedimientos del manual de aceite usado tienen la naturaleza jurídica de ser
obligatorios y deberán observarse en todo momento conforme a lo allí dispuesto.
(5-6) Obligaciones del generador y acopiador primario Programa de gestión ambiental
(17) Responsabilidad por el daño e impacto por el manejo indebido de sus aceites usados,
dentro y fuera del lugar donde ejecuta la actividad
Prohibición de funcionar como centro de diagnotico las empresas de transporte terrestre

Vehiculos de tranporte público deben someterse anualmente a la revisión técnico-mecánica y
de gases
VEHICULOS
Métodos de ensayo para vehículo Diesel - Ralenti. Formato de la prueba. Procedimiento para
vehículos rechazados
Realizar caracterización físico-química y clasificación de los residuos peligrosos, y

actualización de la misma cuando se presenten cambios en el proceso. Garantizar la gestión
integral de los residuos peligrosos e implementar el programa de residuos peligrosos (plazo
12 meses), presentar los residuos de forma que se garantice el cumplimiento del Dcto1609. Programa de gestión ambiental
Conservar certificaciones por más de 5 años. no almacenar residuos peligrosos por más de
12 meses. Plan de devolución a comercializador para baterías usadas plomo-ácido. Registro
de generadores de residuos peligrosos. Vigencia de la ley 253
Define las nuevas categorias de las licencias de conducción y determina la nueva clasificación. Licencia de conducción
Se le dará cumplimiento a la presente

Procedimiento para obtener el certificado de aptitud física, metal y de Coordinación motriz, Identificación
resolución al momento de contratar
del aspirante, determinación de las aptitudes, otros diagnósticos, informe de evaluación, restricciones,
Conductores, el concepto reposará en la hoja
expedición del certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz y la vigencia del certificado.
de vida
Los mineros no se afilian de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral
se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un suba Reglamento Interno de trabajo. Capitulo
especial Acoso laboral. Comité de convivencia.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Reglamento Interno de trabajo. Capitulo
El Reglamento Interno de Trabajo deberá prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso especial Acoso laboral. Comité de convivencia.
laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de emp
contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Afiliacion a los trabajadores SGRI. Pagos a
Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales SGRP a través de la Planilla Integrada.
cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del
hecho deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse
acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto.Quien disponga de información Conocimiento disposición legal. Se acatará
relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está obligado a permitir su cuando ocurra el evento.
acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse el secreto profesional como un
impedimento para suministrarla.
El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección Social, como se define en el
numeral 2.1 del artículo 2° del Decreto 1465 de 2005, se efectuará así:,,,1.3 A partir del 1° de diciembre
Afiliacion a los trabajadores SGRP. Pagos a
de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más cotizantes, deberán
SGRP a través de la Planilla Integrada.
autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes.
El trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita
expedida por la misma
Atención urgencias en accidente de trabajo y enfermedad laboral Procedimiento de investigacion y Accidentes e

Incidentes
( 2) Modifica Art 5 Resolución 3500. Acreditación de los centros de diagnostico automotor

( 3) Modifica el Art 6 de la Resolución 3500. Requisitos y trámite para la habilitación de los
centros de diagnóstico automotor ante el Ministerio de Transporte.
( 4) Modifica el Art 7 de la Resolución 3500. Inscripción en el registro único nacional de
tránsito-RUNT.
VEHICULOS
( 6) Modifica el Art 8 de la Resolución 3500. Centros de diagnóstico automotor actualmente
en operación.
( 12) Modifica el Art 30. de la Resolución 3500. Validez y programación de las revisiones
técnico-mecánica y de gases.
(4) obligación y responsabilidad de los generadores identificar las características de

Programa de gestion ambiental
peligrosidad de cada uno de los residuos o desechos peligrosos que genere

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Se define que de 6:00 horas y las 18:00 horas los vehículos deben transitar por las carreteras del país
Programa de seguridad vial
con las luces encendidas.
Aplicación de la restricción del transito para las temporadas de Semana Santa, Vacaciones de Navidad
Se acata lo establecido por la resolución.
y Año Nuevo
La cotización al Regimen Contributivo de salud será a partir del primero de enero de 2007 será del Afiliacion a los trabajadores SGRP. Pagos a
12,5% del ingresoo salario base de cotización SGRP a través de la Planilla Integrada.
El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la cotización a la Entidad

Promotora de salud que haya sido objeto de la revocatoria de autorización de funcionamiento para
administrar el régimen contributivo , intervención para liquidar, supresión o liquidación voluntaria, hasta Afiliacion a los trabajadores SGRP. Pagos a
tanto no se haga efectivo el trasaldo del afiliado y de su grupo familiar, momento a partir del cual las SGRP a través de la Planilla Integrada.
cotizaciones deberán efectuarse a la Entidad promotora de salud receptora y ésta será responsable de
la prestación del servicio de salud.
obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad
con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución,
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se
debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a
la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4 del
Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que

conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación
recomienden, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales
a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los
trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el
caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas
correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares,
las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada
investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al
personal vinculado directa o indirectamente.
Procedimiento de investigacion y Accidentes e

Incidentes

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones

tomadas. Procedimiento de investigacion y Accidentes e
9. Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación Incidentes
de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente
resolución, los cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su
delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social
cuando éste los requiera.
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar
un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un

profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar
las causas y establecer las medidas correctivas del caso.
El empleaor debe desmostrar comproimiso en adoptar medidas de intervención. Enumerar y describir

las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la
ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso, quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y
cuándo se realizará la intervención. Además, se debe especificar las medidas que se realizarán en la
fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben
ser prácticas y tener una relación lógica con la causa básica identificada. La empresa implementará las
acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento,
verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado,

dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del
accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente
resolución.
El empleador debe realizar: 1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
4.post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas Matriz de examenes medicos Profesiograma, la
o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares. realizacion de los examenes medicos
ocupacionales de ingreso, periodicos y de
egreso
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina
del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias
que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados
ni solicitados al aspirante o al trabajador.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Estas cinco (5) guías nacen como una importante herramienta que permitirá unificar y abordar la
atención integral de la morbilidad profesional que se registra en el país generando un impacto positivo
tanto en la salud de los trabajadores como en el personal de salud que previene, diagnostica y trata los * Las GATISO se encuentran publicadas en las
siguientes temas: 1) GATISO para desórdenes músculo esqueléticos relacionados con movimientos páginas www.minproteccionsocial.gov.co (Link
repetitivos de miembros superiores; 2) GATISO para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el Documentos y Publicaciones) y en
lugar de trabajo; 3) GATISO para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con www.fondoriesgosprofesionales.gov.co
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; 4) GATISO para
hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; y 5) GATISO para neumoconiosis.
(1) Requisitos y tramite para la habilitación de los centros de diagnóstico automotor ante el
Ministerio de transporte REVISIÓN TECNOMECANICA
(4) Modificacion de tabla para revision tecnica de gases de vehiculos diferente al publico y VEHICULOS
motocicletas
(1) Modifica el artículo 8° de la Resolución 3500 de 2005. REVISIÓN TECNOMECANICA

(2) Relación de los Centros de Diagnóstico Automotor habilitados a la fecha VEHICULOS
(1) Los usuarios harán parte de la implementación y desarrollo de actividades de control y

calidad del agua para consumo humano.
(2) Los usuarios deberán:
a) Mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalaciones de distribución y
almacenamiento de aguas para consumo humano a nivel intradomiciliario . Programa de gestión ambiental
b) Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como mínimo cada 6 meses.
c) Mantener en adecuadas condiciones de operación las acometidas y las redes internas
domiciliarias.
d) Permitir el ingreso e inspección de la autoridad sanitaria cuando esta lo requiera.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
(2-4) Características físicas del agua para consumo humano

(5) Valores máximos aceptables de las características químicas del agua para consumo
humano de los elementos, compuestos químicos y
mezclas de compuestos químicos diferentes a los plaguicidas y otras sustancias que tiene
efecto adverso sobre la salud humana.
(6) Características químicas del agua para consumo humano en relación con los elementos,
compuestos químicos y mezclas
de compuestos químicos que tienen implicaciones sobre la salud humana.
(7) Características químicas del agua para consumo humano en relación con los elementos y
compuestos
químicos que tienen consecuencias económicas e indirectas sobre la salud.
(8-9) Características químicas del agua para consumo humano sujetas a las concentraciones
máximas aceptables de plaguicidas y otras sustancias químicas.
(10-12) Características microbiologicas del agua para consumo humano.
(2) Solictud de Inscripción en el Registro de Generadores de Residuos o Desechos

Peligrosos, mediante comunicación escrita dirigida a la autoridad ambiental
(3) Número de registro que entrega la autoridad ambiental
(4) Ingresar al sitio web de la autoridad ambiental las variables de información establecidas.
La información utilizada para el registro debera corresponder al 1° de enero al 31 de
diciembre del año inmediatamente anterior. Programa de gestión ambiental
(5) Actualizar anualmente ante la autoridad ambiental, a más tardar hasta el 31 de marzo de
cada año, la información reportada en el Registro
(6) Solicitar su inscripción en el registro, diligenciar la información del registro y llevar a cabo
su actualización, ante la autoridad ambiental de la jurisdicción
(7) Sustentación técnica para la cancelación del Registro
Obligatoriedad de uso de los elementos de primeros auxilios. Todo establecimiento comercial

deberá contar con un botiquín de primeros auxilios, con el fin de atender las emergencias
que se presenten en sus instalaciones.
Botiquin de Primeros Auxilios
ARTÍCULO 2º.- Del tipo y contenido de los botiquines. Los botiquines de que trata el artículo
anterior son de tres (3) tipos y deberán contar con los siguientes elementos:

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
El Ministerio de la Protección Social emitió concepto sobre las cotizaciones al Sistema General de
Seguridad Social Integral durante la suspensión de un contrato de trabajo. De este modo, en relación a
la cotización a Salud el artículo 71 del decreto 806 de 1998 señala que en la suspensión temporal del
contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo en su
artículo 51, no habrá lugar al pago de aportes por parte del afiliado, pero sí de los correspondientes al
empleador los cuales se efectuarán con base en el último salario base reportado con anterioridad a la
suspensión temporal del contrato., con lo cual por existir el aporte del empleador a la EPS, ésta asume
la prestación de servicios que por enfermedad le correspondan al trabajador durante los períodos de
PAGO PRESTACIONES SOCIALES
suspensión del contrato de trabajo.
Por el contrario, en materia de cotizaciones a pensiones y riesgos profesionales no existe normatividad

alguna que señale algo parecido al artículo 71 del Decreto 806, por lo tanto no es viable aplicar
analógicamente en estos sistemas lo previsto por el Decreto para el Sistema General de Seguridad
Social en Salud, toda vez que durante el tiempo en que dura suspendido el contrato de trabajo no hay
una prestación efectiva del servicio contratado y por ende no hay remuneración, no habrá lugar a que
se efectúen las cotizaciones al Sistema General de Pensiones y Riesgos Profesionales.
Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité
Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección
Social.
DEROGADO
La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regular los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información que realice el
Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones de la respectiva empresa
Mediante la Resolución 1457 del 2008, el Gobierno Nacional derogó la Resolución 1157 de 2008 y
revive la obligación por parte del empleador de registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional ante
el Ministerio de la Protección Social sigue vigente.
COPASO
Cabe anotar que la derogada Resolución 1157 de 2008, modificaba el artículo 13 de la Resolución
001016 de 1989, y disponía que toda empresa, tanto pública como privada debía constituir un Comité
Paritario de Salud Ocupacional.
Según el Alto Tribunal, el artículo 264 del Código Sustantivo del Trabajo ordena a los empleadores a
conservar en sus archivos los datos que identifiquen el tiempo de servicio de sus trabajadores. Aunque
la norma en mención es clara en establecer la obligación del empleador de guardar los socumentos de
sus trabajadores, la norma en mención, no contempla un tiempo mínimo o máximo para que los
empleadores cumplan con dicha obligación. Con el fin de solucionar el vacio antes mencionado, la
REGISTRO HDV
Corte Suprema de Justicia considera que debe tenerse presente el artículo 60 del Código de Comercio
que le impone a los comerciantes la obligación de conservar sus archivos "cuando menos por diez
años" (ibídem), y transcurrido ese término les autoriza su destrucción, "cuando por cualquier medio
técnico adecuado se garantice su reproducción exacta (…), y en caso contrario, deben mantenerse por
20 años”

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Por otra parte, la Resolución 1956 de 2008, obliga de manera inmediata a los empleadores,
propietarios, y administradores de los lugares antes relacionados, a fijar avisos en lugar visible al
público que contengan uno de estos textos:
* “Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco”;
* “Respire con tranquilidad, éste es un espacio libre de humo de tabaco”;
* “Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco”.
Estos avisos, dispone la norma, no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de
marca.
Política Integral HSEQ
Dispone, la citada Resolución que solamente se podrá establecer zonas para fumadores en sitios
abiertos o al aire libre, restringiendo con ello la contaminación y la exposición al humo del tabaco.
Así mismo establece las obligaciones de las EPS y las ARP, entre las cuales se destacan el desarrollo
de campañas de información y educación sobre el efecto nocivo del consumo y exposición al cigarrillo.
Finalmente, la norma señala la obligación que tienen los Gobernadores, Alcaldes y Secretarías
Departamentales, Distritales y Municipales, de garantizar el cumplimiento de las obligaciones
establecidas en ella.
El Gobierno Nacional a través de su gabinete ministerial de la Protección Social, expidió una resolución
mediante la cual se establecen disposiciones y definen las responsabilidades de los diferentes actores
sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y el origen de patologías presuntamente
causadas por estrés ocupacional. Esta resolución es aplicable a los empleadores públicos y privados, a
los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las ARP; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
Subprograma de Medicina Preventiva y del
uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
trabajo.
En la norma se señalan las actividades que deben realizar los empleadores para identificar y evaluar los
factores psicosociales individuales en el trabajo en aspectos intralaborales como extralaborales o
externos a la organización. Asimismo, las ARP deberán llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica
pertinente, además realizar las acciones de rehabilitación psicosocial dentro de los programas de
rehabilitación integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitación Profesional que defina la
Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social.
Es de resaltar, que esta norma va de la mano con la Ley 1010 del 2006 (Ley de acoso laboral).

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
En un reciente pronunciamiento, el alto tribunal constitucional reviso el tema la adicción a las drogas de
manera crónica. De este modo, expreso que es menester del Estado proteger de manera especial a las
personas con adicción a las drogas, pues esta se clasifica como una enfermedad que afecta la
autonomía y autodeterminación poniendo en riesgo la integridad personal, la convivencia familiar,
laboral y social de estas personas.
Teniendo en cuenta esto, la sentencia establece que los casos de drogadicción crónica deben ser
atendidos por el Sistema Integral de Seguridad Social en Salud, a través de las Empresas Promotoras Subprograma de Medicina Preventiva y del
de Salud de los Regímenes Contributivo y Subsidiado o mediante Instituciones Públicas o Privadas que trabajo.
tengan convenios con el Estado.
Finalmente, determina que para hacer uso de los tratamientos de Psiquiatría, Psicología y Toxicología,
la persona deberá como primera medida acudir a consulta general a través de su EPS para poner en su
conocimiento el problema de farmacodependencia que padece, de esta forma y teniendo el diagnóstico
del Médico de la EPS, esta tendrá la obligación de prestar de forma inmediata los servicios conforme al
Plan Obligatorio de Salud.
Artículo 1. Objeto. La presente resolución establece los niveles máximos permisibles de

emisión de contaminantes que deben cumplir las fuentes móviles. Certificación de las
emisiones de opacidad en condición de aceleración libre terrestres, reglamenta los requisitos
y certificaciones a las que están sujetos los vehículos y demás fuentes móviles, sean
importadas o de fabricación nacional, y se adoptan otras disposiciones.
Límites máximos de emisión permisibles para vehículos a gasolina. Límites máximos REVISIÓN TECNOMECANICA
de emisión permisibles para vehículos bi-combustibles gasolina -gas natural vehicular o VEHICULOS
gasolina - GLP, Límites máximos de emisión permisibles para vehículos diesel. Vigencia de
la certificación de cumplimiento de las normas de emisión en condición de
marcha mínima (ralentí), velocidad crucero o aceleración libre. Verificación de las
certificaciones, Emisiones visibles en vehículos a gasolina. Emisiones visibles en vehículos
Diesel,
Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales

Limites de velocidad en carreteras nacionales y departamentales.
Programa de Seguridad Vial
Normas Específicas Para Motocicletas, Motociclos Y Mototriciclos Las motocicletas se sujetarán a las
siguientes normas específicas:
Circulación de motocicletas con acompañante o parrillero en todo el territorio nacional, la autoridad de

tránsito competente podrá exigir que su conductor sea a la vez el propietario de la misma. Para efectos
de control de esta medida por parte de los agentes de tránsito, el conductor de la motocicleta deberá
LICENCIA DE TRÁNSITO.
correspobnder al propietario registrado en la licencia de tránsito. Los conductores de motocicleta que
incumplan las previsiones establecidas en la normatividad vigente de tránsito, incurriran en las
sanciones de la ley 769/2002 o la norma que la modifique o sustituya.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
A partir del 1 de enero del año 2011 no se permitirá en el territorio de la República de Colombia la Programa deGestión Ambiental
importación, distribución, comercialización y utilización de fuentes de iluminación de baja eficacia En la organización no se tienen fuentes de
lumínica. iluminación de baja eficiencia lumínica
La publicación de los estados financieros, tanto en la página de Internet como en el diario de amplia
Se utilizaran los formatos diseñados por la
circulación, se deben utilizar los formatos ya existentes, diseñados por la Superintendencia Financiera
Superintendencia Financiera de Colombia.
de Colombia.
Frente al tema de las licencias para los trabajadores, se aprueba una nueva ley de “Licencia por luto” en
la que en caso de fallecimiento de la cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad como padres hijos y hermanos, primero de afinidad como
los padres del cónyuge o compañero (a) permanente y primero civil, es decir los padres adoptantes o
los hijos adoptivos, sin importar cual sea la modalidad de contratación o de vinculación laboral del
Reglamento interno de trabajo.
trabajador, éste tendrá derecho a una licencia remunerada de cinco (5) días hábiles por luto. Esta nueva
licencia se adiciona en el numeral 10 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y establece que
el trabajador deberá demostrar el fallecimiento del familiar mediante documento emitido por la autoridad
competente dentro de los 30 días siguientes al hecho. De esta misma forma, también establece que es
obligación de la EPS prestar ayuda o asesoría psicológica a la familia.
1. Modificar definición de entrenador

2. Adición parágrafo al artículo 6º de la resolución 3673 de 2008."Es responsabilidad del empleador,
empresa, contratista o subcontratista, según el caso, capacitar a la persona que realiza trabajo en
alturas a través del servicio nacional de aprendizaje SENA o de la persona o entidad autorizada por Programa de trabajo en alturas
éste, conforme lo dispone la presente resolución.
3. Modificación de el artículo 7 de la resolución 3673 de 2008. Requisitos, plazo para la acreditación,
actualización técnica, vigencia y derogatorias.
1. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones

complementarias.
2. Custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas Procedimiento Examenes Médicos
ocupacionales.
3. Sanciones
El objetivo es contribuir a garantizar los derechos a la sulud de los habitantes del territorio nacional,
especialmente la de los menores de 18 años de edad y la población no fumadora, regulando el
consumo, venta, publicidad y promoción de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación Política preventiva de alcoholismo,
de programas de salud y educación tendientes a contribuir a la disminución de su consumo, abandono drogadicción y tabaquismo
de la dependencia del tabaco del fumador y se establecen las sanciones correspondientes a quienes
contravengan las disposiciones de esta ley.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
En el caso que aplique corresponder a las

Juntas de Calificación de Invalidez, a las
Entidades Promotoras de Salud –EPS– del
Régimen Contributivo de Seguridad Social en
Calificación con base en el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez Salud y la red pública de servicios de salud,
calificar el estado de invalidez con base en el
Manual Único para la Calificación de Invalidez,
en los términos del decreto.
Adoptase la tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Conocimiento de la norma en el caso que se
Profesionales: diagnostico un enfermo profesional.
Ley la obesidad fue calificada como una enfermedad pública, que ser tratada como un problema de
salud pública que por tal, requiere de la atención, vigilancia y control del Estado Colombiano.
En este sentido la Ley 1355 de 2009 da a la Obesidad la calidad de enfermedad crónica de Salud
Pública, “por ser ‚sta la causa de enfermedades cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrés,
depresión, hipertensión, cáncer, diabetes, artritis, colón, entre otras, todos ellas aumentando
considerablemente la tasa de mortalidad de los colombianos”.
De ahora en adelante, la política pública deber promover ambientes sanos, la actividad física,
educación, la producción y distribución de alimentos saludables, a través de programas de educación
alimentaria de acuerdo a los lineamientos y guías que desarrollen el Ministerio de Protección Social, el
ICBF y el Ministerio de Educación. De igual manera se buscar promover la alimentación balanceada y
PVE ERGONOMICO Y OSTEOMUSCULAR
saludable, y el incremento y calidad de las clases de educación física con personal idóneo en los
Realizacion Pausas Activas
niveles de educación inicial, básica y media vocacional, buscando siempre el beneficio especialmente a
los grupos vulnerables.
Es importante resaltar que según la nueva legislación, el Ministerio de la Protección Social deber
reglamentar los mecanismos para que todas las empresas del país promuevan durante la jornada
laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual recibirán el apoyo de las ARP
respectivas.
Finalmente, se declaró el día 24 de Noviembre como día Nacional de lucha contra la obesidad y el
sobrepeso, y su correspondiente semana como la semana de h bitos de vida saludable; y se estableció;
que la vigilancia al cumplimiento de la normatividad le corresponder a los Ministerio de la Protección
Social y de Educación, en conjunto con el INVIMA, ICBF y COLDEPORTES.
El presente decreto tiene por objeto reglamentar el formato, presentación y contenido del
comparendo ambiental de que trata la Ley 1259 de 2008, así como establecer los
lineamientos generales para su imposición al momento de la comisión de cualquiera de las Programa de gestión ambiental
infracciones sobre aseo, limpieza y recolección de residuos sólidos, que adelante se
codifican.
Informar la conformación del Departamento de Gestión Ambiental-DGA consagrado en la Resolución

Conformación del DGA
1310 de 2009
Los montos reconocidos a cada propietario de conformidad con lo establecido en el artículo 3º de la

presente resolución serán destinados exclusivamente a parte el pago del nuevo vehículo, paro lo cual el Se tendrá en cuenta cuando se desintegre un
Ministerio de transporte podrá girar el monto que corresponda a la cuenta del concesionario o vendedor vehículo.
autorizado.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
De los consumidores o usuarios finales de baterías plomo ácido. Para efectos de los Planes de Gestión
de Devolución de Productos Posconsumo de Baterías Usadas Plomo Ácido, son obligaciones de los En caso de tener baterias plomo ácido se
usuarios o consumidores finales las siguientes: verifica el procedimiento Manejo de Residuos y
a) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el fabricante o importador del producto se entrega de baterías en puntos de
hasta finalizar su vida útil y, recolección. Separación de residuos peligrosos
b) Entregar los residuos o desechos peligrosos posconsumo al mecanismo de devolución o retorno que en las canecas dispuestas
el fabricante o importador establezca.
a) Retornar o entregar los residuos de pilas y/o acumuladores a través de los puntos de recolección o
los mecanismos equivalentes establecidos por los productores. Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de pilas y/o de baterías en puntos de recolección.
acumuladores. Separación de residuos peligrosos en las
c) Separar los residuos de pilas y/o acumuladores de los residuos sólidos domésticos para su entrega canecas dispuestas
en puntos de recolección o mecanismos equivalentes.
a) Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de recolección o los
Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
mecanismos equivalentes establecidos por los productores;
de bombillas en puntos de recolección.
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de bombillas;
Separación de residuos peligrosos en las
c) Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos para su entrega en puntos de
canecas dispuestas
recolección o mecanismos equivalentes.
a) Retornar o entregar los residuos de computadores y/o periféricos a través de los puntos de
recolección o los mecanismos equivalentes establecidos por los productores; Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de computadores y/o de computadores y/o periféricos en puntos de
periféricos; recolección. Separación de residuos peligrosos
c) Separar los residuos de computadores y/o periféricos de los residuos sólidos domésticos para su en las canecas dispuestas
entrega en puntos de recolección o mecanismos equivalentes.
Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales

Limites de velocidad en carreteras nacionales y departamentales.
Programa de Seguridad Vial
Normas Específicas Para Motocicletas, Motociclos Y Mototriciclos Las motocicletas se sujetarán a las
siguientes normas específicas:
Señalización espacios libres de humos.

Campañas y programas de prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, del subprograma
Capacitación estilos de vida saludables.
de medicina preventiva del Programa de salud ocupacional conforme a la Resolución 1075 de 1992 en
Política preventiva de alcoholismo,
el ámbito laboral, los lugares de trabajo anexos y conexos,
drogadicción y tabaquismo
Obligaciones de los consumidores. Para efectos de aplicación de los Sistemas de Recolección Selectiva Procedimiento de Manejo de Residuos.
y Gestión Ambiental de Llantas Usadas, son obligaciones de los consumidores las siguientes: Entrega de llantas a los Sistemas de
a) Retornar o entregar las llantas usadas en los puntos de recolección establecidos por los productores; Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de llantas. Llantas Usadas de los proveedores de servicio
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales -ARP- desarrollar estrategias para brindar, Capacitación en estilos de vida saludables.
permanentemente, información y educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol. Política de prevención de alcoholísmo

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
a) Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de recolección o los
Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
mecanismos equivalentes establecidos por los productores;
de bombillas en puntos de recolección.
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de bombillas;
Separación de residuos peligrosos en las
c) Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos para su entrega en puntos de
canecas dispuestas
recolección o mecanismos equivalentes.
Artículo 1,. Fijar a partir del primero (1°) de enero del año dos mil once (2011), el auxilio de transporte a
que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2)
veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS En el momento que se cuenten con
PESOS ($63.600,00) moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los empleadores en todos los trabajadores que esten dentro del rango se les
lugares del país donde se preste el servicio público de transporte. Artículo 2°. El presente decreto rige a dará el subsidio
partir del primero (1°) de enero del año dos mil once (2011) Yderoga el Decreto 5054 del 30 de
diciembre de 2009.
Artículo 1.- Fjar a partir del primero(1°) de enero de 2011, como Salario Mínimo Legal Mensual para los
Ajuste para el pago del salario mínimo del 2011
trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS TREINTA Y DOS MIL
en el momento en que aplique para nuevos
QUINIENTOS PESOS ($ 532.500,00) moneda corriente. Artículo 2. - Este decreto ríge a partir del
trabajadores
primero(1°) de enero de 2011 y deroga el Decreto 5053 del 30 de diciembre de 2009.
Artículo 7.- Formulario Único Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades. El Formulario Único
Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades para el Sistema de la Protección Social en los
sistemas de pensiones, salud, riesgos profesionales y Cajas de Compensación Familiar, será el
instrumento orientado a facilitar a los afiliados, beneficiarios y aportantes, los trámites de afiliación y
reporte de novedades al Sistema, cuyo contenido y requerimientos técnicos serán los que determine el
Ministerio de la Protección Social.
Artículo 8.- Implementación del Formulario Único Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades. Las Formulario único electrónico de afiliación
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, deberán, en un
plazo de máximo seis (6) meses contados a partir de la publicación del presente decreto, poner a
disposición de sus afiliados, cotizantes y aportantes el Formulario Único Electrónico de Afiliación y
Manejo de Novedades, el cual será el mecanismo válido para afiliarse al Sistema de Seguridad Social
Integral y de la Protección Social, de acuerdo con el plan de implementación que defina el Ministerio de
la Protección Social.
Que el Gobiemo Nacional con ocasión de la declaratoria de Emergencia Social, estableció mediante el
Decreto 074 de 2010, modificaciones al Régimen del Fondo de Seguro Obligatorio de Accidentes de
Conocimiento de la norma en el caso que se
Tránsito FONSAT; Que las medidas adoptadas en el Decreto 074 de 2010, modifican los procesos de
presente un accidente de tránsito
reclamaciones por los eventos derivados de daños corporales causados a las personas en accidentes
de tránsito y por consiguiente, se debe definir el procedimiento de dichas reclamaciones.
Formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las

etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan Procedimientos de Recursos Humanos
los costos de formalizarse. Conformación COPASOI
Se elimina el registro del COPASO

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
a) Retornar o entregar los residuos de computadores y/o periféricos a través de los puntos de
recolección o los mecanismos equivalentes establecidos por los productores; Procedimiento Manejo de Residuos. Entrega
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de computadores y/o de computadores y/o periféricos en puntos de
periféricos; recolección. Separación de residuos peligrosos
c) Separar los residuos de computadores y/o periféricos de los residuos sólidos domésticos para su en las canecas dispuestas
entrega en puntos de recolección o mecanismos equivalentes.
Los controles se hacen con la politica y con los

Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002, código nacional de tránsito, y se dictan otras disposiciones.
procedimientos de la empresa
ARTiCULO 1°._ El artículo Primero (1°) del I Decreto 4834 del 30 de diciembre del 2010 quedará así
"Fijar a partir del primero (1°) d enero del año 2011, como Salario Mínimo Legal mensual para los
trabajadores de os sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL S
trabajadores
ISClENTOS ($535.600,00) pesos moneda corriente",
ARTÍCULO 6º - Corresponsables de la Gestión Integral de Residuos Peligrosos. Son corresponsables

de la Gestión Integral de Residuos Peligrosos en el Distrito Capital, de acuerdo con sus deberes,
derechos, funciones, competencias, actividades, recursos y posibilidades, todas las personas naturales
y jurídicas, públicas y privadas que generen, gestionen o manejen residuos o desechos peligrosos, Programa de Gestión Ambiental
ubicadas en el Distrito Capital. Procedimiento Manejo Integral de Residuos
ARTÍCULO 7º - Articulación. A partir de la fecha de expedición de este Acto Administrativo, las acciones Articulación con el Plan para la Gestión Integral
relacionadas a la gestión y/o el manejo de los residuos peligrosos en el Distrito Capital que adelanten de Residuos Peligrosos para el Distrito Capital
los actores públicos y privados deberán articularse con el Plan para la Gestión Integral de Residuos
Peligrosos para el Distrito Capital, bajo el acompañamiento de la Secretaría Distrital de Ambiente como
autoridad ambiental.

b) Informar a los usuarios y consumidores sobre los centros de acopio para la devolución de estos Procedimiento Manejo Integral de Residuos
residuos En el momento en que se generen baterias
d) Aceptar la devolución de las Baterías Usadas Plomo Ácido, sin costo alguno para el consumidor usadas de plomo- acido se entregaran al
proveedor de estas

Artículo 6º.- De las obligaciones. Para la implementación de este programa los actores involucrados Procedimiento Manejo Integral de Residuos
deberán adelantar las acciones específicas que se describen a continuación: En el momento en que se utilicen bolsas
De los consumidores plasticas se tendrá en cuenta lo siguiente:
De acuerdo con la Política Nacional de Producción y Consumo Sostenible y las mismas tendencias 1. Racionalizar el uso de bolsas en sus
mundiales en torno a este, los consumidores deberán implementar acciones tales como las que se actividades cotidianas.
describen a continuación: 2. Preferir el uso de las bolsas reutilizables,
1. Racionalizar el uso de bolsas en sus actividades cotidianas. sobre las bolsas de empaque tradicionales.
2. Preferir el uso de las bolsas reutilizables, sobre las bolsas de empaque tradicionales. 3. Gestionar de manera adecuada la
3. Gestionar de manera adecuada la disposición final de las bolsas, priorizando actividades de reciclaje. disposición final de las bolsas, priorizando
actividades de reciclaje.
Articulo 1: "Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto".

Articulo 2: "Artículo 239. Prohibición de despido" En el momento en que se presente uncaso de
Articulo 3: "Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador" embarazo se realizará lo estipulado en la ley
Articulo 4: "Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador"

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Durante el cuatrienio 2010-2014 se incorporarán los siguientes ejes transversales en todas las esferas
del quehacer nacional con el fin de obtener la Prosperidad para Todos:
• Innovación en las actividades productivas nuevas y existentes, en los procesos sociales de
colaboración entre el sector público y el sector privado y, en el diseño y el desarrollo institucional del
Estado.
• Buen Gobierno como principio rector en la ejecución de las políticas públicas, y en la relación entre la
Administración y el ciudadano. Acogimiento y conocimiento del plan nacional
• Un mayor y mejor posicionamiento internacional de Colombia en los mercados internacionales, en las de desarrollo
relaciones internacionales, y en la agenda multilateral del desarrollo y de la cooperación para alcanzar
la relevancia internacional propuesta.
• Una sociedad para la cual la sostenibilidad ambiental, la adaptación al cambio climático, el acceso a
las tecnologías de la información y las comunicaciones y el desarrollo cultural sean una prioridad y una
práctica como elemento esencial del bienestar y como principio de equidad con las futuras
generaciones.
Se realizará el ajuste de pensiones para el año

Reajustes de pensiones para el año 2011
2011
Se unifica el ingreso base de cotización al Sistema de Riesgos Profesionales con el Régimen pensional.
Disposiciones para establecer la unificación del Plan de Beneficios para todos los residentes, la
universalidad del aseguramiento y la garantía de portabilidad o prestación de los beneficios en cualquier
lugar del país, en un marco de sostenibilidad financiera.
Por intermedio de la Ley 1466 de 2011, se estableció la creación e implementación del comparendo
pedagógico ambiental para aquellas personas naturales o jurídicas que incumplan con las normas
sobre manejo adecuado de los residuos sólidos o escombros, con lo cual se busca fomentar las buenas
prácticas ambientales y la prevención del medio ambiente. La norma mencionada, establece la
posibilidad de que las sanciones impuestas, a quienes violen dichos preceptos puedan ser de carácter
pedagógico o económico. Así mismo se establece la obligación para los consejos distritales o
municipales, alcaldías de que se reglamente la instauración del comparendo ambiental en cada uno de Programa de Gestión Ambiental
los municipios de nuestro país, para lo cual tendrán el plazo de un (01) año a partir de la vigencia de la
Ley en comento. De igual forma, con la creación e implementación del comparendo ambiental se busca
responsabilizar a los consejos distritales o municipales, alcaldías, para con todos los actos
administrativos que profieran en desarrollo de la Ley 1466 de 2011, busquen organizar e incentivar la
actividad del reciclaje, la recuperación ambiental y demás situaciones que fomente buenas prácticas
ambientales.
Decreto INEXEQUIBLE mediante Sentencia C-219-11
Cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección contra caidas de
altura, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o
jurídicas autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo contenido y duración depende de Programa de Trabajo en Alturas
las fallas en la aplicación de las normas que el empleador detecte ya sea mediante una evaluación o
mediante la observación directa de la persona competente o calificada en trabajo en alturas

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de Se reajusta el salario minimo legal de acuerdo
QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($ 566.700,00) moneda corriente. al decreto
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil doce (2012), el auxilio de transporte a que
tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos
(2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SESENTA Y SIETE MIL Se reajusta el auxilio de trnasporte
OCHOCIENTOS PESOS ($67.800,00) moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los
empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.
Cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección contra caidas de
altura, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o
jurídicas autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo contenido y duración depende de Programa de trabajo en alturas
las fallas en la aplicación de las normas que el empleador detecte ya sea mediante una evaluación o
mediante la observación directa de la persona competente o calificada en trabajo en alturas
Artículo 2. Campo de Aplicación. Las disposiciones del presente Decreto se

deberán aplicar por parte de los integrantes del Sistema General de Riesgos
Profesionales, a saber:
1. Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales (ARP).
2. Las Juntas de Calificación de Invalidez.
3. Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO).
4. Los empleadores públicos y privados.
5. Los trabajadores dependientes e independientes
6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
Sistema de gestiòn de la seguridad y salud en
7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
el Trabajo. RHSI, RIT
8. Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral.
9. La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
10. El personal civil de las Fuerzas Militares.
Artículo 4. Componentes. El Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Profesionales tendrá los siguientes componentes:
1.Sistema de Estándares Mínimos.
2.Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales.3.
Sistema de Acreditación.4.
Sistema de Información para la Calidad.
Los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuyos ingresos mensuales sean
inferiores o iguales a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, que registren este ingreso conforme al
procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar al Cuando se presente el caso se dara
Sistema General de Pensiones durante los 3 años siguientes, contados a partir de la entrada en cumplimiento a la ley.
vigencia de Ley 1250 de 2008, indicando además que quienes voluntariamente decidan cotizar a dicho
Sistema podrán hacerlo

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
El retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces
destinados a la vivienda del trabajador que pertenece al régimen anual de cesantías previsto en la Ley
Seguir el procedimiento para tramitar el retiro
50 de 1990 y para los trabajadores que pertenecen al régimen tradicional de cesantías ya no requerirán
parcial de las cesantías, este se mantiene igual
autorización previa ante el Inspector del Trabajo
de acuerdo con las normas vigentes.
En caso de que las cesantías causadas durante et año no hayan sido consignadas en la Administradora
Verificar y vigilar sobre la destinación de los
de Fondos de Pensiones y Cesantías seleccionado por el trabajador, el empleador realzarás pago
retiros parciales de cesantías de sus
directamente al trabajador aplicando las disposiciones vigentes.
trabajadores, tanto en el régimen tradicional de
En todo caso es de advertir que la norma en mención NO exonera al empleador de su obligación de
cesantías como en el régimen de liquidación
verificación y vigilancia sobre la destinación de los retiros parciales de cesantías de sus trabajadores,
anual, ni de su obligación de autorizar dicho
tanto en el régimen tradicional de cesantías como en el régimen de liquidación anual, ni de su
pago, si cumple con los requisitos y finalidad
obligación de autorizar dicho pago, si cumple con los requisitos y finalidad establecida por el legislador.
establecida por el legislador
Con respecto al procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantías, este se mantiene igual de
acuerdo con las normas vigentes
Supresión del Certificado judicial No se solicitará certificado judicial

Se consultará en línea los antecedentes
Consulta en línea de los antecedentes judicales judiciales en el momento de realizar un ingreso
de personal
las indemnizaciones por accidente de trabajo,

Pago de las indemnizaciones por accidentes de trabajo se realizaran de acurdo al procedimiento
establecido en el Decreto Ley
La EPS será la encargada de pedir las

Certificación de Estudios para entregar a la EPS
certificaciones de estudio
Las certificaiones se pediran ante los entes

Reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y paternidad reglamentados, el trabajador ya no tendrá que
entregar la certificación pero si avisar
Las citas de consulta general no deben darse

Citas de consulta general
en un plazo mayor de 3 días por la EPS
No se discriminara a las personas en situación

No discriminación a personas en situación de discapacidad
de discapacidad
Las afiliaciones a la caja de compensación
Afiliaciones a la caja de compensación familiar familiar se haran de acuerdo a lo establecido
en el decreto ley
El aviso de la ocurrencia de un accidente de
Aviso de la ocurrencia de un accidente de trabajo trabajo se hara de acuerdo a lo estipulado en el
Decreto Ley
la calificación del estado de Iinvalidez se hará

Calificación del estado de Invalidez
de acuerdo a lo estipulado en el decreto Ley
La transferencia de cesantias se hara de

Transferencia de Cesantias
acuerdo a lo estipulado en el procedimiento

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
La licencia de conducción estará vigente de

Requisitos para la licencia de conducción y la renovación de licencias
acuerdo a los requerimiento
Las placas de los vehículos estan de acuerdo

Ubicación de las placas del vehículo
con los requerimmiento de la operación
La revisión periódica de los vehículos se hara

Revisión periódica de los vehículos
de acuerdo a lo establecido en el decreto ey
LA primera revisión de los vehículos se hara de

Primera revisión de los vehículos
acuerdo a lo establecido en el decreto ley
Conformacion y funcionamisto de comité

Se realiza la conformacion del comité de
numero de integrantes según cantidad de mepleados
convivencia de acuerdo al numero de
deberan conformarce comits por cada centro de trabajo
trabajadores establecido en la resolucion.
Periodo de vijencia del comité
Acta de conformacion del comité realizada el
funciones de el comitè
28 de junio de 2012.
Mediante decreto 4919 de dic del 2011 se acogio la decisión tmada el 15 de dic del 2011 por la comision
Permanebte de Concertacio´n de Politicas Salariales y Laborales en el sentido de fijar a partir del 1 de
Se realizo el ajuste de los salarios de acuerdo
enero del 2012, el Salario Minimo Legal para los trabajadores del sector urbano y rural en la suma de
al prcentaje.
QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($566700.00)MONEDA CORRIENTE
equivalente a un incremento del 5.8%
Artículo 4°. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a
remuneración, capacitación, formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos
fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás trabajadores de la empresa privada o entidad
Se revisa que tipo de actividades se ajustan al
pública. Artículo
decreto y se haràn las respectivas acciones
7°. Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los teletrabajadores deben estar afiliados al
Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes –PILA–.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
ARTÍCULO 1º.- Derecho Fundamental al Saneamiento Básico. En desarrollo del principio del Bloque de
Constitucionalidad y en cumplimiento de lo estipulado en la Resolución de la Asamblea General de las
Naciones Unidas, Numero 64/292 de julio de 2010, el Distrito Capital reconoce como derecho humano
fundamental el Servicio Público de Saneamiento Básico, que comprende el Servicio Público de Aseo.
ARTÍCULO 3º.- Obligación
de presentar separadamente los residuos. A partir del dieciocho (18) de diciembre del año en curso,
todo usuario del servicio público domiciliario de aseo, deberá presentar los residuos para su recolección
Programa de gestiòn ambiental, procedimiento
de manera separada; en bolsas negras, el material ordinario no reciclable y en bolsas blancas, el
de manejo adecuado de residuos
material reciclable. ARTÍCULO 5º.- Derecho al área limpia. Para
garantizar el derecho de todos los habitantes del Distrito Capital a que se realice de manera continua y
ordenada las actividades de barrido y limpieza de calles y otros espacios públicos, en todo contrato o
convenio que se celebre para la prestación del servicio público de recolección de residuos sólidos
ordinarios, se estipulará con precisión la delimitación del área o zona de la ciudad en la cual el
contratista se obliga a garantizar el área limpia incluyendo los servicios de corte de césped, poda de
árboles y otros complementarios.
Según reporta la Organización Panamericana de la Salud(OPS),LA región de Américas ha sufrido de

una actividad inestable de la transmision del dengue durante el 2011 , Los patrones climaticos han sido Identificacion estadisticas de salud publica.
favorables a la proliferación del vector(Aedes aegypl).por eso es necesaria la intensificación de la Campañas de promocion y prevencion.
vigilancia epidemiologica y la atención del DENGUE Y DENGUE GRAVE.

Concepto de accidente de trabajo.
Incidentes

Concepto enfermedad laboral
Incidentes
Procedimiento de control a contratistas

Modificacion al sistema general de riesgos profesionales Procedimiento de selección contratacion e
induccion al personal.
Sanciones por incumplimiento de programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y
Programa de salud ocupacional vigente
aquellas obligaciones propias del empleador previstas en el sistema general de riesgos laborales.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
El objetivo de la presente resolucion es modificar el articulo 3, 4, 9 y 11 de la resolucion 652 de 2012 en

donde estipula que:
El comité de econvivencia estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a
través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los
trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa
o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la
mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes”.
Procedimiento para la definición de situaciones de multiafiliación. Para efectos de resolver masivamente
las situaciones de multiafiliación, las entidades administradoras y los aportantes al Sistema General de
Riesgos Profesionales deberán atender los siguientes términos:
Conformacion del comité de convivencia
1. La solución masiva de los casos de multiafiliación que se presenten en el Sistema, incluidos los
laboral
cruces de información, la actualización de las bases de datos de las administradoras y la información
actas de la reuniones teniendo en cuenta los
masiva o individual a los afiliados aportantes, debe culminar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
cambios realizados.
fecha de entrada en vigencia del presente decreto.
2. Las entidades administradoras de riesgos profesionales, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes deberán informar por escrito a los aportantes la decisión adoptada en relación con la
situación de multiafiliación.
3. Cuando el aportante no esté de acuerdo con la decisión adoptada por las entidades administradoras
en el proceso de definición de su situación de multiafiliación, tendrá un plazo máximo de ocho (8) días
contados a partir de la fecha en que haya sido informado de tal decisión, para presentar por escrito las
razones y las pruebas en que fundamenta su inconformidad.
Con base en los argumentos y las pruebas presentadas por el aportante, las entidades administradoras
deberán evaluar y decidir el caso de multiafiliación dentro de los treinta (30) días calendario siguientes a
la presentación del escrito de inconformidad. Esta decisión tendrá carácter definitivo.
3. Dentro del mes siguiente a la culminación del proceso de definición masiva de los casos de
multiafiliación, las administradoras, de manera conjunta, deberán entregar al Ministerio de Salud y
Protección Social, el resultado de tal definición, con el fin de actualizar el Registro Único de Afiliados,
RUAF
Artículo 1°. Objeto y ámbito de aplicación. El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas
para la cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos
Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes al Sistema General de Riesgos
Profesionales y a las Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP-. Divulgacion del decreto
Artículo 2°. Afiliación válida en situaciones de multiafiliación. En el Sistema General de Riesgos Afiliacion de los trabajadores a ARP - EPS -
Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El aportante solo podrá trasladarse de una entidad AFP.
administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en los artículos 16 y 33 del Programa de salud ocupacional,
Decreto ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo COPASO.
del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan. Reporte de AT a la ARP.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
La depuración e integración de la información que se registrara en la base de datos unica centralizada y Las afiliaciones a la caja de compensación
el inicio de la operación de la entidad desentralizadadebera efectuarse a mas tardar el 30 de marzo de familiar se haran de acuerdo a lo establecido
2012 en el decreto ley
Mediante decreto4919 de dic del 2011 se acogio la decisión tmada el 15 de dic del 2011 por la comision
Permanebte de Concertacio´n de Politicas Salariales y Laborales en el sentido de fijar a partir del 1 de
Se realizo el ajuste de los salarios de acuerdo
enero del 2012, el Salario Minimo Legal para los trabajadores del sector urbano y rural en la suma de
al prcentaje.
QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($566700.00)MONEDA CORRIENTE
equivalente a un incremento del 5.8%
La Secretaria Distrital de Ambiente, en cumplimiento a los mandatos del Decreto 019 del 10 de enero de
2012, debe contribuir a la eficacia de las actuaciones administrativas,aplicando los mandatos de buena
Se tendrá en cuenta para la organización
fe,confianza legitima,transparencia y moralidad,racionando sus trámites,procedimientos y regulaciones
innesesarios contenidos en normas con fuerza de ley.
La calificación de pérdida de capacidad laboral corresponde a la AFP si la condición de salud es de

En caso de presentarse algún caso se hará el
origen común o a la ARP, si la condición de salud es de origen profesional, quien debe calificarlo en un
respectico seguimiento a la calificación de
término de 30 días y notificar a las partes interesadas (trabajador, empleador y entidades de la
pérdida de la capacidad laboral
seguridad).
Programa de capacitación.
Prevención y tratamiento del consumo de sustancias psicoactivas Politica preventiva de alcoholismo tabaquismo
y drogadicción.
Grado de alcoholemia Programa de seguridad vial
Se identifican condiciones peligrosas que pueden afectar al trabajador al momento de una caida, tales
como areas con obstaculos, bordes peligroso, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados, Programa de trabajo en alturas. Inspeccion de
maquinas en movimiento , entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas. Se deveran EPP.
establecer medidas de prevencion o proteccion contra caidas que ptotejan al trabajador .
La resolucion establece lo requisitos que deben cumplir tanto las personas naturales como juridicas que
por el desarrollo de sus actividades deben tener licencia en Salud Ocupacional.
De igual manera establece las excepciones para tener licencia.
No se requerirá licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, para las personas que:
Procedimiento de Selección y contratacion y
•sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Gestión de la Seguridad y
procedimientos de selección y reevaluacion de
Salud en el Trabajo, o
proveedores
•formen parte del equipo de trabajo idóneo y responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, o
•ejerzan la docencia en los programas de formación académica en cualquier modalidad ofertados por
instituciones de educación superior aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Artículo 2. Ámbito de Aplicación. El presente decreto aplica a los contribuyentes obligados a presentar
declaración de impuesto sobre la renta y complementarios que en su condición de empleadores ocupen
Manejo por la parte Contable
trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y procede por un término máximo de tres (3)
años a partir de la fecha en que se inicia la relación laboral.
Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, establece un marco general para la libranza o
Realizar el respectivo tramite de acuerdo a la
descuento directo y se dictan otras disposiciones. Entre Otros aspectos, la norma modifica el régimen
presente norma
de descuentos que se pueden practicar al trabajador, sobre la nómina devengada.
Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, precisa la base sobre la cual los empleadores
deben efectuar los aportes parafiscales. En especial, la norma aclara la base que debe tomarse para
Realizar el respectivo tramite de acuerdo a la
efectuar los aportes mencionados, cuando se trata de aportes parafiscales durante vacaciones
presente norma
disfrutadas y compensadas, en caso de salario integral y sobre sumas pactadas como no constitutivas
de factor salarial entre las partes.
Por la cual se adiciona la RESOLUCIÓN 0163 de 12 de Febrero de 2001, por la cual se ordenó
Documentos con acceso al público en general
incorporar el distinivo o emblema “VIGILADO POR SUPERTRANSPORTE”, en las piezas publicitarias y
el logo de vigilado supertransporte.
otros documentos que emitan las persons naturales o jurídicas vigiladas
Artículo 1. Corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562
de 2012, el cual quedará así:
"Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.
(. ..)
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales,
sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del
contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo
segundo de esta ley.
(. . .)."
Artículo 2. El presente decreto deberá entenderse incorporado a la Ley 1562 de 2012
"Por la cual se modifica el Sistema
Para todas las personas que trabajan en estas labores se amplía la protección. En el caso de las
mujeres, se exigirá que les apliquen las normas de maternidad que se encuentran en el Código del
Trabajo”, señaló el funcionario.
Las personas que hacen parte del servicio doméstico deberán conocer previamente sus condiciones de
empleo, como el tipo de trabajo que van a realizar, la remuneración y la jornada laboral (hasta 10 horas Se tendrá en cuenta para la organización
diarias).
Estos trabajadores se deben beneficiar con el pago de domingos, días festivos y vacaciones anuales
(15 días hábiles de descanso remunerados, por cada año de servicio). Así mismo, el empleador estará
en la obligación de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social.
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil trece (2013), el auxilio de transporte a que tienen
derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el En el momento que se cuenten con
Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS trabajadores que esten dentro del rango se les
($70.500.00) moneda corriente, mensuales el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares dará el auxilio de transporte
del país donde se preste el servicio público de transporte.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
ARTíCULO 1.-Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como Salario Mfnimo Legal Mensual para Ajuste para el pago del salario mínimo del 2013
los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL en el momento en que aplique para nuevos
QUINIENTOS PESOS ($589.500.00 m/cte) moneda corriente. trabajadores
Artículo 1.- En los términos de la Ley 1429 de 2010, está prohibido el uso de sociedades, asociaciones,
corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de colaboración o manejo de recurso humano,
Empresas de Servicios Temporales, Compañías de Servicios de Colaboración, o personas naturales,
que utilicen modalidades de vinculación que impliquen desconocimiento o violación de derechos
laborales constitucionales, legales y extra legales, de carácter individual o los colectivos de asociación
sindical, negociación y huelga. Esta prohibición se aplica a instituciones y empresas públicas y privadas.
Parágrafo 1. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios con una duración superior a un
(1) mes, se entenderán como contratistas.
Parágrafo 2. Se entiende como contrato formal de prestación de servicios, aquel que
conste por escrito. Tratándose de entidades o instituciones públicas, se entienden
incluidos los contratos de prestación de servicios independientemente del rubro
presupuestal con cargo al cual se efectúa el pago.
Artículo 3. Actividades de Alto Riesgo. Para efectos del presente decreto, se asimilan
como de alto riesgo, aquellas actividades correspondientes a las clases IV y Vaque
hace referencia el Decreto Ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades
económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
Artículo 4.Selección de la Administradora de Riesgos Laborales. Las personas a las
Se aplicará este decreto pora todos los
que se les aplica el presente decreto, para efectos de su afiliación al Sistema General
contratistas que cumplan sus especificaciones.
de Riesgos Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de
Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.
Artículo 5. Afiliación por intermedio del contratante. El contratante debe afiliar al
Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto,
de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de
2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las
prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar
Artículo 18. Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en el
parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012, la entidad o institución contratante
deberá establecer las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los
términos de duración de los respectivos contratos. El costo de los exámenes
periódicos será asumido por el contratante.
Artículo 1. Afiliación de empleadores de servicIo doméstico. Las personas naturales que ostenten la
condición de empleadores de trabajadores del servicio doméstico, deberán afiliarse a una Caja de
Compensación Familiar, de acuerdo con el procedimiento consagrado en el artículo 57 de la Ley 21 de
1982, modificado por el artículo 139 del Decreto Ley 019 de 2012.Artículo 10. Coordinación en Se cumple con las personas que nos apoyan
programas de seguridad y salud en el trabajo. Las Cajas de Compensación Familiar y las ARL con servicio generales en la compañia
coordinarán de manera directa o mediante apoyo de terceros especializados, la prestación articulada de
servicios para asegurar las mejores condiciones de trabajo y bienestar laboral, dentro de los
lineamientos del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Expedición de visas, control y regularización de extranjeros Se tendrá en cuenta para la organización
Artículo 1°. Adiciónese al “CAMPO 5 – TIPO DE COTIZANTE” de que trata el artículo 10 de la

Resolución número 1747 de 2008 modificado por los artículos 4° de la Resolución número 2377 de
2008, 1° de la Resolución número 990 de 2009 y 3° de la Resolución número 1004 de 2010, 3° de la
Resolución número 475 de 2011 y 1° de la Resolución número 476 de 2011
Artículo 2°. Adiciónese a las “ACLARACIONES AL CAMPO 5 – TIPO DE COTIZANTE” de que trata el
artículo 11 de la Resolución número 1747 de 2008 adicionado por el artículo 6° de la Resolución
número 2377 de 2008 y modificado por el 3° de la Resolución número 990 de 2009, la siguiente
aclaración:
“51 – Trabajador de tiempo parcial Decreto número 2616 de 2013 afiliado al Régimen Subsidiado en
Salud. Este tipo de cotizante es utilizado por las personas afiliadas al régimen subsidiado en salud, y
que cumplen los requisitos señalados en el artículo 2° del Decreto número 2616 de 2013.
Artículo 3°. Para reportar los datos al Sistema de Pensiones por el cotizante tipo 51 se procederá de la
siguiente forma:
1. En el campo 36 del Registro tipo 2 del archivo tipo 2 “Número de días cotizados a pensión” se
reportará los días laborados en el mes.
2. En el campo 42 del Registro tipo 2 del archivo tipo 2 “IBC Pensión”
Artículo 4°. Para reportar los datos al Sistema de Riesgos Laborales para el cotizante tipo 51 se
procederá de la siguiente forma:
1. En el campo 38 del Registro tipo 2 del archivo tipo 2 “Número de días cotizados a riesgos laborales”
se reportará 30 días.
2. En el campo 44 del Registro tipo 2 del archivo tipo 2 “IBC Riesgos Laborales” debe ser igual a un
salario mínimo legal mensual vigente.
Artículo 5°. Para reportar los datos al Sistema de Cajas de Compensación Familiar por el cotizante tipo
51 se procederá de la siguiente forma:
1. En el campo 39 del Registro tipo 2 del archivo tipo 2 “Número de días cotizados a Cajas de
Compensación” se reportará los días laborados en el mes.
2. En el campo 45 del Registro tipo 2 del archivo tipo 2 “IBC CCF”
Promover la Cultura de la Seguridad Social a través de las organizaciones a las que refiere la Ley 1502
de 2011, quienes desarrollarán en el ámbito de sus competencias y responsabilidades, acciones y
programas orientadas a promover el conocimiento y apropiación de los’ principios y valores de la Programa de capacitación SISO
seguridad social, estimularán esta temática entre la población e informarán los resultados del
cumplimiento de sus responsabilidades en el marco de dicha ley.
Se ordena a las EPS garantizar a sus afiliados el acceso a los servicios de salud en instituciones
Programa de capacitación SISO
prestadoras de salud (o IPS) primarias, en municipios diferentes a aquellos en los cuales estén afiliados

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Artículo 29. Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez.
a) Si transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de rehabilitación
En caso de presentarse algún caso se hará el
integral aún no ha sido calificado en primera oportunidad, en todos los casos, la calificación no podría
respectico seguimiento a la calificación de
pasar de los quinientos cuarenta (540) días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad,
pérdida de la capacidad laboral
caso en el cual tendrá derecho a recurrir directamente a la Junta.
Lo anterior sin perjuicio que dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después de la calificación,
bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de seguridad social
Articulo 137.
No discriminación de una persona en situación de discapacidad
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, Se tendrá en cuenta para la organización
a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo
que se va a desempeñar
Garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, mediante
la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma Se tendrá en cuenta para la organización
de discriminación por razón de discapacidad, en concordancia con la Ley 1346 de 2009
Crear un Mecanismo de Protección al Cesante, cuya finalidad será la articulación y ejecución de un

sistema integral de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan
los trabajadores; al tiempo que facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en
condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización
Artículo 1. Modifíquese el numeral 5° del artículo 10 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así:
"5° Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena, quienes deberán ser
formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución,
cuando cursen programas cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán
certificados simultáneamente en la formación académica especifica impartida."
Artículo 2. Modifíquese el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará
así:
Todo el SG-SST
"Parágrafo 4. Las instituciones autorizadas por esta resolución para impartir capacitación en trabajo
seguro en alturas, deben contar con programas de formación diseñados para trabajadores analfabetas."
Artículo 3. Apruébense los Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas,
diseñados por el SENA.
Parágrafo. Las certificaciones que se expidan a la terminación de los Programas
de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, no tendrán fecha de
vencimiento de conformidad con lo establecido en la Resolución 1409 de 2012

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Artículo 8°. Clausura del lugar de trabajo.

Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los
trabajadores. ( . . . )
En ningún caso el cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días en
que esté clausurado el lugar de trabajo se contarán como días laborados para efectos del pago de
Todo el SG-SST
salarios, prestaciones sociales y vacaciones.
Artículo 11°. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas.
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de
concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere
la inobservancia de la normatividad..
Los aprendices SENA deberán ser formados y certificados en trabajo seguro en alturas por la misma
institución (práctica implique riesgo de caída en alturas)
Las instituciones autorizadas para impartir capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con
programas de formación diseñados para trabajadores analfabetos.
Se aprueban los siguientes Programas de Formación:
Administrativo para Jefes de Área Trabajo Seguro en Alturas.
Básico Operativo Trabajo Seguro en Alturas.
Todo el SG-SST
Avanzado Trabajo Seguro en Alturas
Coordinador de Trabajo Seguro en Alturas.
Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas
Reentrenamiento Trabajo Seguro en Alturas- Avanzado.
Las certificaciones no tendrán fecha de vencimiento.
Se determinan los requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que pretendan crear Unidades
Vocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAES)
Autorización para trabajar

Articulo 6o. ( . . . ) Los adolescentes entre 15 y 17 años de edad que hayan obtenido titulo de formación
técnica o tecnológica expedido por el SENA . . . . Podrán ser autorizados para trabajar en la actividad Se tendrá en cuenta para la organización
en la que fueron capacitados . . . La autorización de trabajo se expedirá previo estudio del puesto de
trabajo y el panorama de riesgo, etc.
Artículo 9°.Las sanciones y obligaciones consignadas en la Ley 1696 de 2013, deberán publicarse en
todos los establecimientos donde se expendan bebidas embriagantes y en los parqueaderos de Todo el SG-SST
vehículos automotores
La Ley 1539 de 2012 establece que las personas jurídicas o naturales que presten servicios de
vigilancia y seguridad privada, deben obtener el certificado de aptitud psicofísica para el personal
vinculado que porte armas de fuego. Se tendrá en cuenta para la organización
El artículo 8º del Decreto 738/2013 amplía el plazo para obtener dicho certificado hasta
Abril 17/2014)
Impuesto del CREE, en él se definen quienes son los sujetos pasivos, cual es la base de retención,
quienes son los agentes autorretenedores y como se aplica la autorretención y cuáles son las nuevas
Liquidaciones y pagos salariales
fechas de pago para lo que resta del año 2013, este decreto deroga por completo la anterior
reglamentación del CREE, es decir el decreto 862 de 201

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
El Ministerio de Salud y Protección Social, en cumplimiento de sus funciones y, en especial, aquellas

relacionadas con la operación del aseguramiento en salud y riesgos laborales, ante el cúmulo de
peticiones, quejas y reclamos presentados por los ciudadanos sobre las trabas y/o requisitos
adicionales que vienen aplicando para la afiliación o traslado, las Entidades Promotoras de Salud del Se tendrá en cuenta para la organización
Régimen Subsidiado y Contributivo y las Administradoras de Riesgos Laborales, insta a estas entidades
al cumplimiento de las condiciones establecidas en el marco legal vigente para la afiliación y/o traslado
de los ciudadanos residentes en el país a los sistemas mencionados
Artículo 1. Idoneidad e infraestructura humana y operativa de los intermediarios de seguros. La labor de

intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales estará reservada legalmente a los
corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y
la infraestructura humana y operativa, en los términos previstos en el presente decreto.
Si el acto administrativo queda ejecutoriado o es notificado, según corresponda, dentro de los últimos
quince (15) días del mes, la asignación de afiliados debe realizarse en los primeros quince (15) días del
mes siguiente; en los demás casos la asignación de afiliados debe realizarse en el mismo mes de
ejecutoria o notificación del acto' adminístrativo. En'todo caso las EPS que asignan los usuarios serán
responsables del aseguramiento hasta el último día del mes en el cual se realiza la asignación. A partir
del primer día del mes siguiente las Entidades Promotoras de Salud que reciben los usuarios asumirán Liquidaciones y pagos salariales
el aseguramiento y garantizarán el acceso a la prestación de servicios de salud de los usuarios
asignados. Transcurridos noventa (90) días, los afiliados, asignados podrán escoger libremente entre
las
Entidades Promotoras de Salud que operen en el municipio de su residencia y que
administren el régimen al cual pertenecen.
Artículo 1. Modifíquese el artículo 14 del Decreto 933 de 2003, el cual quedará así:
"Artículo 14°. Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización. El Servicio Nacional de
Aprendizaje – SENA impondrá sanciones, conforme lo establece el numeral 16 del artículo 4° del
Decreto 249 de 2004, cuando el empleador incumpla con la vinculación o monetización de la cuota
mínima de aprendices, de conformidad con lo previsto en el presente Decreto.
El incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del término señalado, en el artículo 13 del
presente decreto, cuando el patrocinador haya optado por la monetización total o parcial de la cuota de Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
aprendices, dará lugar al pago de intereses moratorios diarios, conforme la tasa máxima prevista por la
Superintendencia Financiera, los cuales deberán liquidarse hasta la fecha en que se realice el pago
correspondiente.
Parágrafo: La cancelación de la multa por incumplimiento de la obligación de contratar aprendices no
exime al, patrocinador del cumplimiento de la obligación principal incumplida o el pago de la
monetización de la cuota de aprendizaje según corresponda.

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Empleador paga primeros dos (2) días incapacidad por enfermedad general
Las incapacidades tanto en el sector público como en el privado se pagarán, de acuerdo con el Decreto
2943 de 2013 y la Ley 776 de 2002, así:
ENFERMEDAD GENERAL
EMPLEADOR: Dos (2) primeros días.
Pago de Incapacidades, Liquidaciones y pagos
EPS: Desde el día 3 hasta el 180.
salariales
AFP: Desde el día 181 hasta el 540, siempre y cuando la EPS haya emitido concepto favorable de
Rehabilitación
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
EMPLEADOR: Primer día.
ARL: Desde el día 2 hasta el 720
El presente decreto se aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes
condiciones, sin perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
a. Que se encuentren vinculados laboralmente.
b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos
inferiores a treinta (30) días.
Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual
legal vigente.
La afiliación del trabajador a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar será
responsabilidad del empleador y se realizará en los términos que establecen las normas generales que
rigen los diferentes sistemas,
Fijar a partir del· primero (1 ) de enero de 2014, como salario mínimo mensual legal para los
trabajadores de los sectores urbano. y rural, la suma de SEISCIENTOS DIECISÉIS MIL PESOS
MONEDA CORRIENTE ($616.000.00). Este decreto rige a partir del primero (1 0) de enero de 2014 y
trabajadores
deroga el Decreto 2738 de 2012
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a que tienen
derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el En el momento que se cuenten con
Salario Mínimo Legal Mensual . Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL PESOS MONEDA trabajadores que esten dentro del rango se les
CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del dará el auxilio de transporte
país, donde se preste el servicio público de transporte.
Establecer el pago anticipado de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales por parte de
las empresas, entidades o instituciones públicas y privadas de los trabajadores dependientes e
independientes que sean afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales conforme a la normatividad
Liquidaciones y pagos salariales
vigente.Se aplicará a todos los trabajadores, empleadores y servidores públicos del territorio nacional
de los sectores público y privado, trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales

REQUERIMIENTOS
CUMPLIMIENTO
Desarrollar el esquema de ahorro voluntario de cesantías para trabajadores dependientes e

independientes del sector privado y público, y establecer el beneficio monetario proporcional que
recibirán los trabajadores que ahorren parte o la totalidad de sus cesantías para el Mecanismo de
Protección al Cesante. El titular de las cesantías que desee ahorrar para el mecanismo. deberá
expresar por escrito su voluntad de destinar parcial o totalmente las cesantías. causadas o por
causarse, en cualquier momento durante la relación laboral o en el desarrollo de la actividad productiva.
La voluntad del trabajador se manifestará ante el empleador o ante la Caja de Compensación Familiar a
la que esté afiliado o directamente ante la Administradora de Fondos de Cesantías correspondiente. Los Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
empleadores y las Cajas de Compensación Familiar reportarán dentro de los tres (3) días siguientes a
la decisión del trabajador, a la. Administradora de Fondos de Cesantías que corresponda, la
determinación que este adoptó sobre el uso de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al
Cesante.
La Administradora de Fondos de Cesantías informará al trabajador dentro de los diez (10) días
siguientes a la fecha de aplicación, que el registro de la decisión de ahorro voluntario para el
Mecanismo de Protección al Cesante se hizo efectivo
Determinar las condiciones para el otorgamiento de la pensión familiar establecida en la Ley 1580 de
2012, la cual se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de 105 Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
cónyuges o cada uno de 105 compañeros permanentes en el Sistema General de Pensiones
Se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro de cesantías para el Mecanismo

Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
de Protección al Cesante
Las ARL estan obligadas a presentar Informe Mensual sobre el pago de cotizaciones, aportes al Fondo
de Riesgos Laborales y empresas afiliadas, al MinTrabajo, antes del 28 del mes siguiente reportado, a Liquidaciones y pagos salariales
traves del Servidor FTP Seguro que dsipondra MinTrabajo.
El apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase práctica para el año 2014

es del cien por ciento (100%) del salario mínimo mensual legal vigente establecido mediante Decreto Contratacion, Liquidaciones y pagos salariales
3068 de 2013 ($616.000,oo)
Artículo 1. Cuando en una misma empresa existan varios sindicatos, éstos, en ejercicio del principio de
la autonomía sindical, podrán decidir comparecer a la negociación colectiva con un solo pliego de
peticiones, e integrar conjuntamente la comisión negociadora sindical.
Si no hubiere acuerdo, la comisión negociadora sindical se entenderá integrada en forma objetivamente
proporcional al número de sus afiliados y los diversos pliegos se negociarán en una sola mesa de
negociación para la solución del conflicto, estando todos los sindicatos representados en el
procedimiento de negociación y en la suscripción de la convención colectiva.
Los sindicatos con menor grado de representatividad proporcional al número de sus afiliados, tendrán
representación y formarán parte de la comisión negociadora.
Parágrafo 1. La prueba de la calidad de afiliado a uno o a varios sindicatos, se determinará aplicando
las reglas contenidas en el Decreto 2264 de 2013.
Parágrafo 2. En las convenciones colectivas de trabajo y en los laudos arbitrales, deberán articularse en
forma progresiva, las fechas de vigencia, con el objeto de hacer efectiva en el tiempo, la unidad de
negociación, unidad de pliego o pliegos y de convención o laudo.
RESPONSABLE EVALUACIÓN
Gerencia
Coordinación HSEQ 100%
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia 100%
Gerencia 100%
Gerencia 100%
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
COPASO 100%
Coordinación HSEQ
DO
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
COPASO
Gerencia 100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
DO
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Coordinador Recursos
Humanos
100%
Gerencia
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Coordinación HSEQ
100%
Trabajadores
Coordinador RRHH
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
RESPONSABLE
Gerencia EVALUACIÓN
100%
Coordinador RRHH
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
NO SE TIENEN AVISOS EXTERIORES PERO SE TENDRA EN CUENTA CUANDO SE

NECESITEN
Gerencia Administrativa 100%
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
RESPONSABLE
Coordinación HSEQ EVALUACIÓN
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
OPERADORES
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia 100%
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ2
Gerencia
Trabajadores
eto 1575 de 2007, artículo 35.
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia 100%
Coordinación HSEQ
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
Gerencia 100%
Gerencia 100%
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
Gerencia
100%
Coordinador RRHH
Gerencia 100%
Coordinador RRHH
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Coordinador RRHH 100%

Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
DEROGADO
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
OLUCIÓN DEL DAMA 1859 DE 2005

Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Director HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia 100%
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
COPASO
100%
Coordinación HSEQ
Trabajadores
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Gerencia
Gerencia
Gerencia
COPASO
100%
Coordinación HSEQ
Trabajadores
Gerencia
COPASO
100%
Coordinación HSEQ
Trabajadores
Gerencia

Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Coordianción HSEQ 100%

DEROGADO
Gerencia
COPASO 100%
Director HSEQ

Gerencia 100%
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Gerencia
100%
Coordinación HSEQ
Director HSEQ 100%
Gerencia - Conductores 100%

Director HSEQ 100%
Gerencia 100%
Gerencia 100%
Gerencia
100%
Director HSEQ
Recursos Humanos
Gerencia 100%
Coordinación HSEQ
Gerencia 100%
Gerente Administrativo 100%
Gerencia 100%
Gerencia
Trabajadores
Gerencia
Trabajadores
Director HSEQ 100%
Gerencia 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%

Director HSEQ 100%
Coordinador EHSQ 100%

Director HSEQ 100%
Gerencia 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%

Gerente 100%
Gerente Administrativo 100%
Director HSEQ 100%
ante Sentencia C-219-11
Director HSEQ 100%

Director HSEQ 100%

Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%

Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%

Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%
Director HSEQ 100%

Director de HSEQ 100%

Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
HSEQ/ Recursos
100%
Humanos

Contable 100%
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Director de HSEQ y 100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Coordinador de RRHH
Gerencia
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Director de HSEQ y
100%
Coordinador de RRHH
Gerencia
Coordinador de RRHH
Gerencia
Coordinador de RRHH

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MATRIZ DE REQ

Por el cual se dicta el Código Nacional de

Art 238 - 247

Normas para preservar, conservar y mejorar la salud Congreso de la Ambiental

Normas para preservar, conservar y mejorar la salud Congreso de la Ambiental

21,24,26,32, 36, 38,

Bases para la organización de Administración de Presidente de la

Capitulo IV Art. 61-

Reglamentación de la organización y funcionamiento Ministerio de

Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional

Readaptación profesional y empleo de las personas Presidencia de la

Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Presidencia de la

Por el cual se organiza el Sistema Nacional para

EL PUEBLO DE COLOMBIA, en ejercicio de su

Sobre la seguridad en la utilización de los productos Congreso de la

Por el cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO

Congreso de la Art. 1, 2, 8. Parte IV

Por el cual se determina la organización y

Por el cual se reglamenta la afiliación y las

Por el cual se adopta la Tabla de enfermedades Presidencia de la

Por la cual se establece el régimen de los servicios Congreso de la

Por el cual se expide la Tabla Unica para las

Por la cual se regulan los criterios ambientales de

Por el cual se reglamentan; parcialmente, la Ley 23 de

Por el cual se reglamentan; parcialmente, la Ley 23 de

Por medio del cual se modifica parcialmente el

por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la

Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 005

por la cual se reglamentan los niveles permisibles de

Por medio de la cual se aprueba el Convenio de

Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373

Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373

Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia Congreso de la

Por el cual se expiden normas técnicas de calidad del Presidencia de la

Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del

por la cual se establecen normas para el manejo de la MINISTERIO DE

por la cual se establecen normas para el manejo de la MINISTERIO DE

“Por medio de la cual se fijan los niveles permisibles Ministerio de Medio

Por el cual se modifica el artículo 38 del Decreto 948

Por la cual se dictan normas sobre la organización,

Por la cual se adopta el Certificado Unico de Emisión

parágrafo del artículo

Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley

Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito CONGRESO DE LA

Por el cual se modifica parcialmente el Decreto

Por la cual se expiden normas para el control de las

por el cual se reglamenta la Ley 697 de 2001 Ministerio de Minas

"Por el cual se expide el Código de Policía de

"Por la cual se dictan normas aplicables a los

Decisión 584 de 2004 en el

Ministerio de i. Art.1, 2, 4, 5, 13, 22,

Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-ley

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Dirección General

Informe de accidente de trabajo y enfermedad Ministerio de la

Manejo de la información cuando el empleador o

Por la cual se fijan los niveles permisibles de emisión

Convenio de cooperación científica, tecnológica y

“Por la cual se establecen las condiciones mínimas Ministerio de

Por el cual se reglamente parcialmente la prevención y

por la cual se reglamentan las categorías de la

Por la cual se reglamenta el procedimiento para

DECRETO 3615 DE 2005

medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso